“报酬”查询结果_在线百科全书查询
报酬
报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。 报酬 bào chou 基本解释： 由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。 例句：种花栽树，是我应尽的义务，不要～。 诚然，人类需要讲究现实的人，他们在工作中获得很多的～ 《我的信念》玛丽居里 字解：报：bào 义：传达，告知；例词：报告 报喜 报捷 报考 报请（用书面报告向上级请示） 义：劝酒：酬酢 详情>>
什么是360度报酬体系分类什么是360度报酬体系市场经济在本质上是一种交换经济，当一位劳动者在为一个组织工作的时候，他之所以愿意付出劳动，是因为他期望自己能够获得相应的回报。在通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的360度报酬。分类从报酬是否以金钱来衡量，可将其划分为经济性报酬和非经济性报酬。经济报酬就是通常我们所说的 详情>>
报酬递减法则与学习曲线法则相反，是指从事某项创新型的工作超过一定时限以后，单位时间内取得的工作成果会逐渐降低。造成时间报酬递减的原因是多方面的：由于长时间从事单调的工作，人的兴趣会降低，创造力逐渐减退；运用大脑的特定区域的时间过长会导致神经紧张、用脑过度，容易使人疲劳；长时间的脑力劳动，会导致脑供血不足和大脑缺氧，思维因此而变得迟钝，工作效率快速降低。报酬递减法则告诉我们，要提高创新型工作的效率， 详情>>
图书信息内容简介目录作者简介编辑荐语图书信息ISBN：7505857770 作者：殷德生出版社：经济科学出版社 上架日期：2006-11-249:32:00 出版日期：2006-11-23版次：1-1 装帧：平装开本：32开 所属分类：经济>经济管理>劳动经济内容简介新贸易理论研究的深化需要在三个方面延伸：一是，分析产业内贸易对内生经济增长的影响机制，即将内生经济增长理论扩展到国际贸易 详情>>
经济学中的边际效益递减原则，是指增加各生产要素的单位投入量时，纯收益随之增加；但达到某一数值以后，如继续追加投资，其纯收益不再会与追加的投资成比例增加。土地投资同样遵循这一原则。假设在某地段建设高层楼房，随着楼层增加，纯收益相应增加，当超过某一层数之后，收益就很难成比例增加，这个收益达到最高的层数，在经济上是最有利的，为了确定这一点，必须就不同结构不同高度建筑物的必要成本、预计收入、经营支出等加以 详情>>
边际报酬递减定律是一个经济学理论，指出在生产系统中，当投入的资源(可变的投入项，例如劳工人数或原材料数)到达某一饱和点后，其后的生产比例会减少：即每再增加投入一个单位的资源，生产量未必一如以往。换句话说，每一单位产品需要越来越多的资源投入。这是因为生产系统中有某些不可变的固定生产因素，例如土地，导致某固定范围内的生产量被局限；除非将固定生产因素增加，例如增加土地，才可改变局势。 详情>>
发文单位：澳门文 号：第10/2002号发布日期：2002-4-4执行日期：2002-4-1博彩中介人佣金税项之部分豁免行政长官根据《澳门特别行政区基本法》第五十条（五）项及第16/2001号法律第二十九条第三款规定，经征询行政会的意见，制定本行政法规。第一条博彩中介人佣金税项之部分豁免博彩中介人所收取之佣金或其它报酬之需征税率，给予40%之部分豁免，因而免除责任之适用税率定为3%.第二条豁免期间 详情>>
Metapay超越性报酬：满足高层次需要的报酬，例如能够实现创造性和自主性的工作。 详情>>
第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第一条为了加强导游队伍建设，规范导游活动，提高导游从业人员素质，维护旅游经营者、导游人员和旅游者的合法权益，树立成都旅游形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本《办法》适用于成都行政区域内的用人单位和取得中华人民共和国导游证的导游人员。用人单位指各旅行社、各 详情>>
递延报酬(DeferredCompensation)指在未来某年龄或日期支付给员工的报酬。员工在未来某日期之前的工作酬劳，公司答应在该日期之后支付，目的是员工退休时有退休金可领取，或死亡时受益人可领取死亡抚恤金。递延给付常常是公司吸引专业、高阶管理人员的福利手段。在美国按美国国税局的规定，递延报酬在未来时日到来(通常是退休日)之前是不课税的，退休后由于所得相对减低，所以递延报酬所课之税也就适用较低 详情>>
基本资料游戏简介游戏目标开始方法游戏玩法基本资料游戏名称：高报酬战士游戏类型：冒险小游戏游戏大小：5520K游戏简介这是一个很长的故事，父亲平时看起来慈祥而平和，是个驻家男人，一天，他正在做他的铁匠工作，来了几个士兵带走了他到一座城堡，我才知道原来他竟然曾经是铁甲战士，法庭因为他的隐匿而降罪于他，他只好用血解开铁甲的封印，再次成为神圣的铁甲战士。游戏较复杂，有多种模式，鼠标选择。试下你能否完成父亲 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：工资报酬福利待遇纠纷作 者：《常见劳动法律纠纷即查即用丛书》编写组编出版社：中国法制出版社出版时间：2008-10-1版 次：1页 数：151字 数：114000印刷时间：2008-10-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787509307946包 装：平装20394122内容简介面对生活中发生的劳动法律纠纷，您是否能迅速找到处理纠纷的办法?在 详情>>
什么是工资报酬折现法工资报酬折现法的优点什么是工资报酬折现法所谓工资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按一定的折现率折为现值，作为人力资源计量的基础，其中工薪的范围包括工资、奖金、津贴以及福利费等。这种方法以职工工资报酬为基础，有一定的合理性，但对未来的工作年限、工资报酬、折现率却需主观确定，故有一定的缺陷。工资报酬折现法的优点与其他计量方法相比，工资报 详情>>
什么是雇员报酬雇员报酬的内容什么是雇员报酬雇员报酬是指作为雇员在核算期内完成的工作的回报,应由企业支付给雇员的现金或实物报酬总额。它是非营利机构产出的一项人工成本指标,并且计量非营利机构对住户收入的贡献。雇员报酬的内容雇员报酬包括两部分：(1)以工资、薪水、奖金、佣金和红利等形式支付的直接货币报酬。(2)以各种间接货币形式支付的福利，如雇主支付的保险、休假等。 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作者：胡弈明编出版社：中国财政经济出版社ISBN：9787509503096出版时间：2007-12-01版 次：1页 数：468装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>管理>管理学内容简介《管理控制系统：绩效报酬与合伙文化》以中国会计师事务所为观察对象，研究了一个组织中绩效、报酬与文化方面的问题。全书共分14个章节，具体内容包括控制系统的设计与评价、绩效 详情>>
正文解读正文中华人民共和国国务院令第566号《广播电台电视台播放录音制品支付报酬暂行办法》已经2009年5月6日国务院第62次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。总 理 温家宝二○○九年十一月十日第一条 为了保障著作权人依法行使广播权，方便广播电台、电视台播放录音制品，根据《中华人民共和国著作权法》（以下称著作权法）第四十三条的规定，制定本办法。第二条 广播电台、电视台可以就播放已 详情>>
含义产生的原因含义规模报酬又叫做规模收益(returnstoscale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态.。产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变。比如，厂商的要素投入增加100%，产量的增加量也是100%。西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在 详情>>
为进一步提高我市人口和计划生育工作水平，夯实我市人口和计划生育基层基础工作，按照中共贵阳市委七届第304次常委会精神，结合实际，特制定本实施意见。一、提高村(居)计生专干报酬的必要性为进一步加强计划生育基层基础工作，充分调动基层计生专干的工作主动性和积极性，发挥其在计划生育工作中的重要作用，使之在村（支）两委的支持下，自觉承担抓好本村（居）计划生育工作的责任，加快推行计划生育村（居）民自治的进度， 详情>>
图书简介：内容提要：图书目录：图书简介：作/译者：侯清麟出版社：湖南人民出版社出版日期：2007年09月ISBN：9787543849648[十位:754384964X]页数：289重约：0.340KG定价：￥18.00旧书普通用户价：￥7.20为您节省：￥10.80旧书VIP用户价：￥6.50为您节省：￥11.50团购优惠价：￥6.10内容提要：所有权与控制权相分离是我国国有企业的基本特征。多层 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:基于不同产业劳动报酬差异的研究作 者：丁梓楠出版社：经济管理出版社出版时间：2010-1-1ISBN:9787509608517开本：16开定价:32.00元内容简介《基于不同产业劳动报酬差异的研究》主要从产业结构的角度研究劳动报酬分配的差异问题。首先。对第二与第三产业内部、不同产业之间、不同要素密集型行业、垄断和非垄断行业之间的城镇平均劳动报酬和劳动 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:基于管理者报酬契约的盈余质量鉴别研究作 者：毕晓方出版社：南开大学出版社出版时间：2010-6-1ISBN:9787310034406开本：16开定价:25.00元内容简介本书正是在毕晓方博士学位论文的基础上充实修改完成的。本书从会计信息质量影响报酬契约治理机制的角度，考察治理的效率问题，提出了管理者报酬契约的盈余质量鉴别理论框架，对科学评价管理者业绩的关键盈 详情>>
几何平均报酬率几何平均报酬率是采用时间加权平均法（TimeWeightedAverage)来计算的报酬率。这种方法是把所有现金股利再投资于以后各期作为假设，因此，这种方法是测定期初价值的复利成长模式。已Pt代表各期的投资价值，rt代表在任何时间(t）的投资报酬率根据1+rt=Pt/P0有几何平均数：rT=【（1+r1)(1+r2)……（1+rt)……（1+rn)】^(1/n)-1得出：rT=(Pt 详情>>
经营者知识资本报酬也叫经营者贡献报酬，它是公司根据“绩效依存性”状态，从剩余税后利润中支付给经营者知识资本的报酬。 详情>>
(Variablepay)它是一种跟个人、团体以及机构绩效直接相关的补偿形式。对于大多数的员工来说，最普遍的可变报酬形式是奖金和激励工资。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2011年2月1日)丛书名:劳动争议问题解答及典型案例评析小丛书1平装:236页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787511816870,7511816878条形码:9787511816870尺寸:20.8x14.6x1.2cm重量:1.2Kg内容简介《劳动报酬争议》特点主要有以下四个方面：1.问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“ 详情>>
【劳动报酬税】劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务 详情>>
报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西，与薪酬容易发生混淆。薪酬指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，它是报酬体系中的货币报酬部分。内在报酬是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬。包括：参与决策权；自由分配工作时间与消费方式；较多的职权；较有兴趣的工作；活动范围的多元化。 详情>>
期望报酬率(Expectedrateofreturn)；是指各种可能的报酬率按概率加权计算的平均报酬率，又称为预期值或均值。它表示在一定的风险条件下，期望得到的平均报酬率。期望报酬率的计算期望报酬率的计算公式为：式中，为期望报酬率；Pi为第i种结果出现的概率；n为所有可能结果的数目。例：ABC公司有甲、乙两个投资项目，假设未来的经济情况有三种：繁荣、正常与衰退，有关的概率分布和预期报酬率见表1，计 详情>>
什么是全球报酬系统全球报酬系统的模式什么是全球报酬系统全球报酬系统亦称全球支付系统，是指跨国公司或多国公司为了解决在全球各地任职的公司经理或员工的报酬问题而设计的业绩考核、工作评估的一套方法，其目的在于正确地评价工作价值和公平地支付报酬。全球报酬系统的模式在跨国的环境下，绩效评价和报酬支付大体上可以分为这样几种模式：（1）民族中心主义的（本国标准或母国标准）；（2）多种族的或文化相对主义（当地国或 详情>>
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图书信息内容简介图书信息作 者：陈震著丛书名：中青年经济学家文库出版社：经济科学出版社ISBN：9787505873599出版时间：2008-08-01版 次：1页 数：153装 帧：平装开 本：32开内容简介本书首先论述了与高管报酬契约关系最为密切的两个理论：经理主义和代理理论。高管报酬契约是公司股东与高管人员博弈的结果，在博弈过程中，股东个人支付函数的出发点是股东利益最大化前提下的激励相容，即 详情>>
概述随机报酬价值模型的计算随机报酬价值模型的特点概述1985年，美国学者弗兰姆·霍尔茨（Famholtz）在他的《人力资源会计》一书中介绍了“随机报酬价值模型”。他认为人对于组织的价值在于他能够提供未来的用途和服务，人对组织提供的服务量是由人的生产能力、调动、晋升及作为该组织成员的可能性等因素决定的，这些服务量取决于人在组织内目前或未来所担任的角色和实际担任该角色的可能性，而这种可能性是随机的，在 详情>>
违约风险是指借款人无法按时支付利息或偿还本金而给投资人带来的风险。违约风险反映了借款人按期支付本金、利息的信用程度。借款人如经常不能按期支付本息，说明这个借款人的违约风险高。为了弥补违约风险，必须提高利率，否则借款人就无法借到资金，投资人也不会进行投资。国库券等证劵由政府发行，可以看做是没有违约风险，期利率一般比较低。企业债券的违约风险则要根据企业的信用程度来定，企业的信用程度可分为若干等级，等级 详情>>
未来工资报酬折现法的提出局限性未来工资报酬折现法的提出1971年，巴鲁克。列夫和阿巴。施瓦茨在《会计评论》上正式提出职工未来工资报酬折现法。该方法将员工未来若干年的工资报酬在企业受益期限内按一定的折现率贴现，所得现值之和即为人力资源的价值。局限性1、以工资作为人力资源价值的基础，但实际上人力资源的价值可能高于或低于其工资额，因此准确性较差；2、人员流动性的日益加强使得企业正确估计其人力资源的受益期 详情>>
无风险报酬的定义无风险报酬的特征无风险报酬的定义无风险报酬是指将投资投放某一投资项目上能够肯定得到的报酬，或者说是把投资投在某一对象上可以不附有任何风险而稳定得到的报酬。无风险报酬的特征无风险报酬的特征有：①预期报酬的确定性，或者说无风险报酬是必要投资报酬中肯定和必然得到的部分。无风险报酬是投资者所期望的必要投资报酬的基础，也是投资者是否进行投资的必要前提。②衡量报酬的时间性。无风险报酬也称资金时 详情>>
运用资本（captitalemployed）经常可以用总资产减去流动负债来表示。运用资本报酬率用于计量企业利用长期资金来源获得利润的能力。其计算公式为：运用资本报酬率=（税前利润总额+利息支出）/运用资本*10% 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：梁晓勇著出版社：北京理工大学出版社出版时间：2008-5-1版 次：1页 数：214字 数：122000印刷时间：2008-5-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787564014957包 装：平装内容简介本书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行企业报酬体系的现状及存在的问题，以及新的特点及要求。针对现行报酬体系 详情>>
是指雇主为向工程师科学家等非管理类专业人员支付工资而制定的—套报酬制度。雇主向专业人员支付的报酬的决定因素倾向于解决问题的能力、创造性、职位范围、技术知识和专长。专业人员报酬可以采用职位归类法、要素计点法、要素比较法与市场定价法。 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：孙文刚 著出版社：东北财经大学出版社出版时间：2008-5-1版 次：1页 数：192字 数：148000印刷时间：2008-5-1开 本：32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787811223286包 装：平装内容简介本书是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。本书首先回顾了国内外经理报酬的理论文献，并对我国经理报酬现状展开分析，然后从经 详情>>
资产风险报酬是指投资者由于冒风险进行投资而获得的超过资金时间价值的额外报酬。即：风险报酬=投资收益-时间价值（投资额的基准利率），这个基准利率一般对企业来说使用的是贷款利率。 详情>>
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是指企业获得的总收益与全部资产的比率。用于反映企业全部资产的获利水平。其计算公式为：总投资报酬率＝总收益/全部资产的平均余额总收益＝净收益＋利息费用 详情>>
[发布单位]最高人民法院[发布文号]法释〔2007〕9号[发布日期]2007-04-12[生效日期]2007-06-01[失效日期]-----------[所属类别]国家法律法规[文件来源]人民法院报最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定（法释〔2007〕9号，2007年4月4日最高人民法院审判委员会第1422次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理企业破产案 详情>>
参见：女神的报酬 详情>>
参见：女神的报酬 详情>>
报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。报酬bàochou基本解释：由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。例句：种花栽树，是我应尽的义务，不要～。诚然，人类需要讲究现实的人，他们在工作中获得很多的～《我的信念》玛丽·居里字解：报：bào义：传达，告知；例词：报告报喜报捷报考报请（用书面报告向上级请示）义：劝酒：酬酢用财物报答酬劳酬谢酬金报酬交际往来英语 详情>>
指单增加某种养分因素的单位量所引起的产量增加，与充分供给该养分因素时的最高产量和现在产量之差成比例的法则。是E．A．Mitscherlich（1909）作为最少养分律的补充提出来的。即其他养分充足时，由于增施某种养分，而产量也随之增加，但增加并不完全是直线的，随着养分的不断增加而产量的增加率却逐渐下降，即在达到最高产量后，产量则不再增加，此时意味着产量的增加则为0。即：dy／dx=a（A－y）y= 详情>>
酬激励计划是企业所有者为了引导经营者更好地为其服务而事先制定的奖励政策。定义设计理论探讨企业报酬激励体系企业职工报酬激励体系理论探讨(固定报酬激励效果的利弊分析绩效报酬的激励分析成就报酬的激励分析报酬的内部公平性分析报酬的外部竞争性分析)企业的报酬激励体系的方式定义报酬激励计划是企业所有者为了引导经营者更好地为其服务而事先制定的奖励政策。它包括薪金、奖金、认股权等形式，是现代企业制度的衍生物。现代 详情>>
十届全国人大常委会第十二次会议审议的物权法草案中规定了拾得人的费用和报酬请求权以及留置权。即第八十八条“拾得人有权向受领人请求支付因保管、返还、拍卖和变卖遗失物而支出的合理费用。拾得人有权请求受领人支付一定的报酬。引言立法现状确立制度评析立法潮流注意问题引言受领人向拾得人支付的酬金由当事人协商确定，但最高不得超过遗失物价值的百分之二十。如失主已在其发出的悬赏广告中确定了酬金的，则不在此限。”第八十 详情>>
所谓报酬要素（compensablefactor），是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之付出报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。一般包括：所需技能，所需努力，责任，工作条件 详情>>
什么是报酬要素报酬因素的内容(1、组织2、劳动力市场3、工作4、员工)什么是报酬要素报酬要素（CompensableFactor）是指用来认定有价值的工作特征，企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。它是组织任务在多种不同的职位中包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现。?报酬因素的内容总体来说，组织、劳动力市场、工作和员工四大因素对工作定价和个人经济报酬的最终确定都有影响。1、 详情>>
指对经营者提供的一些有利条件，它减少障碍或提供报酬，从而影响营销策略的道德性。报酬不仅是拉动人们行为的诱因，而且是满足个体需要的物质基础，所以，公平、合理的报酬结构对于激发员工的工作积极性至关重要。一、报酬的类型报酬可分为经济报酬和非经济报酬两类。经济报酬是指员工获得的各种工资、奖金和福利等。工资的主要形式有基本工资、绩效工资（如计件工资、销售佣金）和技能工资。基本工资常根据职位、学历、资历、责任 详情>>
必要报酬率(RequiredReturn)：是指准确反映期望未来现金流量风险的报酬。我们也可以将其称为人们愿意进行投资（购买资产）所必须赚得的最低报酬率。估计这一报酬率和一个重要方法是建立在机会成本的概念上：必要报酬率是同等风险的其他备选方案的报酬率，如同等风险的金融证券。（1）必要报酬率与票面利率、实际收益率、期望收益率（到期收益率）不是同一层次的概念。在发行债券时，票面利率是根据等风险投资的必 详情>>
基本简介边际报酬递减规律与规模报酬递减规律的异同规模报酬递增与边际报酬递减相容边际报酬递增规律(理论来源应用原理边际报酬递增的确切含义边际报酬递增的启示)知识的特殊性对边际报酬的影响基本简介边际报酬是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量。在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种 详情>>
概念原因如何理解概念边际报酬递减规律：边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律，并且是短期生产的一条基本规律。原因边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素 详情>>
种类：魔法卡稀有度：立体UR，银字UR效果：对方从卡组抽卡直到手卡为6张为止，由于这个效果，对方每抽一张卡自己恢复1000LP卡包：其他编号：PASS48785 详情>>
第一条为保护文字作品作者的著作权，维护文字作品出版者的合法权益，促进文字作品的创作与传播，根据《中华人民共和国著作权法》，制定本规定。第二条本规定只适用以纸介质出版的文字作品。第三条除著作权人与出版者另有约定外，出版社、报刊社出版文字作品，应当按本规定向著作权人支付报酬。第四条支付报酬可以选择基本稿酬加印数稿酬，或版税，或一次性付酬的方式。基本稿酬加印数稿酬，指出版者按作品的字数，以千字为单位向作 详情>>
什么是单位风险报酬率单位风险报酬率举例什么是单位风险报酬率单位风险报酬率等于资产净值增长率除以资产净值标准差，表示投资者每承担一单位风险所得到的报酬，以夏普指数最常为投资人运用。单位风险报酬率越高，说明基金的经营越好。其计算公式如下：单位风险报酬率=资产净值增长率÷资产净值标准差单位风险报酬率举例举例来说，在某段期间内，甲基金的报酬率为30%，标准差为15%；乙基金的报酬率为25%，标准差为10% 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书信息原作名:TheDeviltoPay作者:[美]埃勒里·奎因译者:王琢出版社:新星出版社出版年:2011-3定价:25.00元装帧:平装丛书:埃勒里·奎因侦探小说（午夜文库·大师系列）ISBN:9787513301954内容简介沃尔特的父亲所罗门使诈，导致多年的朋友瓦莱莉的父亲雅尔丹生意破产，而他却坐收千万渔利。所罗门被人刺死在书房，目击者确定雅尔丹曾出现在凶杀现场。 详情>>
非经济报酬(Nofinancialcompensation)从广义上讲，薪酬可分为经济报酬和非经济报酬。非经济报酬是指个人对工作本身或对工作在心理与物质环境上的满足感。这种非经济报酬涉及员工在工作中的心理与物质环境，例如工作中的成就感、挑战性、合适的工作环境等。对于一些员工，特别是对知识型员工来说，这部分薪酬更重要。随着经济的发展和对人员管理的日益重视，非经济报酬的激励会越来越被人们所重视。非经济 详情>>
风险报酬是投资者因冒风险进行投资而要求的,超过无风险报酬的额外报酬。风险和报酬的基本关系是风险越大，要求的报酬率越高。风险报酬的类型风险报酬的计算(表示方法一、风险报酬率二、风险报酬额)风险报酬的类型风险报酬主要包括违约风险报酬、流动性风险报酬、和期限风险报酬。违约风险报酬是指投资者由于承担违约风险而要求得到的超额回报。所谓违约风险则是指借款人无法按时支付利息或偿还本金而给投资者带来的风险。流动性 详情>>
风险报酬额（RiskPremium）自风险报酬的重定向。风险报酬额是风险的绝对量的表现形式，是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。具体体现为投资收益与预期收益的差额。风险是指人们事先能够肯定采取某种行为所有可能的后果，以及每种后果出现可能性的状况。风险报酬额的计算在知道了风险报酬率后，可以用实际投资额求风险报酬额。例：假设M股份公司的风险报酬率为2.11%，N股份公司的风 详情>>
名词解释风险报酬率的计算公式风险报酬率的分类名词解释风险是指人们事先能够肯定采取某种行为所有可能的后果，以及每种后果出现可能性的状况。风险报酬是指投资者因承担风险而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。风险报酬率是投资者因承担风险而获得的超过时间价值率的那部分额外报酬率，即风险报酬额与原投资额的比率。风险报酬率是投资项目报酬率的一个重要组成部分，如果不考虑通货膨胀因素，投资报酬率就是时间价值率与风险 详情>>
游戏原名：ハイリワード英文名：HighReward类型：战略游戏研发：Enix/Imagineer（イマジニア）发行年：1994（PC98日文版）、1996（DOS中文版）平台：PC98、MS-DOS操作系统：PC-9801、DOS日本PC98平台上的游戏，后移植至DOS并中文化,在当时也吸引不少玩家.游戏剧情主要是描述欠了巨额债款的主角,必须带领着佣兵团到各地承接任务,借以领取高额报酬偿还债务. 详情>>
股东权益报酬率又称为净值报酬率/净资产收益率，指普通股投资者获得的投资报酬率。(ReturnonStockholders'Equity,ROE).股东权益报酬率=（税后利润－优先股股息）÷（股东权益）×100%股东权益或股票净值、普通股帐面价值或资本净值，是公司股本、公积金、留存收益等的总和。股东权益报酬率表明普通股投资者委托公司管理人员应用其资金所获得的投资报酬，所以数值越大越好。 详情>>
股利报酬率亦称股息盈利率、获利率，也是通常被广泛采用来衡量股价的方法。所谓获利率并不是指发行公司的获利能力，而是指投资者用以评估投入的资金，所能得到利益的百分比率，即按市价计算，投资人实际可获得的盈利率。获利率的公式如下：股利报酬率=每股股利/每股市价×100%根据上述公司，股票市价上涨，获利率偏低，因为股价已经上涨，再升高的幅度毕竟有限；而在低档时计算，其获利率则较高。 获利率的计算，也只能作为 详情>>
规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。简介分类递增、递减规律规模经济(定义原因主要类型制约因素)变动解说(内在经济外在经济)简介在微观经济学中，将长期中 详情>>
规模报酬(Returnstoscale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。劳动的专业化分工几何尺度的因素生产要素的不可分割性财务方面的因素劳动的专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事 详情>>
湖南省国有资产监督管理委员会文件湘国资〔2010〕7号关于印发《湖南省国资委董事会试点企业董事报酬及待遇管理暂行办法》和《湖南省国资委董事会试点企业高级管理人员薪酬管理指导意见（试行）》的通知各监管企业：为推进监管企业董事会试点工作，依法履行企业国有资产出资人职责，指导和规范董事会试点企业薪酬工作，依据有关法律法规，我们制定了《湖南省国资委董事会试点企业董事报酬及待遇管理暂行办法》和《湖南省国资委 详情>>
资产报酬率=总资产报酬率=（净利润+利息费用+所得税费用）/资产平均总额×100%=息税前利润总额/资产平均总额×100%其中，资产平均总额=（期初资产总额+期末资产总额）/2。总资产报酬率是企业一定时期内获得的报酬总额与平均资产总额的比率。它是反映企业资产综合利用效果的指标，也是衡量企业利用债权人和所有者权益总额所取得盈利的重要指标。该指标越高，表明企业的资产利用效益越好，企业盈利能力越强，经营 详情>>
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。设立背景罪名构成法律后果法律链接设立背景2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，出于加强民生保护目的，加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。 详情>>
劳动报酬（Laborremuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。包含内容相关法律(劳动合同法劳动法)解决办法相关新闻包含内容用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用 详情>>
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。定义性质内容(劳动报酬协商权劳动报酬请求权劳动报酬支配权)报酬权实现定义劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。 详情>>
基本信息内容提要目录基本信息作者：张苏仲ISBN：10位[7500840039]13位[9787500840039]出版社：中国工人出版社出版日期：2008年定价：￥18.00元内容提要本书主要内容是职工劳动就业与劳动报酬权益；职工的劳动合同与休息休假权益；女职工和未成年工的特殊保护权益；职工民主管理权益；组织和参加工会的权益；社会保险和职业福利权益；劳动安全卫生和职业病方面的权益；企业改制以后职 详情>>
劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。劳动者报酬劳动者报酬种类(一、职工工资总额二、职工保险和福利三、农民自产自用四、其他职业者收入 详情>>
劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否 详情>>
定义简介定义劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。简介劳务报酬所得：适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定（可见下表）级数 每次应纳税所得额 税率（ 详情>>
流动性报酬理论认为长期债券比短期债券有更多的市场风险，即价格波动更大，流动性又较差。投资者在做出投资决策时，首先根据期限偏好选择债券，只有在能获得更高回报率时，才会选择非偏好期限的债券。长期债券的路率等于当前短期债券利率与长期证券到期前短期利率预期的平均值加上长期债券随供求条件的变化而变化的流动性升水可以从回报率曲线中获知市场关于未来短期利率走势的预期。陡峭的向上倾斜的曲线表明未来短期利率预期上升 详情>>
内部报酬率又称内含报酬率（internalrateofreturn,IRR）是使投资项目的净现值等于零的贴现率。它实际上反映了投资项目的真实报酬，目前越来越多的企业使用该项指标对投资项目进行评价。内部收益率法的公式内部收益率法的计算步骤内部收益率法的分析内部收益率法的公式（1）计算年金现值系数(p／A，FIRR，n)=K／R；（2）查年金现值系数表，找到与上述年金现值系数相邻的两个系数(p／A，i 详情>>
所谓内含报酬率，是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率大于资金成本率则方案可行，且内含报酬率越高方案越优。内含报酬率概述内插法计算内含报酬率公式计算方法注意内含报酬率概述所谓内含报酬率，也被称为内部收益率，是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使 详情>>
内涵报酬率法是通过计算比较内涵报酬率指标进行决策判断的方法,所谓内涵报酬率是指投资方案在未来有效期内实际可行的投资报酬率,也即使投资方案的净现值等于0时所用的贴现率. 详情>>
是通过计算比较年平均报酬率的大小评价投资方案好坏的方法.计算方法是将年平均净现金流量除以平均投资额。 详情>>
基本资料简介剧情幕后花絮OST基本资料日文原名：アマルフィ女神の报酬译名：女神的报酬/Amalfi/阿马尔菲女神的报酬类 型：悬疑/惊悚、剧情片 长：2时05分导 演：【嫌疑犯X的献身】西谷弘演 员：【大搜查线】织田裕二、【源氏物语】天海佑希、【死亡笔记】户田惠梨香、【少年手指虎】佐藤浩市、【嫌疑犯X的献身】福山雅治发行公司：威视电影版权、威视电影发行音乐：菅野祐悟国别：日本DVD发行日期：201 详情>>
什么是排序报酬法排序报酬法的薪酬计算排序报酬法的评价什么是排序报酬法所谓排序报酬法，即把所有销售人员的报酬或工资各自固定，统计出当月各位销售员的销售额，最后按照第一名、第二名、第三名……的顺序发放工资。例如：第一名1500元，第二名1450元，第三名1400元……第九名1050元，第十名500元。排序报酬法的薪酬计算计算公式：个人工资=最高个人工资-（高低工资差距÷当期人数）×（名次-1） 实施排 详情>>
什么是平均报酬率平均报酬率的计算公式平均报酬率的优缺点什么是平均报酬率平均报酬率（简记为ARR）是投资项目寿命周期内平均的年投资报酬率，也称平均投资报酬率。平均报酬率是用投资项目寿命周期内的年平均现金流入量取代年平均会计利润，用初始投资额取代平均投资额。为了解决平均会计利润率指标存在着的问题（指标用会计利润取代现金流量，其经济意义存在着明显的失真。），人们引入了平均报酬率指标(AverageRat 详情>>
平均会计报酬率(averageaccountingreturn,AAR)有许多不同的定义，但是不管哪一种定义，ARR都是：某个平均会计利润计量值/某个平均会计价值计量值。 详情>>
简介计算简介股东权益报酬率是杜邦分析图中的核心内容。它代表了投资者净资产的获利能力。净资产的不断增值是财务管理的最终目的，它体现了企业经营活动的最终成果。从图表中可以看出，这一比率不仅取决于总资产报酬率，而且取决于股东权益的结构比重。因此，它是企业资产使用效率与企业融资状况的综合体现。普通股权益报酬率是指净利润扣除应发放的优先股股息的余额与普通股权益之比。如果公司未发行优先股，那么普通股权益报酬率 详情>>
期限风险补偿率(maturityriskpremium)期限风险是指因到期期间长短不同而形成的利率变化的风险。任何机构发行的债券，到期期间越长，由于利率上升而使购买长期债券的投资者遭受损失的风险就越大。到期风险补偿就是对投资者负担利率变动风险的一种补偿 详情>>
其他个人劳务报酬；是指个人为企业或组织提供劳务的报酬薪金所得，分别有董事的报酬所得。艺术家（表演家）和运动员所得。退休金和政府职员所得。留学生和学徒所得。教师和研究人员的所得。1）董事的报酬所得。2）艺术家（表演家）和运动员所得。3）退休金和政府职员所得。4）留学生和学徒所得。5）教师和研究人员的所得。1）董事的报酬所得。董事特别是跨国公司的董事，因其本身就是股东，虽然也领取薪金报酬，但不同于一般 详情>>
什么是报酬体系企业报酬体系的内容影响报酬体系的主要因素什么是报酬体系报酬体系就是指企业在确定员工的基本报酬体系水平时所依据的分别是员工所从事工作的自身价值、员工所掌握的技能水平以及员工所具备的能力或任职资格。报酬体系决策的主要任务是确定企业的基本报酬体系以什么为基础。目前国际较通行的体系包括职位报酬体系、技能报酬体系体系以及能力报酬体系。其中，职位报酬体系体系是以工作为基础的报酬体系，而技能和能力 详情>>
为进一步促进教育事业的发展，加强企业支付学生实习报酬税前扣除的管理，根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕107号）和有关规定，制定本办法。第一条 为进一步促进教育事业的发展，加强企业支付学生实习报酬税前扣除的管理，根据《中华人民共和国企业所得税暂行 详情>>
权益报酬率权益报酬率又称为净值报酬率，指普通股投资者获得的投资报酬率。(ReturnonStockholders'Equity,ROE).权益报酬率＝（税后利润－优先股股息）÷（股东权益）×１００％权益或股票净值、普通股帐面价值或资本净值，是公司股本、公积金、留存收益等的总和。股东权益报酬率表明普通股投资者委托公司管理人员应用其资金所获得的投资报酬，所以数值越大越好。 详情>>
权益现金报酬率又称为净值报酬率，指普通股投资者获得的投资报酬率。l股东权益报酬率＝（税后利润-优先股股息）÷（股东权益）×100%。股东权益或股票净值、普通股帐面价值或资本净值，是公司股本、公积金、留存收益等的总和。股东权益报酬率表明普通股投资者委托公司管理人员应用其资金所获得的投资报酬，所以数值越大越好。该指标是股票财务风险综合指数预警体系之一，是财务分析中投资预警分析的重要内容。 详情>>
报酬递减法则与学习曲线法则相反，是指从事某项创新型的工作超过一定时限以后，单位时间内取得的工作成果会逐渐降低。造成时间报酬递减的原因是多方面的：由于长时间从事单调的工作，人的兴趣会降低，创造力逐渐减退；运用大脑的特定区域的时间过长会导致神经紧张、用脑过度，容易使人疲劳；长时间的脑力劳动，会导致脑供血不足和大脑缺氧，思维因此而变得迟钝，工作效率快速降低。报酬递减法则告诉我们，要提高创新型工作的效率， 详情>>
图书信息内容简介目录作者简介编辑荐语图书信息ISBN：7505857770 作者：殷德生出版社：经济科学出版社 上架日期：2006-11-249:32:00 出版日期：2006-11-23版次：1-1 装帧：平装开本：32开 所属分类：经济>经济管理>劳动经济内容简介新贸易理论研究的深化需要在三个方面延伸：一是，分析产业内贸易对内生经济增长的影响机制，即将内生经济增长理论扩展到国际贸易 详情>>
经济学中的边际效益递减原则，是指增加各生产要素的单位投入量时，纯收益随之增加；但达到某一数值以后，如继续追加投资，其纯收益不再会与追加的投资成比例增加。土地投资同样遵循这一原则。假设在某地段建设高层楼房，随着楼层增加，纯收益相应增加，当超过某一层数之后，收益就很难成比例增加，这个收益达到最高的层数，在经济上是最有利的，为了确定这一点，必须就不同结构不同高度建筑物的必要成本、预计收入、经营支出等加以 详情>>
边际报酬递减定律是一个经济学理论，指出在生产系统中，当投入的资源(可变的投入项，例如劳工人数或原材料数)到达某一饱和点后，其后的生产比例会减少：即每再增加投入一个单位的资源，生产量未必一如以往。换句话说，每一单位产品需要越来越多的资源投入。这是因为生产系统中有某些不可变的固定生产因素，例如土地，导致某固定范围内的生产量被局限；除非将固定生产因素增加，例如增加土地，才可改变局势。 详情>>
发文单位：澳门文 号：第10/2002号发布日期：2002-4-4执行日期：2002-4-1博彩中介人佣金税项之部分豁免行政长官根据《澳门特别行政区基本法》第五十条（五）项及第16/2001号法律第二十九条第三款规定，经征询行政会的意见，制定本行政法规。第一条博彩中介人佣金税项之部分豁免博彩中介人所收取之佣金或其它报酬之需征税率，给予40%之部分豁免，因而免除责任之适用税率定为3%.第二条豁免期间 详情>>
博彩 中介人 中介 介人 收取 佣金 其它 报酬 之需 需征 税率 给予 部份 豁免
财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]35号)有关要求，为促进教育事业发展，现对企业支付中等职业学校和高等院校实习生报酬有关所得税政策问题明确如下：一、凡与中等职业学校和高等院校签订三年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。具体征管办法由国 详情>>财政部 财政 政部 国家税务总局 国家 家税 税务 务总 总局 关于 企业 支付 学生 实习 报酬 有关 所得税 所得 得税 政策 问题 通知
Metapay超越性报酬：满足高层次需要的报酬，例如能够实现创造性和自主性的工作。 详情>>
第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第一条为了加强导游队伍建设，规范导游活动，提高导游从业人员素质，维护旅游经营者、导游人员和旅游者的合法权益，树立成都旅游形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本《办法》适用于成都行政区域内的用人单位和取得中华人民共和国导游证的导游人员。用人单位指各旅行社、各 详情>>
成都市 成都 都市 导游 人员 劳动 报酬 社会保险 社会 会保 保险 暂行 办法
递延报酬(DeferredCompensation)指在未来某年龄或日期支付给员工的报酬。员工在未来某日期之前的工作酬劳，公司答应在该日期之后支付，目的是员工退休时有退休金可领取，或死亡时受益人可领取死亡抚恤金。递延给付常常是公司吸引专业、高阶管理人员的福利手段。在美国按美国国税局的规定，递延报酬在未来时日到来(通常是退休日)之前是不课税的，退休后由于所得相对减低，所以递延报酬所课之税也就适用较低 详情>>
基本资料游戏简介游戏目标开始方法游戏玩法基本资料游戏名称：高报酬战士游戏类型：冒险小游戏游戏大小：5520K游戏简介这是一个很长的故事，父亲平时看起来慈祥而平和，是个驻家男人，一天，他正在做他的铁匠工作，来了几个士兵带走了他到一座城堡，我才知道原来他竟然曾经是铁甲战士，法庭因为他的隐匿而降罪于他，他只好用血解开铁甲的封印，再次成为神圣的铁甲战士。游戏较复杂，有多种模式，鼠标选择。试下你能否完成父亲 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：工资报酬福利待遇纠纷作 者：《常见劳动法律纠纷即查即用丛书》编写组编出版社：中国法制出版社出版时间：2008-10-1版 次：1页 数：151字 数：114000印刷时间：2008-10-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787509307946包 装：平装20394122内容简介面对生活中发生的劳动法律纠纷，您是否能迅速找到处理纠纷的办法?在 详情>>
什么是工资报酬折现法工资报酬折现法的优点什么是工资报酬折现法所谓工资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按一定的折现率折为现值，作为人力资源计量的基础，其中工薪的范围包括工资、奖金、津贴以及福利费等。这种方法以职工工资报酬为基础，有一定的合理性，但对未来的工作年限、工资报酬、折现率却需主观确定，故有一定的缺陷。工资报酬折现法的优点与其他计量方法相比，工资报 详情>>
什么是雇员报酬雇员报酬的内容什么是雇员报酬雇员报酬是指作为雇员在核算期内完成的工作的回报,应由企业支付给雇员的现金或实物报酬总额。它是非营利机构产出的一项人工成本指标,并且计量非营利机构对住户收入的贡献。雇员报酬的内容雇员报酬包括两部分：(1)以工资、薪水、奖金、佣金和红利等形式支付的直接货币报酬。(2)以各种间接货币形式支付的福利，如雇主支付的保险、休假等。 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作者：胡弈明编出版社：中国财政经济出版社ISBN：9787509503096出版时间：2007-12-01版 次：1页 数：468装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>管理>管理学内容简介《管理控制系统：绩效报酬与合伙文化》以中国会计师事务所为观察对象，研究了一个组织中绩效、报酬与文化方面的问题。全书共分14个章节，具体内容包括控制系统的设计与评价、绩效 详情>>
正文解读正文中华人民共和国国务院令第566号《广播电台电视台播放录音制品支付报酬暂行办法》已经2009年5月6日国务院第62次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。总 理 温家宝二○○九年十一月十日第一条 为了保障著作权人依法行使广播权，方便广播电台、电视台播放录音制品，根据《中华人民共和国著作权法》（以下称著作权法）第四十三条的规定，制定本办法。第二条 广播电台、电视台可以就播放已 详情>>
广播电台 广播 播电 电台 电视台 电视 视台 播放 录音 制品 支付 报酬 暂行 办法
含义产生的原因含义规模报酬又叫做规模收益(returnstoscale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态.。产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变。比如，厂商的要素投入增加100%，产量的增加量也是100%。西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在 详情>>
为进一步提高我市人口和计划生育工作水平，夯实我市人口和计划生育基层基础工作，按照中共贵阳市委七届第304次常委会精神，结合实际，特制定本实施意见。一、提高村(居)计生专干报酬的必要性为进一步加强计划生育基层基础工作，充分调动基层计生专干的工作主动性和积极性，发挥其在计划生育工作中的重要作用，使之在村（支）两委的支持下，自觉承担抓好本村（居）计划生育工作的责任，加快推行计划生育村（居）民自治的进度， 详情>>
图书简介：内容提要：图书目录：图书简介：作/译者：侯清麟出版社：湖南人民出版社出版日期：2007年09月ISBN：9787543849648[十位:754384964X]页数：289重约：0.340KG定价：￥18.00旧书普通用户价：￥7.20为您节省：￥10.80旧书VIP用户价：￥6.50为您节省：￥11.50团购优惠价：￥6.10内容提要：所有权与控制权相分离是我国国有企业的基本特征。多层 详情>>
国有企业 国有 有企 企业 经营者 经营 营者 最优 报酬 激励机制 激励 励机 机制 研究
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:基于不同产业劳动报酬差异的研究作 者：丁梓楠出版社：经济管理出版社出版时间：2010-1-1ISBN:9787509608517开本：16开定价:32.00元内容简介《基于不同产业劳动报酬差异的研究》主要从产业结构的角度研究劳动报酬分配的差异问题。首先。对第二与第三产业内部、不同产业之间、不同要素密集型行业、垄断和非垄断行业之间的城镇平均劳动报酬和劳动 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:基于管理者报酬契约的盈余质量鉴别研究作 者：毕晓方出版社：南开大学出版社出版时间：2010-6-1ISBN:9787310034406开本：16开定价:25.00元内容简介本书正是在毕晓方博士学位论文的基础上充实修改完成的。本书从会计信息质量影响报酬契约治理机制的角度，考察治理的效率问题，提出了管理者报酬契约的盈余质量鉴别理论框架，对科学评价管理者业绩的关键盈 详情>>
基于 管理者 管理 理者 报酬 契约 盈余 质量 鉴别 研究
几何平均报酬率几何平均报酬率是采用时间加权平均法（TimeWeightedAverage)来计算的报酬率。这种方法是把所有现金股利再投资于以后各期作为假设，因此，这种方法是测定期初价值的复利成长模式。已Pt代表各期的投资价值，rt代表在任何时间(t）的投资报酬率根据1+rt=Pt/P0有几何平均数：rT=【（1+r1)(1+r2)……（1+rt)……（1+rn)】^(1/n)-1得出：rT=(Pt 详情>>
经营者知识资本报酬也叫经营者贡献报酬，它是公司根据“绩效依存性”状态，从剩余税后利润中支付给经营者知识资本的报酬。 详情>>
(Variablepay)它是一种跟个人、团体以及机构绩效直接相关的补偿形式。对于大多数的员工来说，最普遍的可变报酬形式是奖金和激励工资。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2011年2月1日)丛书名:劳动争议问题解答及典型案例评析小丛书1平装:236页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787511816870,7511816878条形码:9787511816870尺寸:20.8x14.6x1.2cm重量:1.2Kg内容简介《劳动报酬争议》特点主要有以下四个方面：1.问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“ 详情>>
【劳动报酬税】劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务 详情>>
报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西，与薪酬容易发生混淆。薪酬指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，它是报酬体系中的货币报酬部分。内在报酬是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬。包括：参与决策权；自由分配工作时间与消费方式；较多的职权；较有兴趣的工作；活动范围的多元化。 详情>>
期望报酬率(Expectedrateofreturn)；是指各种可能的报酬率按概率加权计算的平均报酬率，又称为预期值或均值。它表示在一定的风险条件下，期望得到的平均报酬率。期望报酬率的计算期望报酬率的计算公式为：式中，为期望报酬率；Pi为第i种结果出现的概率；n为所有可能结果的数目。例：ABC公司有甲、乙两个投资项目，假设未来的经济情况有三种：繁荣、正常与衰退，有关的概率分布和预期报酬率见表1，计 详情>>
什么是全球报酬系统全球报酬系统的模式什么是全球报酬系统全球报酬系统亦称全球支付系统，是指跨国公司或多国公司为了解决在全球各地任职的公司经理或员工的报酬问题而设计的业绩考核、工作评估的一套方法，其目的在于正确地评价工作价值和公平地支付报酬。全球报酬系统的模式在跨国的环境下，绩效评价和报酬支付大体上可以分为这样几种模式：（1）民族中心主义的（本国标准或母国标准）；（2）多种族的或文化相对主义（当地国或 详情>>
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人力资源 人力 力资 资源 工资 报酬 货币 计量法 计量 量法
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人力资源 人力 力资 资源 工资 报酬 技能 一览表 一览 览表
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图书信息内容简介图书信息作 者：陈震著丛书名：中青年经济学家文库出版社：经济科学出版社ISBN：9787505873599出版时间：2008-08-01版 次：1页 数：153装 帧：平装开 本：32开内容简介本书首先论述了与高管报酬契约关系最为密切的两个理论：经理主义和代理理论。高管报酬契约是公司股东与高管人员博弈的结果，在博弈过程中，股东个人支付函数的出发点是股东利益最大化前提下的激励相容，即 详情>>
上市公司 上市 市公 公司 高管 报酬 理论 分析 影响 因素 实证 研究
概述随机报酬价值模型的计算随机报酬价值模型的特点概述1985年，美国学者弗兰姆·霍尔茨（Famholtz）在他的《人力资源会计》一书中介绍了“随机报酬价值模型”。他认为人对于组织的价值在于他能够提供未来的用途和服务，人对组织提供的服务量是由人的生产能力、调动、晋升及作为该组织成员的可能性等因素决定的，这些服务量取决于人在组织内目前或未来所担任的角色和实际担任该角色的可能性，而这种可能性是随机的，在 详情>>
违约风险是指借款人无法按时支付利息或偿还本金而给投资人带来的风险。违约风险反映了借款人按期支付本金、利息的信用程度。借款人如经常不能按期支付本息，说明这个借款人的违约风险高。为了弥补违约风险，必须提高利率，否则借款人就无法借到资金，投资人也不会进行投资。国库券等证劵由政府发行，可以看做是没有违约风险，期利率一般比较低。企业债券的违约风险则要根据企业的信用程度来定，企业的信用程度可分为若干等级，等级 详情>>
未来工资报酬折现法的提出局限性未来工资报酬折现法的提出1971年，巴鲁克。列夫和阿巴。施瓦茨在《会计评论》上正式提出职工未来工资报酬折现法。该方法将员工未来若干年的工资报酬在企业受益期限内按一定的折现率贴现，所得现值之和即为人力资源的价值。局限性1、以工资作为人力资源价值的基础，但实际上人力资源的价值可能高于或低于其工资额，因此准确性较差；2、人员流动性的日益加强使得企业正确估计其人力资源的受益期 详情>>
无风险报酬的定义无风险报酬的特征无风险报酬的定义无风险报酬是指将投资投放某一投资项目上能够肯定得到的报酬，或者说是把投资投在某一对象上可以不附有任何风险而稳定得到的报酬。无风险报酬的特征无风险报酬的特征有：①预期报酬的确定性，或者说无风险报酬是必要投资报酬中肯定和必然得到的部分。无风险报酬是投资者所期望的必要投资报酬的基础，也是投资者是否进行投资的必要前提。②衡量报酬的时间性。无风险报酬也称资金时 详情>>
运用资本（captitalemployed）经常可以用总资产减去流动负债来表示。运用资本报酬率用于计量企业利用长期资金来源获得利润的能力。其计算公式为：运用资本报酬率=（税前利润总额+利息支出）/运用资本*10% 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：梁晓勇著出版社：北京理工大学出版社出版时间：2008-5-1版 次：1页 数：214字 数：122000印刷时间：2008-5-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787564014957包 装：平装内容简介本书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行企业报酬体系的现状及存在的问题，以及新的特点及要求。针对现行报酬体系 详情>>
是指雇主为向工程师科学家等非管理类专业人员支付工资而制定的—套报酬制度。雇主向专业人员支付的报酬的决定因素倾向于解决问题的能力、创造性、职位范围、技术知识和专长。专业人员报酬可以采用职位归类法、要素计点法、要素比较法与市场定价法。 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：孙文刚 著出版社：东北财经大学出版社出版时间：2008-5-1版 次：1页 数：192字 数：148000印刷时间：2008-5-1开 本：32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787811223286包 装：平装内容简介本书是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。本书首先回顾了国内外经理报酬的理论文献，并对我国经理报酬现状展开分析，然后从经 详情>>
资产风险报酬是指投资者由于冒风险进行投资而获得的超过资金时间价值的额外报酬。即：风险报酬=投资收益-时间价值（投资额的基准利率），这个基准利率一般对企业来说使用的是贷款利率。 详情>>
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是指企业获得的总收益与全部资产的比率。用于反映企业全部资产的获利水平。其计算公式为：总投资报酬率＝总收益/全部资产的平均余额总收益＝净收益＋利息费用 详情>>
[发布单位]最高人民法院[发布文号]法释〔2007〕9号[发布日期]2007-04-12[生效日期]2007-06-01[失效日期]-----------[所属类别]国家法律法规[文件来源]人民法院报最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定（法释〔2007〕9号，2007年4月4日最高人民法院审判委员会第1422次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理企业破产案 详情>>
最高人民法院 最高 高人 人民 民法 法院 关于 审理 企业 破产 案件 确定 管理人 管理 理人 报酬 规定
参见：女神的报酬 详情>>
参见：女神的报酬 详情>>
报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。报酬bàochou基本解释：由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。例句：种花栽树，是我应尽的义务，不要～。诚然，人类需要讲究现实的人，他们在工作中获得很多的～《我的信念》玛丽·居里字解：报：bào义：传达，告知；例词：报告报喜报捷报考报请（用书面报告向上级请示）义：劝酒：酬酢用财物报答酬劳酬谢酬金报酬交际往来英语 详情>>
指单增加某种养分因素的单位量所引起的产量增加，与充分供给该养分因素时的最高产量和现在产量之差成比例的法则。是E．A．Mitscherlich（1909）作为最少养分律的补充提出来的。即其他养分充足时，由于增施某种养分，而产量也随之增加，但增加并不完全是直线的，随着养分的不断增加而产量的增加率却逐渐下降，即在达到最高产量后，产量则不再增加，此时意味着产量的增加则为0。即：dy／dx=a（A－y）y= 详情>>
酬激励计划是企业所有者为了引导经营者更好地为其服务而事先制定的奖励政策。定义设计理论探讨企业报酬激励体系企业职工报酬激励体系理论探讨(固定报酬激励效果的利弊分析绩效报酬的激励分析成就报酬的激励分析报酬的内部公平性分析报酬的外部竞争性分析)企业的报酬激励体系的方式定义报酬激励计划是企业所有者为了引导经营者更好地为其服务而事先制定的奖励政策。它包括薪金、奖金、认股权等形式，是现代企业制度的衍生物。现代 详情>>
十届全国人大常委会第十二次会议审议的物权法草案中规定了拾得人的费用和报酬请求权以及留置权。即第八十八条“拾得人有权向受领人请求支付因保管、返还、拍卖和变卖遗失物而支出的合理费用。拾得人有权请求受领人支付一定的报酬。引言立法现状确立制度评析立法潮流注意问题引言受领人向拾得人支付的酬金由当事人协商确定，但最高不得超过遗失物价值的百分之二十。如失主已在其发出的悬赏广告中确定了酬金的，则不在此限。”第八十 详情>>
所谓报酬要素（compensablefactor），是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之付出报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。一般包括：所需技能，所需努力，责任，工作条件 详情>>
什么是报酬要素报酬因素的内容(1、组织2、劳动力市场3、工作4、员工)什么是报酬要素报酬要素（CompensableFactor）是指用来认定有价值的工作特征，企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。它是组织任务在多种不同的职位中包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现。?报酬因素的内容总体来说，组织、劳动力市场、工作和员工四大因素对工作定价和个人经济报酬的最终确定都有影响。1、 详情>>
指对经营者提供的一些有利条件，它减少障碍或提供报酬，从而影响营销策略的道德性。报酬不仅是拉动人们行为的诱因，而且是满足个体需要的物质基础，所以，公平、合理的报酬结构对于激发员工的工作积极性至关重要。一、报酬的类型报酬可分为经济报酬和非经济报酬两类。经济报酬是指员工获得的各种工资、奖金和福利等。工资的主要形式有基本工资、绩效工资（如计件工资、销售佣金）和技能工资。基本工资常根据职位、学历、资历、责任 详情>>
必要报酬率(RequiredReturn)：是指准确反映期望未来现金流量风险的报酬。我们也可以将其称为人们愿意进行投资（购买资产）所必须赚得的最低报酬率。估计这一报酬率和一个重要方法是建立在机会成本的概念上：必要报酬率是同等风险的其他备选方案的报酬率，如同等风险的金融证券。（1）必要报酬率与票面利率、实际收益率、期望收益率（到期收益率）不是同一层次的概念。在发行债券时，票面利率是根据等风险投资的必 详情>>
基本简介边际报酬递减规律与规模报酬递减规律的异同规模报酬递增与边际报酬递减相容边际报酬递增规律(理论来源应用原理边际报酬递增的确切含义边际报酬递增的启示)知识的特殊性对边际报酬的影响基本简介边际报酬是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量。在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种 详情>>
概念原因如何理解概念边际报酬递减规律：边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律，并且是短期生产的一条基本规律。原因边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素 详情>>
种类：魔法卡稀有度：立体UR，银字UR效果：对方从卡组抽卡直到手卡为6张为止，由于这个效果，对方每抽一张卡自己恢复1000LP卡包：其他编号：PASS48785 详情>>
第一条为保护文字作品作者的著作权，维护文字作品出版者的合法权益，促进文字作品的创作与传播，根据《中华人民共和国著作权法》，制定本规定。第二条本规定只适用以纸介质出版的文字作品。第三条除著作权人与出版者另有约定外，出版社、报刊社出版文字作品，应当按本规定向著作权人支付报酬。第四条支付报酬可以选择基本稿酬加印数稿酬，或版税，或一次性付酬的方式。基本稿酬加印数稿酬，指出版者按作品的字数，以千字为单位向作 详情>>
什么是单位风险报酬率单位风险报酬率举例什么是单位风险报酬率单位风险报酬率等于资产净值增长率除以资产净值标准差，表示投资者每承担一单位风险所得到的报酬，以夏普指数最常为投资人运用。单位风险报酬率越高，说明基金的经营越好。其计算公式如下：单位风险报酬率=资产净值增长率÷资产净值标准差单位风险报酬率举例举例来说，在某段期间内，甲基金的报酬率为30%，标准差为15%；乙基金的报酬率为25%，标准差为10% 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书信息原作名:TheDeviltoPay作者:[美]埃勒里·奎因译者:王琢出版社:新星出版社出版年:2011-3定价:25.00元装帧:平装丛书:埃勒里·奎因侦探小说（午夜文库·大师系列）ISBN:9787513301954内容简介沃尔特的父亲所罗门使诈，导致多年的朋友瓦莱莉的父亲雅尔丹生意破产，而他却坐收千万渔利。所罗门被人刺死在书房，目击者确定雅尔丹曾出现在凶杀现场。 详情>>
非经济报酬(Nofinancialcompensation)从广义上讲，薪酬可分为经济报酬和非经济报酬。非经济报酬是指个人对工作本身或对工作在心理与物质环境上的满足感。这种非经济报酬涉及员工在工作中的心理与物质环境，例如工作中的成就感、挑战性、合适的工作环境等。对于一些员工，特别是对知识型员工来说，这部分薪酬更重要。随着经济的发展和对人员管理的日益重视，非经济报酬的激励会越来越被人们所重视。非经济 详情>>
风险报酬是投资者因冒风险进行投资而要求的,超过无风险报酬的额外报酬。风险和报酬的基本关系是风险越大，要求的报酬率越高。风险报酬的类型风险报酬的计算(表示方法一、风险报酬率二、风险报酬额)风险报酬的类型风险报酬主要包括违约风险报酬、流动性风险报酬、和期限风险报酬。违约风险报酬是指投资者由于承担违约风险而要求得到的超额回报。所谓违约风险则是指借款人无法按时支付利息或偿还本金而给投资者带来的风险。流动性 详情>>
风险报酬额（RiskPremium）自风险报酬的重定向。风险报酬额是风险的绝对量的表现形式，是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。具体体现为投资收益与预期收益的差额。风险是指人们事先能够肯定采取某种行为所有可能的后果，以及每种后果出现可能性的状况。风险报酬额的计算在知道了风险报酬率后，可以用实际投资额求风险报酬额。例：假设M股份公司的风险报酬率为2.11%，N股份公司的风 详情>>
名词解释风险报酬率的计算公式风险报酬率的分类名词解释风险是指人们事先能够肯定采取某种行为所有可能的后果，以及每种后果出现可能性的状况。风险报酬是指投资者因承担风险而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。风险报酬率是投资者因承担风险而获得的超过时间价值率的那部分额外报酬率，即风险报酬额与原投资额的比率。风险报酬率是投资项目报酬率的一个重要组成部分，如果不考虑通货膨胀因素，投资报酬率就是时间价值率与风险 详情>>
游戏原名：ハイリワード英文名：HighReward类型：战略游戏研发：Enix/Imagineer（イマジニア）发行年：1994（PC98日文版）、1996（DOS中文版）平台：PC98、MS-DOS操作系统：PC-9801、DOS日本PC98平台上的游戏，后移植至DOS并中文化,在当时也吸引不少玩家.游戏剧情主要是描述欠了巨额债款的主角,必须带领着佣兵团到各地承接任务,借以领取高额报酬偿还债务. 详情>>
股东权益报酬率又称为净值报酬率/净资产收益率，指普通股投资者获得的投资报酬率。(ReturnonStockholders'Equity,ROE).股东权益报酬率=（税后利润－优先股股息）÷（股东权益）×100%股东权益或股票净值、普通股帐面价值或资本净值，是公司股本、公积金、留存收益等的总和。股东权益报酬率表明普通股投资者委托公司管理人员应用其资金所获得的投资报酬，所以数值越大越好。 详情>>
股利报酬率亦称股息盈利率、获利率，也是通常被广泛采用来衡量股价的方法。所谓获利率并不是指发行公司的获利能力，而是指投资者用以评估投入的资金，所能得到利益的百分比率，即按市价计算，投资人实际可获得的盈利率。获利率的公式如下：股利报酬率=每股股利/每股市价×100%根据上述公司，股票市价上涨，获利率偏低，因为股价已经上涨，再升高的幅度毕竟有限；而在低档时计算，其获利率则较高。 获利率的计算，也只能作为 详情>>
规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。简介分类递增、递减规律规模经济(定义原因主要类型制约因素)变动解说(内在经济外在经济)简介在微观经济学中，将长期中 详情>>
规模报酬(Returnstoscale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。劳动的专业化分工几何尺度的因素生产要素的不可分割性财务方面的因素劳动的专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事 详情>>
湖南省国有资产监督管理委员会文件湘国资〔2010〕7号关于印发《湖南省国资委董事会试点企业董事报酬及待遇管理暂行办法》和《湖南省国资委董事会试点企业高级管理人员薪酬管理指导意见（试行）》的通知各监管企业：为推进监管企业董事会试点工作，依法履行企业国有资产出资人职责，指导和规范董事会试点企业薪酬工作，依据有关法律法规，我们制定了《湖南省国资委董事会试点企业董事报酬及待遇管理暂行办法》和《湖南省国资委 详情>>
湖南省 湖南 南省 国资委 国资 资委 董事会 董事 事会 试点 企业 董事 报酬 待遇 管理 暂行 办法
资产报酬率=总资产报酬率=（净利润+利息费用+所得税费用）/资产平均总额×100%=息税前利润总额/资产平均总额×100%其中，资产平均总额=（期初资产总额+期末资产总额）/2。总资产报酬率是企业一定时期内获得的报酬总额与平均资产总额的比率。它是反映企业资产综合利用效果的指标，也是衡量企业利用债权人和所有者权益总额所取得盈利的重要指标。该指标越高，表明企业的资产利用效益越好，企业盈利能力越强，经营 详情>>
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。设立背景罪名构成法律后果法律链接设立背景2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，出于加强民生保护目的，加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。 详情>>
劳动报酬（Laborremuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。包含内容相关法律(劳动合同法劳动法)解决办法相关新闻包含内容用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用 详情>>
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。定义性质内容(劳动报酬协商权劳动报酬请求权劳动报酬支配权)报酬权实现定义劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。 详情>>
基本信息内容提要目录基本信息作者：张苏仲ISBN：10位[7500840039]13位[9787500840039]出版社：中国工人出版社出版日期：2008年定价：￥18.00元内容提要本书主要内容是职工劳动就业与劳动报酬权益；职工的劳动合同与休息休假权益；女职工和未成年工的特殊保护权益；职工民主管理权益；组织和参加工会的权益；社会保险和职业福利权益；劳动安全卫生和职业病方面的权益；企业改制以后职 详情>>
劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。劳动者报酬劳动者报酬种类(一、职工工资总额二、职工保险和福利三、农民自产自用四、其他职业者收入 详情>>
劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否 详情>>
定义简介定义劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。简介劳务报酬所得：适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定（可见下表）级数 每次应纳税所得额 税率（ 详情>>
流动性报酬理论认为长期债券比短期债券有更多的市场风险，即价格波动更大，流动性又较差。投资者在做出投资决策时，首先根据期限偏好选择债券，只有在能获得更高回报率时，才会选择非偏好期限的债券。长期债券的路率等于当前短期债券利率与长期证券到期前短期利率预期的平均值加上长期债券随供求条件的变化而变化的流动性升水可以从回报率曲线中获知市场关于未来短期利率走势的预期。陡峭的向上倾斜的曲线表明未来短期利率预期上升 详情>>
内部报酬率又称内含报酬率（internalrateofreturn,IRR）是使投资项目的净现值等于零的贴现率。它实际上反映了投资项目的真实报酬，目前越来越多的企业使用该项指标对投资项目进行评价。内部收益率法的公式内部收益率法的计算步骤内部收益率法的分析内部收益率法的公式（1）计算年金现值系数(p／A，FIRR，n)=K／R；（2）查年金现值系数表，找到与上述年金现值系数相邻的两个系数(p／A，i 详情>>
所谓内含报酬率，是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率大于资金成本率则方案可行，且内含报酬率越高方案越优。内含报酬率概述内插法计算内含报酬率公式计算方法注意内含报酬率概述所谓内含报酬率，也被称为内部收益率，是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使 详情>>
内涵报酬率法是通过计算比较内涵报酬率指标进行决策判断的方法,所谓内涵报酬率是指投资方案在未来有效期内实际可行的投资报酬率,也即使投资方案的净现值等于0时所用的贴现率. 详情>>
是通过计算比较年平均报酬率的大小评价投资方案好坏的方法.计算方法是将年平均净现金流量除以平均投资额。 详情>>
基本资料简介剧情幕后花絮OST基本资料日文原名：アマルフィ女神の报酬译名：女神的报酬/Amalfi/阿马尔菲女神的报酬类 型：悬疑/惊悚、剧情片 长：2时05分导 演：【嫌疑犯X的献身】西谷弘演 员：【大搜查线】织田裕二、【源氏物语】天海佑希、【死亡笔记】户田惠梨香、【少年手指虎】佐藤浩市、【嫌疑犯X的献身】福山雅治发行公司：威视电影版权、威视电影发行音乐：菅野祐悟国别：日本DVD发行日期：201 详情>>
什么是排序报酬法排序报酬法的薪酬计算排序报酬法的评价什么是排序报酬法所谓排序报酬法，即把所有销售人员的报酬或工资各自固定，统计出当月各位销售员的销售额，最后按照第一名、第二名、第三名……的顺序发放工资。例如：第一名1500元，第二名1450元，第三名1400元……第九名1050元，第十名500元。排序报酬法的薪酬计算计算公式：个人工资=最高个人工资-（高低工资差距÷当期人数）×（名次-1） 实施排 详情>>
什么是平均报酬率平均报酬率的计算公式平均报酬率的优缺点什么是平均报酬率平均报酬率（简记为ARR）是投资项目寿命周期内平均的年投资报酬率，也称平均投资报酬率。平均报酬率是用投资项目寿命周期内的年平均现金流入量取代年平均会计利润，用初始投资额取代平均投资额。为了解决平均会计利润率指标存在着的问题（指标用会计利润取代现金流量，其经济意义存在着明显的失真。），人们引入了平均报酬率指标(AverageRat 详情>>
平均会计报酬率(averageaccountingreturn,AAR)有许多不同的定义，但是不管哪一种定义，ARR都是：某个平均会计利润计量值/某个平均会计价值计量值。 详情>>
简介计算简介股东权益报酬率是杜邦分析图中的核心内容。它代表了投资者净资产的获利能力。净资产的不断增值是财务管理的最终目的，它体现了企业经营活动的最终成果。从图表中可以看出，这一比率不仅取决于总资产报酬率，而且取决于股东权益的结构比重。因此，它是企业资产使用效率与企业融资状况的综合体现。普通股权益报酬率是指净利润扣除应发放的优先股股息的余额与普通股权益之比。如果公司未发行优先股，那么普通股权益报酬率 详情>>
期限风险补偿率(maturityriskpremium)期限风险是指因到期期间长短不同而形成的利率变化的风险。任何机构发行的债券，到期期间越长，由于利率上升而使购买长期债券的投资者遭受损失的风险就越大。到期风险补偿就是对投资者负担利率变动风险的一种补偿 详情>>
其他个人劳务报酬；是指个人为企业或组织提供劳务的报酬薪金所得，分别有董事的报酬所得。艺术家（表演家）和运动员所得。退休金和政府职员所得。留学生和学徒所得。教师和研究人员的所得。1）董事的报酬所得。2）艺术家（表演家）和运动员所得。3）退休金和政府职员所得。4）留学生和学徒所得。5）教师和研究人员的所得。1）董事的报酬所得。董事特别是跨国公司的董事，因其本身就是股东，虽然也领取薪金报酬，但不同于一般 详情>>
什么是报酬体系企业报酬体系的内容影响报酬体系的主要因素什么是报酬体系报酬体系就是指企业在确定员工的基本报酬体系水平时所依据的分别是员工所从事工作的自身价值、员工所掌握的技能水平以及员工所具备的能力或任职资格。报酬体系决策的主要任务是确定企业的基本报酬体系以什么为基础。目前国际较通行的体系包括职位报酬体系、技能报酬体系体系以及能力报酬体系。其中，职位报酬体系体系是以工作为基础的报酬体系，而技能和能力 详情>>
为进一步促进教育事业的发展，加强企业支付学生实习报酬税前扣除的管理，根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕107号）和有关规定，制定本办法。第一条 为进一步促进教育事业的发展，加强企业支付学生实习报酬税前扣除的管理，根据《中华人民共和国企业所得税暂行 详情>>
企业 支付 实习生 实习 习生 报酬 税前 扣除 管理办法 管理 理办 办法
权益报酬率权益报酬率又称为净值报酬率，指普通股投资者获得的投资报酬率。(ReturnonStockholders'Equity,ROE).权益报酬率＝（税后利润－优先股股息）÷（股东权益）×１００％权益或股票净值、普通股帐面价值或资本净值，是公司股本、公积金、留存收益等的总和。股东权益报酬率表明普通股投资者委托公司管理人员应用其资金所获得的投资报酬，所以数值越大越好。 详情>>
权益现金报酬率又称为净值报酬率，指普通股投资者获得的投资报酬率。l股东权益报酬率＝（税后利润-优先股股息）÷（股东权益）×100%。股东权益或股票净值、普通股帐面价值或资本净值，是公司股本、公积金、留存收益等的总和。股东权益报酬率表明普通股投资者委托公司管理人员应用其资金所获得的投资报酬，所以数值越大越好。该指标是股票财务风险综合指数预警体系之一，是财务分析中投资预警分析的重要内容。 详情>>
