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职位
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 释义 职位解释 职位类别 ( 市场营销类 媒体广告类 商务类 软件网络类 后勤文秘类 企业高管类 生产质检类 机械工程类 财会审计类 金融投资类 房产物业类 详情>>
公告解析大纲解析职位表解析公告解析2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将开始，报名和公共科目笔试时间也已确定。2011年10月13日以后，报考人员可登录人力资源社会保障部门户网站、国家公务员局门户网站考试录用公务员专题网站、国家公务员考试网查询招录部门、招录职位信息、招录政策、咨询电话以及招录公告等情况。据介绍，本次招录共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加 详情>>
日语专业科目初试考试大纲法语专业科目初试考试大纲俄语专业科目初试考试大纲西班牙语专业科目初试考试大纲阿拉伯语专业科目初试考试大纲德语专业科目初试考试大纲朝鲜语专业科目初试考试大纲为便于报考者了解、准备和参加外交部等中央机关2012年度公务员招考日语等7个非通用语职位的专业科目初试，我们组织有关专家编写了7个非通用语种的专业科目初试大纲，供报考者参考。日语专业科目初试考试大纲一、考试目的考察报考者是 详情>>
时间安排招考职位市民监督关于资格审查招考公告的内容政审内容考试科目时间安排3月1日至3月5日进行网上报名3月24日笔试，考试科目为申论和行政职业能力测验。今年青岛市将招考698名公务员.党政机关267人法院机关60人检察院机关44人公安机关154人市属监狱50人参照公务员法管理单位98人青岛市地税局所属分局机关考试录用25人本次考试:青岛公务员主管部门不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：高艳，靳连冬著丛书名：出版社：西安交通大学出版社ISBN：9787560522999出版时间：2006-09-01版 次：1页 数：277装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>教材教辅>研究生内容简介工作分析与职位评价是人力资源管理工作的基点和依据，是一项重要而普遍的人力资源管理技术。本书包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书编写、 详情>>
基本信息内容简介编辑推荐目录序言基本信息出版社:人民邮电出版社;第1版(2010年7月1日)平装:464页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7115227195,9787115227195条形码:9787115227195,9787115227199商品尺寸:23.2x18.4x2.6cm商品重量:821gASIN:B003RHHBBE内容简介《C/C++程序员生存手册:为自己赢得一份IT名企 详情>>
基本信息内容简介图书目录基本信息书 名：Java程序员生存手册:为自己赢得一份IT名企职位作 者：张京，闫术卓编著出版社：人民邮电出版社出版时间：2010-7-1ISBN：9787115227829定 价：￥55.00内容简介无论是初次涉足Java开发的毕业生还是经验丰富的Java程序员，都会在求职过程和职场生涯中面对各种考验。本书详细分析了软件工程师求职过程中的常见问题，深入解析了各大IT公司考 详情>>
参照管理职位是指参照管理单位招收工作人员的职位。参照单位的人属于事业编制，不是公务员编制的。参照管理单位是公务员实行“阳光工资”以来，最常被采用的参照公务员管理的事业单位的意思，因为事业单位与行政单位有所区别，一般行政单位除了公务员编制人员就是机关工勤人员，而事业单位只有极少数的公务员编制人员，大部分都是专业技术人员，这些人员都不拿公务员工资，而是职称工资，由于公务员实行“阳光工资”，而在同一个单 详情>>
定向招考概述(概述类别政策)基层政法机关定向招录对象：(1、高中起点大专学历教育的招录对象：2、大专起点本科教育的招录对象：3、第二学士学位教育的招录对象：4、硕士研究生教育的招录对象：)笔试科目及时间安排定向招考概述概述为造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才，中央决定改革政法院校招录体制和人才培养模式。从2008年起，通过公务员考试和入学考试一并统考的方式，从军队退役士兵和普通 详情>>
非农就业职位非农就业职位即非农就业人数，能反映出制造行业和服务行业的发展及其增长，数字减少便代表企业减低生产，经济步入萧条。当社会经济发展较快时，消费自然随之而增加，消费性以及服务性行业的职位也就增多。当非农业就业数字大幅增加时，表明了一个健康的经济状况，理论上对汇率应当有利，并可能预示着更高的利率，而潜在的高利率促使外汇市场更多地推动该国货币价值，反之亦然。因此，该数据是观察社会经济和金融发展程 详情>>
非通用语主要指日、德、法、西、荷、马来、尼泊尔、希伯莱等非英语（英语为通用语），从事上述语言的国家机关对外传播、翻译、外事、经贸、文化、教育、科研的公务员职位。例如；陪同、联络员、翻译、礼宾…… 详情>>
标书的概述标书的内容标书的作用编制标书的要求(一.招标文件的规范性二.前期准备工作应充分三.反应用户实际需求四.招标文件的编制必须保持公正)投标书的注意事项(一.投标书的密封和标记二.投标截止日期三.迟交的投标书四.投标书的修改和撤回)标书的意义标书标书的概述标书是指招标人向投标人提供的为进行投标工作而告知和要求性的书面性材料。阐明需要采购货物或工程的性质．通报招标程序将依据的规则和程序，告知订立 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：高艳主编出版社：西安交通大学出版社出版时间：2006-9-1版 次：1页 数：277字 数：331000印刷时间：2006-12-1纸 张：胶版纸ISBN：9787560522999包 装：平装内容简介工作分析与职位评价是人力资源管理工作的基点和依据，是一项重要而普遍的人力资源管理技术。本书包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书编写、工作分 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：王振海 等著出版社：社会科学文献出版社出版时间：2010-11-1版 次：1页 数：277字 数：249000印刷时间：2010-11-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787509718803内容简介本书是国家社会科学规划基金项目“公共职位数量规模比较分析与合理配置研究”的主报告。研究共分为五章：公共职位数量规模的内涵界定与研究现状、公 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：国家人口计生委人事司编出版社：中国人口出版社ISBN：9787802029620出版时间：2009-03-01版 次：1页 数：148装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>社会科学>人口学内容简介《国家人口和计生委职位说明书》主要内容包括：办公厅职位说明书、政策法规司职位说明书、发展规划与信息司职位说明书、流动人口服务管理司职位说明书、宣传教育司 详情>>
图书信息内容简介图书信息出版社:哈尔滨出版社;第1版(2011年4月1日)平装:208页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7548401027,9787548401025条形码:9787548401025商品尺寸:23.8x16.8x2cm商品重量:381g品牌:紫云文心ASIN:B004XJZ98C内容简介《好职位是干出来的》围绕“如何干”这一问题，在“能干”、“善干”、“肯干”等方面渐次展 详情>>
监督管理职位在我国主要是党和政府以及企业中从事纪检监察监督的岗位，如纪委、纪检监察机构、行政监察局等机构中从事纪检、监察、案件查办、信访举报受理等工作的岗位。 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息作 者：余文声编著出版社：广东经济出版时间：2005-11-1版 次：1页 数：137字 数：225000印刷时间：2005-11-1纸 张：胶版纸ISBN：9787807281511包 装：平装内容简介自从国外连锁经营管理模式进入中国，连锁经营企业在我国发生了翻天覆地的历史性变革，国内各种各样的连锁经营企业越开越多，竞争越来越激烈。中国连锁经营正在处于“百花齐 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作者:尼克·博尔特(BoulterNick)译者:汪洱出版社:人民邮电出版社出版年:2004-05-01页数:134定价:20.0装帧:平装ISBN:9787115118745内容简介本书阐述了如何将组织的战略与人的管理相结合，依靠“人”实施战略，以人为本建立竞争优势；提供了通用的方法，帮助提高个人和组织的效益；介绍了组织应如何吸引、选拔、使用、激励和培养卓越人才，以及 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中华书局;第1版(2009年7月1日)平装:680页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787101066869,7101066860条形码:9787101066869尺寸:20.6x14x2.8cm重量:680g作者简介阎步克，1954年生，辽宁沈阳人。1978年考入北京大学历史系，1988年获博士学位。毕业后在北京大学中国中古史研究中心任职，19 详情>>
仁怀市2006年小学教师招考职位表（一）合马镇自由小学 普师 2和平小学 信息 1关口小学 普师 3希望小学 普师 1三合镇红星小学 普师 2高家小学 普师 2亭子小学 普师 2有德小学 普师 1新寨小学 信息 1云丰小学 普师 1安居小学 普师 1火石岗乡新兴小学 美术 1明光小学 美术 1明光小学 音乐 1明光小学 体育 1新兴小学 信息 1新兴小学 普师 1温泉小学 普师 2明光小学 普师 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：褚福灵主编出版社：中国人民大学出版社出版时间：2003-11-1版 次：1页 数：343字 数：448000印刷时间：2003-11-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787300049892包 装：平装内容简介本书各章由职位描述、业务基础、业务示例、实际操作演练和问题思考五部分组成。五部分内容以“职位”要求的知识和能力为主线，密切联系中国国 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:清华大学出版社;第1版(2009年5月1日)丛书名:普通高等教育“十一五”国家级规划教材平装:290页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787302198598条形码:9787302198598尺寸:25.7x18.3x1.3cm重量:481g内容简介《人力资源管理职位实训教程》是根据“如何招人、如何管人和如何用人”的编写思路，本教程包括人力规划职位、人员 详情>>
内容提要编辑推荐目录作者：胡文虎 编著ISBN：10位［7506446464］13位［9787506446464］出版社：中国纺织出版社出版日期：2008-1-1定价：￥38.00元内容提要本书从专业角度介绍了人力资源管理部门的工作职责和工作目标，同时对人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源规划、岗位分析与设置、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系和日常管理等各个方面提供了理论依据和具体操作指 详情>>
基本信息内容简介基本信息作者：赵思奇，蔡芸编出版社：人民邮电出版社ISBN：9787115230928出版时间：2010-07-01版 次：1页 数：378装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>计算机与互联网>软件工程及软件方法学内容简介《软件测试面试突击：为自己赢得一份测试工程师职位》是一本集面试笔试题精解、测试开发指导、项目测试实战技术和技巧、英文面试实战以及帮助软件测试工程师 详情>>
涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。保守国家秘密法（修订草案）规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。涉密人员应当掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，签订保密承诺书，不得以任何方式泄露国家秘密。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：褚福灵编著出版社：中国人民大学出版社出版时间：2003-8-1版 次：1页 数：289字 数：380000印刷时间：2003-8-1开 本：纸 张：胶版纸印 次：ISBN：9787300046464包 装：平装内容简介全书分为两大部分，上篇是“职位模拟”，下篇是“理论支撑”。上篇“职位模拟”是本书的主要部分，属于必修内容，由四章构成：第一章“社会保险登记职位”； 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:提升工作职位有方法作 者：晓运出版社：金城出版社出版时间：2010年10月1日ISBN:9787802515765开本：16开定价:29.80元内容简介《提升工作职位有方法:工作职位决定个人地位》写到：想要出人头地，想要进一步提升自己的地位，提升自己的工作职位是最好的选择，也是最佳捷径。提升职位，是一场和各方力量较量的博弈！纵横开阖，长袖善舞，翻手为云覆手雨。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:金城出版社;第1版(2010年10月1日)平装:243页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7802515769,9787802515765条形码:9787802515765尺寸:24x16.4x2cm重量:358g内容简介《提升工作职位有方法:工作职位决定个人地位》写到：想要出人头地，想要进一步提升自己的地位，提升自己的工作职位是最好的选择，也是最佳捷径。提 详情>>
基本信息剧情简介基本信息危险职位上映:2002导演:布莱德桑德斯主演:乔克莱斯特诺埃尔伊万斯地区:美国类型:爱情语言:国语剧情简介安和马克是一对幸福的夫妻，马克是一位内科整容医生，他们过着温馨的生活。安是位建筑工程师，而且爱好击剑。漂亮的安做什么事情都很出色。这让她的好朋友劳拉很是嫉妒。劳拉和安都要参加州际击剑比赛。为了能够让自己在比赛中取得胜利，劳拉发起了她那不可告人的计划，使安不但失去了冠军的 详情>>
基本信息简介目录基本信息书名:物流管理职位工作手册/弗布克管理咨询系列ISBN:711513375作者:程淑丽出版社:人民邮电出版社定价:35页数:271出版日期:1900-1-1版次:1开本:16开包装:平装简介物流行业成为新的热点，从业人员数量大幅上升，无论是管理人员还是基层员工都需要有务实的工作手册。此外，各企业高层从成本和效益出发，也必须重新审视自己的物流流程。实务+工作模板+工具表单+工 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:校园求职全攻略:销售类职位作 者：杨毅宏出版社：电子工业出版社出版时间：2011年1月1日ISBN:9787121119330开本：16开定价:29.00元内容简介《校园求职全攻略:销售类职位》是专门针对刚刚大学毕业或具有3年以内工作经验的职场新人而精心策划出版的一本针对销售职位的求职指导性书籍，内容包括求职流程、面试技巧、行业分类、销售职位分类、销售专业知识 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：於敏著丛书名：弗布克管理职位工作手册系列出版社：人民邮电出版社ISBN：9787115185792出版时间：2008-10-01版 次：2页 数：315装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>管理>人力资源管理内容简介本书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行3个层面，对行政管理的各项工作，包括行政费用管理、公关接待管理、会议管理、印章管理、网络信息管 详情>>
图书简介图书内容图书目录图书简介作 者：解晓明 等编出版社：西安交通大学出版社出版时间：2007-4-1版 次：1页 数：514字 数：445000印刷时间：2007-4-1ISBN：9787560524238图书内容本书是现代医院管理系列之一，力图通过组织结构设计，理顺医院组织结构，明确各部门职能，明晰职位职责，评估管理体制和领导体制，使责权相互匹配，形成最佳的医院组合和协作模式，来探讨解决长期 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作 者：石新编著出版社：机械工业出版社出版时间：2007-1-1版 次：1页 数：244字 数：311000印刷时间：2007-1-1开 本：纸 张：胶版纸印 次：ISBN：9787111198970包 装：平装内容简介移动通信行业自1995年以来经历了一个高速发展的时期，吸引了大量的人才。由于行业内部普遍薪酬较高，有稳定的发展空间，是即将毕业的本科生和研究生的应聘热点 详情>>
雇主提供给EB-1B受益人的必须是一个永久性职位，即该职位没有工作年限的限制，除非雇主有足够的理由提出解雇该雇员。 详情>>
职位标识好比职位的一个标签，让人们能够对职位有一个直观的印象，一般包括以下几项内容：职位编号、职位名称、所属部门、直接上级和职位薪点。职位编号主要是为了方便职位的管理，企业可以根据自己的实际情况来决定所包含的信息。例如在某企业中，有一个职位的编号为HR-03-06，其中HR表示人力资源部，03表示主管级，06表示人力资源部全部员工的顺序编号。职位标识是一份职位说明书的具体项目之一，在制作职位说明书 详情>>
职位调剂一般在政府办公部门使用，指的是公务员的在岗职位通过招考、聘用，进行岗位分配的一种程序。 详情>>
职位分析报告是对职位分析过程中所发现的组织与管理上的问题和矛盾的阐述，以及为这些矛盾和问题提供解决方案。具体包括：组织结构与职位设置中的问题与解决方案、流程设计与流程运行中的问题与解决方案、组织权责体系中的问题与解决方案、工作方式和方法中的问题与解决方案、人力资源管理中的问题与解决方案。 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:电子工业出版社;第1版(2008年5月1日)丛书名:人力资源管理事务操作丛书平装:339页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787121062711,7121062712条形码:9787121062711尺寸:23.6x16.6x1.6cm重量:522g作者简介朱兴佳，人力资源管理硕士，北大纵横管理咨询公司高级咨询师。从事管理咨询工作多年。在企业组 详情>>
图书信息作者简介目录图书信息职位分析与职位管理体系设计定 价：￥37.00作 者：朱勇国 主编出版社：对外经济贸易大学出版社出版时间：2010-7-1开 本：16开ISBN：9787811347142包 装：平装作者简介朱勇国，男，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任，教授，经济学博士。中国人力资源开发研究会理事，中国人才研究会理事，国际人力资源管理协会副会长，全国劳动定额定员标准化技术 详情>>
职位工资制是传统而普遍的工资制度，我国至今主要停留在职位工资制阶段。职位工资制主要反映员工所承担的职位的价值，“对岗不对人”。其基本方法是把各种各样的任务被归类为职位，专家们进行职位评价，确定不同职位的相对价值，建立职位结构；再根据市场薪资调研及组织业绩和人事战略，确定组织中全部职位的平均工资水平；最后确定每个职位的绝对工资水平，形成工资结构。这样，每个职位都会对应某一薪金等级，员工在什么职位就领 详情>>
职位归级列等：就是依据一定程序、将各机关职位，根据职系说明书决定职位所属职系，再根据职级规范和职等标砖决定职位所属职级职等的过程。简而言之，就是将职位归入适当的职级职等。 详情>>
增加或扩展工作的任务，直到一个职位变成一个完整的、有意义的操作过程。职位扩充与工作简化是相反的人力资源管理活动。 详情>>
职位排序法就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织贡献大小等，对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低列出一个次序。职位排序法实施的程序：（1） 获取与职位有关的信息。与职位相关的信息时通过工作分析获得的。（2） 成立职位评估委员会。通常对职位的排序是需要根据对个评估者的意见进行汇总整合。（3） 选定参与排序的职位。当组织中的职位比较少的时候，可能就不需要 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:中公教育.2010职位匹配暨想象演讲篇作 者：张永生吴红民李永新出版社：人民日报出版社出版时间：2009年09月ISBN:9787802088702开本：16开定价:21.00元内容简介《中公教育.2010职位匹配暨想象演讲篇》适用于国家及各省市公务员、事业单位、招警、村干部、军转干招考。汇聚中公教育专家团队集体智慧的精品力作。深度解读各类经典题型各个 详情>>
什么是职位期望技术职位期望技术的作用职位期望技术的步骤什么是职位期望技术职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望。角色是构成组织的基本单元，如果角色不清，角色冲突，则使组织的运转发生混乱；如果角色扮演失败，则可能造成组织失灵。领导者发现组织中存在角色模糊等问题时，则应先择JET技术， 详情>>
定义产生背景有弱化作用的方法范例(扁平型组织工作团队未来的职位说明书)产生的问题定义职位弱化（dejobbing），即扩大公司工作的职责，鼓励雇员而不用其职位说明书的内容去限制他们，是当今业务发生变化的结果。产生背景无论是专业化、扩大化还是丰富化，工人们通常还是要做具体的工作，而这些工作就要求有职位说明书。然后今天，在许多公司里，职位变得越来越无定形，越来越难以定义。换言之，有一种职位弱化的趋势。 详情>>
职位设置就是根据实际工作需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。职位设置应符合下列基本要求：（1）符合“最低数量原则”，即以最少的职位数量来承担企业中尽可能多的工作。（2）职位与职位之间应该实现最有效地配合。（3）每个职位设置之后，它在企业里应该发挥最积极的作用，它和上下左右的其他职位间的关系应该非常协调。 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:职位说明书与员工手册范本作 者：郑大奇出版社：企业管理出版社出版时间：2010-6-1ISBN:9787802555341开本：16开定价:49.80元内容简介总结特定行业特定职位管理的实践经验，让管理者知道自己原来对某个职位所设定的要求是否符合已被成功实践过的标准，为他们确定自己所在企业各岗位的具体职责权限、能力要求及经验要求等提供了参照的依据。图书目录第1 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:职位说明书与制度编制精细化实操手册作 者：陈光出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2011年5月1日ISBN:9787504586872开本：16开定价:49.00元内容简介工具性、实用性、操作性是《职位说明书与制度编制精细化实操手册》的3大特点。陈光、刘杨编著的《职位说明书与制度编制精细化实操手册》提供了销售部、生产部、质量部、技术部、研发部、采购部、设 详情>>
职位体系是包括岗位序列、岗位等级、职位层级、职位等级和职衔等要素的职位管理体系。1、岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。2、岗位等级岗位等级是岗位之间相对价值的体现，岗位等级的确定与岗位任职员工的资历与能力无关。3、职位层级、职位等级职位等级是根据员工履行岗位职责的程度而赋予员工的职位级别。4、职衔职衔是 详情>>
职位薪资体系项目职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系薪酬结构以市场和所完成的工作为基础以经过认证的技能以及市场为基础以能力开发和市场为依据价值评价对象报酬因素（计点法）技能模块能力价值的量化报酬要素等级的权重技能水平能力水平转化为薪酬的机制赋予反映薪酬结构的点数技能认证以及市场定价能力认证以及市场定价薪酬提升晋升技能的获得能力开发管理者关注的重点·员工与工作的匹配·晋升与配置·通过工作、薪酬和预算 详情>>
1了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置。2收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作。3整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内职位说明书。4对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作。5根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也形成了薪资的等级结构。 详情>>
职位阈限，即：每一个职位，对任职者都有起码的素质要求，这种要求叫做任职阈限。在人事配置中，必须保证每个任职者达到职位所要求的阈限水平，否则就会发生素质消退，即指任职者的素质，因为得不到适当的环境与刺激条件的作用而逐渐萎缩，得不到发展发挥，以至向反方向解体。岗位聘任制规定的岗位条件包含着对胜任者测评的标准。 详情>>
平面设计师界面设计师（3名）工业设计师工业设计助理结构设计师（2名）：影视后期制作品牌策划(2名）平面设计师（5名）1.美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；2.有一年以上相关工作经验；3.熟练掌握Photoshop、Coreldraw、Illustrator、Flash等设计软件；4.热爱本职工作，工作细心、责任心强；5.具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力；6.有界面设计经验者 详情>>
基本信息剧情简介基本信息译 名 终身职位片 名 Tenure年 代 2009国 家 美国类 别 喜剧语 言 英语字 幕 N/AIMDB评分6.6/10(49votes)片 长 89Min导 演 MikeMillion主 演 LukeWilson...CharlieThurberGretchenMol...ElaineGrassoDavidKoechner...JayHadleySashaAlexa 详情>>
基本信息商品描述(内容简介编辑推荐)基本信息出版社:人民邮电出版社;第1版(2004年1月1日)平装:194页正文语种:中文开本:16ISBN:7115126569商品描述内容简介《组织结构与职位设计实务》是应对企业管理问题出版的，“现代企业规范化管理体系”将针对企业现状和企业的发展趋势，就管理体制、领导体制、组织机构、职能设计、职位设计、业务流程、员工激励机制、管理行为规范等进行全面的整合，为企 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:首都经济贸易大学出版社;第1版(2010年12月1日)丛书名:高等院校经济与管理核心课经典系列教材,首都经济贸易大学校级精品教材平装:355页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7563818391,9787563818396条形码:9787563818396尺寸:23x18.4x2.8cm重量:499g内容简介《组织设计与职位管理》主要内容简介：职位管理在组 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：王玺，王东旭，仇丽娜编著出版社：中国纺织出版社出版时间：2004-3-1版 次：1页 数：268字 数：250000印刷时间：2004-3-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787506428507包 装：平装内容简介人书为人力智库系列丛书之一。其内容主要包括：职位分析在企业中的重要作用、职业分析流程、职位分析方法、职位设计和职业评价等，后附 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：孙宗虎，张倩华编著出版社：人民邮电出版社出版时间：2006-1-1版 次：1页 数：332字 数：360000印刷时间：2006-1-1ISBN：9787115138606包 装：平装内容简介本书是一本供编制职位说明书使用的工具书。全书内容可即学即用、操作性极强。本书共分为6章。第1章为职位说明书简介，对职位说明书的概念、作用做了介绍，重点阐述了编制职位说明 详情>>
摘要背景类型(医生远程医疗IT)观点摘要坐家职位是指可居家办公、报酬优厚的工作职位，这种工作方式能让职员免受通勤之苦。背景进入21世纪，人们越来越不愿意呆在办公隔间里工作，或终身穿梭于办公室与家庭之间。各年龄段和各种职业的人群越来越多地渴求可居家办公、报酬优厚的工作。新生代劳动力希望在继续赚取收入的同时，消除办公室生活的时间限制和压力，他们往往上有老下有小，渴望较灵活宽松的工作，而“自由行动”更是 详情>>
基本信息内容提要作者简介目录基本信息作者：孙宗虎，权锡哲 编著ISBN：10位［7115153345］13位［9787115153340］出版社：人民邮电出版社出版日期：2006-11-1定价：￥39.80元内容提要本书以实际案例介绍了7个不同公司（化工、保险、贸易、物流、物业、软件、设计）的职位说明书。每个职位说明书都将职位名称、任职条件、责权划分、岗位职责及考核标准描述得清晰明确，体现了很强的 详情>>
《裁员对决：守住职位的52种非常方法》主要讲述了：金融风暴席卷全球，裁员风潮暗流涌动，无论是职场新人，还是职场老将，都面对着裁员的严峻考验。怎样在危机下保卫你的工作阵地；怎样为你的职场增加保险系数；怎样坦然面对裁员潮的到来；怎样在危机下成功求职；怎样在危机中找到转机……你都将在《裁员对决：守住职位的52种非常方法》中找到圆满答案。图书信息编辑推荐作者简介图书目录图书信息书名:裁员对决:守住职位的5 详情>>
宫女职位表:正一品:督提调尚宫从一品:东宫提调尚宫正二品:提调尚宫从二品:副提调尚宫正三品:专职致密(包含烧厨房等)从三品:最高尚宫(包含烧厨房等)正四品:上赞尚宫(包含烧厨房等)从四品:中赞尚宫(包含烧厨房等)正五品:下赞尚宫(包含烧厨房等)从五品:监察尚宫(包含烧厨房等)正六品:训育尚宫(包含烧厨房等)正七品:上赞内人(包含烧厨房等)从七品:中赞内人(包含烧厨房等)正八品:下赞内人(包含烧厨房 详情>>
职位要求职位类别职位查询职位开考条件和录用比例历年国家公务员考试职位情况公务员考试职位是指中央机关及其直属机构和各省市县各行政机关按照公务员法，根据行政机关自身实际工作需要，依法向相关公务员人事主管部门提出招录申请，详细说明岗位要求而设立明确职位名称。由公务员主管部门统一安排公务员考试，最后招考单位根据实际笔试面试成绩选择优秀人才，从而填补招考单位职位空缺。职位要求公务员的职位要求是招考单位根据对 详情>>
管理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对管理工作的特殊性而专门设计的，定型于1984年，与PAQ方法类似。引所谓MPDQ（managementpositiondescriptionquestion）指利用工作清单专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。它是一种管理职位描述问卷方法，它是一种以工作为中心的工作分析方法，是国外近年的研究成果。这 详情>>
指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相同的知识、技能和能力，如接待员和打字员等。基本简介特征职位治理基本简介烽/火猎.头公司总裁认为基准工作是指在一个行业和企业中尽人皆知的基础性工作，它们代表了整个工作结构，而且它使得大部分劳动力得以就业。工作结构则表明了组织内部各种不同工作之间的相对价值，是利用基准职位确定其他工作工 详情>>
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为 详情>>
职位（岗位）评估是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具。这套职位评估系统共有4个因素，10个纬度，104个级别，总分1225分。评估的结果可以分成48个级别。其中这套评估系统的4个因素是指：影响（Impact）、沟通（Communication）、创新（Innovation）和知识（Knowledge）。概念必需的因素应用美世在中国咨询公司岗位评价(1、岗位评价指标2、岗位评价标准3、岗位 详情>>
一品官：太师、太傅、太保、宗人令、左右宗正、左右宗人、左右都督，都属于正一品的官职。官阶，初授特进荣禄大夫，升授特进光禄大夫。勋位，文官叫左柱国，武官叫右柱国。从一品官：包括少师、少傅、少保和太子太师、太子太傅、太子太保以及都督同知。官阶，初授荣禄大夫，升授光禄大夫。勋位，文、武官都叫柱国。正二品官：太子少师、太子少傅、太子少保、六部（吏、户、礼、兵、工、刑）尚书、都御史、都督佥事、正留守都督指挥 详情>>
简介专业简介普通管理岗位其实说白了就是一般科员，没有级别的。有别于行政工人的。专业一、“文秘”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：哲学类：哲学、逻辑学、伦理学马克思主义理论类：科社与国际共产主义运动、中国革命史与中共党史社会学类：社会学、社会工作政治学类：政治学与行政学、国际政治、外交学、思想政治教育、国际政治经济学教育学类：教育学、人文教育、科学教育中国语言文学类：汉语言文学、汉语言 详情>>
该书旨在解决企划管理执行和工作细节问题，并为企划管理职位任职者提供可借鉴的范例、模板和工具表单。内容包括：战略企划管理、市场调研企划管理、CI企划管理、品牌企划管理、产品企划管理、营销渠道企划管理、市场推广企划管理、广告企划管理、公关企划管理等。该书为相关人员提供一整套科学、实用的工作标准，简洁、直观，具有很强的可操作性。实务、工作模板、工具表单、工作流程的系统整合是本书的最大特色。该书适合人力资 详情>>
《人力资源管理职位工作手册》一书，从工作目标、工作事项描述、工作细化执行3个层面，对人力资源管理的各项工作，包括人力资源规划、组织结构与职位说明书设计、人员测评、招聘与面试、员工录用、培训与人才开发、绩效考核、薪酬管理、人员调配与流动管理、员工日常管理、劳动关系管理11项内容进行了详述。“工作目标+制度模板+工具表单+工作流程”是该书的四大特点，实务性、操作性、工具性是该书的三大特色。该书适合企业 详情>>
名词简介(名词来源常见出处)公务员考试(考录范围和条件报名与资格审查考试内容和方法体检和考察录用审批其他)2011年涉青岗位表名词简介本词为媒体创造的一个专有名词，源自于公务员考试，意义为“与青岛地区有关系的职务”或“工作地点为青岛的职务”。当然，这个“青”也可以有多种理解，但是根据媒体的普遍使用方法，涉青中的“青”字一般特指青岛。“涉青”一词为青岛地方媒体为了报道方便而生造的一个词，但是并不普及 详情>>
《生产管理职位工作手册》一书由姚小凤著，于2009年由人民邮电出版社出版发行。该书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面，对生产管理的各项工作，包括生产部组织管理、生产战略管理、生产系统设计管理、生产计划与控制、生产技术管理、物资管理、生产设备管理、产品管理、生产质量管理、安全生产管理10项内容进行了详细阐述。该书适合生产管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询师及企业培训人员使用，也可作为 详情>>
十字舵职位百科十字舵职位百科是十字舵职位服务的重要组成部分,是中国首部主要由大学生和在职人士共同参与编写的、十字舵主编的基于维客(wiki)的多媒体的互动的大职位百科全书，致力于多方位真实生动地展现各行各业的职位的从业专业、从业资格、相关知识、从业现状、从业前景等，从而帮助用户从选学合适的专业这个基础开始，做好职业规划，实现快乐工作、精彩人生的目标。2008年底，十字舵成立了职位百科研究与助业中心 详情>>
本书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面，对市场营销管理的各项工作，包括营销组织管理、营销战略与计划管理、营销调研管理、市场预测与决策管理、市场细分与市场定位管理、产品品牌与包装管理、定价管理、销售管理、促销管理、客户管理、营销控制、营销渠道管理、营销信息系统管理13项内容进行了详述。本书适合市场营销管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询及企业培训人员、相关专家学者阅读。书名：市场营销管 详情>>
守寡式职位就是这个职位本身设计存在缺陷，使得任何人踏上这个职位都免不了失败的结局。19世纪末期，西班牙一位叫大卫的船长提出这个概念。讲述的是职位本身的问题，而不是人的问题。这种无人能胜任的职位就称为守寡式职位。职位由来导致原因(1、优秀人才2、一个“副手”的职位3、管理人在位却无专业之事可做4、用职衔作为对人的奖励)应对策略(1、了解市场的发展变化及新技术出现3、革除矩阵式管理体制的真空地带4、多 详情>>
《物业管理职位工作手册》从工作目标、工作事项描述、工作细化执行3个层面，对物业管理的各项工作，包括物业公司组织管理、物业接管与验收管理、业主入住与装修管理、客户服务管理、保洁与绿化管理、安全与车辆管理、物业工程管理、服务质量管理、财务管理、行政人事管理10项内容进行了详述。版权信息内容简介编辑推荐目录版权信息书名：物业管理职位工作手册作者：郝时光出版社：人民邮电出版社出版时间：2009ISBN：9 详情>>
参见：校园求职全攻略：金融类职位 详情>>
基本信息内容简介图书目录基本信息书 名：校园求职全攻略：金融类职位作 者：欧立奇，孙传东 编著出版社：电子工业出版社出版时间：2010-5-1ISBN：9787121107108定 价：￥39.00内容简介本书是继《程序员面试宝典》大卖后，其作者的又一全新力作。随着全球金融企业的迅速发展和疯狂吸金，金融类企业的招聘也成为人们在谈论招聘、应聘时的主要话题。如何脱颖而出成为面试官的宠儿以及如何进入这类 详情>>
行政执法类职位指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职 详情>>
组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”，其职位为“选调生职位”。选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。选调生与各单位招录的国家公务员之区别(一是报名条件不同。二是培养目标不同。三是选拔程序不同。四是培养管理的措施不同。)报考条件选调生知识问答(1.什么是选 详情>>
血族的职位（position）有很多，且各个党派和氏族都有所不同。但他们的领导阶级大致是相同的，以领主为首，下设元老员，有13位长老共同议事，其下还有数量不定的议员。领主和长老必须有亲王等级，长老是选举产生，议院是领主和3位长老共同认定的。而领主一般是在前任领主退位后指定继承人或是领主决斗的胜利者担任。由于血族的寿命为无限，而领主的工作有很复杂，一位领主在一定时间的任期后通常都会选择退位。但只要领 详情>>
《医院职位说明书范本》是由沈远平编著，知识产权出版社出版的。该书是一本医院人力资源管理的基础工具书，是在笔者近几年指导和参与各类医院编写岗位说明书的基础上而编著的一部比较宽泛的职位说明书。主要内容共分为八章，包括行政、后勤、医、护、药、技等各类职位，并按照专业技术、行政管理、工人的层级等划分要求分为各层次职位。图书信息内容简介图书目录图书信息书名:医院职位说明书范本出版时间：2010年5月1日IS 详情>>
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。释义职位解释职位类别(市场营销类媒体广告类商务类软件网络类后勤文秘类企业高管类生产质检类机械工程类财会审计类金融投资类房产物业类交通物流类劳动家政类店员导购类教育教练类资讯情报类学术科研类法律产权类艺术设计类影视新闻 详情>>
顾名思义，职位百科是以职位信息为主要内容、以wiki为展现方式的专门性百科系统，是随着互联网的发展，从百度百科、维基百科等综合性百科中独立出来的专门性分类百科。当前职位百科还仅限于网站层面，实体性质的职位百科全书还没有出现。让我们一起为职位百科增加精彩。发展涵盖内容十字舵职位百科发展目前国内职位百科发展刚刚起步，且以行业性职位百科网站居多，且明确提出“职位百科”这一概念的网站还在少数，其中，十字舵 详情>>
什么是职位分解法职位分解法的步骤什么是职位分解法一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。职位分解法是指人力资源管理部门的专业培训人员对职位进行分解，寻找出关键因素或称关键点。所谓关键点是指可以使完成工作职位的任务更加安全，或者能够保证完成工作质量的工作步骤或单元；然后针对这些关键点、确定培训内容和目标等。职位分解法的步骤这 详情>>
职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类， 详情>>
一、企业在职位分析方面存在的核心问题：二、企业职位分析失败原因三、职位分析的一般方法：四、职位分析能给企业带来的收益：五、职位分析编制三部曲六、职位分析的内容七、职务分析的方法职位分析之部门职责的作用职位分析的重大作用职位分析之岗位价值评估(概述分类法简单排序法岗位参照法因素计分法因素比较法)职务分析结果的运用职位分析是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，确定这些职位的职责以及这些职位任职人特征 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：彭剑锋等著出版社：中国人民大学出版社出版时间：2004-9-1版 次：1页 数：312字 数：292000印刷时间：2004-9-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787300057514包 装：平装内容简介本书从推动企业的战略、组织与人力资源管理的变革出发，系统阐述了现代企业职位分析的基本原理、技术和方法。职位分析为企业从战略到组织和人力资 详情>>
职位分析问卷法（PositionAnalysisQuestionnaire，PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时运用统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。定义职位分析问卷的项目职位分析问卷的评分标准职位分析问卷（PAQ）的使用问卷实施的技术要领职位分析问卷（PAQ）的优缺点(职位分析问卷的优 详情>>
职位管理(positionmanagement)所谓职位管理，就是以单个职位为管理对象，通过职位分析来明确不同职位在组织中的角色和职责以及相应的任职资格；然后通过职位评估等分析工具来确定职位在组织中的相对价值大小，在组织内部形成职位价值序列。组织的人力资源管理体系也以职位管理为平台，来建立相应的薪资、招聘配置、培训发展等体系。我们从与职位密切相关的一些要素入手，简单分析一下职位管理是怎样应用于人力 详情>>
职位归类是企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类，是指以客观存在的事实为依据，将企业中的职位，按其工作性质、任务的繁简难易程度、责任的大小、承担本项工作的资格及条件，加以分析和比较，并根据一定的标准，把每一个职位都归入适当的等级档次，以作为劳动报酬和任用、考核、晋升、调配、奖惩员工的基本依据。简介特征作用因素结构局限简介也就是说，职位归类是将企业中的工作岗位即职位，在纵向上根据不同的工作 详情>>
职位归类是企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类，是指以客观存在的事实为依据，将企业中的职位，按其工作性质、任务的繁简难易程度、责任的大小、承担本项工作的资格及条件，加以分析和比较，并根据一定的标准，把每一个职位都归入适当的等级档次，以作为劳动报酬和任用、考核、晋升、调配、奖惩员工的基本依据。什么是职位归类法职位归类的特征职位归类的作用职位归类体系的几个因素职位归类的局限性什么是职位归类 详情>>
公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别简介（一）行政执法类职位（二）专业技术类职位（三）综合管理类职位职系每一聘用期不超5年职务级别与职员职级对应表简介国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条 详情>>
职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手，就算插手也解决不了问题。简介相关影响相关措施简介所谓职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的 详情>>
何为职位描述工作说明书的主要内容为什么要写工作说明书(1.人员管理2.绩效考核3.招聘4.培训5.人力资源规划)谁来制订职位说明书谁负责保存职位说明书职位描述的作用何为职位描述职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(jobdescription)，日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。工作说 详情>>
基本定义特点与选任制、委任制的比较意义实行范围实行条件实施方式基本定义职位聘任，是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用公务员的一种任职方式。聘任制与选任制、委任制一样，都是公务员的一种任职方式。特点一是合同管理。聘任关系确定之后，机关对聘任制公务员的管理主要是依据本法和聘任合同进行的。二是平等协商。在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。在签订聘任合同 详情>>
火猎头公司总裁指出职位评估（JobEvaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。职位评估-特点(评价对象抽象化、定量化过程多种技术和方法)职位评估-原则(职位评估知识树系统原则实用性原则标准化原则能级对应原则)职位评估-优化原则职位评估-作用(确定职位级别的手段薪酬分配的基础参照系决策自由度基础工作)职位评估-系统(企业发展职位评估解决方案职位评估指标职位评估标准职位评 详情>>
日语专业科目初试考试大纲法语专业科目初试考试大纲俄语专业科目初试考试大纲西班牙语专业科目初试考试大纲阿拉伯语专业科目初试考试大纲德语专业科目初试考试大纲朝鲜语专业科目初试考试大纲为便于报考者了解、准备和参加外交部等中央机关2012年度公务员招考日语等7个非通用语职位的专业科目初试，我们组织有关专家编写了7个非通用语种的专业科目初试大纲，供报考者参考。日语专业科目初试考试大纲一、考试目的考察报考者是 详情>>
2012 国家公务员 国家 家公 公务 务员 考试 非通 用语 职位 专业 科目 考试大纲 考试 试大 大纲
时间安排招考职位市民监督关于资格审查招考公告的内容政审内容考试科目时间安排3月1日至3月5日进行网上报名3月24日笔试，考试科目为申论和行政职业能力测验。今年青岛市将招考698名公务员.党政机关267人法院机关60人检察院机关44人公安机关154人市属监狱50人参照公务员法管理单位98人青岛市地税局所属分局机关考试录用25人本次考试:青岛公务员主管部门不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：高艳，靳连冬著丛书名：出版社：西安交通大学出版社ISBN：9787560522999出版时间：2006-09-01版 次：1页 数：277装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>教材教辅>研究生内容简介工作分析与职位评价是人力资源管理工作的基点和依据，是一项重要而普遍的人力资源管理技术。本书包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书编写、 详情>>
21 世纪 人力资源 人力 力资 资源 管理 专业 系列 教材 工作 分析 职位 评价
基本信息内容简介编辑推荐目录序言基本信息出版社:人民邮电出版社;第1版(2010年7月1日)平装:464页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7115227195,9787115227195条形码:9787115227195,9787115227199商品尺寸:23.2x18.4x2.6cm商品重量:821gASIN:B003RHHBBE内容简介《C/C++程序员生存手册:为自己赢得一份IT名企 详情>>
程序员 程序 序员 生存 手册 自己 赢得 一份 IT 名企 职位
基本信息内容简介图书目录基本信息书 名：Java程序员生存手册:为自己赢得一份IT名企职位作 者：张京，闫术卓编著出版社：人民邮电出版社出版时间：2010-7-1ISBN：9787115227829定 价：￥55.00内容简介无论是初次涉足Java开发的毕业生还是经验丰富的Java程序员，都会在求职过程和职场生涯中面对各种考验。本书详细分析了软件工程师求职过程中的常见问题，深入解析了各大IT公司考 详情>>
Java 程序员 程序 序员 生存 手册 自己 赢得 一份 IT 名企 职位
参照管理职位是指参照管理单位招收工作人员的职位。参照单位的人属于事业编制，不是公务员编制的。参照管理单位是公务员实行“阳光工资”以来，最常被采用的参照公务员管理的事业单位的意思，因为事业单位与行政单位有所区别，一般行政单位除了公务员编制人员就是机关工勤人员，而事业单位只有极少数的公务员编制人员，大部分都是专业技术人员，这些人员都不拿公务员工资，而是职称工资，由于公务员实行“阳光工资”，而在同一个单 详情>>
定向招考概述(概述类别政策)基层政法机关定向招录对象：(1、高中起点大专学历教育的招录对象：2、大专起点本科教育的招录对象：3、第二学士学位教育的招录对象：4、硕士研究生教育的招录对象：)笔试科目及时间安排定向招考概述概述为造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才，中央决定改革政法院校招录体制和人才培养模式。从2008年起，通过公务员考试和入学考试一并统考的方式，从军队退役士兵和普通 详情>>
非农就业职位非农就业职位即非农就业人数，能反映出制造行业和服务行业的发展及其增长，数字减少便代表企业减低生产，经济步入萧条。当社会经济发展较快时，消费自然随之而增加，消费性以及服务性行业的职位也就增多。当非农业就业数字大幅增加时，表明了一个健康的经济状况，理论上对汇率应当有利，并可能预示着更高的利率，而潜在的高利率促使外汇市场更多地推动该国货币价值，反之亦然。因此，该数据是观察社会经济和金融发展程 详情>>
非通用语主要指日、德、法、西、荷、马来、尼泊尔、希伯莱等非英语（英语为通用语），从事上述语言的国家机关对外传播、翻译、外事、经贸、文化、教育、科研的公务员职位。例如；陪同、联络员、翻译、礼宾…… 详情>>
标书的概述标书的内容标书的作用编制标书的要求(一.招标文件的规范性二.前期准备工作应充分三.反应用户实际需求四.招标文件的编制必须保持公正)投标书的注意事项(一.投标书的密封和标记二.投标截止日期三.迟交的投标书四.投标书的修改和撤回)标书的意义标书标书的概述标书是指招标人向投标人提供的为进行投标工作而告知和要求性的书面性材料。阐明需要采购货物或工程的性质．通报招标程序将依据的规则和程序，告知订立 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：高艳主编出版社：西安交通大学出版社出版时间：2006-9-1版 次：1页 数：277字 数：331000印刷时间：2006-12-1纸 张：胶版纸ISBN：9787560522999包 装：平装内容简介工作分析与职位评价是人力资源管理工作的基点和依据，是一项重要而普遍的人力资源管理技术。本书包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书编写、工作分 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：王振海 等著出版社：社会科学文献出版社出版时间：2010-11-1版 次：1页 数：277字 数：249000印刷时间：2010-11-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787509718803内容简介本书是国家社会科学规划基金项目“公共职位数量规模比较分析与合理配置研究”的主报告。研究共分为五章：公共职位数量规模的内涵界定与研究现状、公 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：国家人口计生委人事司编出版社：中国人口出版社ISBN：9787802029620出版时间：2009-03-01版 次：1页 数：148装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>社会科学>人口学内容简介《国家人口和计生委职位说明书》主要内容包括：办公厅职位说明书、政策法规司职位说明书、发展规划与信息司职位说明书、流动人口服务管理司职位说明书、宣传教育司 详情>>
图书信息内容简介图书信息出版社:哈尔滨出版社;第1版(2011年4月1日)平装:208页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7548401027,9787548401025条形码:9787548401025商品尺寸:23.8x16.8x2cm商品重量:381g品牌:紫云文心ASIN:B004XJZ98C内容简介《好职位是干出来的》围绕“如何干”这一问题，在“能干”、“善干”、“肯干”等方面渐次展 详情>>
监督管理职位在我国主要是党和政府以及企业中从事纪检监察监督的岗位，如纪委、纪检监察机构、行政监察局等机构中从事纪检、监察、案件查办、信访举报受理等工作的岗位。 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息作 者：余文声编著出版社：广东经济出版时间：2005-11-1版 次：1页 数：137字 数：225000印刷时间：2005-11-1纸 张：胶版纸ISBN：9787807281511包 装：平装内容简介自从国外连锁经营管理模式进入中国，连锁经营企业在我国发生了翻天覆地的历史性变革，国内各种各样的连锁经营企业越开越多，竞争越来越激烈。中国连锁经营正在处于“百花齐 详情>>
连锁经营 连锁 锁经 经营 管理工具 管理 理工 工具 职位 手册
基本信息内容简介目录基本信息作者:尼克·博尔特(BoulterNick)译者:汪洱出版社:人民邮电出版社出版年:2004-05-01页数:134定价:20.0装帧:平装ISBN:9787115118745内容简介本书阐述了如何将组织的战略与人的管理相结合，依靠“人”实施战略，以人为本建立竞争优势；提供了通用的方法，帮助提高个人和组织的效益；介绍了组织应如何吸引、选拔、使用、激励和培养卓越人才，以及 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中华书局;第1版(2009年7月1日)平装:680页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787101066869,7101066860条形码:9787101066869尺寸:20.6x14x2.8cm重量:680g作者简介阎步克，1954年生，辽宁沈阳人。1978年考入北京大学历史系，1988年获博士学位。毕业后在北京大学中国中古史研究中心任职，19 详情>>
品位 职位 秦汉 魏晋 南北朝 南北 北朝 官阶 制度 研究
仁怀市2006年小学教师招考职位表（一）合马镇自由小学 普师 2和平小学 信息 1关口小学 普师 3希望小学 普师 1三合镇红星小学 普师 2高家小学 普师 2亭子小学 普师 2有德小学 普师 1新寨小学 信息 1云丰小学 普师 1安居小学 普师 1火石岗乡新兴小学 美术 1明光小学 美术 1明光小学 音乐 1明光小学 体育 1新兴小学 信息 1新兴小学 普师 1温泉小学 普师 2明光小学 普师 详情>>
仁怀市 仁怀 怀市 2006 小学教师 小学 学教 教师 招考 职位
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：褚福灵主编出版社：中国人民大学出版社出版时间：2003-11-1版 次：1页 数：343字 数：448000印刷时间：2003-11-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787300049892包 装：平装内容简介本书各章由职位描述、业务基础、业务示例、实际操作演练和问题思考五部分组成。五部分内容以“职位”要求的知识和能力为主线，密切联系中国国 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:清华大学出版社;第1版(2009年5月1日)丛书名:普通高等教育“十一五”国家级规划教材平装:290页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787302198598条形码:9787302198598尺寸:25.7x18.3x1.3cm重量:481g内容简介《人力资源管理职位实训教程》是根据“如何招人、如何管人和如何用人”的编写思路，本教程包括人力规划职位、人员 详情>>
内容提要编辑推荐目录作者：胡文虎 编著ISBN：10位［7506446464］13位［9787506446464］出版社：中国纺织出版社出版日期：2008-1-1定价：￥38.00元内容提要本书从专业角度介绍了人力资源管理部门的工作职责和工作目标，同时对人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源规划、岗位分析与设置、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系和日常管理等各个方面提供了理论依据和具体操作指 详情>>
基本信息内容简介基本信息作者：赵思奇，蔡芸编出版社：人民邮电出版社ISBN：9787115230928出版时间：2010-07-01版 次：1页 数：378装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>计算机与互联网>软件工程及软件方法学内容简介《软件测试面试突击：为自己赢得一份测试工程师职位》是一本集面试笔试题精解、测试开发指导、项目测试实战技术和技巧、英文面试实战以及帮助软件测试工程师 详情>>
软件测试 软件 件测 测试 面试 突击 自己 赢得 一份 测试 工程师 工程 程师 职位
涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。保守国家秘密法（修订草案）规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。涉密人员应当掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，签订保密承诺书，不得以任何方式泄露国家秘密。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：褚福灵编著出版社：中国人民大学出版社出版时间：2003-8-1版 次：1页 数：289字 数：380000印刷时间：2003-8-1开 本：纸 张：胶版纸印 次：ISBN：9787300046464包 装：平装内容简介全书分为两大部分，上篇是“职位模拟”，下篇是“理论支撑”。上篇“职位模拟”是本书的主要部分，属于必修内容，由四章构成：第一章“社会保险登记职位”； 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:提升工作职位有方法作 者：晓运出版社：金城出版社出版时间：2010年10月1日ISBN:9787802515765开本：16开定价:29.80元内容简介《提升工作职位有方法:工作职位决定个人地位》写到：想要出人头地，想要进一步提升自己的地位，提升自己的工作职位是最好的选择，也是最佳捷径。提升职位，是一场和各方力量较量的博弈！纵横开阖，长袖善舞，翻手为云覆手雨。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:金城出版社;第1版(2010年10月1日)平装:243页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7802515769,9787802515765条形码:9787802515765尺寸:24x16.4x2cm重量:358g内容简介《提升工作职位有方法:工作职位决定个人地位》写到：想要出人头地，想要进一步提升自己的地位，提升自己的工作职位是最好的选择，也是最佳捷径。提 详情>>
基本信息剧情简介基本信息危险职位上映:2002导演:布莱德桑德斯主演:乔克莱斯特诺埃尔伊万斯地区:美国类型:爱情语言:国语剧情简介安和马克是一对幸福的夫妻，马克是一位内科整容医生，他们过着温馨的生活。安是位建筑工程师，而且爱好击剑。漂亮的安做什么事情都很出色。这让她的好朋友劳拉很是嫉妒。劳拉和安都要参加州际击剑比赛。为了能够让自己在比赛中取得胜利，劳拉发起了她那不可告人的计划，使安不但失去了冠军的 详情>>
基本信息简介目录基本信息书名:物流管理职位工作手册/弗布克管理咨询系列ISBN:711513375作者:程淑丽出版社:人民邮电出版社定价:35页数:271出版日期:1900-1-1版次:1开本:16开包装:平装简介物流行业成为新的热点，从业人员数量大幅上升，无论是管理人员还是基层员工都需要有务实的工作手册。此外，各企业高层从成本和效益出发，也必须重新审视自己的物流流程。实务+工作模板+工具表单+工 详情>>
物流管理 物流 流管 管理 职位 工作手册 工作 作手 手册
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:校园求职全攻略:销售类职位作 者：杨毅宏出版社：电子工业出版社出版时间：2011年1月1日ISBN:9787121119330开本：16开定价:29.00元内容简介《校园求职全攻略:销售类职位》是专门针对刚刚大学毕业或具有3年以内工作经验的职场新人而精心策划出版的一本针对销售职位的求职指导性书籍，内容包括求职流程、面试技巧、行业分类、销售职位分类、销售专业知识 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：於敏著丛书名：弗布克管理职位工作手册系列出版社：人民邮电出版社ISBN：9787115185792出版时间：2008-10-01版 次：2页 数：315装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>管理>人力资源管理内容简介本书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行3个层面，对行政管理的各项工作，包括行政费用管理、公关接待管理、会议管理、印章管理、网络信息管 详情>>
行政管理 行政 政管 管理 职位 工作手册 工作 作手 手册
图书简介图书内容图书目录图书简介作 者：解晓明 等编出版社：西安交通大学出版社出版时间：2007-4-1版 次：1页 数：514字 数：445000印刷时间：2007-4-1ISBN：9787560524238图书内容本书是现代医院管理系列之一，力图通过组织结构设计，理顺医院组织结构，明确各部门职能，明晰职位职责，评估管理体制和领导体制，使责权相互匹配，形成最佳的医院组合和协作模式，来探讨解决长期 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作 者：石新编著出版社：机械工业出版社出版时间：2007-1-1版 次：1页 数：244字 数：311000印刷时间：2007-1-1开 本：纸 张：胶版纸印 次：ISBN：9787111198970包 装：平装内容简介移动通信行业自1995年以来经历了一个高速发展的时期，吸引了大量的人才。由于行业内部普遍薪酬较高，有稳定的发展空间，是即将毕业的本科生和研究生的应聘热点 详情>>
移动通信 移动 动通 通信 职位 应聘 指南 知识 精要 试题 解析
雇主提供给EB-1B受益人的必须是一个永久性职位，即该职位没有工作年限的限制，除非雇主有足够的理由提出解雇该雇员。 详情>>
职位标识好比职位的一个标签，让人们能够对职位有一个直观的印象，一般包括以下几项内容：职位编号、职位名称、所属部门、直接上级和职位薪点。职位编号主要是为了方便职位的管理，企业可以根据自己的实际情况来决定所包含的信息。例如在某企业中，有一个职位的编号为HR-03-06，其中HR表示人力资源部，03表示主管级，06表示人力资源部全部员工的顺序编号。职位标识是一份职位说明书的具体项目之一，在制作职位说明书 详情>>
职位调剂一般在政府办公部门使用，指的是公务员的在岗职位通过招考、聘用，进行岗位分配的一种程序。 详情>>
职位分析报告是对职位分析过程中所发现的组织与管理上的问题和矛盾的阐述，以及为这些矛盾和问题提供解决方案。具体包括：组织结构与职位设置中的问题与解决方案、流程设计与流程运行中的问题与解决方案、组织权责体系中的问题与解决方案、工作方式和方法中的问题与解决方案、人力资源管理中的问题与解决方案。 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:电子工业出版社;第1版(2008年5月1日)丛书名:人力资源管理事务操作丛书平装:339页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787121062711,7121062712条形码:9787121062711尺寸:23.6x16.6x1.6cm重量:522g作者简介朱兴佳，人力资源管理硕士，北大纵横管理咨询公司高级咨询师。从事管理咨询工作多年。在企业组 详情>>
图书信息作者简介目录图书信息职位分析与职位管理体系设计定 价：￥37.00作 者：朱勇国 主编出版社：对外经济贸易大学出版社出版时间：2010-7-1开 本：16开ISBN：9787811347142包 装：平装作者简介朱勇国，男，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任，教授，经济学博士。中国人力资源开发研究会理事，中国人才研究会理事，国际人力资源管理协会副会长，全国劳动定额定员标准化技术 详情>>
职位工资制是传统而普遍的工资制度，我国至今主要停留在职位工资制阶段。职位工资制主要反映员工所承担的职位的价值，“对岗不对人”。其基本方法是把各种各样的任务被归类为职位，专家们进行职位评价，确定不同职位的相对价值，建立职位结构；再根据市场薪资调研及组织业绩和人事战略，确定组织中全部职位的平均工资水平；最后确定每个职位的绝对工资水平，形成工资结构。这样，每个职位都会对应某一薪金等级，员工在什么职位就领 详情>>
职位归级列等：就是依据一定程序、将各机关职位，根据职系说明书决定职位所属职系，再根据职级规范和职等标砖决定职位所属职级职等的过程。简而言之，就是将职位归入适当的职级职等。 详情>>
增加或扩展工作的任务，直到一个职位变成一个完整的、有意义的操作过程。职位扩充与工作简化是相反的人力资源管理活动。 详情>>
职位排序法就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织贡献大小等，对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低列出一个次序。职位排序法实施的程序：（1） 获取与职位有关的信息。与职位相关的信息时通过工作分析获得的。（2） 成立职位评估委员会。通常对职位的排序是需要根据对个评估者的意见进行汇总整合。（3） 选定参与排序的职位。当组织中的职位比较少的时候，可能就不需要 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:中公教育.2010职位匹配暨想象演讲篇作 者：张永生吴红民李永新出版社：人民日报出版社出版时间：2009年09月ISBN:9787802088702开本：16开定价:21.00元内容简介《中公教育.2010职位匹配暨想象演讲篇》适用于国家及各省市公务员、事业单位、招警、村干部、军转干招考。汇聚中公教育专家团队集体智慧的精品力作。深度解读各类经典题型各个 详情>>
什么是职位期望技术职位期望技术的作用职位期望技术的步骤什么是职位期望技术职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望。角色是构成组织的基本单元，如果角色不清，角色冲突，则使组织的运转发生混乱；如果角色扮演失败，则可能造成组织失灵。领导者发现组织中存在角色模糊等问题时，则应先择JET技术， 详情>>
定义产生背景有弱化作用的方法范例(扁平型组织工作团队未来的职位说明书)产生的问题定义职位弱化（dejobbing），即扩大公司工作的职责，鼓励雇员而不用其职位说明书的内容去限制他们，是当今业务发生变化的结果。产生背景无论是专业化、扩大化还是丰富化，工人们通常还是要做具体的工作，而这些工作就要求有职位说明书。然后今天，在许多公司里，职位变得越来越无定形，越来越难以定义。换言之，有一种职位弱化的趋势。 详情>>
职位设置就是根据实际工作需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。职位设置应符合下列基本要求：（1）符合“最低数量原则”，即以最少的职位数量来承担企业中尽可能多的工作。（2）职位与职位之间应该实现最有效地配合。（3）每个职位设置之后，它在企业里应该发挥最积极的作用，它和上下左右的其他职位间的关系应该非常协调。 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:职位说明书与员工手册范本作 者：郑大奇出版社：企业管理出版社出版时间：2010-6-1ISBN:9787802555341开本：16开定价:49.80元内容简介总结特定行业特定职位管理的实践经验，让管理者知道自己原来对某个职位所设定的要求是否符合已被成功实践过的标准，为他们确定自己所在企业各岗位的具体职责权限、能力要求及经验要求等提供了参照的依据。图书目录第1 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:职位说明书与制度编制精细化实操手册作 者：陈光出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2011年5月1日ISBN:9787504586872开本：16开定价:49.00元内容简介工具性、实用性、操作性是《职位说明书与制度编制精细化实操手册》的3大特点。陈光、刘杨编著的《职位说明书与制度编制精细化实操手册》提供了销售部、生产部、质量部、技术部、研发部、采购部、设 详情>>
职位 说明书 说明 明书 制度 编制 精细化 精细 细化 实操 手册
职位体系是包括岗位序列、岗位等级、职位层级、职位等级和职衔等要素的职位管理体系。1、岗位序列岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。2、岗位等级岗位等级是岗位之间相对价值的体现，岗位等级的确定与岗位任职员工的资历与能力无关。3、职位层级、职位等级职位等级是根据员工履行岗位职责的程度而赋予员工的职位级别。4、职衔职衔是 详情>>
职位薪资体系项目职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系薪酬结构以市场和所完成的工作为基础以经过认证的技能以及市场为基础以能力开发和市场为依据价值评价对象报酬因素（计点法）技能模块能力价值的量化报酬要素等级的权重技能水平能力水平转化为薪酬的机制赋予反映薪酬结构的点数技能认证以及市场定价能力认证以及市场定价薪酬提升晋升技能的获得能力开发管理者关注的重点·员工与工作的匹配·晋升与配置·通过工作、薪酬和预算 详情>>
1了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置。2收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作。3整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内职位说明书。4对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作。5根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也形成了薪资的等级结构。 详情>>
职位阈限，即：每一个职位，对任职者都有起码的素质要求，这种要求叫做任职阈限。在人事配置中，必须保证每个任职者达到职位所要求的阈限水平，否则就会发生素质消退，即指任职者的素质，因为得不到适当的环境与刺激条件的作用而逐渐萎缩，得不到发展发挥，以至向反方向解体。岗位聘任制规定的岗位条件包含着对胜任者测评的标准。 详情>>
平面设计师界面设计师（3名）工业设计师工业设计助理结构设计师（2名）：影视后期制作品牌策划(2名）平面设计师（5名）1.美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；2.有一年以上相关工作经验；3.熟练掌握Photoshop、Coreldraw、Illustrator、Flash等设计软件；4.热爱本职工作，工作细心、责任心强；5.具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力；6.有界面设计经验者 详情>>
基本信息剧情简介基本信息译 名 终身职位片 名 Tenure年 代 2009国 家 美国类 别 喜剧语 言 英语字 幕 N/AIMDB评分6.6/10(49votes)片 长 89Min导 演 MikeMillion主 演 LukeWilson...CharlieThurberGretchenMol...ElaineGrassoDavidKoechner...JayHadleySashaAlexa 详情>>
基本信息商品描述(内容简介编辑推荐)基本信息出版社:人民邮电出版社;第1版(2004年1月1日)平装:194页正文语种:中文开本:16ISBN:7115126569商品描述内容简介《组织结构与职位设计实务》是应对企业管理问题出版的，“现代企业规范化管理体系”将针对企业现状和企业的发展趋势，就管理体制、领导体制、组织机构、职能设计、职位设计、业务流程、员工激励机制、管理行为规范等进行全面的整合，为企 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:首都经济贸易大学出版社;第1版(2010年12月1日)丛书名:高等院校经济与管理核心课经典系列教材,首都经济贸易大学校级精品教材平装:355页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7563818391,9787563818396条形码:9787563818396尺寸:23x18.4x2.8cm重量:499g内容简介《组织设计与职位管理》主要内容简介：职位管理在组 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：王玺，王东旭，仇丽娜编著出版社：中国纺织出版社出版时间：2004-3-1版 次：1页 数：268字 数：250000印刷时间：2004-3-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787506428507包 装：平装内容简介人书为人力智库系列丛书之一。其内容主要包括：职位分析在企业中的重要作用、职业分析流程、职位分析方法、职位设计和职业评价等，后附 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：孙宗虎，张倩华编著出版社：人民邮电出版社出版时间：2006-1-1版 次：1页 数：332字 数：360000印刷时间：2006-1-1ISBN：9787115138606包 装：平装内容简介本书是一本供编制职位说明书使用的工具书。全书内容可即学即用、操作性极强。本书共分为6章。第1章为职位说明书简介，对职位说明书的概念、作用做了介绍，重点阐述了编制职位说明 详情>>
摘要背景类型(医生远程医疗IT)观点摘要坐家职位是指可居家办公、报酬优厚的工作职位，这种工作方式能让职员免受通勤之苦。背景进入21世纪，人们越来越不愿意呆在办公隔间里工作，或终身穿梭于办公室与家庭之间。各年龄段和各种职业的人群越来越多地渴求可居家办公、报酬优厚的工作。新生代劳动力希望在继续赚取收入的同时，消除办公室生活的时间限制和压力，他们往往上有老下有小，渴望较灵活宽松的工作，而“自由行动”更是 详情>>
基本信息内容提要作者简介目录基本信息作者：孙宗虎，权锡哲 编著ISBN：10位［7115153345］13位［9787115153340］出版社：人民邮电出版社出版日期：2006-11-1定价：￥39.80元内容提要本书以实际案例介绍了7个不同公司（化工、保险、贸易、物流、物业、软件、设计）的职位说明书。每个职位说明书都将职位名称、任职条件、责权划分、岗位职责及考核标准描述得清晰明确，体现了很强的 详情>>
《裁员对决：守住职位的52种非常方法》主要讲述了：金融风暴席卷全球，裁员风潮暗流涌动，无论是职场新人，还是职场老将，都面对着裁员的严峻考验。怎样在危机下保卫你的工作阵地；怎样为你的职场增加保险系数；怎样坦然面对裁员潮的到来；怎样在危机下成功求职；怎样在危机中找到转机……你都将在《裁员对决：守住职位的52种非常方法》中找到圆满答案。图书信息编辑推荐作者简介图书目录图书信息书名:裁员对决:守住职位的5 详情>>
宫女职位表:正一品:督提调尚宫从一品:东宫提调尚宫正二品:提调尚宫从二品:副提调尚宫正三品:专职致密(包含烧厨房等)从三品:最高尚宫(包含烧厨房等)正四品:上赞尚宫(包含烧厨房等)从四品:中赞尚宫(包含烧厨房等)正五品:下赞尚宫(包含烧厨房等)从五品:监察尚宫(包含烧厨房等)正六品:训育尚宫(包含烧厨房等)正七品:上赞内人(包含烧厨房等)从七品:中赞内人(包含烧厨房等)正八品:下赞内人(包含烧厨房 详情>>
职位要求职位类别职位查询职位开考条件和录用比例历年国家公务员考试职位情况公务员考试职位是指中央机关及其直属机构和各省市县各行政机关按照公务员法，根据行政机关自身实际工作需要，依法向相关公务员人事主管部门提出招录申请，详细说明岗位要求而设立明确职位名称。由公务员主管部门统一安排公务员考试，最后招考单位根据实际笔试面试成绩选择优秀人才，从而填补招考单位职位空缺。职位要求公务员的职位要求是招考单位根据对 详情>>
管理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对管理工作的特殊性而专门设计的，定型于1984年，与PAQ方法类似。引所谓MPDQ（managementpositiondescriptionquestion）指利用工作清单专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。它是一种管理职位描述问卷方法，它是一种以工作为中心的工作分析方法，是国外近年的研究成果。这 详情>>
指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相同的知识、技能和能力，如接待员和打字员等。基本简介特征职位治理基本简介烽/火猎.头公司总裁认为基准工作是指在一个行业和企业中尽人皆知的基础性工作，它们代表了整个工作结构，而且它使得大部分劳动力得以就业。工作结构则表明了组织内部各种不同工作之间的相对价值，是利用基准职位确定其他工作工 详情>>
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为 详情>>
职位（岗位）评估是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具。这套职位评估系统共有4个因素，10个纬度，104个级别，总分1225分。评估的结果可以分成48个级别。其中这套评估系统的4个因素是指：影响（Impact）、沟通（Communication）、创新（Innovation）和知识（Knowledge）。概念必需的因素应用美世在中国咨询公司岗位评价(1、岗位评价指标2、岗位评价标准3、岗位 详情>>
一品官：太师、太傅、太保、宗人令、左右宗正、左右宗人、左右都督，都属于正一品的官职。官阶，初授特进荣禄大夫，升授特进光禄大夫。勋位，文官叫左柱国，武官叫右柱国。从一品官：包括少师、少傅、少保和太子太师、太子太傅、太子太保以及都督同知。官阶，初授荣禄大夫，升授光禄大夫。勋位，文、武官都叫柱国。正二品官：太子少师、太子少傅、太子少保、六部（吏、户、礼、兵、工、刑）尚书、都御史、都督佥事、正留守都督指挥 详情>>
简介专业简介普通管理岗位其实说白了就是一般科员，没有级别的。有别于行政工人的。专业一、“文秘”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：哲学类：哲学、逻辑学、伦理学马克思主义理论类：科社与国际共产主义运动、中国革命史与中共党史社会学类：社会学、社会工作政治学类：政治学与行政学、国际政治、外交学、思想政治教育、国际政治经济学教育学类：教育学、人文教育、科学教育中国语言文学类：汉语言文学、汉语言 详情>>
该书旨在解决企划管理执行和工作细节问题，并为企划管理职位任职者提供可借鉴的范例、模板和工具表单。内容包括：战略企划管理、市场调研企划管理、CI企划管理、品牌企划管理、产品企划管理、营销渠道企划管理、市场推广企划管理、广告企划管理、公关企划管理等。该书为相关人员提供一整套科学、实用的工作标准，简洁、直观，具有很强的可操作性。实务、工作模板、工具表单、工作流程的系统整合是本书的最大特色。该书适合人力资 详情>>
《人力资源管理职位工作手册》一书，从工作目标、工作事项描述、工作细化执行3个层面，对人力资源管理的各项工作，包括人力资源规划、组织结构与职位说明书设计、人员测评、招聘与面试、员工录用、培训与人才开发、绩效考核、薪酬管理、人员调配与流动管理、员工日常管理、劳动关系管理11项内容进行了详述。“工作目标+制度模板+工具表单+工作流程”是该书的四大特点，实务性、操作性、工具性是该书的三大特色。该书适合企业 详情>>
人力资源 人力 力资 资源 管理 职位 工作手册 工作 作手 手册
名词简介(名词来源常见出处)公务员考试(考录范围和条件报名与资格审查考试内容和方法体检和考察录用审批其他)2011年涉青岗位表名词简介本词为媒体创造的一个专有名词，源自于公务员考试，意义为“与青岛地区有关系的职务”或“工作地点为青岛的职务”。当然，这个“青”也可以有多种理解，但是根据媒体的普遍使用方法，涉青中的“青”字一般特指青岛。“涉青”一词为青岛地方媒体为了报道方便而生造的一个词，但是并不普及 详情>>
《生产管理职位工作手册》一书由姚小凤著，于2009年由人民邮电出版社出版发行。该书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面，对生产管理的各项工作，包括生产部组织管理、生产战略管理、生产系统设计管理、生产计划与控制、生产技术管理、物资管理、生产设备管理、产品管理、生产质量管理、安全生产管理10项内容进行了详细阐述。该书适合生产管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询师及企业培训人员使用，也可作为 详情>>
生产管理 生产 产管 管理 职位 工作手册 工作 作手 手册
十字舵职位百科十字舵职位百科是十字舵职位服务的重要组成部分,是中国首部主要由大学生和在职人士共同参与编写的、十字舵主编的基于维客(wiki)的多媒体的互动的大职位百科全书，致力于多方位真实生动地展现各行各业的职位的从业专业、从业资格、相关知识、从业现状、从业前景等，从而帮助用户从选学合适的专业这个基础开始，做好职业规划，实现快乐工作、精彩人生的目标。2008年底，十字舵成立了职位百科研究与助业中心 详情>>
本书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面，对市场营销管理的各项工作，包括营销组织管理、营销战略与计划管理、营销调研管理、市场预测与决策管理、市场细分与市场定位管理、产品品牌与包装管理、定价管理、销售管理、促销管理、客户管理、营销控制、营销渠道管理、营销信息系统管理13项内容进行了详述。本书适合市场营销管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询及企业培训人员、相关专家学者阅读。书名：市场营销管 详情>>
市场营销 市场 场营 营销 管理 职位 工作手册 工作 作手 手册
守寡式职位就是这个职位本身设计存在缺陷，使得任何人踏上这个职位都免不了失败的结局。19世纪末期，西班牙一位叫大卫的船长提出这个概念。讲述的是职位本身的问题，而不是人的问题。这种无人能胜任的职位就称为守寡式职位。职位由来导致原因(1、优秀人才2、一个“副手”的职位3、管理人在位却无专业之事可做4、用职衔作为对人的奖励)应对策略(1、了解市场的发展变化及新技术出现3、革除矩阵式管理体制的真空地带4、多 详情>>
《物业管理职位工作手册》从工作目标、工作事项描述、工作细化执行3个层面，对物业管理的各项工作，包括物业公司组织管理、物业接管与验收管理、业主入住与装修管理、客户服务管理、保洁与绿化管理、安全与车辆管理、物业工程管理、服务质量管理、财务管理、行政人事管理10项内容进行了详述。版权信息内容简介编辑推荐目录版权信息书名：物业管理职位工作手册作者：郝时光出版社：人民邮电出版社出版时间：2009ISBN：9 详情>>
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参见：校园求职全攻略：金融类职位 详情>>
基本信息内容简介图书目录基本信息书 名：校园求职全攻略：金融类职位作 者：欧立奇，孙传东 编著出版社：电子工业出版社出版时间：2010-5-1ISBN：9787121107108定 价：￥39.00内容简介本书是继《程序员面试宝典》大卖后，其作者的又一全新力作。随着全球金融企业的迅速发展和疯狂吸金，金融类企业的招聘也成为人们在谈论招聘、应聘时的主要话题。如何脱颖而出成为面试官的宠儿以及如何进入这类 详情>>
行政执法类职位指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职 详情>>
组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”，其职位为“选调生职位”。选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。选调生与各单位招录的国家公务员之区别(一是报名条件不同。二是培养目标不同。三是选拔程序不同。四是培养管理的措施不同。)报考条件选调生知识问答(1.什么是选 详情>>
血族的职位（position）有很多，且各个党派和氏族都有所不同。但他们的领导阶级大致是相同的，以领主为首，下设元老员，有13位长老共同议事，其下还有数量不定的议员。领主和长老必须有亲王等级，长老是选举产生，议院是领主和3位长老共同认定的。而领主一般是在前任领主退位后指定继承人或是领主决斗的胜利者担任。由于血族的寿命为无限，而领主的工作有很复杂，一位领主在一定时间的任期后通常都会选择退位。但只要领 详情>>
《医院职位说明书范本》是由沈远平编著，知识产权出版社出版的。该书是一本医院人力资源管理的基础工具书，是在笔者近几年指导和参与各类医院编写岗位说明书的基础上而编著的一部比较宽泛的职位说明书。主要内容共分为八章，包括行政、后勤、医、护、药、技等各类职位，并按照专业技术、行政管理、工人的层级等划分要求分为各层次职位。图书信息内容简介图书目录图书信息书名:医院职位说明书范本出版时间：2010年5月1日IS 详情>>
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。释义职位解释职位类别(市场营销类媒体广告类商务类软件网络类后勤文秘类企业高管类生产质检类机械工程类财会审计类金融投资类房产物业类交通物流类劳动家政类店员导购类教育教练类资讯情报类学术科研类法律产权类艺术设计类影视新闻 详情>>
顾名思义，职位百科是以职位信息为主要内容、以wiki为展现方式的专门性百科系统，是随着互联网的发展，从百度百科、维基百科等综合性百科中独立出来的专门性分类百科。当前职位百科还仅限于网站层面，实体性质的职位百科全书还没有出现。让我们一起为职位百科增加精彩。发展涵盖内容十字舵职位百科发展目前国内职位百科发展刚刚起步，且以行业性职位百科网站居多，且明确提出“职位百科”这一概念的网站还在少数，其中，十字舵 详情>>
什么是职位分解法职位分解法的步骤什么是职位分解法一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。职位分解法是指人力资源管理部门的专业培训人员对职位进行分解，寻找出关键因素或称关键点。所谓关键点是指可以使完成工作职位的任务更加安全，或者能够保证完成工作质量的工作步骤或单元；然后针对这些关键点、确定培训内容和目标等。职位分解法的步骤这 详情>>
职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类， 详情>>
一、企业在职位分析方面存在的核心问题：二、企业职位分析失败原因三、职位分析的一般方法：四、职位分析能给企业带来的收益：五、职位分析编制三部曲六、职位分析的内容七、职务分析的方法职位分析之部门职责的作用职位分析的重大作用职位分析之岗位价值评估(概述分类法简单排序法岗位参照法因素计分法因素比较法)职务分析结果的运用职位分析是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，确定这些职位的职责以及这些职位任职人特征 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：彭剑锋等著出版社：中国人民大学出版社出版时间：2004-9-1版 次：1页 数：312字 数：292000印刷时间：2004-9-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787300057514包 装：平装内容简介本书从推动企业的战略、组织与人力资源管理的变革出发，系统阐述了现代企业职位分析的基本原理、技术和方法。职位分析为企业从战略到组织和人力资 详情>>
职位分析问卷法（PositionAnalysisQuestionnaire，PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时运用统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。定义职位分析问卷的项目职位分析问卷的评分标准职位分析问卷（PAQ）的使用问卷实施的技术要领职位分析问卷（PAQ）的优缺点(职位分析问卷的优 详情>>
职位管理(positionmanagement)所谓职位管理，就是以单个职位为管理对象，通过职位分析来明确不同职位在组织中的角色和职责以及相应的任职资格；然后通过职位评估等分析工具来确定职位在组织中的相对价值大小，在组织内部形成职位价值序列。组织的人力资源管理体系也以职位管理为平台，来建立相应的薪资、招聘配置、培训发展等体系。我们从与职位密切相关的一些要素入手，简单分析一下职位管理是怎样应用于人力 详情>>
职位归类是企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类，是指以客观存在的事实为依据，将企业中的职位，按其工作性质、任务的繁简难易程度、责任的大小、承担本项工作的资格及条件，加以分析和比较，并根据一定的标准，把每一个职位都归入适当的等级档次，以作为劳动报酬和任用、考核、晋升、调配、奖惩员工的基本依据。简介特征作用因素结构局限简介也就是说，职位归类是将企业中的工作岗位即职位，在纵向上根据不同的工作 详情>>
职位归类是企业人力资源管理工作的一项基础工作。所谓职位归类，是指以客观存在的事实为依据，将企业中的职位，按其工作性质、任务的繁简难易程度、责任的大小、承担本项工作的资格及条件，加以分析和比较，并根据一定的标准，把每一个职位都归入适当的等级档次，以作为劳动报酬和任用、考核、晋升、调配、奖惩员工的基本依据。什么是职位归类法职位归类的特征职位归类的作用职位归类体系的几个因素职位归类的局限性什么是职位归类 详情>>
公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别简介（一）行政执法类职位（二）专业技术类职位（三）综合管理类职位职系每一聘用期不超5年职务级别与职员职级对应表简介国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条 详情>>
职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手，就算插手也解决不了问题。简介相关影响相关措施简介所谓职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的 详情>>
何为职位描述工作说明书的主要内容为什么要写工作说明书(1.人员管理2.绩效考核3.招聘4.培训5.人力资源规划)谁来制订职位说明书谁负责保存职位说明书职位描述的作用何为职位描述职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(jobdescription)，日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。工作说 详情>>
基本定义特点与选任制、委任制的比较意义实行范围实行条件实施方式基本定义职位聘任，是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用公务员的一种任职方式。聘任制与选任制、委任制一样，都是公务员的一种任职方式。特点一是合同管理。聘任关系确定之后，机关对聘任制公务员的管理主要是依据本法和聘任合同进行的。二是平等协商。在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。在签订聘任合同 详情>>
火猎头公司总裁指出职位评估（JobEvaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。职位评估-特点(评价对象抽象化、定量化过程多种技术和方法)职位评估-原则(职位评估知识树系统原则实用性原则标准化原则能级对应原则)职位评估-优化原则职位评估-作用(确定职位级别的手段薪酬分配的基础参照系决策自由度基础工作)职位评估-系统(企业发展职位评估解决方案职位评估指标职位评估标准职位评 详情>>
