怀化市人事局

单位简介

主要职能

单位简介

1997年，原怀化地区人事局因怀化撤地设市而撤销，成立怀化市人事局。2002年，全市进行机构改革，怀化市人事局内设机构和人员编制重新核定后设8科1室， 即：办公室、公务员管理科、工资福利科、专业技术人员管理科、外国专家科、军转干部安置与流动调配科、综合规划与人事仲裁科、教育培训科、人事科。

人事局下属事业单位5个，即：市人才交流服务中心、国家公务员培训中心、市军队转业干部接待培训中心、市人事局考试指导服务中心、市机关事业单位退休干部管理所。

市三个领导小组办公室设人事局：市职称改革工作领导小组办公室、市机关事业单位工资制度改革领导小组办公室、市军队转业干部安置工作领导小组办公室。

全局在职干部职工57人。

主要职能

(一)贯彻执行党和国家人事工作方针、政策和法律、法规、研究拟定全市人事制度改革规划、方案以及机构改革人员定岗和分流的有关规定；对全市人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。

(二)综合管理全市国家公务员和公务员队伍建设工作。拟定全市国家公务员管理的办法并组织实施，指导协调各级各部门实施国家公务员制度。

(三)综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培养工作；负责组织实施专业技术人员队伍建设的政策法规；组织有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责博士后的管理协调工作；负责留学回国人员的管理协调和有关科研启动经费资助工作；归口管理专业技术人员的职称工作，组织实施专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业资格制度，并进行监督、指导和协凋；拟定全市专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干的人才管理办法并组织实施。

(四)指导协调全市国家行政奖励表彰工作。研究拟定和组织实施行政奖励制度；审核以市政府名义实施的奖励表彰活动；承办以市政府名义任免工作人员的有关工作。

(五)负责市直机关、企事业单位有关管理人员和专业技术人员的流动调配工作；负责全市人才市场建设和人才资源规划、开发工作；拟定全市人才市场与人才流动发展规划，发展和规范人才市场；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定；承办全市特殊需要人员的选调及政策性安置工作；负责优秀人才的录用工作；建立和完善人事争议仲裁制度。

(六)负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；组织实施事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规；指导企业人事制度改革工作。

(七)拟定全市机关、事业单位工作人员的总体规划、结构、调整、工资分配的宏观政策，编制全市机关、事业单位人员计划、工资计划，负责人事统计工作。

(八)根据国家和省军队转业干部安置政策，制订并组织实施全市军队转业干部安置和培训计划；研究制定与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法。

(九)组织实施机关、事业单位工作人员的工资、福利制度和政策；会同有关部门落实机关、事业单位工作人员离休、退休政策，并做好管理服务工作；负责市直机关、事业单位工作人员因工(公)伤致残约鉴定确认及待遇的审批工作。

(十)综合管理全市国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责怀化行政学院的业务指导；负责人事系统宣传、科研和信息工作。

(十一)管理全市引进国外智力工作和来怀工作的外国专冢与香港、澳门特别行政区及台湾地区专家；管理机关和企事业单位人员出国(境)培训工作；指导协调有关人事与人才方面际交流与合作。

(十二)承办市委、市人民政府交办的其他事项。