职位设置就是根据实际工作需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。 职位设置应符合下列基本要求： （1）符合“最低数量原则”，即以最少的职位数量来承担企业中尽可能多的工作。 （2）职位与职位之间应该实现最有效地配合。 （3）每个职位设置之后，它在企业里应该发挥最积极的作用，它和上下左右的其他职位间的关系应该非常协调。
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职位设置
职位设置就是根据实际工作需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。职位设置应符合下列基本要求：（1）符合“最低数量原则”，即以最少的职位数量来承担企业中尽可能多的工作。（2）职位与职位之间应该实现最有效地配合。（3）每个职位设置之后，它在企业里应该发挥最积极的作用，它和上下左右的其他职位间的关系应该非常协调。 详情>>
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