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歧视
歧视（prejudice ）即：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。 释义 社会学解释 概述 成因 ( 歧视别人 地域歧视 户籍歧视 总结 ) 类型 ( 工资歧视 就业歧视 职业歧视 人力资本投资歧视 种族歧视 年龄歧视 就业促进法 ) 释义 词目 ：歧视 拼音 ：qí shì 近义词： 鄙视 藐视 轻视 详情>>
1958年消除就业和职业歧视公约（中译本）国际劳工组织大会，经国际劳工组织理事会召集，于1958年6月4日在日内瓦举行其第42届会议，经决定采纳会议议程第四项关于就业和职业领域的歧视的某些提议，并经确定这些提议应采取国际公约的形式，并考虑到费城宣言肯定全人类不分种族、信仰或性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求其物质福利和精神发展，并进一步考虑到歧视构成对世界人权宣言所阐明的各项权 详情>>
在最短查找时间优先(ShortestSearchTimeFirst,SSTF)等磁盘引臂调度算法中,磁头引臂可能长时间停留在磁盘的某些磁道局部,而不光顾另外一些磁道.例如,某一时刻外磁道请求不断,则内磁道请求可能长时间得不到满足,这种现象称为磁道歧视(trackdiscrimination). 详情>>
基本信息内容简介基本信息出版社:东北大学出版社;第1版(2008年12月1日)平装:426页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787811026344条形码:9787811026344产品尺寸及重量:20x13.8x1.8cm;399gASIN:B0026RI1DI内容简介无论是农民工，还是农民工子女，可以说他们是常常受城里人“白眼”的弱势群体。弱势群体给人们的感觉往往是人数较少，但中国农民 详情>>
图书信息内容简介图书信息出版社:人民出版社;第1版(2011年9月1日)丛书名:科学与人文研究丛书平装:275页开本:16ISBN:9787010101002条形码:9787010101002ASIN:B005LZ2WIM内容简介这本由郑保章、王爱玲、武文颖等人著的《大众传播时代媒介歧视问题研究》主要分析了近几年随着现代传播技术环境的变化，媒介生态的失衡，其所展示的“印象世界”对人类的价值判断及社 详情>>
修罗(LesterC.Thurow）认为，歧视的竞争理论与其说是歧视理论，倒不如说是分隔理论。用两个社会自由贸易被经济歧视阻断的模型来表示歧视是不恰当的，因为歧视发生在一个社会，而不是两个社会。统治群体在很大程度上控制了与少数群体的交易与不交易的力量，就好像有歧视的垄断买主、卖主一样。自然的、社会的、或经济的压力可能使主导群体与从属群体交易，少数群体几乎没有选择权力，当然也没有拒绝交易的权力，为了 详情>>
作 者：林建军 主编出版社：中国社会科学出版社出版时间：2010-12-1版 次：1页 数：342字 数：390000印刷时间：2010-12-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787500494928包 装：平装目录家庭暴力专题亚洲反家暴立法研究：男女平等主义立法中的新要素基于性别的暴力——中国的认知与考量男性对女性伴侣的暴力：中国大陆和香港地区的现状、原因和干预——近年相关英 详情>>
1969年12月11日，大会指定1971年为反对种族主义和种族歧视行动国际年。大会要求该国际年“应以采取对一切形式种族歧视进行日益壮大之斗争并与反抗种族主义之斗士获致国际团结之方式为之”。它紧急吁请所有国家加紧努力以消除一切当代形式的种族歧视，包括纳粹主义和种族隔离。 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：反就业歧视的策略与方法作 者：刘小楠 主编出版社：法律出版社出版时间：2011-11-1版 次：1页 数：387字 数：369000印刷时间：2011-11-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787511825865包 装：平装22549618内容简介本书不仅包括著名学者、政府官员、律师、NGO在反歧视方面的理论研究及对策研究，而且收录 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:反就业歧视法国际前沿读本作 者：阎天合者:叶静漪出版社：北京大学出版社出版时间：2009年11月ISBN:9787301160008开本：16开定价:31.00元内容简介《反就业歧视法国际前沿读本》内容简介：反就业歧视法在中国的兴起，主要发生在最近十年。较之西方国家半个世纪乃至更久的发展历程而言，这一崛起不可谓不迅猛。究其原因，首先在于就业歧视现象与和谐社会目 详情>>
图书信息反就业歧视法专家建议稿及海外经验定 价：￥39.00作 者：蔡定剑，刘小楠 主编出版社：社会科学文献出版社出版时间：2010-9-1开 本：16开ISBN：9787509717622内容简介通过考察国外的反就业歧视制度，我们发现反歧视有三大法宝，即立法作为前提和依据，专门机构作为一把利剑，司法救济作为保障途径。作为反就业歧视前提和依据的反就业歧视法，本身就自成一个小的法律体系，主要包含三个 详情>>
内容简介《反歧视法研究:立法、理论与案例》选取1995～2005年上海市和成都市报刊发布的30万份招聘广告，研究我国反歧视法的立法草案与禁止性别歧视、年龄歧视、长相歧视和身长歧视的法律理论、社会背景和文化心理。汇集的美国、加拿大、欧盟、德国、日本、中国台湾和香港地区等国家和地区的反歧视立法，可为国家机关及其实际工作者参考。收录的人民法院裁判的作者代理的反歧视案件法律文书，可为法律职业和公民处理类似 详情>>
非歧视待遇又称无差别待遇，是WTO的基本原则之一。它要求WTO成员方在实施某种优惠待遇和限制措施时，不要对成员方实施歧视待遇。非歧视待遇由无条件最惠国待遇和国民待遇条款体现出来。最惠国待遇的基本含义是：成员国一方现在和将来给予任何第三成员方在贸易上的优惠、豁免和特权，也同样给予成员方对方。国民待遇是指成员方保证另一成员方的公民、企业和船只在本国境内享受与本国公民、企业和船只相同的待遇。 详情>>
什么是工资歧视工资歧视的情况工资歧视与效率工资工资歧视（Wagediscrimination）什么是工资歧视工资歧视是指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。最明显的工资歧视就是男女同工不同酬，还有工资支付中的种族歧视现象。工资歧视的情况现实中通常表现为以下两种情况：1、同工不同酬。比如，农村劳动力向城市转移后，由于政策缘故，一般城市劳动部门不会为其制定确 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：蔡定剑，张千帆编丛书名：人民代表大会与议会研究丛书出版社：中国社会科学出版社ISBN：9787500462583出版时间：2007-06-01版 次：1页 数：458装 帧：平装开 本：16开内容简介我们还希望推动在中国建立就业机会平等机构，推动民间的反就业歧视活动，向公民提供反就业歧视的法律咨询，选择特别重要的案例提供法律援助。通过开展这项研究，对中国反就业歧 详情>>
基本信息内容简介作者简介图书目录基本信息书 名：汉语的性别歧视与性别差异作 者：孙汝建 著出版社：华中科技大学出版社出版时间：2010-4-1ISBN：9787560959597定 价：￥38.00内容简介这是继1997年国内第一部全面研究语言和性别关系的专著正式出版以后，作者的又一部力作。语言的性别歧视和言语的性别差异统称语言的性别变异，作者曾对语言的性别变异长期不断地进行探究，形成了有自身特色 详情>>
书名:基因歧视与法律对策之研究图书编号:1392943出版社:北京大学出版社定价:18.0ISBN:730110497作者:何建志出版日期:2006-01-01版次:1开本:16开简介:基因歧视是基因科技发达后产生的新兴难题。除了一般伦理学家与法学专家所呼吁的禁令措施之外，本书提出了思考问题与解决问题的另一种方式。如果仅仅以雇主与雇员，或保险公司与被保险人的角度观察问题，则容易使我们陷入双方非输即 详情>>
在体育比赛中利用“种族歧视”的行为来扰乱所支持参赛方对手中歧视对象(通常为有色人种运动员)的情绪，使受“歧视”的对手心烦意乱，发挥失常甚至做出不理智的过激行为而受罚，从而削弱对手战斗力的做法，所实施的“种族歧视”行为并不是真的种族歧视，而是为了赢得比赛，故名。假种族歧视不仅不道德，而且风险大，易弄巧成拙帮倒忙而适得其反，使结果走向良好愿望的反面，因为比赛组织当局(如FIFA等)往往不问种族歧视的真 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：李薇薇，LisaStearns编丛书名：出版社：法律出版社ISBN：9787503662652出版时间：2006-04-01版 次：1页 数：668装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>政治/军事>政治热点内容简介目前我国就业领域的歧视问题还很普遍和严重，立法亟待完善。该领域的深入研讨可以为我国制定反歧视方面的立法提供重枯的理论和研究的基础。2005 详情>>
内容简介作者简介目录作 者：王彬著出版社：中国政法大学出版社出版时间：2009-9-1版 次：1页 数：230字 数：155000印刷时间：2009-9-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787562035565包 装：平装内容简介就业对于和谐社会的构建至关重要。我国目前在就业中存在多种类型的歧视，对有违法犯罪前科公民的歧视即为其中之一。在上海进行的对有犯罪前科公民就业状况的实 详情>>
跨期价格歧视（IntertemporalPriceDiscrimination）是指利用不同的需求函数把消费者分为不同的组别，并通过在不同的时点对消费者索取不的同价格以榨取消费者剩余的行为。 详情>>
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基本信息作者：张抗私著出版社：东北财经大学出版社ISBN：9787810846868出版时间：2005-12-01版 次：1页 数：247装 帧：平装开 本：所属分类：图书>>其它分类内容简介《劳动力市场性别歧视问题研究》是作者在其博士学位论文基础上修改而成的。性别歧视是劳动力市场中普遍存在的现象，自然也便成了劳动经济学所研究的一个重要课题。《劳动力市场性别歧视问题研究》作者身属女性， 详情>>
内容简介目录作 者：张抗私著出版社：科学出版社出版时间：2010-5-1版 次：1页 数：263字 数：33000印刷时间：2010-5-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787030271402包 装：精装内容简介劳动力市场性别歧视和社会性别排斥是一个世界性的问题，千百年来，两性从未有过真正意义上的平等，女性在经济上被歧视、被剥夺，在社会上被压抑、被排斥。两性劳动者在生理和心理 详情>>
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概念:产生的原因：中国深受其害：应对措施：概念:贸易歧视是指在国际贸易中，某些国家为了维护所谓的本国利益和经济安全，采用关税壁垒、技术壁垒、绿色壁垒、进出口管制政策、政府补贴、借口反倾销、知识产权保护以及政治或非市场经济国家等进行不公平的歧视性的贸易制裁或限制的政策及其作为。是贸易保护主义的表现。产生的原因：在经济全球化的背景下，市场经济制度逐步演化为世界经济发展的主流制度，而竞争是市场经济最主要 详情>>
基本信息内容简介(目录序言)基本信息出版社:中国人民大学出版社;第1版(2010年5月1日)平装:179页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7300087787,9787300087788条形码:9787300087788产品尺寸及重量:23.6x16.8x1.3cm;281gASIN:B003UNL3GY内容简介《年龄歧视与老年人虐待问题研究》对国内外有关年龄歧视和老年人虐待方面的主要文献进 详情>>
克鲁格的歧视的经济动机模型贝克尔认为白人雇主的目标函数是效用,歧视偏好也是效用的函数。克鲁格认为贝克尔的净收入最大化的假设是合理的，但是也存在对歧视的另外的一种解释,即歧视的动机是经济原因,而不仅仅是一种偏好。即使白人没有歧视偏好,白人的效用函数也能导致歧视。克鲁格同样利用贝克尔的两国贸易模型却得出不相同的结论。贝克尔利用完全封闭交易来解释歧视,而克鲁格利用大国与小国的贸易的最优税收理论来说明歧视 详情>>
是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。 详情>>
歧视系数（DiscriminationCoefficient）美国经济学家加里·S·贝克尔(GarySBecker)在1957年出版了《歧视经济学》，提出了歧视系数(DiscriminationCoefficient)的概念。假定黑人和白人（女性和男性）工人具有相同的劳动生产率，非歧视雇主把他们看作是完全可替代的，如果他们的工资相同就会随机雇佣他们，但是如果一个白人雇主对黑人有偏见，情况就完全不同 详情>>
歧视性垄断就是垄断行业中发生带有种族歧视以及价格歧视等众多带有歧视因素在内的多种歧视综合体称为歧视性垄断。 详情>>
歧视性政府采购是指国家制定法令，规定政府机构在采购时，要优先购买本国产品的一种做法。美国1933年开始实行《购买美利坚合众国货法案》（《BuyAmericanAct》），实际上就是一种贸易保护。 详情>>
《取缔教育歧视公约》是联合国教科文组织于1960年12月14日颁布，1962年5月22日开始实施的，旨在消除教育其实，维护公民受教育权利。公约正文如下：取缔教育歧视公约发文单位：联合国教科文组织发布日期：1960-12-14执行日期：1962-5-22联合国教育、科学及文化组织大会第十一届会议于一九六О年十二月十四日通过生效：按照第十四条的规定，于一九六二年五月二十二日生效。联合国教育、科学及文化 详情>>
指对待个人的方式以该人所属群体的一般行为或特征为基础｡统计歧视可以通过降低个人突破其所属群体特征的积极性而实现自我永存｡ 详情>>
该理论是由菲浦斯(Phelps)1972年提出的。如果雇主将一个群体的典型特征视为该群体中每一个个体所具有的特征，而利用这个典型特征作为雇佣标准，产生的歧视称为统计歧视。由于招聘中存在的信息不对称，尽管雇主通过各种选拔方式对应聘者进行挑选，但由于搜集信息的代价很高，而且雇主永远无法获得应聘者的全部信息，凭有限的信息，无法确定哪个候选人的生产率最高，最适合所申请的工作，结果，雇主常常出于主观考虑(如 详情>>
1972年，美国学者菲尔普斯在《美国经济评论》正式提出统计性歧视理论，建立模型来解释统计性歧视问题。统计性歧视理论认为，统计性歧视的根据在于信息的不完全，以及获取信息需要支付成本，企业在劳动力市场上雇佣时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，这种做法会使不利群体遭受统计性歧视。如果不利群体额总体统计性特征中，个体差异越大，那么利用群体特征来推断作为甄选标准的代价就越高。但是对于企业来说，这仍是不 详情>>
概念两种待遇：WTO无歧视待遇原则的特点概念无歧视待遇”又称“最惠国待遇”，或“非歧视待遇”。是国际经济贸易关系中常用的一项制度，是国与国之间贸易条约和协定的法律待遇条款，在进出口贸易、税收、通航等方面互相给予优惠利益、提供必要的方便、享受某些特权等方面的一项制度。它通常指的是缔约国双方在通商、航海、关税、公民法律地位等方面相互给予的不低于现时或将来给予任何第三国的优惠、特权或豁免待遇。这种待遇适 详情>>
一、基本涵义二、存在根源三、克服措施一、基本涵义物种歧视论，最早出现于1975年英国作家莱德的作品《科学的受害者》，是指人类对非人类存在物的一种偏见，主张保护人类的利益而贬损其他物种的利益。这是一种从伦理、道德层面到具体行为方式上对其他物种的深入侵害。二、存在根源正如种族歧视、性别歧视的存在根源是源于对种族、性别的偏见一样，物种歧视的存在也是由于人类对其他物种的偏见。人类是有知识、有理性、会思考的 详情>>
消除种族歧视委员会是根据联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》设立的负责监测缔约国履行公约义务的情况的条约机构，成立于１９７０年。消除种族歧视委员会的成员由德高望重、公认为公正的１８名专家组成。由公约缔约国选出，任期４年。每两年改选半数成员，选任时，应考虑代表世界上各地理区域及各种不同的文明和法系诸因素。该组织是一个自主机构。所有成员以他们的个人资格任职。秘书处设在日内瓦。每年举行两次会议，通常在 详情>>
基本信息作者：李树茁，姜全保，（美）费尔德曼著出版社：社会科学文献出版社出版时间：2006-12-1版次：1页数：283字数：309000印刷时间：2006-12-1开本：纸张：胶版纸印次：ISBN：9787802305182包装：平装内容介绍中国传统的生育文化中长期存在男孩偏好和对女孩各种形式的歧视，目前表现为偏高的出生性别比和女孩死亡水平。这不但意味着女性出生权和生存权遭到了侵害，也反映了女性 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：饶志静 著出版社：法律出版社出版时间：2011-4-1书 名：英国反就业性别歧视法研究版 次：1页 数：219字 数：172000印刷时间：2011-4-1开 本：32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787511816290包 装：平装内容简介一、体现多学科与跨学科优势成立科学研究院的目的之一就是为了整合多学科学术资源，通过不同学科科研人员之间的学术交流与 详情>>
参见：原则政治，而非利益政治：通向非歧视性民主 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:社会科学文献出版社;第1版(2008年6月1日)丛书名:社科文献精品译库平装:219页正文语种:简体中文开本:32ISBN:7509701996,9787509701997条形码:9787509701997尺寸:23.4x16.2x1.4cm重量:358g作者简介作者：(美国)布坎南(美国)康格尔顿译者：张定淮何志平内容简介《原则政治,而非利益政治:通向 详情>>
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《中国艾滋病感染者歧视状况调查报告》,这是第一个关于中国艾滋病病毒感染者受歧视状况的调查，也是全球首批同类调查之一。这份报告调查了中国2000多名艾滋病病毒感染者受歧视经历，由中央党校社会发展研究所、玛丽斯特普“积极对话”项目和联合国艾滋病规划署共同完成。研究调查发现，在知晓感染者身份后，1/4的医务工作者、超过1/3的政府官员和教师持有负面和歧视态度。卫生部副部长黄洁夫说，我国一直把反歧视宣传教 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：周伟等著丛书名：社会热点问题调查书系出版社：法律出版社ISBN：9787503658617出版时间：2006-01-01版 次：1页 数：393装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>法律>理论法学内容简介本书是我国第一部全面研究劳动歧视问题的理论与实务型著作。1、运用实证调查的方法。作者按照实证调查与个案研究的方法，对我国劳动就业中的立法和实践中的歧 详情>>
基本信息内容简介作者简介目录基本信息出版社:中国社会科学出版社;第1版(2007年6月1日)丛书名:人民代表大会与议会研究丛书平装:553页正文语种:简体中文开本:16开ISBN:9787500462613条形码:9787500462613产品尺寸及重量:23.5x16.8x2.3cm;699gASIN:B0011FC1QY内容简介《中国就业歧视现状及反歧视对策》简介：法律面前人人平等，是中国宪法 详情>>
参见：中国劳动力市场雇用歧视研究 详情>>
内容提要目录作者：赵耀ISBN：10位［7563814809］13位［9787563814800］出版社：首都经济贸易大学出版社出版日期：2007-11-1定价：￥22.00元内容提要本书由五个部分组成：第一部分回顾与介绍国内外劳动力市场歧视理论的形成和发展，并在梳理的基础上进行了总结和评价；第二部分探讨了雇用与我国劳动力市场运行之间的关系，从分析传统体制下的劳动力配置方式入手，总结出目前我国劳动 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息作 者：马海生 著出版社：法律出版社出版时间：2010-8-1内容简介技术标准中必要专利的权利人应该如何许可，专利权人与技术标准的实施者之间的利益如何平衡，在实践中、理论中都产生了激烈的争议。经过长期的实践，逐渐形成了公平、合理、无歧视的许可原则。该原则在专利许可实践中被普遍接受，在理论上也被普遍认可。该原则适用广泛的原因是其内涵极为含糊，人们对其含义没有统一的 详情>>
基本信息内容简介(作者简介目录)基本信息出版社:中国社会科学出版社;第1版(2010年9月1日)平装:234页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787500490906,7500490909条形码:9787500490906商品尺寸:20.6x14.4x1.4cm商品重量:281gASIN:B004O6XE2C内容简介《转轨时期农民工就业歧视问题》内容主要包括研究背景与意义、第二节相关文献综 详情>>
基本信息作者：李长安著出版社：中国社会科学出版社ISBN：9787500490906出版时间：2010-09-01版 次：1页 数：234装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>社会科学>社会生活与社会问题内容简介《转轨时期农民工就业歧视问题研究》内容主要包括研究背景与意义、第二节相关文献综述、研究方法与数据来源、研究思路与结构安排、论文的主要创新、职业分割与农民工就业歧视的估算、对 详情>>
《消除对妇女一切形式歧视公约》是1999年12月10日，26个国家的代表在联合国签署的一个法律议定书。该公约对基本人权、人的尊严和价值以及男女权利平等方面具有很大意义，尤其是通过提供个人申诉权而进一步成为维护妇女权利的利器。词典背景资料联合国大会有关决议任择议定书词典OptionalProtocoltotheConventionontheEliminationofallFormsofDiscrim 详情>>
艾滋病歧视关爱艾滋病患者新闻(章子怡为艾滋病患者拭泪昆明航空积极开展预防艾滋病日机上宣传活动)艾滋病歧视艾滋病(acquiredimmunodeficiencysyndrome，AIDS)即获得性免疫缺陷综合征，是由人类免疫缺陷病毒(humanimmunodeficiencyvirus，HIV)引起的一种严重传染病。艾滋病病毒简称HIV，是一种能攻击人体免疫系统的病毒。它把人体免疫系统中最重要的T 详情>>
一、概念及其构成(（一）客体要件（二）客观要件)二、情节及量刑出版歧视、侮辱少数民族作品罪，是指故意在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣，造成严重后果的行为。本罪侵犯的客体是国家的民族团结和少数民族的尊严。一、概念及其构成出版歧视、侮辱少数民族作品罪，是指在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣并造成严重后果的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体，与煽动民族歧视、民族仇恨罪一样， 详情>>
人们以地域为区分标准；歧视不同地域的他人。大致以两种为主：城市歧视农村、本地歧视外地。基本含义(含义中国的地域歧视分类本质)原因(等级观念经济因素)基本含义含义地域性歧视源于流动社会的逐步形成，城市人前所未有地与来自其他地区的人生活在一起。不可避免的冲突和隔膜，是地域性歧视现象不可避免的根源。这种意识稍不控制，就会出现侵害受歧视者权利的现象：从公交车上的对方言的蔑视，到商店打出不卖某地货的牌子，招 详情>>
地域歧视是社会发展过程中出现的一种比较普遍的社会文化现象。“歧视”就是“区别对待”，地域歧视就是基于地域差异而形成的一种“区别对待”。它是由地域文化差异、经济发展不平衡、人类心理活动等因素引发的一种刻板、片面的观念和错误倾向。简介特点社会危害法律干预社会心理及矫正(社会心理基础地域歧视不利于社会和谐反地域歧视要从多方面共同努力)中国大陆的地域歧视(大学入学地域歧视招工地域歧视城乡地域歧视性服务者地 详情>>
参见：二级价格歧视 详情>>
二级价格歧视是指，垄断厂商按不同的价格出售不同单位的产量，但是购买相同数量产品的每个人都支付相同的价格。一个垄断的卖方还可以根据买方购买量的不同，收取不同的价格。比如，电信公司对客户每月上网时间的不同，收取不同的价格，对于使用量小的客户，收取较高的价格；对于使用量大的客户，收取较低的价格。垄断卖方通过这种方式把买方的一部分消费者剩余据为己有。因此，不是不同的人之间，而是不同的产量之间存在价格歧视。 详情>>
2008年5月底，美国总统布什签署了《反基因歧视法》（GeneticInformationNondiscriminationAct），禁止人寿保险公司以某人具有对某种疾病的易感基因为由，取消、拒绝对他进行保险或提高保险费用。同时，此项由美国白宫和参议院通过的法令禁止雇主以遗传信息为依据进行雇佣、解聘、升职、加薪，或做出任何与雇佣行为有关的决定。这次举措终于为十几年的政治角力画上句号：纽约州议员路易 详情>>
反向歧视，1是一个学理概念，其表现形式为对特定群体的特别保护、照顾和优惠措施。随着公民权利意识的增强以及社会精神的现代化，现实生活中这种明显的、直接的歧视与不平等正在减少，而各种貌似平等，实质上构成歧视的情况却很普遍，这就是所谓的“反向歧视”。“反向歧视”一定程度上还是“潜伏”的歧视，未被大众知晓，甚至是以“尊重”名义出现。2009年10月，有法律专家指出，商家针对教师、公务员等特定职业群体进行优 详情>>
非歧视性贸易原则具体表现为“一般最惠国待遇”及“国民待遇”。其中最惠国待遇原则为：如果一成员给予另一成员某种优惠的待遇，它就应该“立即、无条件地”将同样的优惠待遇扩展到所有成员，以保证没有任何成员受到“歧视性”待遇。 详情>>
非歧视性原则(Non-discriminatory)：是指在国际贸易中，一缔约国在实行某种限制或禁止措施时不得对其他缔约国实施歧视待遇。如果缔约国一方对另一方不用对其他任何国家所同样不适用的限制或禁止，即为非歧视性原则。非歧视性原则(Non-discriminatory)：又叫无差别原则，是针对歧视性待遇的一项缔约原则。这一原则包括两个方面，一个是最惠国待遇，另一个是国民待遇。成员一般不能在贸易伙 详情>>
WTO的基本法律原则之一歧视行为分为两种：一种是直接歧视，另一种是间接歧视。就后者来说，一些规则、标准、惯例可能表面上是中立的，但是从实际效果来看却具有歧视性。我们每一个人都要从自己做起，加强学习，提高意识，努力发现自己身上存在什么偏见，是否存在对他人的歧视。她说，任何国家，在男女平等方面都存在问题，我们需要确立立法过程中的社会性别视角，并且真正将立法付诸实施。全社会层面上的教育和平等意识提高工作 详情>>
１９６６年１１月９日，第２１届联合国大会通过一项决议，把每年３月２１日定为“国际消除种族歧视日”(InternationalDayfortheEliminationofRacialDiscrimination)。这是为了纪念１９６０年３月２１日南非沙佩维尔惨案、反对种族歧视而确定的。１９６０年３月２１日，南非德兰士瓦省沙佩维尔镇的非洲人举行大规模示威游行，反对南非当局推行种族歧视的《通行证法》。通 详情>>
所谓“户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。据记者调查和了解，目前“户籍歧视”最经常发生的情况主要有三种：一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。二是同工不同酬。三是某些企事业单位不对外地员工提供社保和其他福利。产生“户籍歧视”的经济层面的原因，主要是由于各地区、各城市之间发展不平衡。在北京、上海、广州、深圳这样的大城市，薪酬相对于其他城市和地区要高一些，因 详情>>
基因歧视是指随着科学技术的发展，人们有可能从基因的角度对人类全体的遗传倾向进行预测，这些遗传信息的揭示和公开，将对携带某些“不利基因”或“缺陷基因”者的升学、就业、婚姻等社会活动产生不利的影响。基因歧视可以是针对一个人、一个家族或一个种族。携带有肿瘤、心血管病等疾病高发基因，或嗜烟酒、犯罪倾向基因以及智商、性格、生理基因，只能说是有某种倾向，即或是机体发育期中的重要随机事件，或也许终生不表现，因而 详情>>
3考生在公务员考试中成绩拔尖，但是却因为携带了不影响正常生活的地中海贫血基因，最终被“刷”了下来，这起备受关注的“中国基因歧视第一案”，自事件发生以来，就一直争议不断。“基因歧视案”大事记案件焦点(焦点一MCV检测及基因检测侵犯隐私？焦点二携带地贫基因是否属“血液病”？)终审原告败诉(体检程序——合法基因检测——合规不予录用——无不当中院向人社局发出司法建议)各方反应(考生律师：感觉失望人社局：司 详情>>
疾病歧视是指在法律规定的条件之外，基于个人的健康状况而作出有差别的，常常是不公平的对待、服务等，包括直接歧视和间接歧视。从对疾病歧视的范围界定来看，包括生理疾病歧视和心理疾病歧视。被歧视和偏见所包围的精神疾病、乙肝、艾滋等疾病。定义成因(人的本性之所然对疾病的缺乏正确认识就业领域的空前压力)个例相关建议((一)完善立法，加强执法(二)完善社会保障制度(三)构建和谐文化氛围(四)建立反疾病歧视的自律 详情>>
价格歧视（pricediscrimination）实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。经营者没有正当理由，就同一种商品或者服务，对若干买主实行不同的售价，则构成价格歧视行为。价格歧视是一种重要的垄断定价行为，是垄断企业通过差别价格来获取超额利润的一种定价策略。简介价格歧视的存在需要一些条件价格 详情>>
基本信息内容简介(编辑推荐)目录基本信息出版社:中国人民大学出版社;第1版(2011年1月1日)外文书名:EliteDiscourseandRacism丛书名:当代西方社会心理学名著译丛平装:281页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787300130057,7300130054条形码:9787300130057产品尺寸及重量:23.4x15.2x2cm;422g品牌:中国人民大学出版社AS 详情>>
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。简介概念类型(分类一分类二)历史界定要件现象律法原因公考歧视调查简介所谓歧视，简言之，指不平等地看待。（参见《现代汉语词典》第896页，商务印书馆1983年，北京版）。1789年 详情>>
就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。但现在就业性别歧视现象依然存在。就业性别歧视(现象调查原因分析)各种难点(反就业性别歧视的难点隐性就业歧视“新花招”消除隐性歧视难上加难)专 详情>>
参见：消除一切形式种族歧视国际公约 详情>>
简介逆向歧视-代表各国情况(美国印度中国)社会争议简介逆向歧视是指历史上的弱势群体的成员（如少数民族、妇女等）得到相对优惠的待遇，而以历史上的强势群体的成员（如汉族、男性等）的利益为代价。相对于一般的歧视概念，即“弱势团体”的成员因其身份受到不利对待，“逆向”歧视是指“强势群体”的成员因其身份受到不利对待。这种情况比较多发生在如高考加分政策、就业特殊照顾、配额制等方面，因此这个概念通常用于批评积极 详情>>
年龄歧视（英文：Ageism），指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，源自持有人对老年人的刻板印象。年龄歧视可以是偶然的，也可以是系统性的。这个词最早见于1969年，由美国老人学家RobertN.Butler用来描述对老年人的歧视，与性别歧视、种族歧视归纳在同一模式下。中国式年龄歧视，指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者，在职场上，为了保证年长者的利益，利用不科学的管 详情>>
歧视（prejudice）即：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。释义社会学解释概述成因(歧视别人地域歧视户籍歧视总结)类型(工资歧视就业歧视职业歧视人力资本投资歧视种族歧视年龄歧视就业促进法)释义词目：歧视拼音：qíshì近义词：鄙视藐视轻视蔑视反义词：尊敬尊重敬重详细解释清薛福成《出使四国日记·光绪十七年二月二十一日》：“朕恭膺天命，寅绍丕基，中外一家，罔有歧视。”巴金《家》 详情>>
歧视定价的定义歧视定价是一种常见的定价策略，企业为了实现收益最大化，针对不同用户的支付能力，制定了不同的收费价格，从而使各类用户都能购买该商品、这是一种以顾客为核心的定价策略。歧视定价类型包括两种：基于对象、基于空间。基于对象是指根据顾客的月份、收入水平实施价格歧视.歧视定价在现市场的分类：信息商品市场力量的广泛存在使歧视价格的实施成为可能，而信息商品高度的知识含量和技术含量又造成信息在买卖双方之 详情>>
歧视经济学：工资差别的一个来源是歧视。当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，就出现了歧视。歧视反映了某些人对某个社会群体的偏见。虽然歧视是一个经常引起激烈争论的情绪化话题，但经济学家力图客观地研究这个题目，以便把假象与真实分开。影响问题人力资本雇主歧视案例研究一(简介描述说明政府政策)案例研究二(简介分析)影响劳动市场歧视的衡量劳动市场上的歧视对不同 详情>>
歧视门，指就业或计算待遇时因性别歧视或其他歧视而引起的事件。这是一种不良的社会现象和风气。第十届全国人大常委会第二十六次会议审议后，委员长会议决定：全文公布设立了“反对就业歧视，促进公平就业”专门条款的《中华人民共和国就业促进法（草案）》，草案规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄和身体残疾等因素歧视劳动者，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等 详情>>
所谓价歧视性定价，实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。概念等级利弊现状与应对概念歧视性定价是指同一种产品或服务，对不同的人索取不同的价格。这种做法早先只对在华的外国人实施，现在则日益泛滥，连公共交通都分本地人外地人而有不同的票价。经营者没有正当理由，就同一种商品或者服务，对条件相同的若干买主实 详情>>
简述各国情况定义各国的规定歧视性政府采购政策的效应简述歧视性政府采购政策(DiscriminatoryGovernmentProcurementPolicy),是指国家制定法令，规定政府机构在采购时要优先采买本国产品的做法。各国情况美利坚合众国从1933年开始实行、并于1954年和1962年两次修改《购买美利坚合众国货法案》（BuyAmericanAct）就是一例。英国限定通讯设备和电子计算机要向 详情>>
本书针对企业的人力资源开发活动，以社会认知和社会分层等理论为基础，运用文献分析法、访谈法、问卷法和内容分析技术系统探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。研究发现：企业人力资源开发中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四种形式；并且民营企业比国有企业存在更为突出的薪酬性别歧视问题；图书信息前言内容简介图书目录精彩书摘图书 详情>>
潜歧视就是没有显现出来但已是心照不宣的某些歧视，它甚至已经积淀为一种文化，演变成一种习惯。潜歧视就是潜意识下的歧视，外表看不出来，但某些无意识的动作会表现出歧视性的动作。也可以理解为一个群体或对一个群体的潜藏性歧视，潜意识或潜藏着的一种不平等看待的偏见行为及意识。新词简介社会观点(人性的潜歧视对潜歧视说不)心灵觉醒社会评论新词简介词语：潜歧视释义：没有显现出来但已是心照不宣的某些歧视，它甚至已经积 详情>>
概述特殊背景法律缺陷主要表现(脸歧视)专家解读概述容貌歧视是就业歧视中比较突出的一项，据统计“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的2至5倍；“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%；“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。现代社会，在法律上实现男女平等啦，女人可以摆脱家庭妇女角色的束缚，和男人一样在社会职场谋取工作。参加工作的女人就是职业女性，应该和男人享有同样的待遇，可是 详情>>
参见：三级价格歧视 详情>>
参见：三级价格歧视 详情>>
三级价格歧视(Third－degreepricediscrimination）即对于同一商品，完全垄断厂商根据不同市场上的需求价格弹性不同，实施不同的价格。如电厂对于弹性较大的工业用电实行低价格,而对弹性较小的家庭用电采用高价格。三级价格歧视中，制造商对每个群体内部不同的消费者收取相同的价格，但不同群体的价格不同。在每一个群体内部与统一定价相似，存在正的社会福利净损失，与完全竞争相比降低了社会总福 详情>>
概念构成(1、罪体2、罪责3、罪量)处罚概念煽动民族仇恨、民族歧视罪是指以各种蛊惑人心的方法，公开煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的行为。构成1、罪体行为煽动民族仇恨、民族歧视罪的行为是煽动。这里的煽动，是指公开以语言、文字、图画或者其他方法，使群众激起或者产生民族仇恨、民族歧视。客体煽动民族仇恨、民族歧视罪的客体是民族仇恨和民族歧视。这里的民族仇恨，是指基于民族的来源、历史、风俗习惯等的不同而产 详情>>
税收歧视是指一国税制对不同国籍个人纳税人和公司纳税人，实行不同等的税收差别待遇，导致不同纳税人在相同经营条件下的税收负担不同。比如，征税率的差别、扣除项目的差别、优惠适用的差别、居民身份判定的差别等等。主要表现税收歧视的后果主要表现按照税法规定，企业应纳所得税额等于应纳税所得额乘以税率，因此，现行的企业所得税制对内资企业的歧视，主要表现在应纳税所得额的确定和税率两个方面：1.关于应纳税所得额的确定 详情>>
统计性歧视即个体的情况都被按其所属群体的平均情况而非个人特征来加以处理。一个常见的例子是国家机构或企业筛选人员的依据是他们所上的大学。雇主可能发现从更好的学校毕业的人均生产率比较高；而且，由于各校评分标准不同，很难对各校学生的学习成绩进行评估和比较。因此，雇主更多地是根据他们毕业的学校而非成绩或实力来选择雇员。但如果进行一种更为细致的筛选就会发现，不太有名的学校的毕业生中也有许多优秀的工作者。这个 详情>>
“团购歧视”是随着团购活动的逐渐盛行而产生出来的新名词，主要表现在对团购顾客的歧视态度上，尤其是在餐饮团购上。餐饮团购的质量每况愈下，多家餐厅无论是菜品质量还是服务质量，都把参加团购的顾客当成“二等公民”来对待，很多顾客遭到了“团购歧视”。背景简介歧视表现背景简介少花钱多办事是很多人梦寐以求的状态，团购的出现让他们享受到了这种实惠，其中餐饮项目占据了团购相当大的比例。在从团购出现到逐渐兴起的这一年 详情>>
作为向种族主义和种族歧视进行战斗行动的国际年的后续行动，联合国大会请人权委员会就“继续大力动员以反对一切形式种族主义和种族歧视的十年”提出建议。防止歧视和保护少数小组委员会为这样一个十年订立了一个方案草案，大会于1972年11月2日指定1973年12月10日起的十年为向种族主义和种族歧视进行战斗的十年。该十年方案的主要内容为一个世界范围内的教育运动以及旨在执行推动消除种族歧视的联合国有关文书的措施 详情>>
大会鉴于联合国人民已在宪章内重申其对基本人权、人格尊严与价值以及男女平等权利的信念，鉴于《世界人权宣言》申明不歧视原则，并宣示人皆生而自由，其尊严及权利均各平等，且人人皆有权享受该宣言所载的一切权利与自由，无分轩轻，包括不分性别，计及联合国及各专门机构旨在消除一切形式的歧视及促进男女平等权利的决议、宣言、公约及建议，消除对妇女歧视宣言第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十 详情>>
《消除对妇女一切形式歧视公约》（英语：TheConventionontheEliminationofAllFormsofDiscriminationagainstWomen，CEADW）是一项有关妇女权利的国际公约。《消除对妇女一切形式歧视公约》是联合国为消除对妇女的歧视、争取性别平等制定的一份重要国际人权文书。联合国在1979年12月18日的大会上通过该有关议案，并于1981年9月起生效。该公约 详情>>
参见：《消除对妇女一切形式歧视公约》任择议定书 详情>>
参见：《消除对妇女一切形式歧视公约》任择议定书 详情>>
联合国大会考虑到《联合国宪章》的一个基本原则是要维护全人类的尊严和平等，所有会员国都誓言与联合国合作，共同或分别采取行动，以促进并鼓励不分种族、性别、语言或宗教的区别，普遍尊重和遵守所有一切人的人权和基本自由，考虑到《世界人权宣言》和有关人权的各项国际公约，已宣布不歧视原则和法律面前人人平等的原则以及人人享有思想、良心、宗教或信仰等自由的权利,考虑到对人权和基本自由的漠视和侵犯，特别是对思想、良心 详情>>
参见：消除一切形式种族歧视国际公约 详情>>
１９６５年１２月２１日联合国大会第２１０６Ａ号决议通过。１９６９年１月４日生效。截至１９９７年１月１日，缔约国为１４８个。联合国自成立以来，在《联合国宪章》、《世界人权宣言》以及联合国的一系列决议中均申明平等和不歧视的原则。然而，世界的一些地区仍然存在着种族主义、种族歧视和种族隔离现象，尤其是南非的种族歧视、种族隔离情况趋于恶化。这些行为违背了《联合国宪章》的原则以及会员国根据宪章承担的义务。鉴于 详情>>
在最短查找时间优先(ShortestSearchTimeFirst,SSTF)等磁盘引臂调度算法中,磁头引臂可能长时间停留在磁盘的某些磁道局部,而不光顾另外一些磁道.例如,某一时刻外磁道请求不断,则内磁道请求可能长时间得不到满足,这种现象称为磁道歧视(trackdiscrimination). 详情>>
基本信息内容简介基本信息出版社:东北大学出版社;第1版(2008年12月1日)平装:426页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787811026344条形码:9787811026344产品尺寸及重量:20x13.8x1.8cm;399gASIN:B0026RI1DI内容简介无论是农民工，还是农民工子女，可以说他们是常常受城里人“白眼”的弱势群体。弱势群体给人们的感觉往往是人数较少，但中国农民 详情>>
歧视 走向 公平 中国 农民工 农民 民工 及其 子女 教育 问题 调查 分析
图书信息内容简介图书信息出版社:人民出版社;第1版(2011年9月1日)丛书名:科学与人文研究丛书平装:275页开本:16ISBN:9787010101002条形码:9787010101002ASIN:B005LZ2WIM内容简介这本由郑保章、王爱玲、武文颖等人著的《大众传播时代媒介歧视问题研究》主要分析了近几年随着现代传播技术环境的变化，媒介生态的失衡，其所展示的“印象世界”对人类的价值判断及社 详情>>
修罗(LesterC.Thurow）认为，歧视的竞争理论与其说是歧视理论，倒不如说是分隔理论。用两个社会自由贸易被经济歧视阻断的模型来表示歧视是不恰当的，因为歧视发生在一个社会，而不是两个社会。统治群体在很大程度上控制了与少数群体的交易与不交易的力量，就好像有歧视的垄断买主、卖主一样。自然的、社会的、或经济的压力可能使主导群体与从属群体交易，少数群体几乎没有选择权力，当然也没有拒绝交易的权力，为了 详情>>
作 者：林建军 主编出版社：中国社会科学出版社出版时间：2010-12-1版 次：1页 数：342字 数：390000印刷时间：2010-12-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787500494928包 装：平装目录家庭暴力专题亚洲反家暴立法研究：男女平等主义立法中的新要素基于性别的暴力——中国的认知与考量男性对女性伴侣的暴力：中国大陆和香港地区的现状、原因和干预——近年相关英 详情>>
1969年12月11日，大会指定1971年为反对种族主义和种族歧视行动国际年。大会要求该国际年“应以采取对一切形式种族歧视进行日益壮大之斗争并与反抗种族主义之斗士获致国际团结之方式为之”。它紧急吁请所有国家加紧努力以消除一切当代形式的种族歧视，包括纳粹主义和种族隔离。 详情>>
反对 种族主义 种族 族主 主义 种族歧视 种族 族歧 歧视 行动 国际
图书信息内容简介作者简介目录图书信息书名：反就业歧视的策略与方法作 者：刘小楠 主编出版社：法律出版社出版时间：2011-11-1版 次：1页 数：387字 数：369000印刷时间：2011-11-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787511825865包 装：平装22549618内容简介本书不仅包括著名学者、政府官员、律师、NGO在反歧视方面的理论研究及对策研究，而且收录 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:反就业歧视法国际前沿读本作 者：阎天合者:叶静漪出版社：北京大学出版社出版时间：2009年11月ISBN:9787301160008开本：16开定价:31.00元内容简介《反就业歧视法国际前沿读本》内容简介：反就业歧视法在中国的兴起，主要发生在最近十年。较之西方国家半个世纪乃至更久的发展历程而言，这一崛起不可谓不迅猛。究其原因，首先在于就业歧视现象与和谐社会目 详情>>
图书信息反就业歧视法专家建议稿及海外经验定 价：￥39.00作 者：蔡定剑，刘小楠 主编出版社：社会科学文献出版社出版时间：2010-9-1开 本：16开ISBN：9787509717622内容简介通过考察国外的反就业歧视制度，我们发现反歧视有三大法宝，即立法作为前提和依据，专门机构作为一把利剑，司法救济作为保障途径。作为反就业歧视前提和依据的反就业歧视法，本身就自成一个小的法律体系，主要包含三个 详情>>
内容简介《反歧视法研究:立法、理论与案例》选取1995～2005年上海市和成都市报刊发布的30万份招聘广告，研究我国反歧视法的立法草案与禁止性别歧视、年龄歧视、长相歧视和身长歧视的法律理论、社会背景和文化心理。汇集的美国、加拿大、欧盟、德国、日本、中国台湾和香港地区等国家和地区的反歧视立法，可为国家机关及其实际工作者参考。收录的人民法院裁判的作者代理的反歧视案件法律文书，可为法律职业和公民处理类似 详情>>
非歧视待遇又称无差别待遇，是WTO的基本原则之一。它要求WTO成员方在实施某种优惠待遇和限制措施时，不要对成员方实施歧视待遇。非歧视待遇由无条件最惠国待遇和国民待遇条款体现出来。最惠国待遇的基本含义是：成员国一方现在和将来给予任何第三成员方在贸易上的优惠、豁免和特权，也同样给予成员方对方。国民待遇是指成员方保证另一成员方的公民、企业和船只在本国境内享受与本国公民、企业和船只相同的待遇。 详情>>
什么是工资歧视工资歧视的情况工资歧视与效率工资工资歧视（Wagediscrimination）什么是工资歧视工资歧视是指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。最明显的工资歧视就是男女同工不同酬，还有工资支付中的种族歧视现象。工资歧视的情况现实中通常表现为以下两种情况：1、同工不同酬。比如，农村劳动力向城市转移后，由于政策缘故，一般城市劳动部门不会为其制定确 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：蔡定剑，张千帆编丛书名：人民代表大会与议会研究丛书出版社：中国社会科学出版社ISBN：9787500462583出版时间：2007-06-01版 次：1页 数：458装 帧：平装开 本：16开内容简介我们还希望推动在中国建立就业机会平等机构，推动民间的反就业歧视活动，向公民提供反就业歧视的法律咨询，选择特别重要的案例提供法律援助。通过开展这项研究，对中国反就业歧 详情>>
基本信息内容简介作者简介图书目录基本信息书 名：汉语的性别歧视与性别差异作 者：孙汝建 著出版社：华中科技大学出版社出版时间：2010-4-1ISBN：9787560959597定 价：￥38.00内容简介这是继1997年国内第一部全面研究语言和性别关系的专著正式出版以后，作者的又一部力作。语言的性别歧视和言语的性别差异统称语言的性别变异，作者曾对语言的性别变异长期不断地进行探究，形成了有自身特色 详情>>
书名:基因歧视与法律对策之研究图书编号:1392943出版社:北京大学出版社定价:18.0ISBN:730110497作者:何建志出版日期:2006-01-01版次:1开本:16开简介:基因歧视是基因科技发达后产生的新兴难题。除了一般伦理学家与法学专家所呼吁的禁令措施之外，本书提出了思考问题与解决问题的另一种方式。如果仅仅以雇主与雇员，或保险公司与被保险人的角度观察问题，则容易使我们陷入双方非输即 详情>>
在体育比赛中利用“种族歧视”的行为来扰乱所支持参赛方对手中歧视对象(通常为有色人种运动员)的情绪，使受“歧视”的对手心烦意乱，发挥失常甚至做出不理智的过激行为而受罚，从而削弱对手战斗力的做法，所实施的“种族歧视”行为并不是真的种族歧视，而是为了赢得比赛，故名。假种族歧视不仅不道德，而且风险大，易弄巧成拙帮倒忙而适得其反，使结果走向良好愿望的反面，因为比赛组织当局(如FIFA等)往往不问种族歧视的真 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：李薇薇，LisaStearns编丛书名：出版社：法律出版社ISBN：9787503662652出版时间：2006-04-01版 次：1页 数：668装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>政治/军事>政治热点内容简介目前我国就业领域的歧视问题还很普遍和严重，立法亟待完善。该领域的深入研讨可以为我国制定反歧视方面的立法提供重枯的理论和研究的基础。2005 详情>>
内容简介作者简介目录作 者：王彬著出版社：中国政法大学出版社出版时间：2009-9-1版 次：1页 数：230字 数：155000印刷时间：2009-9-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787562035565包 装：平装内容简介就业对于和谐社会的构建至关重要。我国目前在就业中存在多种类型的歧视，对有违法犯罪前科公民的歧视即为其中之一。在上海进行的对有犯罪前科公民就业状况的实 详情>>
跨期价格歧视（IntertemporalPriceDiscrimination）是指利用不同的需求函数把消费者分为不同的组别，并通过在不同的时点对消费者索取不的同价格以榨取消费者剩余的行为。 详情>>
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基本信息作者：张抗私著出版社：东北财经大学出版社ISBN：9787810846868出版时间：2005-12-01版 次：1页 数：247装 帧：平装开 本：所属分类：图书>>其它分类内容简介《劳动力市场性别歧视问题研究》是作者在其博士学位论文基础上修改而成的。性别歧视是劳动力市场中普遍存在的现象，自然也便成了劳动经济学所研究的一个重要课题。《劳动力市场性别歧视问题研究》作者身属女性， 详情>>
内容简介目录作 者：张抗私著出版社：科学出版社出版时间：2010-5-1版 次：1页 数：263字 数：33000印刷时间：2010-5-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787030271402包 装：精装内容简介劳动力市场性别歧视和社会性别排斥是一个世界性的问题，千百年来，两性从未有过真正意义上的平等，女性在经济上被歧视、被剥夺，在社会上被压抑、被排斥。两性劳动者在生理和心理 详情>>
劳动力市场 劳动 动力 力市 市场 性别 歧视 社会 性别 排斥
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概念:产生的原因：中国深受其害：应对措施：概念:贸易歧视是指在国际贸易中，某些国家为了维护所谓的本国利益和经济安全，采用关税壁垒、技术壁垒、绿色壁垒、进出口管制政策、政府补贴、借口反倾销、知识产权保护以及政治或非市场经济国家等进行不公平的歧视性的贸易制裁或限制的政策及其作为。是贸易保护主义的表现。产生的原因：在经济全球化的背景下，市场经济制度逐步演化为世界经济发展的主流制度，而竞争是市场经济最主要 详情>>
基本信息内容简介(目录序言)基本信息出版社:中国人民大学出版社;第1版(2010年5月1日)平装:179页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7300087787,9787300087788条形码:9787300087788产品尺寸及重量:23.6x16.8x1.3cm;281gASIN:B003UNL3GY内容简介《年龄歧视与老年人虐待问题研究》对国内外有关年龄歧视和老年人虐待方面的主要文献进 详情>>
克鲁格的歧视的经济动机模型贝克尔认为白人雇主的目标函数是效用,歧视偏好也是效用的函数。克鲁格认为贝克尔的净收入最大化的假设是合理的，但是也存在对歧视的另外的一种解释,即歧视的动机是经济原因,而不仅仅是一种偏好。即使白人没有歧视偏好,白人的效用函数也能导致歧视。克鲁格同样利用贝克尔的两国贸易模型却得出不相同的结论。贝克尔利用完全封闭交易来解释歧视,而克鲁格利用大国与小国的贸易的最优税收理论来说明歧视 详情>>
是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。 详情>>
歧视系数（DiscriminationCoefficient）美国经济学家加里·S·贝克尔(GarySBecker)在1957年出版了《歧视经济学》，提出了歧视系数(DiscriminationCoefficient)的概念。假定黑人和白人（女性和男性）工人具有相同的劳动生产率，非歧视雇主把他们看作是完全可替代的，如果他们的工资相同就会随机雇佣他们，但是如果一个白人雇主对黑人有偏见，情况就完全不同 详情>>
歧视性垄断就是垄断行业中发生带有种族歧视以及价格歧视等众多带有歧视因素在内的多种歧视综合体称为歧视性垄断。 详情>>
歧视性政府采购是指国家制定法令，规定政府机构在采购时，要优先购买本国产品的一种做法。美国1933年开始实行《购买美利坚合众国货法案》（《BuyAmericanAct》），实际上就是一种贸易保护。 详情>>
《取缔教育歧视公约》是联合国教科文组织于1960年12月14日颁布，1962年5月22日开始实施的，旨在消除教育其实，维护公民受教育权利。公约正文如下：取缔教育歧视公约发文单位：联合国教科文组织发布日期：1960-12-14执行日期：1962-5-22联合国教育、科学及文化组织大会第十一届会议于一九六О年十二月十四日通过生效：按照第十四条的规定，于一九六二年五月二十二日生效。联合国教育、科学及文化 详情>>
指对待个人的方式以该人所属群体的一般行为或特征为基础｡统计歧视可以通过降低个人突破其所属群体特征的积极性而实现自我永存｡ 详情>>
该理论是由菲浦斯(Phelps)1972年提出的。如果雇主将一个群体的典型特征视为该群体中每一个个体所具有的特征，而利用这个典型特征作为雇佣标准，产生的歧视称为统计歧视。由于招聘中存在的信息不对称，尽管雇主通过各种选拔方式对应聘者进行挑选，但由于搜集信息的代价很高，而且雇主永远无法获得应聘者的全部信息，凭有限的信息，无法确定哪个候选人的生产率最高，最适合所申请的工作，结果，雇主常常出于主观考虑(如 详情>>
1972年，美国学者菲尔普斯在《美国经济评论》正式提出统计性歧视理论，建立模型来解释统计性歧视问题。统计性歧视理论认为，统计性歧视的根据在于信息的不完全，以及获取信息需要支付成本，企业在劳动力市场上雇佣时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，这种做法会使不利群体遭受统计性歧视。如果不利群体额总体统计性特征中，个体差异越大，那么利用群体特征来推断作为甄选标准的代价就越高。但是对于企业来说，这仍是不 详情>>
概念两种待遇：WTO无歧视待遇原则的特点概念无歧视待遇”又称“最惠国待遇”，或“非歧视待遇”。是国际经济贸易关系中常用的一项制度，是国与国之间贸易条约和协定的法律待遇条款，在进出口贸易、税收、通航等方面互相给予优惠利益、提供必要的方便、享受某些特权等方面的一项制度。它通常指的是缔约国双方在通商、航海、关税、公民法律地位等方面相互给予的不低于现时或将来给予任何第三国的优惠、特权或豁免待遇。这种待遇适 详情>>
一、基本涵义二、存在根源三、克服措施一、基本涵义物种歧视论，最早出现于1975年英国作家莱德的作品《科学的受害者》，是指人类对非人类存在物的一种偏见，主张保护人类的利益而贬损其他物种的利益。这是一种从伦理、道德层面到具体行为方式上对其他物种的深入侵害。二、存在根源正如种族歧视、性别歧视的存在根源是源于对种族、性别的偏见一样，物种歧视的存在也是由于人类对其他物种的偏见。人类是有知识、有理性、会思考的 详情>>
消除种族歧视委员会是根据联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》设立的负责监测缔约国履行公约义务的情况的条约机构，成立于１９７０年。消除种族歧视委员会的成员由德高望重、公认为公正的１８名专家组成。由公约缔约国选出，任期４年。每两年改选半数成员，选任时，应考虑代表世界上各地理区域及各种不同的文明和法系诸因素。该组织是一个自主机构。所有成员以他们的个人资格任职。秘书处设在日内瓦。每年举行两次会议，通常在 详情>>
基本信息作者：李树茁，姜全保，（美）费尔德曼著出版社：社会科学文献出版社出版时间：2006-12-1版次：1页数：283字数：309000印刷时间：2006-12-1开本：纸张：胶版纸印次：ISBN：9787802305182包装：平装内容介绍中国传统的生育文化中长期存在男孩偏好和对女孩各种形式的歧视，目前表现为偏高的出生性别比和女孩死亡水平。这不但意味着女性出生权和生存权遭到了侵害，也反映了女性 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：饶志静 著出版社：法律出版社出版时间：2011-4-1书 名：英国反就业性别歧视法研究版 次：1页 数：219字 数：172000印刷时间：2011-4-1开 本：32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787511816290包 装：平装内容简介一、体现多学科与跨学科优势成立科学研究院的目的之一就是为了整合多学科学术资源，通过不同学科科研人员之间的学术交流与 详情>>
参见：原则政治，而非利益政治：通向非歧视性民主 详情>>
原则 政治 而非 利益 政治 通向 非歧视性 非歧 歧视 视性 民主
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:社会科学文献出版社;第1版(2008年6月1日)丛书名:社科文献精品译库平装:219页正文语种:简体中文开本:32ISBN:7509701996,9787509701997条形码:9787509701997尺寸:23.4x16.2x1.4cm重量:358g作者简介作者：(美国)布坎南(美国)康格尔顿译者：张定淮何志平内容简介《原则政治,而非利益政治:通向 详情>>
原则 政治 而非 利益 政治 通向 非歧视性 非歧 歧视 视性 民主
政务院关于处理带有歧视或侮辱少数民族性质的称谓、地名、碑碣、匾联的指示
（1951年5月16日）为加强民族团结，禁止民族间的歧视与侮辱，根据中国人民政治协商会议共同纲领第五十条之规定，对于历史上留遗下来的加于少数民族的称谓及有关少数民族的地名、碑碣、匾联等，如带有歧视和侮辱少数民族意思者，应分别予以禁止、更改、封存或收管。其办法如下：（一）关于各少数民族的称谓，由各省、市人民政指定有关机关加以调查，如发现有歧视蔑视少数民族的称谓，应与少数民族代表人物协商，改用适当的称 详情>>政务院 政务 务院 关于 处理 带有 歧视 侮辱 少数民族 少数 数民 民族 性质 称谓 地名 碑碣 匾联 指示
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《中国艾滋病感染者歧视状况调查报告》,这是第一个关于中国艾滋病病毒感染者受歧视状况的调查，也是全球首批同类调查之一。这份报告调查了中国2000多名艾滋病病毒感染者受歧视经历，由中央党校社会发展研究所、玛丽斯特普“积极对话”项目和联合国艾滋病规划署共同完成。研究调查发现，在知晓感染者身份后，1/4的医务工作者、超过1/3的政府官员和教师持有负面和歧视态度。卫生部副部长黄洁夫说，我国一直把反歧视宣传教 详情>>
中国 艾滋病 艾滋 滋病 感染者 感染 染者 歧视 状况 调查报告 调查 查报 报告
图书信息内容简介图书信息作 者：周伟等著丛书名：社会热点问题调查书系出版社：法律出版社ISBN：9787503658617出版时间：2006-01-01版 次：1页 数：393装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>法律>理论法学内容简介本书是我国第一部全面研究劳动歧视问题的理论与实务型著作。1、运用实证调查的方法。作者按照实证调查与个案研究的方法，对我国劳动就业中的立法和实践中的歧 详情>>
基本信息内容简介作者简介目录基本信息出版社:中国社会科学出版社;第1版(2007年6月1日)丛书名:人民代表大会与议会研究丛书平装:553页正文语种:简体中文开本:16开ISBN:9787500462613条形码:9787500462613产品尺寸及重量:23.5x16.8x2.3cm;699gASIN:B0011FC1QY内容简介《中国就业歧视现状及反歧视对策》简介：法律面前人人平等，是中国宪法 详情>>
参见：中国劳动力市场雇用歧视研究 详情>>
内容提要目录作者：赵耀ISBN：10位［7563814809］13位［9787563814800］出版社：首都经济贸易大学出版社出版日期：2007-11-1定价：￥22.00元内容提要本书由五个部分组成：第一部分回顾与介绍国内外劳动力市场歧视理论的形成和发展，并在梳理的基础上进行了总结和评价；第二部分探讨了雇用与我国劳动力市场运行之间的关系，从分析传统体制下的劳动力配置方式入手，总结出目前我国劳动 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息作 者：马海生 著出版社：法律出版社出版时间：2010-8-1内容简介技术标准中必要专利的权利人应该如何许可，专利权人与技术标准的实施者之间的利益如何平衡，在实践中、理论中都产生了激烈的争议。经过长期的实践，逐渐形成了公平、合理、无歧视的许可原则。该原则在专利许可实践中被普遍接受，在理论上也被普遍认可。该原则适用广泛的原因是其内涵极为含糊，人们对其含义没有统一的 详情>>
基本信息内容简介(作者简介目录)基本信息出版社:中国社会科学出版社;第1版(2010年9月1日)平装:234页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787500490906,7500490909条形码:9787500490906商品尺寸:20.6x14.4x1.4cm商品重量:281gASIN:B004O6XE2C内容简介《转轨时期农民工就业歧视问题》内容主要包括研究背景与意义、第二节相关文献综 详情>>
基本信息作者：李长安著出版社：中国社会科学出版社ISBN：9787500490906出版时间：2010-09-01版 次：1页 数：234装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>社会科学>社会生活与社会问题内容简介《转轨时期农民工就业歧视问题研究》内容主要包括研究背景与意义、第二节相关文献综述、研究方法与数据来源、研究思路与结构安排、论文的主要创新、职业分割与农民工就业歧视的估算、对 详情>>
《消除对妇女一切形式歧视公约》是1999年12月10日，26个国家的代表在联合国签署的一个法律议定书。该公约对基本人权、人的尊严和价值以及男女权利平等方面具有很大意义，尤其是通过提供个人申诉权而进一步成为维护妇女权利的利器。词典背景资料联合国大会有关决议任择议定书词典OptionalProtocoltotheConventionontheEliminationofallFormsofDiscrim 详情>>
消除 妇女 一切 形式 歧视 公约 任择 议定书 议定 定书
艾滋病歧视关爱艾滋病患者新闻(章子怡为艾滋病患者拭泪昆明航空积极开展预防艾滋病日机上宣传活动)艾滋病歧视艾滋病(acquiredimmunodeficiencysyndrome，AIDS)即获得性免疫缺陷综合征，是由人类免疫缺陷病毒(humanimmunodeficiencyvirus，HIV)引起的一种严重传染病。艾滋病病毒简称HIV，是一种能攻击人体免疫系统的病毒。它把人体免疫系统中最重要的T 详情>>
一、概念及其构成(（一）客体要件（二）客观要件)二、情节及量刑出版歧视、侮辱少数民族作品罪，是指故意在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣，造成严重后果的行为。本罪侵犯的客体是国家的民族团结和少数民族的尊严。一、概念及其构成出版歧视、侮辱少数民族作品罪，是指在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣并造成严重后果的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体，与煽动民族歧视、民族仇恨罪一样， 详情>>
人们以地域为区分标准；歧视不同地域的他人。大致以两种为主：城市歧视农村、本地歧视外地。基本含义(含义中国的地域歧视分类本质)原因(等级观念经济因素)基本含义含义地域性歧视源于流动社会的逐步形成，城市人前所未有地与来自其他地区的人生活在一起。不可避免的冲突和隔膜，是地域性歧视现象不可避免的根源。这种意识稍不控制，就会出现侵害受歧视者权利的现象：从公交车上的对方言的蔑视，到商店打出不卖某地货的牌子，招 详情>>
地域歧视是社会发展过程中出现的一种比较普遍的社会文化现象。“歧视”就是“区别对待”，地域歧视就是基于地域差异而形成的一种“区别对待”。它是由地域文化差异、经济发展不平衡、人类心理活动等因素引发的一种刻板、片面的观念和错误倾向。简介特点社会危害法律干预社会心理及矫正(社会心理基础地域歧视不利于社会和谐反地域歧视要从多方面共同努力)中国大陆的地域歧视(大学入学地域歧视招工地域歧视城乡地域歧视性服务者地 详情>>
参见：二级价格歧视 详情>>
二级价格歧视是指，垄断厂商按不同的价格出售不同单位的产量，但是购买相同数量产品的每个人都支付相同的价格。一个垄断的卖方还可以根据买方购买量的不同，收取不同的价格。比如，电信公司对客户每月上网时间的不同，收取不同的价格，对于使用量小的客户，收取较高的价格；对于使用量大的客户，收取较低的价格。垄断卖方通过这种方式把买方的一部分消费者剩余据为己有。因此，不是不同的人之间，而是不同的产量之间存在价格歧视。 详情>>
2008年5月底，美国总统布什签署了《反基因歧视法》（GeneticInformationNondiscriminationAct），禁止人寿保险公司以某人具有对某种疾病的易感基因为由，取消、拒绝对他进行保险或提高保险费用。同时，此项由美国白宫和参议院通过的法令禁止雇主以遗传信息为依据进行雇佣、解聘、升职、加薪，或做出任何与雇佣行为有关的决定。这次举措终于为十几年的政治角力画上句号：纽约州议员路易 详情>>
反向歧视，1是一个学理概念，其表现形式为对特定群体的特别保护、照顾和优惠措施。随着公民权利意识的增强以及社会精神的现代化，现实生活中这种明显的、直接的歧视与不平等正在减少，而各种貌似平等，实质上构成歧视的情况却很普遍，这就是所谓的“反向歧视”。“反向歧视”一定程度上还是“潜伏”的歧视，未被大众知晓，甚至是以“尊重”名义出现。2009年10月，有法律专家指出，商家针对教师、公务员等特定职业群体进行优 详情>>
非歧视性贸易原则具体表现为“一般最惠国待遇”及“国民待遇”。其中最惠国待遇原则为：如果一成员给予另一成员某种优惠的待遇，它就应该“立即、无条件地”将同样的优惠待遇扩展到所有成员，以保证没有任何成员受到“歧视性”待遇。 详情>>
非歧视性原则(Non-discriminatory)：是指在国际贸易中，一缔约国在实行某种限制或禁止措施时不得对其他缔约国实施歧视待遇。如果缔约国一方对另一方不用对其他任何国家所同样不适用的限制或禁止，即为非歧视性原则。非歧视性原则(Non-discriminatory)：又叫无差别原则，是针对歧视性待遇的一项缔约原则。这一原则包括两个方面，一个是最惠国待遇，另一个是国民待遇。成员一般不能在贸易伙 详情>>
WTO的基本法律原则之一歧视行为分为两种：一种是直接歧视，另一种是间接歧视。就后者来说，一些规则、标准、惯例可能表面上是中立的，但是从实际效果来看却具有歧视性。我们每一个人都要从自己做起，加强学习，提高意识，努力发现自己身上存在什么偏见，是否存在对他人的歧视。她说，任何国家，在男女平等方面都存在问题，我们需要确立立法过程中的社会性别视角，并且真正将立法付诸实施。全社会层面上的教育和平等意识提高工作 详情>>
１９６６年１１月９日，第２１届联合国大会通过一项决议，把每年３月２１日定为“国际消除种族歧视日”(InternationalDayfortheEliminationofRacialDiscrimination)。这是为了纪念１９６０年３月２１日南非沙佩维尔惨案、反对种族歧视而确定的。１９６０年３月２１日，南非德兰士瓦省沙佩维尔镇的非洲人举行大规模示威游行，反对南非当局推行种族歧视的《通行证法》。通 详情>>
所谓“户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。据记者调查和了解，目前“户籍歧视”最经常发生的情况主要有三种：一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。二是同工不同酬。三是某些企事业单位不对外地员工提供社保和其他福利。产生“户籍歧视”的经济层面的原因，主要是由于各地区、各城市之间发展不平衡。在北京、上海、广州、深圳这样的大城市，薪酬相对于其他城市和地区要高一些，因 详情>>
基因歧视是指随着科学技术的发展，人们有可能从基因的角度对人类全体的遗传倾向进行预测，这些遗传信息的揭示和公开，将对携带某些“不利基因”或“缺陷基因”者的升学、就业、婚姻等社会活动产生不利的影响。基因歧视可以是针对一个人、一个家族或一个种族。携带有肿瘤、心血管病等疾病高发基因，或嗜烟酒、犯罪倾向基因以及智商、性格、生理基因，只能说是有某种倾向，即或是机体发育期中的重要随机事件，或也许终生不表现，因而 详情>>
3考生在公务员考试中成绩拔尖，但是却因为携带了不影响正常生活的地中海贫血基因，最终被“刷”了下来，这起备受关注的“中国基因歧视第一案”，自事件发生以来，就一直争议不断。“基因歧视案”大事记案件焦点(焦点一MCV检测及基因检测侵犯隐私？焦点二携带地贫基因是否属“血液病”？)终审原告败诉(体检程序——合法基因检测——合规不予录用——无不当中院向人社局发出司法建议)各方反应(考生律师：感觉失望人社局：司 详情>>
疾病歧视是指在法律规定的条件之外，基于个人的健康状况而作出有差别的，常常是不公平的对待、服务等，包括直接歧视和间接歧视。从对疾病歧视的范围界定来看，包括生理疾病歧视和心理疾病歧视。被歧视和偏见所包围的精神疾病、乙肝、艾滋等疾病。定义成因(人的本性之所然对疾病的缺乏正确认识就业领域的空前压力)个例相关建议((一)完善立法，加强执法(二)完善社会保障制度(三)构建和谐文化氛围(四)建立反疾病歧视的自律 详情>>
价格歧视（pricediscrimination）实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。经营者没有正当理由，就同一种商品或者服务，对若干买主实行不同的售价，则构成价格歧视行为。价格歧视是一种重要的垄断定价行为，是垄断企业通过差别价格来获取超额利润的一种定价策略。简介价格歧视的存在需要一些条件价格 详情>>
基本信息内容简介(编辑推荐)目录基本信息出版社:中国人民大学出版社;第1版(2011年1月1日)外文书名:EliteDiscourseandRacism丛书名:当代西方社会心理学名著译丛平装:281页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787300130057,7300130054条形码:9787300130057产品尺寸及重量:23.4x15.2x2cm;422g品牌:中国人民大学出版社AS 详情>>
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。简介概念类型(分类一分类二)历史界定要件现象律法原因公考歧视调查简介所谓歧视，简言之，指不平等地看待。（参见《现代汉语词典》第896页，商务印书馆1983年，北京版）。1789年 详情>>
就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。但现在就业性别歧视现象依然存在。就业性别歧视(现象调查原因分析)各种难点(反就业性别歧视的难点隐性就业歧视“新花招”消除隐性歧视难上加难)专 详情>>
参见：消除一切形式种族歧视国际公约 详情>>
联合国 联合 合国 消除 一切 形式 种族歧视 种族 族歧 歧视 宣言
简介逆向歧视-代表各国情况(美国印度中国)社会争议简介逆向歧视是指历史上的弱势群体的成员（如少数民族、妇女等）得到相对优惠的待遇，而以历史上的强势群体的成员（如汉族、男性等）的利益为代价。相对于一般的歧视概念，即“弱势团体”的成员因其身份受到不利对待，“逆向”歧视是指“强势群体”的成员因其身份受到不利对待。这种情况比较多发生在如高考加分政策、就业特殊照顾、配额制等方面，因此这个概念通常用于批评积极 详情>>
年龄歧视（英文：Ageism），指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，源自持有人对老年人的刻板印象。年龄歧视可以是偶然的，也可以是系统性的。这个词最早见于1969年，由美国老人学家RobertN.Butler用来描述对老年人的歧视，与性别歧视、种族歧视归纳在同一模式下。中国式年龄歧视，指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者，在职场上，为了保证年长者的利益，利用不科学的管 详情>>
歧视（prejudice）即：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。释义社会学解释概述成因(歧视别人地域歧视户籍歧视总结)类型(工资歧视就业歧视职业歧视人力资本投资歧视种族歧视年龄歧视就业促进法)释义词目：歧视拼音：qíshì近义词：鄙视藐视轻视蔑视反义词：尊敬尊重敬重详细解释清薛福成《出使四国日记·光绪十七年二月二十一日》：“朕恭膺天命，寅绍丕基，中外一家，罔有歧视。”巴金《家》 详情>>
歧视定价的定义歧视定价是一种常见的定价策略，企业为了实现收益最大化，针对不同用户的支付能力，制定了不同的收费价格，从而使各类用户都能购买该商品、这是一种以顾客为核心的定价策略。歧视定价类型包括两种：基于对象、基于空间。基于对象是指根据顾客的月份、收入水平实施价格歧视.歧视定价在现市场的分类：信息商品市场力量的广泛存在使歧视价格的实施成为可能，而信息商品高度的知识含量和技术含量又造成信息在买卖双方之 详情>>
歧视经济学：工资差别的一个来源是歧视。当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，就出现了歧视。歧视反映了某些人对某个社会群体的偏见。虽然歧视是一个经常引起激烈争论的情绪化话题，但经济学家力图客观地研究这个题目，以便把假象与真实分开。影响问题人力资本雇主歧视案例研究一(简介描述说明政府政策)案例研究二(简介分析)影响劳动市场歧视的衡量劳动市场上的歧视对不同 详情>>
歧视门，指就业或计算待遇时因性别歧视或其他歧视而引起的事件。这是一种不良的社会现象和风气。第十届全国人大常委会第二十六次会议审议后，委员长会议决定：全文公布设立了“反对就业歧视，促进公平就业”专门条款的《中华人民共和国就业促进法（草案）》，草案规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄和身体残疾等因素歧视劳动者，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等 详情>>
所谓价歧视性定价，实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。概念等级利弊现状与应对概念歧视性定价是指同一种产品或服务，对不同的人索取不同的价格。这种做法早先只对在华的外国人实施，现在则日益泛滥，连公共交通都分本地人外地人而有不同的票价。经营者没有正当理由，就同一种商品或者服务，对条件相同的若干买主实 详情>>
简述各国情况定义各国的规定歧视性政府采购政策的效应简述歧视性政府采购政策(DiscriminatoryGovernmentProcurementPolicy),是指国家制定法令，规定政府机构在采购时要优先采买本国产品的做法。各国情况美利坚合众国从1933年开始实行、并于1954年和1962年两次修改《购买美利坚合众国货法案》（BuyAmericanAct）就是一例。英国限定通讯设备和电子计算机要向 详情>>
本书针对企业的人力资源开发活动，以社会认知和社会分层等理论为基础，运用文献分析法、访谈法、问卷法和内容分析技术系统探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。研究发现：企业人力资源开发中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四种形式；并且民营企业比国有企业存在更为突出的薪酬性别歧视问题；图书信息前言内容简介图书目录精彩书摘图书 详情>>
企业 人力资源 人力 力资 资源 开发 中的 性别 歧视 问题 研究
潜歧视就是没有显现出来但已是心照不宣的某些歧视，它甚至已经积淀为一种文化，演变成一种习惯。潜歧视就是潜意识下的歧视，外表看不出来，但某些无意识的动作会表现出歧视性的动作。也可以理解为一个群体或对一个群体的潜藏性歧视，潜意识或潜藏着的一种不平等看待的偏见行为及意识。新词简介社会观点(人性的潜歧视对潜歧视说不)心灵觉醒社会评论新词简介词语：潜歧视释义：没有显现出来但已是心照不宣的某些歧视，它甚至已经积 详情>>
概述特殊背景法律缺陷主要表现(脸歧视)专家解读概述容貌歧视是就业歧视中比较突出的一项，据统计“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的2至5倍；“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%；“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。现代社会，在法律上实现男女平等啦，女人可以摆脱家庭妇女角色的束缚，和男人一样在社会职场谋取工作。参加工作的女人就是职业女性，应该和男人享有同样的待遇，可是 详情>>
参见：三级价格歧视 详情>>
参见：三级价格歧视 详情>>
三级价格歧视(Third－degreepricediscrimination）即对于同一商品，完全垄断厂商根据不同市场上的需求价格弹性不同，实施不同的价格。如电厂对于弹性较大的工业用电实行低价格,而对弹性较小的家庭用电采用高价格。三级价格歧视中，制造商对每个群体内部不同的消费者收取相同的价格，但不同群体的价格不同。在每一个群体内部与统一定价相似，存在正的社会福利净损失，与完全竞争相比降低了社会总福 详情>>
概念构成(1、罪体2、罪责3、罪量)处罚概念煽动民族仇恨、民族歧视罪是指以各种蛊惑人心的方法，公开煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的行为。构成1、罪体行为煽动民族仇恨、民族歧视罪的行为是煽动。这里的煽动，是指公开以语言、文字、图画或者其他方法，使群众激起或者产生民族仇恨、民族歧视。客体煽动民族仇恨、民族歧视罪的客体是民族仇恨和民族歧视。这里的民族仇恨，是指基于民族的来源、历史、风俗习惯等的不同而产 详情>>
税收歧视是指一国税制对不同国籍个人纳税人和公司纳税人，实行不同等的税收差别待遇，导致不同纳税人在相同经营条件下的税收负担不同。比如，征税率的差别、扣除项目的差别、优惠适用的差别、居民身份判定的差别等等。主要表现税收歧视的后果主要表现按照税法规定，企业应纳所得税额等于应纳税所得额乘以税率，因此，现行的企业所得税制对内资企业的歧视，主要表现在应纳税所得额的确定和税率两个方面：1.关于应纳税所得额的确定 详情>>
统计性歧视即个体的情况都被按其所属群体的平均情况而非个人特征来加以处理。一个常见的例子是国家机构或企业筛选人员的依据是他们所上的大学。雇主可能发现从更好的学校毕业的人均生产率比较高；而且，由于各校评分标准不同，很难对各校学生的学习成绩进行评估和比较。因此，雇主更多地是根据他们毕业的学校而非成绩或实力来选择雇员。但如果进行一种更为细致的筛选就会发现，不太有名的学校的毕业生中也有许多优秀的工作者。这个 详情>>
“团购歧视”是随着团购活动的逐渐盛行而产生出来的新名词，主要表现在对团购顾客的歧视态度上，尤其是在餐饮团购上。餐饮团购的质量每况愈下，多家餐厅无论是菜品质量还是服务质量，都把参加团购的顾客当成“二等公民”来对待，很多顾客遭到了“团购歧视”。背景简介歧视表现背景简介少花钱多办事是很多人梦寐以求的状态，团购的出现让他们享受到了这种实惠，其中餐饮项目占据了团购相当大的比例。在从团购出现到逐渐兴起的这一年 详情>>
作为向种族主义和种族歧视进行战斗行动的国际年的后续行动，联合国大会请人权委员会就“继续大力动员以反对一切形式种族主义和种族歧视的十年”提出建议。防止歧视和保护少数小组委员会为这样一个十年订立了一个方案草案，大会于1972年11月2日指定1973年12月10日起的十年为向种族主义和种族歧视进行战斗的十年。该十年方案的主要内容为一个世界范围内的教育运动以及旨在执行推动消除种族歧视的联合国有关文书的措施 详情>>
种族主义 种族 族主 主义 种族歧视 种族 族歧 歧视 进行 战斗 的第 一个 行动 十年
大会鉴于联合国人民已在宪章内重申其对基本人权、人格尊严与价值以及男女平等权利的信念，鉴于《世界人权宣言》申明不歧视原则，并宣示人皆生而自由，其尊严及权利均各平等，且人人皆有权享受该宣言所载的一切权利与自由，无分轩轻，包括不分性别，计及联合国及各专门机构旨在消除一切形式的歧视及促进男女平等权利的决议、宣言、公约及建议，消除对妇女歧视宣言第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十 详情>>
《消除对妇女一切形式歧视公约》（英语：TheConventionontheEliminationofAllFormsofDiscriminationagainstWomen，CEADW）是一项有关妇女权利的国际公约。《消除对妇女一切形式歧视公约》是联合国为消除对妇女的歧视、争取性别平等制定的一份重要国际人权文书。联合国在1979年12月18日的大会上通过该有关议案，并于1981年9月起生效。该公约 详情>>
参见：《消除对妇女一切形式歧视公约》任择议定书 详情>>
消除 妇女 一切 形式 歧视 公约 任择 议定书 议定 定书
参见：《消除对妇女一切形式歧视公约》任择议定书 详情>>
消除 妇女 一切 形式 歧视 公约 任择 议定书 议定 定书
联合国大会考虑到《联合国宪章》的一个基本原则是要维护全人类的尊严和平等，所有会员国都誓言与联合国合作，共同或分别采取行动，以促进并鼓励不分种族、性别、语言或宗教的区别，普遍尊重和遵守所有一切人的人权和基本自由，考虑到《世界人权宣言》和有关人权的各项国际公约，已宣布不歧视原则和法律面前人人平等的原则以及人人享有思想、良心、宗教或信仰等自由的权利,考虑到对人权和基本自由的漠视和侵犯，特别是对思想、良心 详情>>
消除 基于 宗教 信仰 原因 一切 形式 的不 容忍 歧视 宣言
参见：消除一切形式种族歧视国际公约 详情>>
１９６５年１２月２１日联合国大会第２１０６Ａ号决议通过。１９６９年１月４日生效。截至１９９７年１月１日，缔约国为１４８个。联合国自成立以来，在《联合国宪章》、《世界人权宣言》以及联合国的一系列决议中均申明平等和不歧视的原则。然而，世界的一些地区仍然存在着种族主义、种族歧视和种族隔离现象，尤其是南非的种族歧视、种族隔离情况趋于恶化。这些行为违背了《联合国宪章》的原则以及会员国根据宪章承担的义务。鉴于 详情>>
