“工作制”查询结果_在线百科全书查询
(short-timeduty)机械设备的有载时间比空载时间短 详情>>
(intermittentduty)机械设备有载和空载互相交替运转 详情>>
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什么是计件工作制计件工作制的注意问题什么是计件工作制计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作制是一种特殊类型的不定时工时制。按现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。计件工作制的注意问题一般情况下不定时工时制不存在加班加点问题，但 详情>>
为适应党的群众工作新要求，嘉兴市南湖区于2008年10月开始在农村正式推行“六六群众工作制”，即在全区范围内选调区、镇、村三级共600名干部联系600名中心户，使联户干部成为政策法规的宣传员、矛盾纠纷调处的仲裁员、民生民计的书记员、新农村建设的指导员、发展经济的组织员、密切党群干群关系的联络员。这一工作机制显现成效以后，2009年3月，南湖区决定扩大范围，在城区正式实施“六六群众工作制”，600名 详情>>
为最大限度的方便企业及群众办事，经报请县人民政府同意，县政务服务中心大厅从2010年5月1日起实行“早九晚五”工作制；具体作息时间为：上午9:00-12:00,下午13:00-17:00特此公告！绥阳县政务服务中心2010年4月29日 详情>>
职位工资制是传统而普遍的工资制度，我国至今主要停留在职位工资制阶段。职位工资制主要反映员工所承担的职位的价值，“对岗不对人”。其基本方法是把各种各样的任务被归类为职位，专家们进行职位评价，确定不同职位的相对价值，建立职位结构；再根据市场薪资调研及组织业绩和人事战略，确定组织中全部职位的平均工资水平；最后确定每个职位的绝对工资水平，形成工资结构。这样，每个职位都会对应某一薪金等级，员工在什么职位就领 详情>>
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。理论起源由理论走向实践法律法规有关条文理论起源八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口 详情>>
不定时工时工作制是指，因企业生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采用的弹性工时制度。 详情>>
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。制度解释以及法律文件(制度的解释法律和文件)特点和实行条件(制度特点实行条件)不定时工作制岗位及加班费(不定时工作制的岗位应如何实行不定时工作制如何计发工资怎样 详情>>
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。据了解，在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。而在我国，近年来也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。产生的背景形式优 详情>>
电机的工作制表明电机在不同负载下的允许循环时间。电动机工作制为:S1~S10;其中:电机的工作制的分类是对电机承受负载情况的说明，它包括启动、电制动、空载、断能停转以及这些阶段的持续时间和先后顺序，工作制分以下10类：S1连续工作制：在恒定负载下的运行时间足以达到热稳定。S2短时工作制：在恒定负载下按给定的时间运行，该时间不足以达到热稳定，随之即断能停转足够时间，使电机再度冷却到与冷却介质温度之差 详情>>
分为三类：连续工作制、短时工作制、断续周期工作制一、八小时工作制当电器的电流回路通过一个稳定电流时，其通电时间足以达到热平衡，但超过8小时必须断开电路。二、长期工作制当电器的电流回路通过一个稳定电流时，其通电时间超过8小时也不断开电路。长期工作制又叫不间断工作制。三、短期工作制在电器的电流回路中，通电的时间与断开的时间互相交替，通电的时间比断开的时间短的工作制，并且通电的时间不足以使电器达到热平衡 详情>>
(continuousduty)机械设备带额定载荷无定期长时间连续运转 详情>>
所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。发展到现在，一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。在保证工作总量不变的前提下，采取一周4天工作制的单位，人们一天要上10个小时的班，而许多人也欣然接受了这种变化。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天 详情>>
制度简介制定背景历史沿革制度简介上世纪80年代，我国还实行每周六天工作制，每天工作8小时。原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差，他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过40小时。与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展，这让他印象很深。制定背景回国后，胡平向时任国家科委主任宋健汇报 详情>>
参见：综合工时制 详情>>
(intermittentduty)机械设备有载和空载互相交替运转 详情>>
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什么是计件工作制计件工作制的注意问题什么是计件工作制计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作制是一种特殊类型的不定时工时制。按现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。计件工作制的注意问题一般情况下不定时工时制不存在加班加点问题，但 详情>>
为适应党的群众工作新要求，嘉兴市南湖区于2008年10月开始在农村正式推行“六六群众工作制”，即在全区范围内选调区、镇、村三级共600名干部联系600名中心户，使联户干部成为政策法规的宣传员、矛盾纠纷调处的仲裁员、民生民计的书记员、新农村建设的指导员、发展经济的组织员、密切党群干群关系的联络员。这一工作机制显现成效以后，2009年3月，南湖区决定扩大范围，在城区正式实施“六六群众工作制”，600名 详情>>
为最大限度的方便企业及群众办事，经报请县人民政府同意，县政务服务中心大厅从2010年5月1日起实行“早九晚五”工作制；具体作息时间为：上午9:00-12:00,下午13:00-17:00特此公告！绥阳县政务服务中心2010年4月29日 详情>>
绥阳县 绥阳 阳县 人民政府 人民 民政 政府 政务 服务中心 服务 务中 中心 关于 实行 早九 九晚 晚五 工作制 工作 作制 公告
职位工资制是传统而普遍的工资制度，我国至今主要停留在职位工资制阶段。职位工资制主要反映员工所承担的职位的价值，“对岗不对人”。其基本方法是把各种各样的任务被归类为职位，专家们进行职位评价，确定不同职位的相对价值，建立职位结构；再根据市场薪资调研及组织业绩和人事战略，确定组织中全部职位的平均工资水平；最后确定每个职位的绝对工资水平，形成工资结构。这样，每个职位都会对应某一薪金等级，员工在什么职位就领 详情>>
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。理论起源由理论走向实践法律法规有关条文理论起源八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口 详情>>
不定时工时工作制是指，因企业生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采用的弹性工时制度。 详情>>
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。制度解释以及法律文件(制度的解释法律和文件)特点和实行条件(制度特点实行条件)不定时工作制岗位及加班费(不定时工作制的岗位应如何实行不定时工作制如何计发工资怎样 详情>>
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。据了解，在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。而在我国，近年来也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。产生的背景形式优 详情>>
电机的工作制表明电机在不同负载下的允许循环时间。电动机工作制为:S1~S10;其中:电机的工作制的分类是对电机承受负载情况的说明，它包括启动、电制动、空载、断能停转以及这些阶段的持续时间和先后顺序，工作制分以下10类：S1连续工作制：在恒定负载下的运行时间足以达到热稳定。S2短时工作制：在恒定负载下按给定的时间运行，该时间不足以达到热稳定，随之即断能停转足够时间，使电机再度冷却到与冷却介质温度之差 详情>>
分为三类：连续工作制、短时工作制、断续周期工作制一、八小时工作制当电器的电流回路通过一个稳定电流时，其通电时间足以达到热平衡，但超过8小时必须断开电路。二、长期工作制当电器的电流回路通过一个稳定电流时，其通电时间超过8小时也不断开电路。长期工作制又叫不间断工作制。三、短期工作制在电器的电流回路中，通电的时间与断开的时间互相交替，通电的时间比断开的时间短的工作制，并且通电的时间不足以使电器达到热平衡 详情>>
(continuousduty)机械设备带额定载荷无定期长时间连续运转 详情>>
所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。发展到现在，一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。在保证工作总量不变的前提下，采取一周4天工作制的单位，人们一天要上10个小时的班，而许多人也欣然接受了这种变化。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天 详情>>
制度简介制定背景历史沿革制度简介上世纪80年代，我国还实行每周六天工作制，每天工作8小时。原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差，他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过40小时。与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展，这让他印象很深。制定背景回国后，胡平向时任国家科委主任宋健汇报 详情>>
参见：综合工时制 详情>>
