道真自治县人民政府办公室关于加强事业单位人事制度改革聘后管理工作的通知

各乡（镇）人民政府，县政府有关工作部门：

为规范事业单位聘用制管理工作，切实维护事业单位工作人员的合法权益，根据有关规定，现就事业单位聘后管理工作有关事项通知如下：

一、规范聘用合同管理。经县人事部门鉴证的聘用合同作为聘用单位、受聘人员依法维护合法权益的依据，作为管理人员、专业技术人员、工勤人员晋级晋职以及人事争议仲裁机构仲裁的依据，任何单位与个人要严格遵守，不得随意变更、调整。要加强新增人员与用人单位聘用合同的签订;职工工作岗位（职务）变动要及时按程序重签聘用合同；聘用合同期满要及时按岗续签。聘用合同期内经用人单位和受聘人员协商一致，或因解聘、辞聘等解除已鉴证的聘用合同，须报县人事部门备案。

二、完善分配激励机制。试行人员聘用制的事业单位要按照本单位人事制度改革方案，严格执行活津贴再分配方案，将活津贴再分配与考核制度挂钩，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度，逐步完善分配激励机制，充分发挥工资分配的导向作用。

三、强化未聘人员管理。对不愿签但又不属缓签对象的本单位原固定制职工，按照有关规定发放其基本工资的固定部分，由其在3至6个月内自行择业，期内重新就业人员的人事关系转移手续，由聘用单位负责办理；期满未就业且仍不愿与单位签订聘用合同的人员，由本人提出辞职，否则，由聘用单位办理辞退手续；对愿意应聘而落聘的人员，由聘用单位在6至12个月待聘时间内，安排临时性工作，进行转岗培训，提供不低于两次的上岗机会，发放固定工资及一定比例的活津贴；对因病未能正常工作而不占编制的离岗休养人员，病愈后由原单位及时提供上岗机会，完善聘用合同。

四、健全聘后考核制度。各事业单位要认真研究制定切合实际的聘后考核制度。针对不同岗位职责，坚持定性与定量相结合原则，尽可能量化业绩考核标准；坚持客观公正原则，实行领导考核与群众评议相结合，工作实绩考核与工作态度相结合，年度考核与聘期考核相结合的考核办法，将考核作为聘后管理的重要措施，充分发挥考核的激励监督作用，将考核结果作为事业单位人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的依据，确保聘用制度见实效。

二〇〇六年一月十三日