定远县人事局

定远县人事局是主管全县人事人才工作和推进人事制度改革的县人民政府组成部门。

主要职能为：综合管理全县公务员、专业技术人员、事业单位职员以及机关事业单位工勤人员，推进国家机关、事业单位工作人员队伍建设；推进和组织实施人事制度改革，促进人才资源开发和人才合理配置等。贯彻执行国家人事政策法规，拟定全县人事制度改革和规划、方案并组织实施。负责对全县人事工作进行指导、监督、检查和协调；按照《公务员法》及其单项配套法规，综合管理全县公务员队伍。负责对全县公务员的录用、考核、奖励、培训、交流、回避等工作；综合管理全县专业技术人员队伍。负责全县专业技术人员的职称评聘工作；负责实施专业技术执（职）业资格制度；管理和指导全县专业技术人员的继续教育，负责公共知识、继续教育的培训、考核和发证工作；组织实施全县事业单位人事制度改革。负责推行事业单位全员聘用制和分配制度改革。负责事业单位人员管理；负责全县人才资源规划、开发工作。拟定人才开发的政策措施；组织各类人才流动和智力交流，管理全县引进智力工作。负责全县人才市场建设，规范和完善各类人才市场。负责大中专毕业生就业指导工作。负责人事争议仲裁工作；负责全县机关事业单位工作人员的工资福利和退休审批工作；组织实施机关、事业单位工人的技术等级考核工作；综合管理全县行政奖励表彰工作；贯彻军队转业军官安置和企业军转干部解困维稳工作政策；承办县政府管理的领导人员任免工作；承办县委、县政府和上级人事部门交办的其他重点工作事项。

局党组书记、局长：严维民 负责人事局全面工作。

局党组成员、副局长：邓正海 协助局长工作，负责专业技术人员管理、引智、考核培训、人事考试和人民满意基层站所评议等工作。分管专业技术人员管理股、考核培训股、人事考试中心

局党组成员、副局长：王光明 协助局长工作，负责公务员管理、军转干部安置、企业军转干部、人才流动开发等工作。分管公务员管理股、人才交流中心。

1、局办公室：办公室是局机关内设机构中的综合股室，承办党支部和行政班子交给的党务政务事项；协助领导对政务活动等有关事宜进行综合协调和督促检查；承办党支部会议、局长办公会议、局务会议以及职工会议等的筹备、安排和记录事宜；负责年度、半年工作计划、总结、报告及综合性文稿的草拟和规范性文件的审核；负责文电处理、秘书事务、信息宣传、档案保密、印章管理、信访接待工作；负责行政财务、统计审计、后勤保障、安全保卫、设备、车辆等国有资产的管理工作；承办局机关内设股室干部职务任免、人事调配、工资福利、离退休老干部管理服务等事项；综合承办县人大代表议案和县政协委员提案的办复工作；协调督促各股室完成其他日常工作；负责全局思想建设、党风廉政建设及教育培训管理工作。（联系人:张文革）

2、局公务员管理股：拟定国家公务员职位分类、录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等单项法规的具体实施办法和国家公务员非领导职务的设置办法并组织实施；指导协调、监督检查全县实施国家公务员制度工作；承办县政府管理的部分领导人员行政任免工作。综合管理乡镇选聘制人员工作；负责公务员统计与统计分析等工作。贯彻执行军队转业干部安置工作的有关政策，编制全县转业军官安置分配计划并组织实施；承办县直单位接收安置转业军官工作；协调有关部门做好转业干部随迁家属安置和有关服务工作；负责推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度;办理遗属补助工作。（联系人：何婷）

3、局考核培训股：组织实施全县各级党政机关、参照公务员管理的直属事业单位和事业单位在编的副科级以下公务员、专业技术人员以及工作人员的年度考核工作；综合管理全县政府系统的表彰、奖励工作，承办市级以上政府系统奖励的审核呈报工作；参与县政府综合性表彰、奖励活动的评报等有关具体工作；负责组织实施人民满意基层站所的评议表彰和不满意站所的整改提高工作；负责县直机关及乡镇副科级以下公务员辞职、辞退等工作的组织实施；负责党政机关、事业单位工作人员（副科级以下）受纪律处分后的执行工作；负责配合有关单位、按照上级机关安排组织实施公务员通用能力等培训工作；负责上级部门和本局安排的其它工作。（联系人：杨华庆）

4、局专业技术人员管理股：拟定全县加强专业技术人员队伍建设、发挥专业技术人员作用的政策、措施并组织实施；负责全县专业技术人员职称改革工作；负责全县专业技术职务设置的宏观管理，贯彻执行专业技术职务聘任和专业技术资格评审的政策标准并组织实施；负责组建初级专业技术职务评审管理，综合协调、指导各专业技术职务系列主管部门评审工作；负责国家和省有突出贡献专家和享受政策特殊津贴专家的选拔、推荐和管理工作；负责高级专门人才规划、培养工作。归口管理全县引进国外智力和人事外事工作；归口管理全县出国（境）培训工作和引进外国技术、管理专家工作；负责编制全县聘请外国经济技术、管理专家的年度计划和项目审核、实施工作；负责智力引进成果的奖励和推广工作；负责管理和开避国外智力引进渠道，开展我县与外国有关组织的人才交流和合作活动；负责我县派驻国际组织职务的选拔、管理及协调工作。（联系人：陈卫东）

5、局工资福利与离退休股：负责全县机关、事业单位工资、津（补）贴、福利和工资基金核定和审批；负责县直机关、事业单位工资计划，负责全县机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，按有关规定，核发岗位证书；承担全县工资统计工作；负责机关、事业单位人员工龄计算和工作时间的核定工作；负责全县机关、事业单位工作人员退休工作；指导、协调县直机关、事业单位人员退休（退职）人员的管理服务工作；推行和完善国家机关、事业单位工作时间、休假制度；负责执行国家机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法。（联系人：王德军）

6、县人事争议仲裁委员会办公室：县人事争议仲裁委员会办公室承担县人事争议仲裁委员会日常工作。主要负责管辖范围内人事争议案件的受理工作；承担仲裁庭的服务工作，协助仲裁庭调查取证；负责仲裁文书的报批和送达工作；根据仲裁委员会的授权，负责仲裁员的联系及业务培训、考核等管理工作；负责仲裁文书档案、仲裁费用及印鉴的管理工作；承办仲裁委员会授权或者交办的其他工作。

（联系人：王德军）

四、局二级机构及岗位职责

1、县人才交流中心：负责全县人才资源规划、预测工作，指导全县人才流动和开发工作，依法规划和管理并发展全县人才市场，负责全县非师范类大、中专毕业生的指导性分配原则以及推荐就业工作；负责县直机关、事业单位、省驻城单位以及国家特殊需要人员的选调工作；负责办理中专业转正及明确干部身份工作；研究制定事业单位人员聘用和流动的具体办法并组织实施；负责人事代理工作。

（联系人：李建华）

2、县人事考试中心：负责全县专业技术人员计算机应用能力考

试、经济系列资格考试、国家公务员、事业单位工作人员招聘考试及其它各类社会考试和人才测评。（联系人：陈卫东）