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辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系 详情>>
事件概况事件始末(一段视频引关注靠扫街捡破烂生活答应儿子照顾孙女媒体采访后被辞退)辞退原因善后救助事件概况安徽涡阳县72岁的环卫工李显梅每天凌晨3点起床，用人力三轮车载着6岁的孙女去扫大街。她一边扫街，一边看着三轮车上熟睡的孙女。最近，这段网络视频引起了无数网民关注。为了了解老人的境况，昨天下午，记者来到涡阳县寻访，没想到，却意外发现老人已被辞退。事件始末一段视频引关注李显梅老人每天凌晨3点起床， 详情>>
基本信息编辑推荐内容简介作者简介目录基本信息作者：(日)小山升译者：申冬梅出版社：中信出版社ISBN：9787508631271上架时间：2011-11-18出版日期：2011年12月开本：16开页码：1版次：1-1编辑推荐1.日本最具人气的“小企业教主”、畅销书作家小山升，首次披露企业“选人”“招人”“用人”“育人”的独特法则。只要改变用人观，就能改变企业!日本亚马逊网站同类书销量NO.12.“ 详情>>
基本信息作者：程向阳著出版社：北京大学出版社ISBN：9787301064931出版时间：2003-09-01版 次：1页 数：109装 帧：平装开 本：所属分类：图书>管理>人力资源管理内容简介在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作。《辞退员工管理与辞退面谈技巧》系统 详情>>
辞退条件不得辞退情形辞退程序辞退，是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。辞退条件《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律 详情>>
意义和目的公务员辞职含义公务员辞退含义辞去公职的含义和特点辞去公职与免职、辞退的区别与联系(辞去公职的程序)意义和目的辞职辞退制度是公务员管理的重要环节，它解决的是公务员队伍的“出口”问题。确立公务员辞职辞退制度，为公务员的合理流动提供了正常的法律机制，解决了公务员“能进不能出”、“能上不能下”问题。对于打破过去长期存在的公务员的“铁饭碗”，保证公务员队伍的优化、精干，保持公务员队伍活力，提高机关 详情>>
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：你就是下一个被辞退者作 者：周锡冰 编著出版社：中国物资出版社出版时间：2011-9-1版 次：1页 数：219字 数：209000印刷时间：2011-9-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787504739766包 装：平装22538019内容简介无内容作者简介周锡冰：中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专 详情>>
无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同的几种情形《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训 详情>>
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一 详情>>
辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。简介内容确认计量辞退福利与职工养老金的区别有关辞退福利处理规定简介辞退福利类似于根据《中 详情>>
辞退公务员，是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限范围内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退的直接结果是解除机关与公务员的任用关系。公务员辞职辞退是公务员管理的重要环节，它与公务员的录用、退休等一起，构成公务员队伍的更新机制，在加强公务员队伍的管理，保证公务员队伍的精干和活力方面具有非常重要的作用。公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确 详情>>
国营企业辞退违纪职工暂行规定（已废止）中华人民共和国国务院令国务院决定废止的行政法规目录（７１件）国营企业辞退违纪职工暂行规定（已废止）第一条为加强国营企业（以下简称企业）劳动纪律，提高职工队伍素质，增强企业活力，促进社会主义建设，特制定本规定。第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具， 详情>>
公安民警酒驾一律辞退2010年12月，公安部副部长黄明要求，深入开展整治酒后驾驶专项行动，始终保持对酒后驾驶的高压态势。公安民警酒驾一律辞退。对公职人员酒后驾驶的，公安部们要在依法处罚的同时，抄告所在单位，通报其所在地的纪检、组织部门。三个要求：1、北京、天津、上海等大城市要继续保持高压态势，把整治酒后驾驶的效果保持下去。2、要向中小城市和农村延伸，重点查处酒后驾驶小型汽车，还要严格查处酒后驾驶摩 详情>>
【定义】【格式内容】员工辞退书格式内容及范文【定义】企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。【格式内容】1.必须依法辞退。2.辞退必须有事实根据。3.辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。员工辞退书格式内容及范文【概念解说】企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。 详情>>
基本信息编辑推荐内容简介作者简介目录基本信息作者：(日)小山升译者：申冬梅出版社：中信出版社ISBN：9787508631271上架时间：2011-11-18出版日期：2011年12月开本：16开页码：1版次：1-1编辑推荐1.日本最具人气的“小企业教主”、畅销书作家小山升，首次披露企业“选人”“招人”“用人”“育人”的独特法则。只要改变用人观，就能改变企业!日本亚马逊网站同类书销量NO.12.“ 详情>>
基本信息作者：程向阳著出版社：北京大学出版社ISBN：9787301064931出版时间：2003-09-01版 次：1页 数：109装 帧：平装开 本：所属分类：图书>管理>人力资源管理内容简介在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作。《辞退员工管理与辞退面谈技巧》系统 详情>>
辞退条件不得辞退情形辞退程序辞退，是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。辞退条件《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律 详情>>
意义和目的公务员辞职含义公务员辞退含义辞去公职的含义和特点辞去公职与免职、辞退的区别与联系(辞去公职的程序)意义和目的辞职辞退制度是公务员管理的重要环节，它解决的是公务员队伍的“出口”问题。确立公务员辞职辞退制度，为公务员的合理流动提供了正常的法律机制，解决了公务员“能进不能出”、“能上不能下”问题。对于打破过去长期存在的公务员的“铁饭碗”，保证公务员队伍的优化、精干，保持公务员队伍活力，提高机关 详情>>
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：你就是下一个被辞退者作 者：周锡冰 编著出版社：中国物资出版社出版时间：2011-9-1版 次：1页 数：219字 数：209000印刷时间：2011-9-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787504739766包 装：平装22538019内容简介无内容作者简介周锡冰：中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专 详情>>
无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同的几种情形《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训 详情>>
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一 详情>>
辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。简介内容确认计量辞退福利与职工养老金的区别有关辞退福利处理规定简介辞退福利类似于根据《中 详情>>
辞退公务员，是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限范围内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退的直接结果是解除机关与公务员的任用关系。公务员辞职辞退是公务员管理的重要环节，它与公务员的录用、退休等一起，构成公务员队伍的更新机制，在加强公务员队伍的管理，保证公务员队伍的精干和活力方面具有非常重要的作用。公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确 详情>>
国营企业辞退违纪职工暂行规定（已废止）中华人民共和国国务院令国务院决定废止的行政法规目录（７１件）国营企业辞退违纪职工暂行规定（已废止）第一条为加强国营企业（以下简称企业）劳动纪律，提高职工队伍素质，增强企业活力，促进社会主义建设，特制定本规定。第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具， 详情>>
公安民警酒驾一律辞退2010年12月，公安部副部长黄明要求，深入开展整治酒后驾驶专项行动，始终保持对酒后驾驶的高压态势。公安民警酒驾一律辞退。对公职人员酒后驾驶的，公安部们要在依法处罚的同时，抄告所在单位，通报其所在地的纪检、组织部门。三个要求：1、北京、天津、上海等大城市要继续保持高压态势，把整治酒后驾驶的效果保持下去。2、要向中小城市和农村延伸，重点查处酒后驾驶小型汽车，还要严格查处酒后驾驶摩 详情>>
【定义】【格式内容】员工辞退书格式内容及范文【定义】企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。【格式内容】1.必须依法辞退。2.辞退必须有事实根据。3.辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。员工辞退书格式内容及范文【概念解说】企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。 详情>>
