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薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。 薪酬分类 薪酬的四大要素 三种薪酬支付方式 如何处理内部薪酬公平 薪酬的内部公平特点 薪酬的内部公平内涵 实现薪酬的内部公平方法 ( 建立并宣传合理的公平观 职位评价 基于绩效的薪酬 秘密 详情>>
21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材：薪酬管理理论与实务
基本信息内容简介图书目录基本信息作者：郭爱英，宋长生编出版社：清华大学出版社ISBN：9787512104273出版时间：2011-01-01版 次：1页 数：235装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>教材教辅>大学教材教辅内容简介《21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材：薪酬管理理论与实务》分为3篇，共10章：第1篇，薪酬管理制度的历史沿革（第1章）；第2篇，薪酬的微观管 详情>>21 世纪 经济学 经济 济学 管理学 管理 理学 专业 主干 课程 系列 教材 薪酬 管理理论 管理 理理 理论 实务
内容提要编辑推荐作者：后东升ISBN：10位［7502357580］13位［9787502357580］出版社：科学技术文献出版日期：2007年定价：￥28.00元内容提要薪酬福利是员工和企业共同关注的核心问题，完善灵活的薪酬福利体系关系到企业人才队伍建设的稳定和企业自身的高速发展。薪酬制度的建立既要考虑企业的人力资源成本，又要考虑能最大限度地吸引人才，留住人才，激励人才，使企业具有核心竞争力。本 详情>>
边际薪酬是指企业制定的薪酬管理制度,除了满足员工一般的物质需要外;对所有的员工(包括持股的管理层)在人员稳定/激发上进/努力/团结/提高效益方面所起到的刺激作用。 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息出版社:中国海关出版社;第1版(2006年1月1日)丛书名:企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书平装:260页开本:16开ISBN:9787801652409,7801652401条形码:9787801652409商品尺寸:24.1x16.9x1cm商品重量:422g内容简介如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:长江三角洲地区销售人员薪酬激励实证研究作 者：陈晓东出版社：经济管理出版社出版时间：2010-7-1ISBN:9787509609712开本：16开定价:48.00元内容简介薪酬的高低不仅仅代表了销售人员的满意程度，更重要的是体现了社会对其人力资本价值的承认。通过对长江三角洲地区销售人员薪酬激励的调查分析与研究显示：长江三角洲地区销售人员薪酬激励效果总体上令人 详情>>
长江三角洲地区 长江 江三 三角 角洲 洲地 地区 销售 人员 薪酬 激励 实证 研究
长期激励薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过一年（通常是3-5年）的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。长期激励薪酬对企业和员工来说，都具有十分重要的意义。长期激励薪酬把员工的收益与组织的长期绩效联系在一起，激励员工为组织长期绩效考虑，避免员工的短期行为。长期激励薪酬还能够培养一种所有者意识，有助于企业招募和保留高绩效的员工，从而为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期激励薪酬的主要 详情>>
基本信息内容简介基本信息作者：林健编出版社：清华大学出版社ISBN：9787302229384出版时间：2010-09-01版 次：1页 数：344装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>教育与考试>学校管理内容简介《大学薪酬管理：从实践到理论》是作者十余年从事大学薪酬改革实践与薪酬管理研究的集中成果。全书根据大学的性质、外部竞争环境和教职员工的特点系统地构建和讨论了与企业薪酬管理体 详情>>
什么是单一薪酬制度薪酬制的基本原则单一薪酬制的缺陷单一薪酬制改革的方向什么是单一薪酬制度法令上只对于执行职务之对价给予“工资”或“报酬“等概念性的名词，但针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。单一薪酬制设计体系是以服务年资或个人职等为薪资差异的衡量因子，“做得愈久、领得愈多”，强调所谓的大家庭精神，不论做什么工作，也不论对于组织贡献程度的差别，只要能忠诚地待在公司 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国时代经济出版社;第1版(2011年10月1日)平装:284页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787511905192,7511905196条形码:9787511905192尺寸:23.8x16.6x2cm重量:422g作者简介程攀，中国人民大学企业管理学硕士研究生毕业。历任大型连锁店人力资源经理，多年终端店铺管理工作使其具有丰富的实战经验，尤 详情>>
参见：店铺薪酬、奖金和红利分配技术 详情>>
什么是定制薪酬[1]定制薪酬的作用[1]定制薪酬的操作[1]定制薪酬的的方案[1]定制薪酬的注意问题什么是定制薪酬[1]定制薪酬是指企业在薪酬设计过程中将每一位员工真正视为单独的个体，针对员工个人的特定需求设计薪酬组合，以满足每位员工的特定需要，提高员工工作积极性，从而促成组织绩效的提升。在人力资源管理过程中，薪酬作为一个重要的组成要素，它具有明显的两重性。一方面它是员工为组织付出劳动得到的回报和 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：穆涛主编出版社：海天出版社出版时间：2006-9-1版 次：1页 数：309字 数：190000印刷时间：2006-9-1纸 张：胶版纸ISBN：9787806978207包 装：平装内容简介薪酬是驱动员工为企业“卖命”的妙招!薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响到企业的效率和劳动生产率！怎么才能抓住 详情>>
参见：多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距 详情>>
任务 锦标赛 锦标 标赛 激励 上市公司 上市 市公 公司 管理 薪酬 差距
图书信息内容简介图书信息书名：岗位评价与薪酬体系设计实务作者：尹隆森孙宗虎定价：￥25.00出版社：人民邮电出版社出版日期：2005年8月1日丛书名：弗布克现代企业规范化管理体系丛书内容简介《岗位评价与薪酬体系设计实务》详述了企业岗位评价体系和薪酬福利体系设计的实务和工具。作者以岗位评价结果为基础，结合其他薪酬体系设计模型，构建了企业员工的薪酬福利体系设计模型，描述了现代企业规范化管理设计的两大项 详情>>
什么是高弹性薪酬高弹性薪酬的适用性高弹性薪酬的优点高弹性薪酬的缺点高弹性薪酬的案例什么是高弹性薪酬所谓高弹性薪酬，就是在兼顾公平、公正、合法的前提下，适当拉开差距，体现按贡献分配的原则，实现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作积极性。通过建立激励性薪酬体系，加大内部分配浮动比例，充分体现“按劳分配”原则。同时丰富物质奖励手段，增强激励效应，将员工的收入与业绩挂钩，促进内部良性竞争，形成“能者上、平者 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息高校后勤企业薪酬与绩效体系设计实务定 价：￥35.00作 者：郭林松 著出版社：经济科学出版社出版时间：2011-5-1开 本：16开ISBN：9787514107241内容简介薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响到企业的稳定 详情>>
什么是跟随型薪酬策略跟随型薪酬策略的原因什么是跟随型薪酬策略跟随型薪酬策略也称为“市场追随政策”、“市场匹配政策”，力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。跟随型薪酬策略是企业最常用的策略。跟随型薪酬策略的原因P.D.Lineneman，M.L.Wachter和W.H.Carter（1990）归纳了薪酬管理者采用跟随型策略的三个理由：薪酬水平 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国劳动社会保障出版社;第1版(2011年11月1日)外文书名:FairWagesStrengtheningCorporateSocialResponsibility平装:233页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787504593719条形码:9787504593719尺寸:23.6x16.2x1.4cm重量:499g作者简介作者:(法)丹尼尔· 详情>>
广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）
穗民[2010]229号正文穗民[2010]229号关于印发《广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）》的通知各区、县级市人民政府，市直有关单位：《广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）》业经市人民政府同意，现印发给你们，请贯彻执行。广州市民政广州市人力资源和社会保障局广州市机构编制委员会办公室二○一○年八月一日正文广州市社会工作专业岗位设 详情>>广州市 广州 州市 社会工作 社会 会工 工作 专业 岗位设置 岗位 位设 设置 社会工作 社会 会工 工作 专业人员 专业 业人 人员 薪酬 待遇 实施 办法 试行
什么是混合型薪酬策略混合型薪酬策略的优势什么是混合型薪酬策略所谓混合型薪酬策略，是指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的—类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。比如，有些公司针对不同的职位族使用不同的薪酬决策，对核心职位族采取市场领袖型的薪酬策略，而在其他职位族中实行市场追随型或相对滞后型的基本薪酬策略。进而言之，对企业里的关键人员例如高级 详情>>
内容提要目录作者：朱晓妹ISBN：10位［7801988108］13位［9787801988102］出版社：知识产权出版社出版日期：2008年定价：￥22.00元内容提要新酬一直以来都是不可或缺的激励手段，但薪酬体系的成功不仅取决于薪酬本身设计得是否合理，还取决于更深层面上的组织战略和价值观在整个组织中的渗透，取决于员工对组织薪酬实践的心理支持和认同。心理契约内隐于个人的智力模型中，是激励、职业行 详情>>
1、激励薪酬的基本假设2、激励薪酬方案的类型3、特定人员的激励薪酬方案1、激励薪酬的基本假设1)个体员工和工作团队对组织贡献的大小不仅体现在他们在做什么，也表现在他们做得有多好;2)公司的整体激效如何取决于公司内部每一个员工个体和工作团队的绩效如何;3)为了吸引、留住、和激发高绩效的员工和保持对所有员工的公平性，公司付给每个员工的奖酬必须基于其相应的工作绩效。2、激励薪酬方案的类型1)基于个人的奖 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:人民邮电出版社;第1版(2007年9月1日)丛书名:正略钧策管理丛书平装:244页开本:16开ISBN:9787115166784条形码:9787115166784尺寸:24x16.8x1.2cm重量:399g内容简介本书系统地阐述了制定企业薪酬战略流程各个阶段的工作内容，详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时，为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:绩效激励与薪酬激励作 者：朱飞出版社：企业管理出版社出版时间：2010年01月ISBN:9721202553231开本：16开定价:68.00元内容简介《绩效激励与薪酬激励》内容简介：激励在任何一个追求效率的组织中都是至关重要的，无论这个组织是企业还是事业单位。与此同时，激励工作正在变得更加困难：一方面必须承受日益严峻的成本压力，另一方面必须面对员工越 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册作 者：刘仙梅出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2010年9月1日ISBN:9787504583338开本：16开定价:32.00元内容简介《绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册》立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政人事7类人 详情>>
绩效 考核 薪酬 体系 设计 精细化 精细 细化 实操 手册
基本信息内容提要目录基本信息【作者】 王瑞永全鑫【编辑】 张亚捷【ISBN】 978-7-115-24775-9 【日期】 2011-3【版次】 1 【印次】 1【页数】 562页 【字数】 350千字【开本】 16 【定价】 80元内容提要本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分 详情>>
词条名片政策背景课程介绍(课程特点授课主旨授课对象证书颁发)词条名片现代企业经营管理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业目标的关键。在困扰企业的诸多人力资源问题中，绩效与薪酬往往是举足轻重的。虽然随着管理理念的普及，大多数企业和HR工作者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们HR工作者这方面专业知识和实操能力的缺乏，很多工作没有落到实处，更无法结合 详情>>
基本信息内容简介编辑推荐目录基本信息出版社:电子工业出版社;第1版(2011年3月1日)平装:373页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787121128264内容简介《绩效与薪酬管理全案》是专为人力资源管理经理、绩效和薪酬管理主管打造的案头手册，全面系统地介绍了企业绩效考核、薪酬设计与管理的知识与工具。《绩效与薪酬管理全案》分为上、下两篇：上篇主要介绍绩效管理的内容，包括绩效管理体系、关键 详情>>
计效薪酬制又叫计件薪酬制。它是根据雇员完成的工作量或合格产品的数量和计件单计发的劳动报酬。 详情>>
经营者薪酬计划 是指公司对经营者的薪金、奖酬及其相关事宜作出的制度安排，是经营者激励机制在物质上的具体体现，包括薪酬构成、计量依据、支付标准、支付方式等基本内容。 详情>>
图书信息内容简介目录媒体评论图书信息书名:魔鬼的钱袋：高管薪酬揭秘作 者：平观海出版社：中国铁道出版社出版时间：2011-3-1ISBN:9787113123475开本：16开定价:29.80元内容简介本书通过实实在在的数据和国内外最佳实践，站在一个专业人员的公正立场上，揭开高层管理人员高额薪酬福利的面纱，从实践角度对常见的管理误区做一些澄清，让更多富有社会责任感和朋友们不再说“行外话”，让广大有 详情>>
什么是内在薪酬内在薪酬的主要内容内在薪酬与外在薪酬的关系参考文献内在薪酬（Intrinsiccompensation）什么是内在薪酬广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬而言，是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感[1]。内在薪酬实际上就是员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感，成就感，胜任感，富有价值的贡献和 详情>>
现代企业绩效考核的新型管理方式，组织通过对员工、团队工作能力、创新能力、团队合作能力的事务处理的综合评价体制，将综合评价结果与员工的工资体系挂钩，打破单纯依照岗位进行薪资评定的标准，更加注重员工个人工作能力和对组织的贡献成果。 详情>>
图书信息内容简介媒体评论目录图书信息出版社:中国金融出版社;第1版(2005年9月1日)丛书名:中国上市公司排行分析丛书平装:192页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7504938122条形码:9787504938121尺寸:23.9x16.9x0.8cm重量:299g内容简介如果您是一位上市公司的老总，是不是很想了解同行业的发展状况呢？如果您是一位证券分析师，是不是很想得到上市公司的年报数 详情>>
基本信息讲师简介内容简介内容目录书摘基本信息主讲：曹子祥组成：6盘DVD出版：北京大学出版社定价：380元讲师简介曹子祥,管理学博士，最受企业推崇的人力资源管理专家。2006年国际十大培训师，“2005年首届人力资源管理大奖成果银奖”获得者，“2004年影响深圳咨询业的二十位风云人物”，2003年度“最受欢迎培训师”，清华大学特聘教授兼emba教材撰写人。多家中外企业高级管理顾问，多家知名报刊、网 详情>>
企业 激励性 激励 励性 薪酬 方案设计 方案 案设 设计 指南
随着市场经济的完善和发展，作为市场经济的细胞，企业的成功越来越依赖于其吸引和保留客户的能力，销售人员无疑成了决定企业成长和盈利的核心因素，是人力资源中最重要的一类资源之一；同时，企业的人力资源管理和开发也面临着一个全新的环境，越来越多的企业管理者意识到“吸引人才、留住人才、激励人才”是企业长期发展的关键，对于销售人员更是如此。企业的薪酬体系是人力资源管理的重要组成部分，根据现代人力资源管理理论，薪 详情>>
百科名片内容提要：图书目录：作者介绍：百科名片作/译者：李新建出版社：中国人民大学出版社出版日期：2006年03月ISBN：9787300071411[十位:7300071414]页数：419重约：0.610KG定价：￥30.00内容提要：本书是教育部普通高等教育“十五”国家级规划教材。作为一本专业教材,本书致力于对一般性机理和技术过程的探讨。全书共分16章,前4章分别介绍了薪酬与薪酬管理概述、薪 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国税务出版社;第1版(2011年4月1日)丛书名:中国纳税指南系列·税务经理丛书平装:165页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7802356547,9787802356542条形码:9787802356542尺寸:23.2x16.2x1cm重量:222g作者简介李秀华，北京税务经理税务会计资格考试研究院研究员，国瑞鼎泰税务经理培训股份有限公司讲师 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:企业薪酬设计方法与工具作 者：秦杨勇出版社：电子工业出版社出版时间：2011年6月1日ISBN:9787121136641开本：16开定价:29.00元内容简介中国企业战略执行与薪酬管理之间的关系；薪酬设计前期准备与澄清公司薪酬战略；如何做好岗位价值评估工作；如何进行薪酬数据收集与分析及薪酬架构设计；如何进行企业员工福利规划与中长期激励设计；如何进行企 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:四川人民出版社;第1版(2008年4月1日)丛书名:现代人力资源管理系列丛书平装:355页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787220075643条形码:9787220075643尺寸:23.6x16.8x2.6cm重量:522g作者简介姚凯，复旦大学管理学院副教授、党委副书记。上海市社会心理学会理事，上海市企业家心理专业委员会秘书长，上海市人事 详情>>
区域薪酬系数法是将企业所有岗位在同一平台下的同一个岗位价值评估体系下进行评价，然后以集团总部所在地为基础，测算出其它区域相对本区域相同岗位的薪酬系数，并根据薪酬系数调整不同区域内的岗位工资的方法。该方法有两项基本假设：第一是不同区域的相同岗位对集团的工作价值相同；第二是不同区域内相同岗位的薪酬水平除了受岗位价值影响，还取决于当地经济发展水平、生活水平等因素。因此，岗位价值评估的结果在集团内具有通用 详情>>
图书简介图书内容图书目录图书简介作 者：（加）沃特卢德，梁雅杰，刘小玲 著，郑宇虹，王克建 译出版社：当代中国出版社出版时间：2008-6-1版 次：1页 数：211字 数：159000印刷时间：2008-6-1开 本：16ISBN：9787801707062图书内容资源战略和管理系统的竞争，公平合理的薪酬管理，不仅能吸引优秀人才加入企业，还能留住那些帮助公司达成商业成功的人才，激励员工与企业一起 详情>>
参见：人力资本视野中的大学教师薪酬制度研究 详情>>
基本信息作者：张丽华编出版社：科学出版社ISBN：9787030238986出版时间：2009-03-01版 次：1页 数：285装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>教材教辅>大学教材教辅内容简介《人力资源管理名家精品系列教材：薪酬管理》根据教育部精品课程建设要求，针对培养应用型人才的本科教学要求和特点编写，系统阐述了薪酬管理基本理论与方法运用。《人力资源管理名家精品系列教材：薪 详情>>
人力资源 人力 力资 资源 管理 名家 精品 系列 教材 薪酬 管理
图书信息内容简介作者简介目录图书信息作者：蒋伟良等著出版社：企业管理出版社出版时间：2011-9-1版次：1页数：330字数：340000印刷时间：2011-9-1开本：16开纸张：胶版纸印次：1ISBN：9787802558397包装：平装内容简介任职资格管理体系并不是一个新诞生的概念和系统。在国内，从吃螃蟹的“华为”，到诸多堪称标杆的企业，已经或者正在实施这套体系，它的科学性、系统性和有效性得 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:任职资格管理与薪酬设计作 者：蒋伟良，谢兵出版社：企业管理出版社出版时间：2010-1-1ISBN:9787802553569开本：16开定价:50.00元内容简介本书将从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考。这两个部分从本质上讲是一个整体，即任职资格体系在薪酬方面的应用就是职能工资系统，或者说任职资格体系是人力资源管理的中心和核心，周边模块属于它的应用 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息作 者：冉斌，金燕著出版社：海天出版社出版时间：2004-3-1版 次：1页 数：197字 数：180000印刷时间：2004-3-1纸 张：胶版纸ISBN：9787806971123包 装：平装内容简介薪酬问题是我们企业的敏感问题，本书提供了一套完全可以付诸实施的系统方案，这对我们的影响和帮助是非常大的。很多管理人员都知道薪酬管理的重大意义，但是却不知道如 详情>>
“薪资总额的多少更大程度上只具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工的去留；科学的薪资结构极其比例才真正具有激励作用，即员工的薪资是如何构成及构成的比例的会决定着员工的工作努力程度”。———选自胡八一编著的《三三制薪酬设计案例精选》绪言薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:三三制薪酬设计与应用方案作 者：胡八一出版社：电子工业出版社出版时间：2010-4-1ISBN:9787121105425开本：16开定价:38.00元内容简介薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营 详情>>
在了解尚道激励程度值和尚道激励程度曲线之后，为了更清晰的了解和比较各上市公司高管薪酬水平激励情况，尚道高管咨询中心对所有上市公司高管薪酬激励程度进行了排名。帮助人们了解上市公司分行业、分地区的排名情况。基本目录：(一)高管薪酬水平激励靠前的上市公司1、激励靠前100名中金融、保险行业公司比重最高在激励最靠前的100名上市公司中，行业比重最高的是金融、保险业，有4家，占所有金融、保险业公司的16%， 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：徐恺著丛书名：制造业管理模式设计丛书出版社：机械工业出版社ISBN：9787111244332出版时间：2008-06-01版次：1页 数：229装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>管理>人力资源管理内容简介以生产企业的薪酬管理为主线，从生产企业薪酬管理综述、生产企业绩效薪酬模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业薪酬模式设计、生产企业薪酬管理 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：岳颖著丛书名：出版社：中国劳动社会保障出版社ISBN：9787504580580出版时间：2009-08-01版 次：1页 数：219装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>政治/军事>中国政治内容简介《事业单位薪酬管理:内部收入分配的决定基础与模式选择》反映了作者多年来从事理论研究和实践工作的心得和体会，也是国内第一本对事业单位收入分配问题开展系统研 详情>>
事业单位 事业 业单 单位 薪酬 管理 内部 收入 分配 决定 基础 模式 选择
市场薪酬线概述市场薪酬线的绘制市场薪酬线概述将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归可以得到一条直线，这条直线称之为市场薪酬线。市场薪酬线的绘制市场薪酬线对薪酬设计具有重要的指导意义。由于每个典型岗位都有很多薪酬数据，一般取平均值或中位值作为这个典型岗位的薪酬数额，见图1：图1：市场薪酬线除上述市场薪酬线外，还可以绘制25%分位、50%分位、75%分位市场薪酬线，这些市场薪酬 详情>>
概述收入研究支出研究相关分析概述一项新的研究得出了一个惊人的结论，那就是雇主对待女性员工的方式与时尚行业如出一辙，会用较高的薪酬来奖赏十分纤瘦的女性员工，同时又用相对菲薄的工资来惩罚体重正常的女性员工。另一方面，瘦骨嶙峋的男性员工所得报酬却往往少于那些体重正常的男性员工。男性员工的收入会和体重一起增长，直到他们的体重达到肥胖症标准之后，收入和体重之间的关系才会由正比变成反比。收入研究此项研究由佛罗 详情>>
什么是外在薪酬外在薪酬的分类外在薪酬（ExtrinsicCompensation）什么是外在薪酬广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，包括工资（薪水）、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等[1]。外在薪酬的分类外在薪酬通常可进一步划分为：直接薪酬(或称为货币性薪酬)、间接薪酬(或称为福利性薪酬)和非货币性薪 详情>>
所谓文化薪酬，就是对员工精神上的一种满足和激励，让员工能够感觉到公司的温暖和关怀，可以是一句赞美、一声祝福，也可能只是一个细节。文化薪酬的使用不拘一格，因公司、对象的不同而有所不同。常用的文化薪酬有以下几种方式:学会倾听下属提出的建议；请员工用餐；与员工一起过节；关心员工的精神生活等等。 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国旅游出版社;第1版(2008年9月1日)平装:222页正文语种:简体中文开本:大32ISBN:9787503235528条形码:9787503235528尺寸:20.6x14.4x1.2cm重量:281g作者简介张建融，教授，原旅行社管理系主任。1956年出生，中共党员，1978年毕业于杭州大学外语系英语专业，曾先后在浙江省中国青年旅行社、杭州招商国 详情>>
参见：我国导游从业及薪酬、保障制度研究 详情>>
版权信息内容简介目录版权信息作 者：李军著出版社：经济科学出版社出版时间：2010-9-1版 次：1页 数：245字 数：230000印刷时间：2010-9-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787505898363包 装：平装内容简介薪酬不仅是一种激励的手段，更是推动企业战略目标实现强有力的工具。薪酬具有增值功能、导向功能、实现员工自我价值的功能和分选效应。我国目前企业薪酬体 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：现代薪酬管理作 者：周斌 编著出版社：西南财经大学出版社出版时间：2011-8-1版 次：2页 数：257字 数：400000印刷时间：2011-8-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787550403895包 装：平装22552630内容简介《现代薪酬管理（第2版）》力图将西方先进的薪酬管理经验和理论与我国企业的生存环境与实践结合起来，在总结了 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息销售人员薪酬激励研究作 者：陈晓东著出版社：经济管理出版社出版时间：2008-4-1字 数：178000开 本：16开ISBN：9787509602201定价：￥28.00内容简介销售人员的薪酬激励是企业管理中非常重要的问题，本书正是针对此问题而进行的全面、系统、深入的研究。首先，分析了销售人员薪酬激励的各种影响因素；其次，本书通过对85家不同行业的企业调查验证 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：薪酬：宏观微观与趋势作 者：曾湘泉 编著出版社：中国人民大学出版社出版时间：2006-5-1版 次：1页 数：522字 数：620000印刷时间：2011-9-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：3ISBN：9787300077451包 装：平装22561214内容简介本书是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境，微观操作和薪酬管理变革及趋 详情>>
什么是薪酬本土化薪酬本土化的特征薪酬本土化优缺点什么是薪酬本土化薪酬本土化又称东道国体系法或现行费率法、市场费率法等，即按照公司所在地的市场费率标准和水平来支付外派人员的薪酬。薪酬本土化的特征薪酬本土化的主要管理特征有：第一，管理前提。在实施该体系前需要对东道国的相关薪酬市场、生活水平及购买力等有深入的了解，有一个严格的职务评价体系和内部薪酬等级标准。第二，体系适应性。这一方法有利于外派人员由低水 详情>>
基本信息内容简介编辑推荐作者简介目录基本信息作者：蔡巍(作者),姜定维(作者),水藏玺(作者)出版社:中华工商联合出版社;第1版(2011年12月1日)平装:213页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787802498525条形码:9787802498525商品尺寸:22.8x17x2.4cm商品重量:340g内容简介《薪酬的真相》内容简介：分配问题如果解决不好，员工工作积极性肯定受挫，甚至 详情>>
职务（工种）等级线。也称薪酬等级线。它是在薪酬等级表所规定的等级数目内，各职务（工种）所跨越最低等级与最高等级的界限，即各职务（工种）薪酬的起点和终点。一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高、责任重大的职务（工种），其薪酬起点应该较高，反之，则要低些；劳动复杂程度与劳动熟练程度差别较大的职务（工种），薪酬等级线应长些，反之，薪酬等级线应短些；对于那些条件艰苦、工作繁重、但技术要求不高的职务（工种）， 详情>>
概述薪酬等级制度的结构薪酬等级制度的类型概述本质：根据具体工作的复杂程度和职责大小，将工资划分为不同的级别，由于工作的性质不同而出现不同的划分方式。特征：大体上可以反映出劳动者之间的劳动质量程度的差别，在同一等级内部劳动质量的差别不容易分辨，具有相对稳定的参考标准。作用：它构成一切薪酬制度的基础;它成为薪酬调整和衡量的主要手段;它已成为薪酬制度改革成功与否的标志。薪酬等级制度的结构薪酬结构：是指企 详情>>
参见：薪酬方案：如何制定员工激励机制 详情>>
基本简介内容简介目录基本简介作者:约翰·E·特鲁普曼译者:胡零出版社:上海交通大学出版社出版年:2002-01-01页数:196定价:31.5装帧:精装ISBN:9787313028624内容简介作为薪酬方案的内容，深造培训、晋升机遇、精神奖励及有机会追求一种独特的生活方式，都是有远见卓识的企业吸引高层次雇员的有效手段。本书设计了十种不同性质的薪酬组合成分，帮助各种规模的企业制订出相关的整体薪酬方 详情>>
固定费用偿付比率=（扣除利息及税项前盈利+税前固定费用）÷(固定费用+利率)。这个比率可用作评估公司应付固定融资 详情>>
薪酬分布曲线模型是一种用图形来直观反映薪酬频段分布的分析模型。薪酬分布曲线有三种类型：薪酬排列线、薪酬分布柱状图以及薪酬分布百分比饼图。 详情>>
含义薪酬分析的重要性薪酬分析的原则含义薪酬分析是运用多种分析手段，对一定时期内企业的薪酬数据进行综合分析，从而反映薪酬现状，诊断薪酬缺陷，推进人力资源变革，提出优化建议的过程。薪酬分析的重要性薪酬分析的重要性体现在如下四个方面：（一）描述薪酬状况，反映人力资源现状。描述薪酬状况，反映人力资源现状。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通过薪酬分析，我们可以宏观地系统地了解企业薪酬水平与薪酬分布现状，准 详情>>
薪酬幅度，指业内同一岗位最高工资与最低工资之间的差额。或指同一企业内员工最高工资与最低工资之间的差额。 详情>>
薪酬幅宽＝（该等级薪酬最高值－该等级最低值）/该等级最低值薪酬幅宽代表了在该等级上，员工薪酬变动的范围。一般来说，薪酬等级越高的薪酬幅宽越大。因为较高等级的职位晋升难度加大，需要较大的薪酬变动幅度来认可员工的贡献。低等级的薪酬幅宽一般在20%—50%之间，高等级的薪酬幅宽一般在50%—100%之间。如下图所示，C—D代表了相邻等级的重叠情况，a—b代表了薪酬幅宽，而e—f则代表了递进系数。 详情>>
职业概述职业素描(ˉ工作内容：ˉ职业要求：ˉ薪资行情：ˉ职业发展路径：)职业概述当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。如果你接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训，并且具有人力资源薪酬体系建立及推行能力和数字分析能力，这个职业将是你最好的选择。职业素描ˉ工作内容：制定适合公司发展战略和 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息作 者：徐斌主编出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2006-8-1版 次：1页 数：303字 数：365000印刷时间：2006-8-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787504557667包 装：平装内容简介教材所阐述的薪酬设计与管理，在考虑了薪酬的系统性的同时还兼顾了其结构性，另外还考虑了薪酬思路的流程性，这样的安排便于读者在学习过程中 详情>>
薪酬改革的一些问题薪酬改革的时机薪酬改革的一些问题很多HR朋友都经历过公司的薪酬改革，有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次，有时是总经理提出要求，有时是HR主动提出改革建议。不管如何，当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时，就必须进行必要的薪酬改革了。有人会问，进行薪酬改革的时机有没有什么讲究，是不是想什么时候进行就进行呢？比如说，老板说，下个月人力资源部拿出一个薪酬改革方案来，我们真的下个月就拿 详情>>
图书信息作者简介内容简介媒体评论目录图书信息出版社:上海财经大学;第1版丛书名:组织与人力资源管理高级译丛平装ISBN:7810982664条形码:9787810982665尺寸:23.2x15.8x1.4cm重量:458g作者简介巴里·格哈特是威斯康星大学麦迪逊商学院的管理学及人力资源管理系教授，同时也是约翰和芭芭拉·凯勒特聘讲座教授。在此之前，他是弗朗西斯·汉普顿·柯里讲座教授，并担任范德比尔 详情>>
基本信息内容简介作者简介目录基本信息作者：黄钰茗，邵帅出版社:中国电力出版社出版时间：2012年2月1日丛书名:企业管理关键细节系列平装:250页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787512325289内容简介《薪酬管理的55个关键细节》全面、系统地对薪酬管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从制订薪酬策略、编制薪酬预算、构建薪酬外部竞争力、树立薪酬内部公正力、设计薪酬结构、运用薪 详情>>
百科名片内容提要：图书目录：文章节选：百科名片作/译者：刘爱军出版社：机械工业出版社出版日期：2008年01月ISBN：9787111247807[十位:7111247809]页数：253重约：0.406KG定价：￥32.00内容提要：本书作者结合自己在企业开展培训和咨询的实务经验,站在总体薪酬的角度,创造性地提出分层分类分模块的薪酬体系这一薪酬设计模式。主要包括薪酬是什么、薪酬设计基本原理、薪酬 详情>>
基本信息内容简介图书目录基本信息作者：居茜编出版社：广东经济出版社ISBN：9787807284673出版时间：2006-12-01版 次：1页 数：278装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>管理>人力资源管理内容简介《薪酬管理入门》的编写过程中，作者试图将薪酬管理的基本技能与其工作经验和感受联系在一起，在为读者提供一个薪酬管理框架的同时，更侧重于对一些实际工作中遇到的问题和难点 详情>>
书名:薪酬管理实务手册 图书编号:400904 出版社:机械工业出版社定价:27.0ISBN:711110458作者:刘军胜 编著出版日期:2002-08-01版次:1开本:简介:本书系统介绍了薪酬管理的基本理论和方法，同时，将大量成功企业的薪酬管理体系穿插其中，反映了企业薪酬管理实际运作过程中的各种问题、解决依据及解决方法。值得一提的是，作者还将大量有关薪酬管理的法律法规收录于书中， 详情>>
基本信息简介目录基本信息书名:薪酬管理手册图书编号:1820946出版社:中国劳动社会保障出版社定价:30.0ISBN:750455774作者:王宏敏出版日期:2006-11-28版次:1开本:16开简介本书包括了薪酬基础、薪酬设计内容与流程、岗位工资设计、能力工资设计、绩效工资设计等内容。目录1?薪酬基础(1)??1.1?薪酬缘何变成了“心愁”(1)??1.2?报酬与薪酬(3)??1.3?现代薪 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国社会科学出版社;第1版(2010年11月1日)平装:343页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787500492856条形码:9787500492856尺寸:20.6x14.4x2.2cm重量:358g作者简介李光，女，1966年生，辽宁省锦州市人。1987年毕业于原山西财经学院计划统计系，获得经济学学士学位；2003年获山西大学企业管理硕士， 详情>>
图书简介：内容提要：图书目录：编辑推荐与评论：图书简介：作/译者：闫大海出版社：中国纺织出版社出版日期：2007年01月ISBN：9787506440783[十位:7506440784]页数：308重约：0.480KG定价：￥32.00旧书普通用户价：￥12.80为您节省：￥19.20旧书VIP用户价：￥11.60为您节省：￥20.40团购优惠价：￥10.90内容提要：本书通过对国内外有代表性的薪 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:薪酬管理与设计禁忌86例作 者：徐斌出版社：电子工业出版社出版时间：2011年6月1日ISBN:9787121132315开本：16开定价:39.00元内容简介《薪酬管理与设计禁忌86例》紧密围绕企业薪酬管理与设计中存在的实际问题，阐述了薪酬管理的概念、基本内容、基本职能、影响因素等薪酬管理方面的禁忌，并从整个人力资源管理体系的角度讨论了制定薪酬战略、岗位分析 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：薪酬管理原理作 者：文跃然主编出版社：复旦大学出版社出版时间：2004-8-1版 次：1页 数：432字 数：465000印刷时间：2004-8-1开 本：纸 张：胶版纸印 次：ISBN：9787309040647包 装：平装8909476内容简介本书是目前国内最新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，以及多年的 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：方少华著丛书名：出版社：机械工业出版社ISBN：9787111212904出版时间：2007-05-01版 次：1页 数：183装 帧：平装开 本：所属分类：图书>管理>人力资源管理内容简介合理的薪酬制度是一种最重要的、最易使用的激励方法，建立一套对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬管理及薪资体系，是目前我国很多企业的当务之急。本书介绍了全球著名咨询公司 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:薪酬合约的激励有效性研究作 者：张肖虎出版社：经济科学出版社出版时间：2010-5-1ISBN:9787505893337开本：16开定价:15.00元内容简介合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。作者简介张肖 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:中国劳动社会保障出版社;第1版(2011年8月1日)平装:319页开本:16ISBN:9787504593108条形码:9787504593108尺寸:25.8x18.2x1.8cm重量:599g内容简介《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)分为四个部分：第一部分是薪酬体系构建的方法与操作；第二部分是绩效体系构建的方法与操作；第三部分是薪酬绩效体系基础设计 详情>>
内容简介图书目录作者简介《薪酬绩效体系构建方法与操作》内容简介企业在薪酬分配和绩效管理中经常遇到各种各样的实际问题与困惑，也苦于不知从哪里入手、怎样思考、采取什么对策和办法加以解决，而常常感到“一筹莫展”和“力不从心”。《薪酬绩效体系构建方法与操作》想企业所想、急企业所急，凭借作者在我国劳动工资领域的最高权威机构从事相关理论法规政策研究20余年的基本平台和经常为企事业单位设计薪酬绩效方案以及在全国 详情>>
定义特点运用宽带技术建立并完善企业的薪酬体系定义宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间 详情>>
薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬水平过高。 详情>>
薪酬曲线是各职位的市场薪酬水平和内部岗位等级之间的关系曲线，一般是一条凹形抛物线。x坐标代表内部职位评价点数，y坐标代表市场中该职位的平均薪酬水平。一般说来，薪酬调查的结果和岗位评估的结果，即外部公平性和内部公平性是一致的，也就是说由市场薪酬水平和职位等级确定的薪酬点都分布在薪酬曲线周围。 详情>>
薪酬感念(定义分类)直接经济性薪酬(工资奖金津贴补贴股权期权)间接经济性薪酬非经济性薪酬薪酬感念定义薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬分类薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是单位按照一定标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给 详情>>
基本信息内容简介作者简介目录试读章节基本信息作 者：秦杨勇著出版社：鹭江出版社出版时间：2008-11-1页 数：180字 数：170000开 本：16开纸 张：胶版纸ISBN：9787806719978包 装：平装内容简介针对中国企业战略执行的现状，作者提出了“以战略绩效为主线，提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案，即能过平衡计分卡等战略绩效管理工具的导入，在明晰企业战略与组织绩效的基础上，结 详情>>
图书信息内容简介编辑推荐作者简介目录图书信息作者：康锋(作者)出版社:中国劳动社会保障出版社;第1版(2011年9月1日)丛书名:“薪酬设计全程指导”系列丛书平装:336页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787504591401条形码:9787504591401商品尺寸:25.8x18.2x1.8cm商品重量:621g内容简介《薪酬设计全程指导》基于薪酬设计工作全过程，全景介绍薪酬方案设计 详情>>
基本信息作者：王凌峰著出版社：中国时代经济出版社ISBN：9787801696601出版时间：2005-01-01版 次：1页 数：267装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>>其它分类内容简介《薪酬设计与管理策略》的特点或者说笔者努力希望实现的特点是：一、对国内的一些原创性研究成果和富有创新价值的实践做了比较详细的介绍。二、尽可能的引用最新的材料和论点，比如员工满意度和工作业绩之 详情>>
图书信息编辑推荐内容简介作者简介目录部分章节图书信息作 者：相正求，花军刚主编出版社：华东理工大学出版社出版时间：2008-10-1版 次：1页 数：274字 数：320000印刷时间：2008-10-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787562824336包 装：平装编辑推荐本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果，力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述，以为人力资源 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:薪酬设计与薪酬管理作 者：孙玉斌出版社：电子工业出版社出版时间：2010-1-1ISBN:9787121097324开本：16开定价:36.00元内容简介何吸引、激励和保留优秀的人才，是各类组织面临的重要而又直接的问题。薪酬无疑是一个极为重要的工具和手段。那么，如何进行薪酬设计和薪酬管理呢？《薪酬设计与薪酬管理》提出了很多常见的问题和难题，详细介绍了战 详情>>
涵义薪酬审计是人力资源审计的重要组成部分。它是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的薪酬管理系统进行全面检查、分析与评估，为改进薪酬管理功能与技术而明确问题以及问题产生的机理，提供解决问题的方向与思路，从而为组织战略目标的实现提供科学支撑。内容薪酬审计的核心内容是薪酬战略审计、薪酬功能审计及薪酬技术审计。 详情>>
