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基本信息福建省事业单位人事争议处理规定基本信息福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省事业单位人事争议处理规定》的公告闽常〔2005〕23号《福建省事业单位人事争议处理规定》已由福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十次会议于2005年11月19日通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。福建省人民代表大会常务委员会2005年11月21日福建省事业单位人事争议处理规定（2005年11月1 详情>>
省政府令第153号（2006年11月13日省人民政府第51次常务会议审议通过，自2007年1月1日起施行）第一章总则第一条为妥善处理人事争议，保障用人单位和工作人员的合法权益，维持正常的工作秩序，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，机关与其聘任制 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:劳动合同、社会保险与人事争议疑难案例解析作 者：北京市劳动和社会保障法学会出版社：法律出版社出版时间：2009年07月ISBN:9787503693588开本：16开定价:39.80元内容简介《劳动合同、社会保险与人事争议疑难案例解析》由北京市劳动和社会保障法学会主持编写，由长期从事实务工作的劳动仲裁员、法官和律律们组成写作团队，旨在通过深入研究劳动法典型疑难 详情>>
参见：劳动合同、社会保险与人事争议疑难案例解析 详情>>
（２００５年１２月３０日省人民政府第４５次常务会议审议通过，自２００６年３月１日起施行）第一章总则第一条为规范人事争议仲裁（以下简称仲裁）活动，维护当事人合法权益，根据有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本办法。第二条下列人事争议的仲裁，适用本办法：（一）本省行政区域内国家机关与其聘任制公务员因履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位、社会团体和民办非企业单位与其工作人员因录用、调动、工资、辞 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:人事争议处理机制法律问题研究作 者：张勇敏出版社：浙江大学出版社出版时间：2010年6月1日ISBN:9787308076142开本：16开定价:28.00元内容简介《人事争议处理机制法律问题研究》内容讲述的是人事争议处理机制的协调一直游离在法律调整之外，与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究甚少。《人事争议处理机制法律问题研究》对我国现行国家公务 详情>>
一.人事争议诉讼的概念二.人事争议诉讼的特点三.人事争议诉讼的依据四.人事争议诉讼的受案范围和管辖一.人事争议诉讼的概念人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。二.人事争议诉讼的特点人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他 详情>>
人事争议协商的概念人事争议协商的原则人事争议协商的概念协商，是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为。人事争议协商，是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。经过协商所达成的协议体现了双方当事人的共同意志，应当自觉履行。人事争议协商的原则1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的 详情>>
陕西省人事争议处理暂行办法第一章 总则第一条 为公正、及时地处理人事争议，保障争议双方当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据本省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本省行政区域内事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本省有关规定应当仲裁的其他人事争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。第 详情>>
第一章总则第二章组织机构第三章管辖第四章处理程序第五章文书送达及结案时限第六章共同申请、代理第七章回避第八章监督第九章附则（2001年4月16日四川省人民政府令第150号发布）第一章总则第一条为了依法处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本办法。第二条本办法适用于四川省行政区域内的下列人事争议：（一）国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发 详情>>
第一章总则第二章组织机构第三章受案范围第四章案件管辖第五章仲裁程序第六章执行与监督第七章法律责任第八章附则西藏自治区政府令第55号《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》，已经2003年6月25日自治区人民政府第14次常务会议通过，现予发布，自2003年8月1日起施行。自治区主席向巴平措二00三年六月三十日西藏自治区人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权 详情>>
【发布单位】云南省人民政府【发布文号】云南省人民政府令第66号【发布日期】1998-07-20【生效日期】1998-07-20《云南省人事争议仲裁暂行办法》已经１９９８年７月１６日省人民政府第７次常务会议通过，现予发布施行。第一章总则第一条为了正确处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、事业单位与工 详情>>
省政府令第159号《浙江省人事争议仲裁办法》已经省人民政府第9次常务会议审议通过,现予公布,自2003年10月1日起施行。省 长二○○三年八月一日第一章 总 则第一条 为公正及时处理人事争议,促进人才流动和开发,根据国家有关人事管理规定,制定本办法。第二条 本办法所称的人事争议,是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条 本办法适用于本省行 详情>>
人事争议解释：人事争议的处理方式(人事争议仲裁：人事争议纠纷的诉讼人事争议的调解：)人事争议仲裁与劳动争议仲裁异同(1、仲裁机构设置不同2、案件范围不同3、案件管辖不同4、仲裁庭组成不同5、适用法律程序不同)人事争议解释：人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（ 详情>>
关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知：为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，现将《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》印发给你们。人事争议处理办案规则第一章 总 规 则必须遵守的规则第二章 管 辖第三章 仲裁参加人第四章 受理和准备第五章 处理和决定第六章 期间、送达第七章 归 档第八章 附 则人事争议处理办案 详情>>
为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定《人事争议处理规定》。该《规定》于2011年8月15日由中组部、人力资源社会保障部、总政治部以人社部发〔2011〕88号印发。《规定》分总则、组织机构、管辖、仲裁、罚则、附则6章38条，自2007年10月1日起施行。1997年人事部发布的《人事争议处理暂行规定》（人发〔1 详情>>
人事争议调解的概念人事争议调解的特点人事争议调解的概念人事争议调解，是指人事争议调解组织，根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当事人互识互谅，达成协议，从而有效解决争议的活动。人事争议调解的特点1.人事争议调解是在第三者即人事争议仲裁机构或调解机构主持下进行的，这就区别于没有第三者主持的人事争议协商活动。2.人事争议调解是自愿活动，必须始终基于双 详情>>
人事争议仲裁的概念人事争议仲裁的特征人事争议仲裁的原则人事争议仲裁的概念人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向 详情>>
指各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会负责处理国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的人事争议。各省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）也相应设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由被申请人住所地的省（自治区、直辖市） 详情>>
关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知人发〔1999〕99号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门、新疆生产建设兵团人事局：为了切实做好人事争议处理工作，现将《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。人 事 部一九九九年九月 详情>>
《上海市事业单位人事争议处理办法》，为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合上海市实际情况而制定，适用于该市行政区域内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理。该办法列五章，三十条（含附则），自2004年10月24日起施行，《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》（沪府发20033号）同时废止。第 详情>>
福建省 福建 建省 事业单位 事业 业单 单位 人事争议 人事 事争 争议 处理 规定
省政府令第153号（2006年11月13日省人民政府第51次常务会议审议通过，自2007年1月1日起施行）第一章总则第一条为妥善处理人事争议，保障用人单位和工作人员的合法权益，维持正常的工作秩序，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，机关与其聘任制 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:劳动合同、社会保险与人事争议疑难案例解析作 者：北京市劳动和社会保障法学会出版社：法律出版社出版时间：2009年07月ISBN:9787503693588开本：16开定价:39.80元内容简介《劳动合同、社会保险与人事争议疑难案例解析》由北京市劳动和社会保障法学会主持编写，由长期从事实务工作的劳动仲裁员、法官和律律们组成写作团队，旨在通过深入研究劳动法典型疑难 详情>>
劳动合同 劳动 动合 合同 社会保险 社会 会保 保险 人事争议 人事 事争 争议 疑难 案例 解析
参见：劳动合同、社会保险与人事争议疑难案例解析 详情>>
劳动合同 劳动 动合 合同 社会保险 社会 会保 保险 人事争议 人事 事争 争议 疑难 案例 解析
（２００５年１２月３０日省人民政府第４５次常务会议审议通过，自２００６年３月１日起施行）第一章总则第一条为规范人事争议仲裁（以下简称仲裁）活动，维护当事人合法权益，根据有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本办法。第二条下列人事争议的仲裁，适用本办法：（一）本省行政区域内国家机关与其聘任制公务员因履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位、社会团体和民办非企业单位与其工作人员因录用、调动、工资、辞 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:人事争议处理机制法律问题研究作 者：张勇敏出版社：浙江大学出版社出版时间：2010年6月1日ISBN:9787308076142开本：16开定价:28.00元内容简介《人事争议处理机制法律问题研究》内容讲述的是人事争议处理机制的协调一直游离在法律调整之外，与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究甚少。《人事争议处理机制法律问题研究》对我国现行国家公务 详情>>
人事争议 人事 事争 争议 处理 机制 法律问题 法律 律问 问题 研究
一.人事争议诉讼的概念二.人事争议诉讼的特点三.人事争议诉讼的依据四.人事争议诉讼的受案范围和管辖一.人事争议诉讼的概念人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。二.人事争议诉讼的特点人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他 详情>>
人事争议协商的概念人事争议协商的原则人事争议协商的概念协商，是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为。人事争议协商，是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。经过协商所达成的协议体现了双方当事人的共同意志，应当自觉履行。人事争议协商的原则1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的 详情>>
陕西省人事争议处理暂行办法第一章 总则第一条 为公正、及时地处理人事争议，保障争议双方当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据本省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本省行政区域内事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本省有关规定应当仲裁的其他人事争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。第 详情>>
陕西省 陕西 西省 人事争议 人事 事争 争议 处理 暂行 办法
第一章总则第二章组织机构第三章管辖第四章处理程序第五章文书送达及结案时限第六章共同申请、代理第七章回避第八章监督第九章附则（2001年4月16日四川省人民政府令第150号发布）第一章总则第一条为了依法处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本办法。第二条本办法适用于四川省行政区域内的下列人事争议：（一）国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发 详情>>
第一章总则第二章组织机构第三章受案范围第四章案件管辖第五章仲裁程序第六章执行与监督第七章法律责任第八章附则西藏自治区政府令第55号《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》，已经2003年6月25日自治区人民政府第14次常务会议通过，现予发布，自2003年8月1日起施行。自治区主席向巴平措二00三年六月三十日西藏自治区人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权 详情>>
西藏自治区 西藏 藏自 自治 治区 人事争议 人事 事争 争议 仲裁 暂行 办法
【发布单位】云南省人民政府【发布文号】云南省人民政府令第66号【发布日期】1998-07-20【生效日期】1998-07-20《云南省人事争议仲裁暂行办法》已经１９９８年７月１６日省人民政府第７次常务会议通过，现予发布施行。第一章总则第一条为了正确处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、事业单位与工 详情>>
云南省 云南 南省 人事争议 人事 事争 争议 仲裁 暂行 办法
省政府令第159号《浙江省人事争议仲裁办法》已经省人民政府第9次常务会议审议通过,现予公布,自2003年10月1日起施行。省 长二○○三年八月一日第一章 总 则第一条 为公正及时处理人事争议,促进人才流动和开发,根据国家有关人事管理规定,制定本办法。第二条 本办法所称的人事争议,是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条 本办法适用于本省行 详情>>
人事争议解释：人事争议的处理方式(人事争议仲裁：人事争议纠纷的诉讼人事争议的调解：)人事争议仲裁与劳动争议仲裁异同(1、仲裁机构设置不同2、案件范围不同3、案件管辖不同4、仲裁庭组成不同5、适用法律程序不同)人事争议解释：人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（ 详情>>
关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知：为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，现将《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》印发给你们。人事争议处理办案规则第一章 总 规 则必须遵守的规则第二章 管 辖第三章 仲裁参加人第四章 受理和准备第五章 处理和决定第六章 期间、送达第七章 归 档第八章 附 则人事争议处理办案 详情>>
为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定《人事争议处理规定》。该《规定》于2011年8月15日由中组部、人力资源社会保障部、总政治部以人社部发〔2011〕88号印发。《规定》分总则、组织机构、管辖、仲裁、罚则、附则6章38条，自2007年10月1日起施行。1997年人事部发布的《人事争议处理暂行规定》（人发〔1 详情>>
人事争议调解的概念人事争议调解的特点人事争议调解的概念人事争议调解，是指人事争议调解组织，根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当事人互识互谅，达成协议，从而有效解决争议的活动。人事争议调解的特点1.人事争议调解是在第三者即人事争议仲裁机构或调解机构主持下进行的，这就区别于没有第三者主持的人事争议协商活动。2.人事争议调解是自愿活动，必须始终基于双 详情>>
人事争议仲裁的概念人事争议仲裁的特征人事争议仲裁的原则人事争议仲裁的概念人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向 详情>>
指各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会负责处理国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的人事争议。各省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）也相应设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由被申请人住所地的省（自治区、直辖市） 详情>>
关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知人发〔1999〕99号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门、新疆生产建设兵团人事局：为了切实做好人事争议处理工作，现将《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。人 事 部一九九九年九月 详情>>
人事争议 人事 事争 争议 仲裁员 仲裁 裁员 管理办法 管理 理办 办法
《上海市事业单位人事争议处理办法》，为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合上海市实际情况而制定，适用于该市行政区域内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理。该办法列五章，三十条（含附则），自2004年10月24日起施行，《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》（沪府发20033号）同时废止。第 详情>>
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