“用期”查询结果_在线百科全书查询
基本信息图书简介作者简介基本信息作者：朵冉(作者)出版社:广西人民出版社;第1版(2012年3月1日)平装ISBN:9787219076613图书简介一个是性感火辣，热情奔放的明艳女郎；一个是桀骜不驯，冷酷霸道的双性恋男人。火与冰之间擦出了一场绚丽的爱情烟花，一夜缠绵，他们的感情会何去何从？一个是宁静典雅，内心坚强自重的传统女孩；一个是阳光洒脱，机灵幽默的运动男生。两人之间日久生情，曾同甘共苦，也 详情>>
求职旺季，赶招聘会、投简历、面试成了这一时期的主色调。近日，一部名为《给我一个试用期》的网络短片颇受关注，该片由导演张二丰导演&编剧，携手大星、韩雷、Winnie等共同出演。《给我一个试用期》是“职场青春系”音乐微电影的第一部，它以幽默搞笑的方式，描写了当下的求职热点问题，比如招聘方和应聘方的信息不对称，应聘男女不了解什么岗位适合自己；招聘老板也被应聘方的刻意表现干扰，发现应聘者真实自我的 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作 者：成立翠，白许晨 主编出版社：哈尔滨工业大学出版社出版时间：2008-3-1版 次：1页 数：218字 数：233000印刷时间：2008-3-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787560326337包 装：平装内容简介成功的职业生涯是漫长而艰辛的奋斗之旅，顺利跨越就业的门槛是这场旅行的必经起点。九层之台，起于垒土；千丈之木，生于毫末。刚刚走出 详情>>
图书信息内容简介媒体评论目录图书信息出版社:武汉大学出版社;第1版(2009年4月1日)丛书名:职场员工生存必读书平装:63页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787307069626条形码:9787307069626尺寸:17.8x12.4x0.8cm重量:82g内容简介《你能安全度过试用期吗?》讲述了：今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们 详情>>
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中共上海市委组织部、上海市人事局关于印发《上海市新录用公务员试用期考核试行办法》的通知沪人〔2007〕173号各区、县党委组织部、政府人事局，各部、委、办、局干部(人事)部门：为进一步加强新录用公务员试用期考核工作，完善基层实习锻炼制度，切实提高新录用公务员综合素质，现将《上海市新录用公务员试用期考核试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。各级组织、人事部门要及时总结贯彻执行 详情>>
图书信息内容简介图书信息出版社:西苑出版社;第1版平装:177页开本:32开ISBN:7802100135条形码:9787802100138商品尺寸:21x14.5x1.1cm商品重量:240gASIN:B0011BR7NA内容简介本书从“先把自己变成千里马”入题，在职业修炼、心理自助、维权答疑等方面依次展开描述；更难得的是，作者将例证、评述、困惑、支招等都做了很有创意的布局，无形当中给读者营造了 详情>>
基本信息内容简介本书目录基本信息作者： 邓晓阳出版社： 中国矿业大学出版社条形码： 9787810708593;978-7-81070-859-3ISBN： 9787810708593 出版时间： 2004-3-1开本： 32开 页数： 356内容简介本书着重介绍了选煤厂主要机械设备的工作原理、结构特点、安装、使用、维护保养和常见故障处理等实用技术。可供选煤厂生产管理维修人员和技术工人参考使用，也 详情>>
第一条为进一步完善领导干部选拔任用制度，建设高素质的干部队伍，根据中共中央组织部《党政领导干部任职试用期暂行规定》（中组发[2001]2号）精神，制定本办法。第二条本办法适用于提拔担任局机关处室、局属事业单位领导职务的干部。由非领导职务转任上述领导职务的干部，适用本办法。第三条领导干部任职试用期为一年，从发出试用任职通知之日起计算。第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资 详情>>
争用期（ContentionPeriod）就是以太网端到端往返时间2τ，又称为碰撞窗口（collisionwindow）。在局域网的分析中，常把总线上的单程端到端传播时延记为τ。 详情>>
第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条[中组发(2001)2号]第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部；党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职 详情>>
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 详情>>
实行任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，延长考察期，拓展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。通过实行任职试用期制度，使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或试用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调整下来，有利于促进干部能上能下。 详情>>
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期含义常见问题(滥用试用期、试用期过长试用期是一个约定的条款劳动者在试用期间应 详情>>
员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。试用期管理的重要性试用期管理的思考员工试用期管理信任的形式(规范型信任特征型信任过程型信任员工试用 详情>>
概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。试用期合同签订的必要性试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说， 详情>>
区分学徒期、见习期与试用期外在表现(（一）“约定”试用期成为“规定”试用期（二）试用期不签订劳动合同（三）单独签订试用期协议（四）试用期协议摇身变为培训协议（五）试用期变不定期（六）试用期成为无保期（七）试用期非法要求提供担保（八）任意行使试用期劳动关系解除权（九）不当限制劳动者的劳动合同解除权（十）试用期薪酬无保障（十一）试用期变无培训期)社会危害原因分析权益救济(（四）改变靠廉洁劳动者维系经济 详情>>
新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。第四条对新录用公务员 详情>>
求职旺季，赶招聘会、投简历、面试成了这一时期的主色调。近日，一部名为《给我一个试用期》的网络短片颇受关注，该片由导演张二丰导演&编剧，携手大星、韩雷、Winnie等共同出演。《给我一个试用期》是“职场青春系”音乐微电影的第一部，它以幽默搞笑的方式，描写了当下的求职热点问题，比如招聘方和应聘方的信息不对称，应聘男女不了解什么岗位适合自己；招聘老板也被应聘方的刻意表现干扰，发现应聘者真实自我的 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作 者：成立翠，白许晨 主编出版社：哈尔滨工业大学出版社出版时间：2008-3-1版 次：1页 数：218字 数：233000印刷时间：2008-3-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787560326337包 装：平装内容简介成功的职业生涯是漫长而艰辛的奋斗之旅，顺利跨越就业的门槛是这场旅行的必经起点。九层之台，起于垒土；千丈之木，生于毫末。刚刚走出 详情>>
图书信息内容简介媒体评论目录图书信息出版社:武汉大学出版社;第1版(2009年4月1日)丛书名:职场员工生存必读书平装:63页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787307069626条形码:9787307069626尺寸:17.8x12.4x0.8cm重量:82g内容简介《你能安全度过试用期吗?》讲述了：今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们 详情>>
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中共上海市委组织部、上海市人事局关于印发《上海市新录用公务员试用期考核试行办法》的通知沪人〔2007〕173号各区、县党委组织部、政府人事局，各部、委、办、局干部(人事)部门：为进一步加强新录用公务员试用期考核工作，完善基层实习锻炼制度，切实提高新录用公务员综合素质，现将《上海市新录用公务员试用期考核试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。各级组织、人事部门要及时总结贯彻执行 详情>>
上海市 上海 海市 录用 公务员 公务 务员 试用期 试用 用期 考核 试行 办法
图书信息内容简介图书信息出版社:西苑出版社;第1版平装:177页开本:32开ISBN:7802100135条形码:9787802100138商品尺寸:21x14.5x1.1cm商品重量:240gASIN:B0011BR7NA内容简介本书从“先把自己变成千里马”入题，在职业修炼、心理自助、维权答疑等方面依次展开描述；更难得的是，作者将例证、评述、困惑、支招等都做了很有创意的布局，无形当中给读者营造了 详情>>
基本信息内容简介本书目录基本信息作者： 邓晓阳出版社： 中国矿业大学出版社条形码： 9787810708593;978-7-81070-859-3ISBN： 9787810708593 出版时间： 2004-3-1开本： 32开 页数： 356内容简介本书着重介绍了选煤厂主要机械设备的工作原理、结构特点、安装、使用、维护保养和常见故障处理等实用技术。可供选煤厂生产管理维修人员和技术工人参考使用，也 详情>>
选煤厂 选煤 煤厂 机械设备 机械 械设 设备 安装 使用期 使用 用期 维护
第一条为进一步完善领导干部选拔任用制度，建设高素质的干部队伍，根据中共中央组织部《党政领导干部任职试用期暂行规定》（中组发[2001]2号）精神，制定本办法。第二条本办法适用于提拔担任局机关处室、局属事业单位领导职务的干部。由非领导职务转任上述领导职务的干部，适用本办法。第三条领导干部任职试用期为一年，从发出试用任职通知之日起计算。第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资 详情>>
浙江省 浙江 江省 地震局 地震 震局 领导干部 领导 导干 干部 任职 试用期 试用 用期 管理办法 管理 理办 办法
争用期（ContentionPeriod）就是以太网端到端往返时间2τ，又称为碰撞窗口（collisionwindow）。在局域网的分析中，常把总线上的单程端到端传播时延记为τ。 详情>>
第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条[中组发(2001)2号]第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部；党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职 详情>>
党政 领导干部 领导 导干 干部 任职 试用期 试用 用期 暂行 规定
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 详情>>
劳动合同 劳动 动合 合同 内的 约定 试用期 试用 用期 界定
实行任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，延长考察期，拓展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。通过实行任职试用期制度，使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或试用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调整下来，有利于促进干部能上能下。 详情>>
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期含义常见问题(滥用试用期、试用期过长试用期是一个约定的条款劳动者在试用期间应 详情>>
员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。试用期管理的重要性试用期管理的思考员工试用期管理信任的形式(规范型信任特征型信任过程型信任员工试用 详情>>
概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。试用期合同签订的必要性试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说， 详情>>
区分学徒期、见习期与试用期外在表现(（一）“约定”试用期成为“规定”试用期（二）试用期不签订劳动合同（三）单独签订试用期协议（四）试用期协议摇身变为培训协议（五）试用期变不定期（六）试用期成为无保期（七）试用期非法要求提供担保（八）任意行使试用期劳动关系解除权（九）不当限制劳动者的劳动合同解除权（十）试用期薪酬无保障（十一）试用期变无培训期)社会危害原因分析权益救济(（四）改变靠廉洁劳动者维系经济 详情>>
新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。第四条对新录用公务员 详情>>
录用 公务员 公务 务员 试用期 试用 用期 管理办法 管理 理办 办法
