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效度
效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。 相关定义 ( 效度概念 效度的性质 效标和效标测量 ) 效度评估的方法 ( 一、内容效度 二、构想效度 三、效标效度 ) 效 详情>>
测量效度指测量结果的有效性，即指测量结果与所要测量的事物属性实际水平之间的符合程度。它是衡量测量的正确性和有效性的指标。 详情>>
Convergentvalidity，指的是分类的可靠性。该分类标准与人无关，可以得到很好的重复。 详情>>
考试效度是考试的准确性，它反映的是考试内容与教学大纲或考试大纲的吻合程度。效度高的试卷，能够较准确地测试出学生掌握和运用所学知识的真实度。根据教学大纲或考试大纲进行命题，且各单元试题分数分配与学时数分配基本保持一致，成正比关系，这是保证考试效度的基础。影响效度的因素包括：是否在命题的同时制订了试题参考答案与评分标准；是否集体阅卷且实行流水作业；复核是否认真；分数是否真实等。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：胡亮著丛书名：中国体育博士双语文丛出版社：北京体育大学出版社ISBN：9787564408145出版时间：2011-09-01版 次：1页 数：126装 帧：平装开 本：16开内容简介《身体活动和抑郁：量表效度和相关因素检验》是胡亮博士以其留学期间完成的博士论文工作为框架，以中英文参照的方式，整理和修订完成的。胡亮博士选取出版的这部分学术工作，体现了具体而精巧的 详情>>
生态效度就是实验的外部效度，指实验结果能够推论到样本的总体和其他同类现象中去的程度，即试验结果的普遍代表性和适用性。 详情>>
1.实验效度是指实验方法达到实验目的的程度。2.实验目的是验证假设，验证自变量和因变量之间的关系，使实验结果的推论可用以解释和预测其他同类现象。3.由于不同的试验者在设计上和在对外额度变量的控制程度上极不相同，实验的效度也会有很大的不同。4.实验效度分为内部效度和外部效度 详情>>
“实证效度”是“效标效度”的同义词。所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何。因为效标效度需要有实际证据，所以又叫实证效度。 详情>>
统计结论效度是有关决定实验处理效应的数据分析程序的效度检验，它并不涉及系统性偏向的来源问题，而是研究差误变异源和如何适当的运用统计显著性检验的问题。研究的统计结论效度主要取决于两个方面的条件：一是数据的质量，数据分析程序是效度是以数据的质量为基础的；二是统计检验的假设，数据分析中所采有和的各种统计方法都有其明确的统计检验假设，一项研究中统计检验假设不明或者被违犯，就会显著的降低统计结论效度。影响统 详情>>
统计效度——是指实验数据确实表示自变量与因变量的因果关系，这种关系不是偶然的。 详情>>
要确定测验在解决某方面问题时的效度，通常需要收集充分的客观事实材料和证据，这种大量收集资料和证据来检验测验效度的工作过程就叫做效度验证。 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:帕尔格雷夫·麦克米伦出版公司，外语教学与研究出版社;第1版(2010年11月1日)外文书名:LanguageTestingandValidation:AnEvidence-BasedApproach丛书名:当代国外语言学与应用语言学文库平装:301页正文语种:英语开本:16ISBN:9787513502887,7513502889条形码:97875135 详情>>
什么是招聘效度招聘效度的测试指标什么是招聘效度招聘效度是指招聘的有效性。具体指用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度，因为一项测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。招聘效度的测试指标招聘效度测试指标主要有：预测效度、内容效度、同测效度。1、预测效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。通过对应聘者在选拔中所得分数与其被录用后的绩效分数相比较来了解预测效度，若两者相关性 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:上海外语教育出版社;第1版(2010年12月1日)丛书名:外教社博学文库平装:361页正文语种:英语开本:32ISBN:9787544621083,7544621081条形码:9787544621083尺寸:20.8x14.6x1.8cm重量:381g内容简介《中国高校英语专业写作测试效度检验研究》从受试者特征、理论效度、内容效度、评分效度、试后效度和效标关联效 详情>>
表面效度（facevalidity）被试主观上认为测验是否测量了所要测量的心理特性。并不是一种真正的效度。表面效度影响被试的测验动机。人格测验要求表面效度不宜过高。表面效度即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向。 详情>>
测试效度(testvalidity)亦称测试的有效性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。例如：“Isphotographyanartorscience？Discuss．”这种题目以摄影的知识为前提和主要内容，用来考语言能力，就不具有效性。又如用听写来测量学生的听觉能力，其效度也是不理想的，因为书面记录有声语言不仅涉及学生的听 详情>>
构想效度：1954年提出，有人翻译为构思效度，也有叫结构效度。它是指测验能够测量到理论上的构想和特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。构想效度的估计方法：（1）对测验本身的分析：测验的内容效度可以作为构思效度的证据；测验的同质性指标可以推断测验是测量单一特质还是测量多种特质，从而为评估测验构思效度提供证据；分析被试对题目的反应特点也可以作为构思效度的证 详情>>
建构效度的概念建构效度的类型建构效度的应用建构效度的概念建构效度(ConstructValidity)系指测验能测量理论的概念或特质之程度而言。此种效度旨在以心理学的理论概念来说明并分析测验分数的意义，即从心理学的理论观点，就测验的结果加以诠释和探讨，亦即根据心理学理论上的构想来编制测验的内容或选择试题。所谓「建构」或「构念」，就是心理学理论所涉及之抽象而属假设性的概念，特质或变项，如智力、焦虑、 详情>>
结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度；是指实验与理论之间的一致性，即实验是否真正测量到假设（构造）的理论。结构效度的概念最初是由美国心理学会(APA)、美国教育研究协会(AERA)和美国国家教育测量协会(NCME)(1954)联合委员会提出,发表于《心理测验和诊断技术的技术建议》,本意是用于当测验者所测属性没有确定 详情>>
内部效度(internalvalidity)，心理学名词，表示实验所提供的自变量与因变量之间因果关系明确程度的一种指标。内部效度解释内部效度影响因素(（1）主试因素（2）被试因素（3）历时（4）成熟或自然发展（5）选择（6）测验（7）被试的亡失（8）统计回归（9）仪器使用)内部效度解释内部效度(internalvalidity)，心理学名词，表示实验所提供的自变量与因变量之间因果关系明确程度的一种 详情>>
简介(概念一个测验要有内容效度必须具备的条件：验证测验内容效度的一般程序)确定内容效度的方法(（一）专家判断法（二）计算方法)内容效度与表面效度(表面效度的概念内容效度和表面效度的区别：测验对表面效度的考虑：)内容效度的应用和评价(适用范围缺点)简介概念内容效度又称逻辑效度，是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度。如，教师为了了解学生在某一学科或某一课题上对知识的掌握情况，若时间许可，可以进 详情>>
内在效度指实验的自变量和因变量之间存在明确因果关系或相关关系的程度。它表明因变量的变化在多大程度上来自自变量——有效性。内在效度是指自变量与因变量的因果联系的真实程度，即因变量的变化，确实由自变量引起，是操作自变量的直接成果，而非其他未加控制的因素所致。内在效度表明的是因变量Y的变化在多大程度上取决于自变量X——有效性。没有内在效度的实验研究是没有价值的，因为内在效度决定了实验结果的解释。坎贝尔和 详情>>
区分效度（differentialvalidity）检验测验构想效度的方法之一。检验一个测验的构想效度，要检验两个假设：一是与测验相同特质的测验分数应该有较高的相关。二是测量不同特质的测验分数间应有较低的相关，如数学能力测验与语文能力测验应该相关较低。第二假设检验的就是区分效度。 详情>>
外部效度的条件定义构成内部效度与外部效度的关系影响外部效度的因素外部效度的条件外部效度的条件影响外部效度的因素[心理学名词解释]是指实验结果应用到其他人群或环境的程度。影响外部效度的因素有:①实验情景过分人工化,使实验结果难以推广到其他现实情境。②测量工具的效度。定义研究的外部效度是指研究结果能够一般化和普遍适用到样本来自的总体和到其它的总体中的程度，即研究结果和变量条件、时间和背景的代表性和普遍 详情>>
外在效度（externalvalidity）：指特定研究的结果是否具有推广性。研究具有外在效度，说明其结果可以推广到其他情境内；研究没有外在效度，则其结果不具有概括性。对外在效度的威胁主要来自三个方面：抽样、人工环境和重复研究过程。 详情>>
所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何。因为效标效度需要有实际证据，所以又叫实证效度。一般有预测效度与同时效度、效标和效标测量两类。基本概念基本分类(预测效度与同时效度效标和效标测量)估计方法(相关法分组法预期表法)基本简介效标效度条件效标测量与同时效度基本概念所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何。因为效标效度需要有实际 详情>>
效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。相关定义(效度概念效度的性质效标和效标测量)效度评估的方法(一、内容效度二、构想效度三、效标效度)效度的功能(一、预测误差二、预测效标分数三、预测效率指数) 详情>>
含义(效度的概念准则效度)效度和信度含义效度的概念效度表示一项研究的真实性和准确性程度。又称真确性。它与研究的目标密切相关，一项研究所得结果必须符合其目标才是有效的,因而效度也就是达到目标的程度。效度是相对的，仅针对特定目标而言，因此只有程度上的差别。在测量方面，效度指一种测量手段能够测得预期结果的程度。从统计学角度可把效度(rXY)定义为潜在真分数方差(垏)与实得分数方差(垑)的比率,即：。效度 详情>>
Convergentvalidity，指的是分类的可靠性。该分类标准与人无关，可以得到很好的重复。 详情>>
考试效度是考试的准确性，它反映的是考试内容与教学大纲或考试大纲的吻合程度。效度高的试卷，能够较准确地测试出学生掌握和运用所学知识的真实度。根据教学大纲或考试大纲进行命题，且各单元试题分数分配与学时数分配基本保持一致，成正比关系，这是保证考试效度的基础。影响效度的因素包括：是否在命题的同时制订了试题参考答案与评分标准；是否集体阅卷且实行流水作业；复核是否认真；分数是否真实等。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：胡亮著丛书名：中国体育博士双语文丛出版社：北京体育大学出版社ISBN：9787564408145出版时间：2011-09-01版 次：1页 数：126装 帧：平装开 本：16开内容简介《身体活动和抑郁：量表效度和相关因素检验》是胡亮博士以其留学期间完成的博士论文工作为框架，以中英文参照的方式，整理和修订完成的。胡亮博士选取出版的这部分学术工作，体现了具体而精巧的 详情>>
生态效度就是实验的外部效度，指实验结果能够推论到样本的总体和其他同类现象中去的程度，即试验结果的普遍代表性和适用性。 详情>>
1.实验效度是指实验方法达到实验目的的程度。2.实验目的是验证假设，验证自变量和因变量之间的关系，使实验结果的推论可用以解释和预测其他同类现象。3.由于不同的试验者在设计上和在对外额度变量的控制程度上极不相同，实验的效度也会有很大的不同。4.实验效度分为内部效度和外部效度 详情>>
“实证效度”是“效标效度”的同义词。所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何。因为效标效度需要有实际证据，所以又叫实证效度。 详情>>
统计结论效度是有关决定实验处理效应的数据分析程序的效度检验，它并不涉及系统性偏向的来源问题，而是研究差误变异源和如何适当的运用统计显著性检验的问题。研究的统计结论效度主要取决于两个方面的条件：一是数据的质量，数据分析程序是效度是以数据的质量为基础的；二是统计检验的假设，数据分析中所采有和的各种统计方法都有其明确的统计检验假设，一项研究中统计检验假设不明或者被违犯，就会显著的降低统计结论效度。影响统 详情>>
统计效度——是指实验数据确实表示自变量与因变量的因果关系，这种关系不是偶然的。 详情>>
要确定测验在解决某方面问题时的效度，通常需要收集充分的客观事实材料和证据，这种大量收集资料和证据来检验测验效度的工作过程就叫做效度验证。 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:帕尔格雷夫·麦克米伦出版公司，外语教学与研究出版社;第1版(2010年11月1日)外文书名:LanguageTestingandValidation:AnEvidence-BasedApproach丛书名:当代国外语言学与应用语言学文库平装:301页正文语种:英语开本:16ISBN:9787513502887,7513502889条形码:97875135 详情>>
什么是招聘效度招聘效度的测试指标什么是招聘效度招聘效度是指招聘的有效性。具体指用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度，因为一项测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。招聘效度的测试指标招聘效度测试指标主要有：预测效度、内容效度、同测效度。1、预测效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。通过对应聘者在选拔中所得分数与其被录用后的绩效分数相比较来了解预测效度，若两者相关性 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:上海外语教育出版社;第1版(2010年12月1日)丛书名:外教社博学文库平装:361页正文语种:英语开本:32ISBN:9787544621083,7544621081条形码:9787544621083尺寸:20.8x14.6x1.8cm重量:381g内容简介《中国高校英语专业写作测试效度检验研究》从受试者特征、理论效度、内容效度、评分效度、试后效度和效标关联效 详情>>
表面效度（facevalidity）被试主观上认为测验是否测量了所要测量的心理特性。并不是一种真正的效度。表面效度影响被试的测验动机。人格测验要求表面效度不宜过高。表面效度即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向。 详情>>
测试效度(testvalidity)亦称测试的有效性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。例如：“Isphotographyanartorscience？Discuss．”这种题目以摄影的知识为前提和主要内容，用来考语言能力，就不具有效性。又如用听写来测量学生的听觉能力，其效度也是不理想的，因为书面记录有声语言不仅涉及学生的听 详情>>
构想效度：1954年提出，有人翻译为构思效度，也有叫结构效度。它是指测验能够测量到理论上的构想和特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。构想效度的估计方法：（1）对测验本身的分析：测验的内容效度可以作为构思效度的证据；测验的同质性指标可以推断测验是测量单一特质还是测量多种特质，从而为评估测验构思效度提供证据；分析被试对题目的反应特点也可以作为构思效度的证 详情>>
建构效度的概念建构效度的类型建构效度的应用建构效度的概念建构效度(ConstructValidity)系指测验能测量理论的概念或特质之程度而言。此种效度旨在以心理学的理论概念来说明并分析测验分数的意义，即从心理学的理论观点，就测验的结果加以诠释和探讨，亦即根据心理学理论上的构想来编制测验的内容或选择试题。所谓「建构」或「构念」，就是心理学理论所涉及之抽象而属假设性的概念，特质或变项，如智力、焦虑、 详情>>
结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度；是指实验与理论之间的一致性，即实验是否真正测量到假设（构造）的理论。结构效度的概念最初是由美国心理学会(APA)、美国教育研究协会(AERA)和美国国家教育测量协会(NCME)(1954)联合委员会提出,发表于《心理测验和诊断技术的技术建议》,本意是用于当测验者所测属性没有确定 详情>>
内部效度(internalvalidity)，心理学名词，表示实验所提供的自变量与因变量之间因果关系明确程度的一种指标。内部效度解释内部效度影响因素(（1）主试因素（2）被试因素（3）历时（4）成熟或自然发展（5）选择（6）测验（7）被试的亡失（8）统计回归（9）仪器使用)内部效度解释内部效度(internalvalidity)，心理学名词，表示实验所提供的自变量与因变量之间因果关系明确程度的一种 详情>>
简介(概念一个测验要有内容效度必须具备的条件：验证测验内容效度的一般程序)确定内容效度的方法(（一）专家判断法（二）计算方法)内容效度与表面效度(表面效度的概念内容效度和表面效度的区别：测验对表面效度的考虑：)内容效度的应用和评价(适用范围缺点)简介概念内容效度又称逻辑效度，是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度。如，教师为了了解学生在某一学科或某一课题上对知识的掌握情况，若时间许可，可以进 详情>>
内在效度指实验的自变量和因变量之间存在明确因果关系或相关关系的程度。它表明因变量的变化在多大程度上来自自变量——有效性。内在效度是指自变量与因变量的因果联系的真实程度，即因变量的变化，确实由自变量引起，是操作自变量的直接成果，而非其他未加控制的因素所致。内在效度表明的是因变量Y的变化在多大程度上取决于自变量X——有效性。没有内在效度的实验研究是没有价值的，因为内在效度决定了实验结果的解释。坎贝尔和 详情>>
区分效度（differentialvalidity）检验测验构想效度的方法之一。检验一个测验的构想效度，要检验两个假设：一是与测验相同特质的测验分数应该有较高的相关。二是测量不同特质的测验分数间应有较低的相关，如数学能力测验与语文能力测验应该相关较低。第二假设检验的就是区分效度。 详情>>
外部效度的条件定义构成内部效度与外部效度的关系影响外部效度的因素外部效度的条件外部效度的条件影响外部效度的因素[心理学名词解释]是指实验结果应用到其他人群或环境的程度。影响外部效度的因素有:①实验情景过分人工化,使实验结果难以推广到其他现实情境。②测量工具的效度。定义研究的外部效度是指研究结果能够一般化和普遍适用到样本来自的总体和到其它的总体中的程度，即研究结果和变量条件、时间和背景的代表性和普遍 详情>>
外在效度（externalvalidity）：指特定研究的结果是否具有推广性。研究具有外在效度，说明其结果可以推广到其他情境内；研究没有外在效度，则其结果不具有概括性。对外在效度的威胁主要来自三个方面：抽样、人工环境和重复研究过程。 详情>>
所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何。因为效标效度需要有实际证据，所以又叫实证效度。一般有预测效度与同时效度、效标和效标测量两类。基本概念基本分类(预测效度与同时效度效标和效标测量)估计方法(相关法分组法预期表法)基本简介效标效度条件效标测量与同时效度基本概念所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何。因为效标效度需要有实际 详情>>
效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。相关定义(效度概念效度的性质效标和效标测量)效度评估的方法(一、内容效度二、构想效度三、效标效度)效度的功能(一、预测误差二、预测效标分数三、预测效率指数) 详情>>
含义(效度的概念准则效度)效度和信度含义效度的概念效度表示一项研究的真实性和准确性程度。又称真确性。它与研究的目标密切相关，一项研究所得结果必须符合其目标才是有效的,因而效度也就是达到目标的程度。效度是相对的，仅针对特定目标而言，因此只有程度上的差别。在测量方面，效度指一种测量手段能够测得预期结果的程度。从统计学角度可把效度(rXY)定义为潜在真分数方差(垏)与实得分数方差(垑)的比率,即：。效度 详情>>
