世界上最伟大的管理心理学实验:奖惩心理学_在线百科全书查询
世界上最伟大的管理心理学实验:奖惩心理学
基本信息
出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2010年1月1日) 丛书名: 人人都用心理学系列 平装: 197页 正文语种: 中文 开本: 16 ISBN: 9787111288657
商品描述
内容简介
《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》内容简介：在心理学上，奖惩是一个很宽泛的词汇，指能够在对方心理上产生积极或消极影响的任何外在强加措施。奖惩是管理活动的核心命题。激励员工、驾驭团队等都离不开奖惩手段，管理中能够让员工感到不舒服的任何举措都是惩罚，能够让员工感到舒服的任何举措都是奖励。奖或惩在员工的心理上甚至在团队中其他人的心理上，都会产生持续的正强化或负强化作用，脱离了对心理把握的奖惩活动很可能不是解决问题，而是激化矛盾。因此，管理中的奖惩无小事。
《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》是一本深入介绍奖惩心理规则的指导用书，书中运用了大量的心理学原理和奖惩案例，介绍了在不同情况下实施有效奖惩的方法，以更有效地激发员工的积极行动，树立管理规则，并引导员工创造性地投入到工作中去。这些心理规则和实践指导内容通俗易懂，简单可行，对大部分管理者改善员工管理，提升团队驾驭力，都有非常实际的指导作用。
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奖惩是一个包容性很强的概念。从心理学上来看，只要是能够激发员工负面心理感受的管理行为都是惩罚；反过来，只要是能够引起员工正面感受的管理行为都是奖励。《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》正是从这个角度出发全面解读有效管理行为必须遵循的基本规则。《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》将从以下几个方面给予读者帮助：
管理中的问题：对人员管理中普遍存在的疑难问题进行了深入的解读，读者可以深入了解这些问题的成因、结果以及相应的管理措施。
员工工作心理：心理是影响员工行为的主要力量，《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》对员工在各种情况下的心理活动以及相应的管理措施进行了详细的阐释。
心理学的规则：各种奖惩制度和措施要遵循积极强化的心理规则，《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》为这些措施和制度提供了科学的规则说明。
奖惩的有效方式：《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》用大量的案例、工具深入浅出地说明了面对具体管理问题时的实践前去。
