“奖惩”查询结果_在线百科全书查询
为了加大我区煤矿瓦斯治理工作力度，加快瓦斯综合利用步伐，落实责任，强化管理，全面提高我区煤矿瓦斯治理和综合利用水平，有效遏制煤矿瓦斯事故的发生，把全区煤矿瓦斯治理攻坚战推向新的阶段，确保毕节地区煤矿瓦斯治理与综合利用规划的顺利实施，结合省的有关考核规定，制定本办法。一、考核及奖惩原则以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观。以大幅度降低瓦斯事故总量为目标，以落实安全生产两个主体责任为手段，紧 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：王淑艳主编出版社：中国时代经济出版社出版时间：2006-1-1版 次：1页 数：208字 数：1810000印刷时间：2006-1-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787801698612包 装：平装内容简介没有不吃草的马,恰到好处的奖惩与激励是让平庸员工走向优秀、让优秀员工走向杰出的必须装备。《鞭子和糖果：员工奖惩与激励妙法66招》立足于 详情>>
关于印发《出口收汇考核试行办法奖惩细则》的通知银发〔2000〕58号中国人民银行各分行、营业管理部；国家外汇管理局各分局、北京、重庆外汇管理部，大连、青岛、宁波、厦门、深圳分局；各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委(厅、局)、国家税务局，各外贸中心，各有关总公司：为贯彻《出口收汇考核试行办法》中扶优限劣的精神，中国人民银行、国家外汇管理局、对外贸易经济合作部和国家税务总局联合制订了《出口收汇考 详情>>
概述详细内容(第一章总则第二章奖励第三章惩处第四章奖惩结果的使用第五章奖惩程序)概述南京、苏州、连云港市中级人民法院、人民检察院、司法局、公安局：为提高社区矫正对象矫正积极性，确保社区矫正考核奖惩工作依法、规范、公正进行，省高级人民法院、省人民检察院、省司法厅、省公安厅联合制定了《江苏省社区矫正对象考核奖惩办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行过程中有何意见和建议，请及时反馈，以便进一 详情>>
为有效预防和扑救森林火灾，落实森林防火责任制，保护好森林资源，促进林业发展，维护自然生态平衡，逐步使我市森林防火管理工作制度化，规范化。根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国公务员法》、《贵州省森林条例》的有关规定和《国务院办公厅关于进一步加强森林防火工作的通知》（国办发〔2004〕33号）的精神，结合我市的实际，制定贵阳市森林防火目标考核奖惩办法如下：一、考核对象一类单 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:奖惩管理的55个关键细节作 者：黄钰茗出版社：中国电力出版社出版时间：2011年4月1日ISBN:9787512314573开本：16开定价:32.00元内容简介《奖惩管理的55个关键细节》全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励、强化合作、规则内化、奖惩沟通、奖惩平衡等8个方面选取了55 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录试读章节图书信息书名:奖惩命门作 者：黄钰茗出版社：中国电力出版社出版时间：2011-1-1ISBN:9787512311503开本：16开定价:32.00元内容简介本书针对企业奖惩管理中缺乏标准、掺杂情感因素、沟通不足等多种错误做法，结合实践案例总结了十大关键原则。全面深入剖析奖惩管理的得与失，鲜明地指出了企业奖惩管理中广泛存在的误区，并提出了系统化解决的对策，帮助企 详情>>
为进一步规范招商引资考核程序，完善考核办法，结合我县招商引资工作实际，特制定本暂行办法。一、考核对象承担招商引资目标任务的各乡镇、县经济开发区，县各招商团和所属县直各成员单位及县驻外招商分局。二、考核内容及口径对引进县外在我县区域范围内投资的工业、社会事业、现代农业、现代服务业、旅游业、市场化运作的基础设施建设等项目，当年到位固定资产投资和招商引资基础工作进行考核。1、引进项目的认定。工业项目（含 详情>>
为加快推进我县煤矿瓦斯治理，全面落实《纳雍县煤矿瓦斯治理与综合利用“十一五”后三年规划（2008年-2010年）》，达到有效防范和遏制瓦斯事故、实现瓦斯利用目标，结合省、地有关考核规定，制定本办法。一、考核依据（一）省、地下达给我县的煤矿瓦斯事故、瓦斯抽采、瓦斯综合利用指标。（二）地、县煤矿瓦斯治理与综合利用“十一五”后三年规划。二、考核办法实行百分制考核办法，基本分100分。考评得分＝定量目标得 详情>>
为抓好今年秋种工作，提高秋种规范化水平，为明年夏季粮油丰收奠定基础，根据市委、市政府要求，特制定如下检查考核奖惩办法。一、考核内容及评分标准（一）良种推广（25分）1、优质杂交油菜良种推广（9分）优质杂交油菜良种推广率达100%的计9分，低于100%的按比例计分。2、小麦良种推广（8分）小麦良种推广率达到95%以上的计8分，低于95%的按比例计分。3、脱毒洋芋推广及引芋入田（8分）完成市下达脱毒洋 详情>>
为了切实抓好今年的秋种工作，提高秋种规范化水平，为明年夏季粮油丰收奠定基础，特制定以下检查奖惩办法。一、考核内容及评分标准（一）良种推广（25分）1、优质杂交油菜良种推广（9分）。优质杂交油菜良种推广率达100%的计9分，低于100%的按比例计分。2、小麦良种推广（8分）。小麦良种推广率达95%以上的计8分，低于95%的按比例计分。3、脱毒洋芋推广（8分）。完成市下达脱毒洋芋推广计划的计8分，未完 详情>>
为了切实抓好2007年的秋种工作，提高秋种生产规范化水平，确保明年夏季粮油丰收，特制定以下考核奖惩办法。一、考核内容及评分标准（分值100分）（一）良种推广（15分）1、优质杂交油菜良种推广（5分）。优质杂交油菜良种推广率达100%的计5分，低于100%的按比例计分。2、小麦良种推广（5分）。小麦良种推广率达95%以上计5分，低于95%的按比例计分。3、脱毒洋芋推广（5分）。完成市下达脱毒洋芋推广 详情>>
根据国家《安全生产法》、国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》、国务院《关于生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令493号）、《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令446号）和《贵州省安全生产条例》及省、遵义市相关要求，结合我市安全生产工作实际，特制定本考核办法。一、考核奖惩原则2008年安全生产实行党政同奖同惩，分类定标、分类考核、平时督导检查与年终考核相结合，获奖奖励、超标惩 详情>>
基本信息商品描述(内容简介编辑推荐)基本信息出版社:机械工业出版社;第1版(2010年1月1日)丛书名:人人都用心理学系列平装:197页正文语种:中文开本:16ISBN:9787111288657商品描述内容简介《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》内容简介：在心理学上，奖惩是一个很宽泛的词汇，指能够在对方心理上产生积极或消极影响的任何外在强加措施。奖惩是管理活动的核心命题。激励员工、驾驭团队 详情>>
各乡镇（区）人民政府（管委会）、县府各工作部门：2005年，是我县财政税收继续保持快速增长的一年。一年来，全县上下认真贯彻落实县委、县人民政府《关于进一步加强财源建设工作意见》（习党发〔2003〕10号）文件精神，切实加强我县财源建设工作，财源建设取得了新的成绩。对照《习水县财源建设激励办法》《试行》（习府办发〔2003〕143号）的有关规定，经县人民政府研究，决定兑现2005年度财源建设奖惩，具 详情>>
各乡镇（区）人民政府（管委会），县人民政府各工作部门：2007年，全县各级各部门围绕县委政府建设“三化一强，四个大县”的发展战略和工作思路，认真贯彻落实县委《关于进一步加强财源建设工作意见》（习党发[2003]10号）文件精神，切实加强我县财源建设工作，并取得了较好的成绩。根据《习水县2007年财源建设奖励办法》（习府办发〔2007〕175号）文件的有关规定，经县人民政府研究，决定兑现2007年度 详情>>
【发布单位】云南省人民政府【发布文号】云南省人民政府令第21号【发布日期】1995-04-28【生效日期】第一条根据《云南省环境保护条例》（以下简称《条例》）的有关规定，制定本办法。第二条符合下列条件之一的单位或者个人，由县级以上人民政府授予环境保护先进单位或者环境保护先进个人的荣誉称号，并给予是奖励，奖励所需费用由同级财政解决：（一）在防治环境污染方面取得显著成绩的；（二）在保护高原湖泊等自然环 详情>>
概述内容知识奖惩机制与知识绩效机制的区别概述知识奖惩机制是将员工的绩效具体化为员工愿意接受的收益，对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚。知识绩效机制是企业知识管理的激励机制之一,其中奖励机制包括知识薪酬支付制度、知识股权期权制度、知识晋升制度、知识署名制度和知识培训制度等，惩罚机制有知识老化型员工淘汰制度等。内容１、知识薪酬支付制度知识薪酬支付制度是指将能比较确定其收益的知识成果与员工的即期收 详情>>
指标化奖惩是根据本厂机构设置及岗位设置，各部门按职能性质划分为三大类：一类为生产业务类部门，即生产部、销售部、采购部；一类为技术类部门，即设计部、品质部；一类为行政管理部门，即行政部、财务部、总经理办公室等。 详情>>
一、何谓5S二、5S的定义与目的三、5S的效用四、5S奖惩制度方案一、何谓5S5S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）五个项目，因日语的罗马拼音均以"S"开头，简称为5S。没有实施5S的工厂，触目可及地就可感受到职场的脏乱，例如地板粘着垃圾、油渍或切屑等，日久就形成污黑的一层，零件与箱子乱摆放，起重机或台车在狭窄的空间 详情>>
安全生产工作奖惩规定内容简介目录安全生产工作奖惩规定作 者：本社编出版社：哈尔滨工业大学出版社出版时间：2001-9-1版 次：1页 数：15字 数：9000印刷时间：2002-1-1纸 张：胶版纸ISBN：155083353包 装：平装内容简介各分公司，各集团公司，各省（区、市）电力公司，国电电力，中电国际，水电总公司，安能公司，葛洲坝集团，中国超高压输变电公司，各有关单位：为贯彻《国务院关于特 详情>>
简介适应人群职责工作程序(4.1惩罚4.2奖励)其他附则简介为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。适应人群公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。职责1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标 详情>>
就是奖励与惩戒。 详情>>
决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。奖惩性决定是我们日常事务中经常运用到的文种，对表彰先进事迹或惩治不良行为规范，是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的法定公文。是应用写作研究的重要文体之一。决定和表扬批评性通报的区 详情>>
奖惩制度概念奖惩制度历代演变奖惩制度概念国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。奖励,是对成绩优秀的机关、公务人员,给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反纪律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结 详情>>
能源利用管理制度1范围本标准规定公司能源管理的组织机构，用电、用水、用油、用煤及能源计量等方面的管理要求，适用于车间、办公室、宿舍等各部门。2总则2.1为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。3能源管理组织机构3.1能源管理涉及到公司生产全过程，它是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理 详情>>
一、考核内容、量化指标及评分办法（一）乡镇（街道办事处）考核内容及评分办法（采取百分制量化考核）1、订单合同签订情况（10分）订单合同以市政府考核面积为依据，必须如实签订。签订合同完成市政府考核面积的计10分；完不成考核面积，每少10个百分点扣3分，低于80%不计分。2、订单面积落实情况（20分）订单面积以乡镇签订的合同汇总清册为依据，由市高粱基地办牵头组织相关部门，抽调相关人员抽查。订单误差率小 详情>>
一、为强化各责任单位安全生产“包保”责任的落实，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》[国发(2004)2号]、《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步抓好安全生产工作的通知》[黔委厅发(2005)56号]和《县人民政府关于2006年安全生产工作意见》（习府发〔2006〕6号）要求，特制定本考核奖惩办法。二、安全生产责任单位分为死亡控制数为零和死亡控制数不为零两大类进行量化考核，评定县安全生产 详情>>
毕节地区 毕节 节地 地区 煤矿 瓦斯 治理 综合 利用 考核 奖惩 办法
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：王淑艳主编出版社：中国时代经济出版社出版时间：2006-1-1版 次：1页 数：208字 数：1810000印刷时间：2006-1-1开 本：16纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787801698612包 装：平装内容简介没有不吃草的马,恰到好处的奖惩与激励是让平庸员工走向优秀、让优秀员工走向杰出的必须装备。《鞭子和糖果：员工奖惩与激励妙法66招》立足于 详情>>
关于印发《出口收汇考核试行办法奖惩细则》的通知银发〔2000〕58号中国人民银行各分行、营业管理部；国家外汇管理局各分局、北京、重庆外汇管理部，大连、青岛、宁波、厦门、深圳分局；各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委(厅、局)、国家税务局，各外贸中心，各有关总公司：为贯彻《出口收汇考核试行办法》中扶优限劣的精神，中国人民银行、国家外汇管理局、对外贸易经济合作部和国家税务总局联合制订了《出口收汇考 详情>>
概述详细内容(第一章总则第二章奖励第三章惩处第四章奖惩结果的使用第五章奖惩程序)概述南京、苏州、连云港市中级人民法院、人民检察院、司法局、公安局：为提高社区矫正对象矫正积极性，确保社区矫正考核奖惩工作依法、规范、公正进行，省高级人民法院、省人民检察院、省司法厅、省公安厅联合制定了《江苏省社区矫正对象考核奖惩办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行过程中有何意见和建议，请及时反馈，以便进一 详情>>
关于 印发 江苏省 江苏 苏省 社区 矫正 对象 考核 奖惩 办法 试行 通知
为有效预防和扑救森林火灾，落实森林防火责任制，保护好森林资源，促进林业发展，维护自然生态平衡，逐步使我市森林防火管理工作制度化，规范化。根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国公务员法》、《贵州省森林条例》的有关规定和《国务院办公厅关于进一步加强森林防火工作的通知》（国办发〔2004〕33号）的精神，结合我市的实际，制定贵阳市森林防火目标考核奖惩办法如下：一、考核对象一类单 详情>>
贵阳市 贵阳 阳市 森林防火 森林 林防 防火 目标管理 目标 标管 管理 考核 奖惩 办法
桓仁满族自治县行政审批服务中心办事大厅工作人员考核奖惩办法（试行）
为加强对桓仁满族自治县行政审批服务中心(以下简称服务中心)窗口服务工作的管理，规范窗口工作人员的行为，制定本办法。一、考核办法(一)各部门派驻服务中心办事大厅窗口工作人员，由服务中心管理办公室会同派出部门负责日常管理和考核。年终考核由服务中心管理办公室负责组织考核。(二)对窗口和工作人员的考核，实行“双百分制”，即窗口100分，窗口工作人员100分。每月考核一次。窗口得分前3名的为“红旗窗口”，个 详情>>桓仁满族自治县 桓仁 仁满 满族 族自 自治 治县 行政审批 行政 政审 审批 服务中心 服务 务中 中心 办事 大厅 工作人员 工作 作人 人员 考核 奖惩 办法 试行
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:奖惩管理的55个关键细节作 者：黄钰茗出版社：中国电力出版社出版时间：2011年4月1日ISBN:9787512314573开本：16开定价:32.00元内容简介《奖惩管理的55个关键细节》全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励、强化合作、规则内化、奖惩沟通、奖惩平衡等8个方面选取了55 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录试读章节图书信息书名:奖惩命门作 者：黄钰茗出版社：中国电力出版社出版时间：2011-1-1ISBN:9787512311503开本：16开定价:32.00元内容简介本书针对企业奖惩管理中缺乏标准、掺杂情感因素、沟通不足等多种错误做法，结合实践案例总结了十大关键原则。全面深入剖析奖惩管理的得与失，鲜明地指出了企业奖惩管理中广泛存在的误区，并提出了系统化解决的对策，帮助企 详情>>
为进一步规范招商引资考核程序，完善考核办法，结合我县招商引资工作实际，特制定本暂行办法。一、考核对象承担招商引资目标任务的各乡镇、县经济开发区，县各招商团和所属县直各成员单位及县驻外招商分局。二、考核内容及口径对引进县外在我县区域范围内投资的工业、社会事业、现代农业、现代服务业、旅游业、市场化运作的基础设施建设等项目，当年到位固定资产投资和招商引资基础工作进行考核。1、引进项目的认定。工业项目（含 详情>>
灵璧县 灵璧 璧县 招商引资 招商 商引 引资 目标 任务 考核 奖惩 暂行 办法
为加快推进我县煤矿瓦斯治理，全面落实《纳雍县煤矿瓦斯治理与综合利用“十一五”后三年规划（2008年-2010年）》，达到有效防范和遏制瓦斯事故、实现瓦斯利用目标，结合省、地有关考核规定，制定本办法。一、考核依据（一）省、地下达给我县的煤矿瓦斯事故、瓦斯抽采、瓦斯综合利用指标。（二）地、县煤矿瓦斯治理与综合利用“十一五”后三年规划。二、考核办法实行百分制考核办法，基本分100分。考评得分＝定量目标得 详情>>
纳雍县 纳雍 雍县 煤矿 瓦斯 治理 综合 利用 考核 奖惩 办法
为抓好今年秋种工作，提高秋种规范化水平，为明年夏季粮油丰收奠定基础，根据市委、市政府要求，特制定如下检查考核奖惩办法。一、考核内容及评分标准（一）良种推广（25分）1、优质杂交油菜良种推广（9分）优质杂交油菜良种推广率达100%的计9分，低于100%的按比例计分。2、小麦良种推广（8分）小麦良种推广率达到95%以上的计8分，低于95%的按比例计分。3、脱毒洋芋推广及引芋入田（8分）完成市下达脱毒洋 详情>>
仁怀市 仁怀 怀市 2005 年秋 工作 检查 考核 奖惩 办法
为了切实抓好今年的秋种工作，提高秋种规范化水平，为明年夏季粮油丰收奠定基础，特制定以下检查奖惩办法。一、考核内容及评分标准（一）良种推广（25分）1、优质杂交油菜良种推广（9分）。优质杂交油菜良种推广率达100%的计9分，低于100%的按比例计分。2、小麦良种推广（8分）。小麦良种推广率达95%以上的计8分，低于95%的按比例计分。3、脱毒洋芋推广（8分）。完成市下达脱毒洋芋推广计划的计8分，未完 详情>>
仁怀市 仁怀 怀市 2006 年秋 工作 检查 考核 奖惩 办法
为了切实抓好2007年的秋种工作，提高秋种生产规范化水平，确保明年夏季粮油丰收，特制定以下考核奖惩办法。一、考核内容及评分标准（分值100分）（一）良种推广（15分）1、优质杂交油菜良种推广（5分）。优质杂交油菜良种推广率达100%的计5分，低于100%的按比例计分。2、小麦良种推广（5分）。小麦良种推广率达95%以上计5分，低于95%的按比例计分。3、脱毒洋芋推广（5分）。完成市下达脱毒洋芋推广 详情>>
根据国家《安全生产法》、国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》、国务院《关于生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令493号）、《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令446号）和《贵州省安全生产条例》及省、遵义市相关要求，结合我市安全生产工作实际，特制定本考核办法。一、考核奖惩原则2008年安全生产实行党政同奖同惩，分类定标、分类考核、平时督导检查与年终考核相结合，获奖奖励、超标惩 详情>>
仁怀市 仁怀 怀市 2008 年度 安全生产 安全 全生 生产 工作 考核 奖惩 办法
仁怀市人民政府办公室关于兑现2005年安全生产目标管理及包保责任奖惩的通知
各乡镇人民政府、街道办事处、市政府有关工作部门：根据市人民政府《关于2005年安全生产工作的意见》（仁府发[2005]6号文件）、市人民政府办公室《关于印发〈仁怀市2005年度安全生产工作考核办法〉的通知》（仁府办发[2005]15号）文件规定和要求，市安委会组织相关部门对2005年各乡镇、街道办事处及各部门安全生产工作进行了综合考评，经市人民政府研究，决定兑现2005年安全生产工作奖惩，现将奖惩 详情>>仁怀市 仁怀 怀市 人民政府 人民 民政 政府 办公室 办公 公室 关于 兑现 2005 安全生产 安全 全生 生产 目标管理 目标 标管 管理 包保 责任 奖惩 通知
仁怀市人民政府办公室关于兑现2005年殡葬改革工作目标考核奖惩的通知
各乡镇人民政府、街道办事处，市政府有关工作部门：根据市委、市政府《关于印发仁怀市2005年乡镇和市直机关年度综合考核方案的通知》（仁发[2005]20号）以及市人民政府与各乡镇（街道办事处）签订的殡葬改革目标责任书要求，由市民政局牵头对各乡镇（街道办事处）2005年度殡葬改革工作进行了综合考评，并报经市人民政府同意，决定兑现2005年殡葬改革工作奖惩，现将奖惩情况通知如下。一、获奖单位一等奖：五马 详情>>仁怀市 仁怀 怀市 人民政府 人民 民政 政府 办公室 办公 公室 关于 兑现 2005 殡葬 改革 工作 目标 考核 奖惩 通知
基本信息商品描述(内容简介编辑推荐)基本信息出版社:机械工业出版社;第1版(2010年1月1日)丛书名:人人都用心理学系列平装:197页正文语种:中文开本:16ISBN:9787111288657商品描述内容简介《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》内容简介：在心理学上，奖惩是一个很宽泛的词汇，指能够在对方心理上产生积极或消极影响的任何外在强加措施。奖惩是管理活动的核心命题。激励员工、驾驭团队 详情>>
世界 上最 伟大 管理心理学 管理 理心 心理 理学 实验 奖惩 心理学 心理 理学
各乡镇（区）人民政府（管委会）、县府各工作部门：2005年，是我县财政税收继续保持快速增长的一年。一年来，全县上下认真贯彻落实县委、县人民政府《关于进一步加强财源建设工作意见》（习党发〔2003〕10号）文件精神，切实加强我县财源建设工作，财源建设取得了新的成绩。对照《习水县财源建设激励办法》《试行》（习府办发〔2003〕143号）的有关规定，经县人民政府研究，决定兑现2005年度财源建设奖惩，具 详情>>
习水县 习水 水县 人民政府 人民 民政 政府 办公室 办公 公室 兑现 2005 年度 财源 建设 奖惩 通报
各乡镇（区）人民政府（管委会），县人民政府各工作部门：2007年，全县各级各部门围绕县委政府建设“三化一强，四个大县”的发展战略和工作思路，认真贯彻落实县委《关于进一步加强财源建设工作意见》（习党发[2003]10号）文件精神，切实加强我县财源建设工作，并取得了较好的成绩。根据《习水县2007年财源建设奖励办法》（习府办发〔2007〕175号）文件的有关规定，经县人民政府研究，决定兑现2007年度 详情>>
习水县 习水 水县 人民政府 人民 民政 政府 办公室 办公 公室 关于 兑现 2007 财源 建设 奖惩 通报
余庆县人民政府关于兑现2008年安全生产“包保”目标责任奖惩的通知
余府发[2009]2号2008年，我县安全生产工作在市委、市政府的正确领导下，在全县各级各部门的共同努力下，认真贯彻落实《安全生产法》和《贵州省安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立以人为本、安全发展的理念，健全安全监管机制，落实安全责任制度，强化安全督促检查，深入开展隐患排查治理和重点行业领域专项整治，全县安全生产工作取得了较好成绩。根据县人民政府与各乡镇、有关工作部门 详情>>余庆县 余庆 庆县 人民政府 人民 民政 政府 关于 兑现 2008 安全生产 安全 全生 生产 包保 目标 责任 奖惩 通知
余庆县人民政府关于兑现2009年安全生产“包保”目标责任奖惩的决定
余府发[2010]3号各乡镇人民政府，县政府有关工作部门：2009年，我县安全生产工作在各级各部门的共同努力下，认真贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，全面落实安全生产责任，扎实开展“三项行动”、“三项建设”，安全生产总体形势保持了平稳好转。根据县人民政府与各乡镇、有关工作部门签订的《2009年安全生产“包保”责任书》要求，经考核，县人民政府决定对2009年全县安全生产工作先进集体和先进个人予以 详情>>余庆县 余庆 庆县 人民政府 人民 民政 政府 关于 兑现 2009 安全生产 安全 全生 生产 包保 目标 责任 奖惩 决定
【发布单位】云南省人民政府【发布文号】云南省人民政府令第21号【发布日期】1995-04-28【生效日期】第一条根据《云南省环境保护条例》（以下简称《条例》）的有关规定，制定本办法。第二条符合下列条件之一的单位或者个人，由县级以上人民政府授予环境保护先进单位或者环境保护先进个人的荣誉称号，并给予是奖励，奖励所需费用由同级财政解决：（一）在防治环境污染方面取得显著成绩的；（二）在保护高原湖泊等自然环 详情>>
云南省 云南 南省 环境保护 环境 境保 保护 条例 奖惩 实施 办法
概述内容知识奖惩机制与知识绩效机制的区别概述知识奖惩机制是将员工的绩效具体化为员工愿意接受的收益，对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚。知识绩效机制是企业知识管理的激励机制之一,其中奖励机制包括知识薪酬支付制度、知识股权期权制度、知识晋升制度、知识署名制度和知识培训制度等，惩罚机制有知识老化型员工淘汰制度等。内容１、知识薪酬支付制度知识薪酬支付制度是指将能比较确定其收益的知识成果与员工的即期收 详情>>
指标化奖惩是根据本厂机构设置及岗位设置，各部门按职能性质划分为三大类：一类为生产业务类部门，即生产部、销售部、采购部；一类为技术类部门，即设计部、品质部；一类为行政管理部门，即行政部、财务部、总经理办公室等。 详情>>
一、何谓5S二、5S的定义与目的三、5S的效用四、5S奖惩制度方案一、何谓5S5S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）五个项目，因日语的罗马拼音均以"S"开头，简称为5S。没有实施5S的工厂，触目可及地就可感受到职场的脏乱，例如地板粘着垃圾、油渍或切屑等，日久就形成污黑的一层，零件与箱子乱摆放，起重机或台车在狭窄的空间 详情>>
安全生产工作奖惩规定内容简介目录安全生产工作奖惩规定作 者：本社编出版社：哈尔滨工业大学出版社出版时间：2001-9-1版 次：1页 数：15字 数：9000印刷时间：2002-1-1纸 张：胶版纸ISBN：155083353包 装：平装内容简介各分公司，各集团公司，各省（区、市）电力公司，国电电力，中电国际，水电总公司，安能公司，葛洲坝集团，中国超高压输变电公司，各有关单位：为贯彻《国务院关于特 详情>>
简介适应人群职责工作程序(4.1惩罚4.2奖励)其他附则简介为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。适应人群公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。职责1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标 详情>>
就是奖励与惩戒。 详情>>
决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。奖惩性决定是我们日常事务中经常运用到的文种，对表彰先进事迹或惩治不良行为规范，是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的法定公文。是应用写作研究的重要文体之一。决定和表扬批评性通报的区 详情>>
奖惩制度概念奖惩制度历代演变奖惩制度概念国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。奖励,是对成绩优秀的机关、公务人员,给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反纪律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结 详情>>
能源利用管理制度1范围本标准规定公司能源管理的组织机构，用电、用水、用油、用煤及能源计量等方面的管理要求，适用于车间、办公室、宿舍等各部门。2总则2.1为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。3能源管理组织机构3.1能源管理涉及到公司生产全过程，它是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理 详情>>
一、考核内容、量化指标及评分办法（一）乡镇（街道办事处）考核内容及评分办法（采取百分制量化考核）1、订单合同签订情况（10分）订单合同以市政府考核面积为依据，必须如实签订。签订合同完成市政府考核面积的计10分；完不成考核面积，每少10个百分点扣3分，低于80%不计分。2、订单面积落实情况（20分）订单面积以乡镇签订的合同汇总清册为依据，由市高粱基地办牵头组织相关部门，抽调相关人员抽查。订单误差率小 详情>>
一、为强化各责任单位安全生产“包保”责任的落实，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》[国发(2004)2号]、《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步抓好安全生产工作的通知》[黔委厅发(2005)56号]和《县人民政府关于2006年安全生产工作意见》（习府发〔2006〕6号）要求，特制定本考核奖惩办法。二、安全生产责任单位分为死亡控制数为零和死亡控制数不为零两大类进行量化考核，评定县安全生产 详情>>
习水县 习水 水县 2006 安全生产 安全 全生 生产 工作 目标 考核 奖惩 办法
