“认同感”查询结果_在线百科全书查询
认同感
在管理心理学中，是指群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，通常能有共同的认识与评价。这主要是由于各成员有一个共同的目标，彼此间存在一致的利害关系。有时尽管群体认识不一定符合事物的本来面貌，但每个成员都能信以为真。认同感尤其在个人对外界事物信息不灵，情况不清，情绪不安时会强烈地影响个人的认识。 概述 ( 认同感产生与缺失 它的满足方式有两种 ) 分析 在企业中的意义 详情>>
旅游认同感 在管理心理学中，是指群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，通常能有共同的认识与评价。这主要是由于各成员有一个共同的目标，彼此间存在一致的利害关系。有时尽管群体认识不一定符合事物的本来面貌，但每个成员都能信以为真。认同感尤其在个人对外界事物信息不灵，情况不清，情绪不安时会强烈地影响个人的认识。认同感，是指人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。人无论怎样都需要被肯定，但是 详情>>
组织认同感：是员工对其组织的认同程度，包括三个部分：对组织目标和价值观的信任和接受；愿意为组织的利益出力；渴望保持组织成员资格。 详情>>
企业认同感（Corporateidentity/organizationalcommitmen）又称“组织认同感”，是指员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意原以为之奋斗的程度。什么是企业认同感企业认同感的类型((1)情感认同((2)依存认同(3)规范认同)企业认同感对企业的意义如何增强职工的企业认同感(1.有趣及重要的工作2.让资讯、沟通及回馈管道畅通无阻3.参与决策及归属感4.独立、自主及有弹 详情>>
在管理心理学中，是指群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，通常能有共同的认识与评价。这主要是由于各成员有一个共同的目标，彼此间存在一致的利害关系。有时尽管群体认识不一定符合事物的本来面貌，但每个成员都能信以为真。认同感尤其在个人对外界事物信息不灵，情况不清，情绪不安时会强烈地影响个人的认识。概述(认同感产生与缺失它的满足方式有两种)分析在企业中的意义图书信息内容简介图书目录概述认同感产生 详情>>
什么是职业认同感职业认同感的解析职业认同感(Professionalself-identity)什么是职业认同感职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力、职业认同感。职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。职业认同感的解析职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、 详情>>
组织认同感：是员工对其组织的认同程度，包括三个部分：对组织目标和价值观的信任和接受；愿意为组织的利益出力；渴望保持组织成员资格。 详情>>
企业认同感（Corporateidentity/organizationalcommitmen）又称“组织认同感”，是指员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意原以为之奋斗的程度。什么是企业认同感企业认同感的类型((1)情感认同((2)依存认同(3)规范认同)企业认同感对企业的意义如何增强职工的企业认同感(1.有趣及重要的工作2.让资讯、沟通及回馈管道畅通无阻3.参与决策及归属感4.独立、自主及有弹 详情>>
在管理心理学中，是指群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，通常能有共同的认识与评价。这主要是由于各成员有一个共同的目标，彼此间存在一致的利害关系。有时尽管群体认识不一定符合事物的本来面貌，但每个成员都能信以为真。认同感尤其在个人对外界事物信息不灵，情况不清，情绪不安时会强烈地影响个人的认识。概述(认同感产生与缺失它的满足方式有两种)分析在企业中的意义图书信息内容简介图书目录概述认同感产生 详情>>
什么是职业认同感职业认同感的解析职业认同感(Professionalself-identity)什么是职业认同感职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力、职业认同感。职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。职业认同感的解析职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、 详情>>
