大竹县人事局_在线百科全书查询
大竹县人事局
大竹县人事局简介
一、主要职责
（一）贯彻执行人事工作方针、政策和法律、法规；拟定全县人事制度改革规划方案和人事管理政策并组织实施；建立并施行科学化、法制化的人事管理制度；指导、监督检查全县政府系统人事工作；拟定全县机构改革中人事方面的政策；参与研究和管理全县行政管理体制、机构改革及机构编制工作；参与研究企业人事制度改革。
（二）负责全县人才资源的规划、开发工作；负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和综合管理；会同县劳动和社会保障局负责机关、事业单位工勤人员的调进、招收工作；编制全县国家机关、事业单位人员和工资计划。
（三）综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；归口管理全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度和组织专业技术资格考试制度，推行专业技术执业资格制度；负责高级专门人才规划和专家的培养、选拔及管理工作；负责博士后的管理协调和全县来华(回国)专家在竹工作或定居的管理工作；负责留学人员回竹的安置、工作调整和有关科研经费资助的工作；负责专业技术人员继续教育工作；拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。
（四）拟定全县事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位聘用人员合同鉴证政策；办理县级机关及其直属事业单位聘用人员合同鉴证手续。
（五）综合管理全县国家公务员；负责全县完善国家公务员制度的工作，负责国家公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等政策和单项法规的实施细则并组织实施，指导、协调乡镇、各部门实施国家公务员制度。
（六）依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。
（七）实施人才流动政策规定，培育、发展和规范人才市场，管理人才交流服务机构；推行国(境)外人才机构和组织进入我县人才市场的准入制度；负责人事争议仲裁；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校非师范类毕业生指令性分配计划建议；拟定县特殊需要人员调配政策，承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作；负责外资、外国企业驻竹机构的中方人员的管理工作；承办机关和事业单位专业技术人员和管理人员家属“农转非”工作。
（八）综合管理全县机关、事业单位的工资福利和退休退职工作；拟定和承办相关的政策并组织实施；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资、福利等问题的政策研究；参与研究机关、事业单位人员的离退休政策。
（九）综合管理政府奖励表彰工作；拟定政府表彰制度和政策并组织实施；指导和协调县政府各部门的全县性评选表彰工作，审核以县政府名义奖励表彰的活动和人员。
（十）承办全县军队转业干部安置、安置计划、培训计划并组织实施及落实。
（十一）归口管理全县引进国(境)外智力工作；编制引进国(境)外智力工作的发展规划和计划；拟定我县引进国(境)外智力工作的政策并组织实施；负责在竹外国专家资格认证管理工作；负责县政府机关和企事业单位人员的出国(境)培训工作。
（十二）负责全县人事宣传、科研、信息工作。
（十三）承办县政府交办的其它事项。
二、内设机构
县人事局设6个职能股室和纪检监察员。
（一）办公室
协助局领导对全县政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；起草局的有关重要文稿；负责重要会议的组织、人事宣传、文秘、目标管理、信息、提案处理、档案信访、保密保卫、机关财务和国有资产管理工作；管理局机关公共行政事务工作；负责全县人事系统及局机关信息化和办公自动化建设及管理工作。
负责局机关人事管理，承办局党组、纪检监察和机关党支部的日常工作。
（二）公务员管理股（挂大竹县人事争议仲裁委员会办公室牌子）
综合管理全县公务员；起草完善国家公务员制度的综合性法规、实施办法并监督检查；负责和制定国家公务员职位分类、考试录用、考核、职务升降、任免、轮岗交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、申诉控告、辞职辞退等政策并组织实施；指导协调乡镇、部门实施国家公务员制度工作；拟定政府奖励表彰制度和政策组织实施，指导、协调县政府各部门的全县性评选表彰工作，审核以县政府名义奖励表彰的活动和人员；承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项，承办有关人事行政复议事项。
拟定全县人才资源的规划和人才资源开发政策并组织实施，负责全县机关、事业单位人员的宏观管理规划、结构调整和综合管理；负责全县事业单位接收大中专毕业生的转正定级工作；起草人事制度改革方案及人事法规、规章、政策以及事业单位人员的聘用、考核、任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策并组织实施；会同县劳动和社会保障局负责全县机关、事业单位工勤人员调进、招收工作。负责人事政策的综合调研和人事政策法规的宣传、清理并监督检查；参与研究企业人事制度改革，负责与组织人事有关协会、研究会的业务联系。
综合管理全县公务员培训工作和管理人员的继续教育工作；拟定国家公务员培训和管理人员继续教育的规划、政策并组织实施指导大竹县行政干部学校及机关培训机构的工作；承办全县公务员的培训证书，负责培训教材审定；负责全县人事系统公务员及其他工作人员的培训；负责全县非教育系统研究生招生计划编制及有关管理工作。
（三）人才流动股
拟定全县人才流动的政策和规定，指导全县人才流动，人才市场建设工作；负责人事争议仲裁工作；拟定国(境)外人才机构和组织进入我县人才市场的准入政策，并组织实施；拟定机关、事业单位聘用人员合同鉴证手续；负责为民族地区派选专业技术人员和管理人员，承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作；提出我县国家急需，应予重点保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员调配工作，按有关规定办理县属事业单位大中专毕业生事宜；参与拟定高校毕业生制度改革和高校毕业生的就业政策；拟定和解决夫妻两地分居的政策和计划；参与制定全县高校毕业生选调计划和选拔派遣及锻炼期满后的接收安置工作；拟定外资、外国企业驻竹机构中方人员管理政策。
贯彻执行党和国家引进国外智力的方针政策；拟定我县引进国（境）外智力的政策并组织实施；编制全县引进国(境)外智力的中长期规划和年度计划并组织实施；归口管理在竹工作的外国专家及办理国外专家资格认证工作；归口管理全县派遣团组和人员赴国(境)外培训的工作；管理国家和县的引智专项经费并对经费使用进行监督检查；承担有关智力引进的对外联络工作；负责引智成果的鉴定、推广工作；承办对有重要贡献的外国专家的奖励事宜；负责引进国(境)外智力的宣传、安全、保密工作；监督、协调各地、各部门的引智工作；指导县国际人才交流协会秘书工作。
（四）工资福利退休股
综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休工作，拟定全县机关、事业单位工作人员的工资、津补贴、福利、工龄计算、退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资、福利等待遇问题的政策研究，负责高级专家延长离退休年龄，提高退休费待遇的工作；负责机关、事业单位工勤人员岗位等级规范的具体办法并组织实施；负责全县机关、事业单位人员的工资和统计综合分析工作；编制全县国家机关、事业单位人员和工资计划；负责全县机关、事业单位工资基金的管理工作。
（五）职称专家管理股（挂大竹县职称改革工作领导小组办公室牌子）
综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；承办高中级专业技术人才规划并组织实施，推行学术技术带头人培养制度；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、考核及管理工作；管理协调全县博士后工作；负责来华（回国）在竹定居、工作的专家的安置和管理；研究拟定吸引留学人员回国工作和回国服务的有关政策，负责留学人员回国安置、跨部门跨地区调整、管理和有关的科研经费资助工作；拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我县招聘专业技术人才管理政策；管理全县高中级专业技术人员信息库；负责全县专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格考试制度；拟定专业技术人员考核并组织实施；综合管理全县专业技术人员的继续教育工作；拟定专业技术人员继续教育的规划、政策并组织实施；负责全县专业技术人员继续教育证书管理；承办全县专业技术人员和管理人员家属“农转非”工作。
（六）军官转业安置股（挂大竹县军队转业干部安置办公室牌子）
承办全县军队转业安置政策并组织实施；编制协调落实全县军队转业干部分配计划；负责全县军队转业干部的接收审查和分配工作；组织县级机关、直属企事业单位及市以上在竹单位接收选调军队转业干部分配计划；负责全县军队转业干部的接收审查和分配工作；承办军队转业干部专业培训的检查和落实；会同有关部门做好转业干部随调家属的安置工作；协调、监督落实军队转业干部住房；研究指导退役干部的就业工作。
各股室还应承办局临时交办的事项。
（七）纪检组监察室（县纪委、县监察局派驻）
纪检组监察室职责：负责纪律检查工作的执行情况，加强党员干部的党风党纪和条规教育；负责受理检举、控告、申诉、信访案件；监督检查领导干部执行政策、民主集中制和廉洁自律，配合党组抓好领导民主生活会和报告有关问题；负责违纪案件的掌握、立案、调查和大要案的查处工作。负责行政监察工作的执行情况，加强干部的纪律教育；受理对国家行政机关及其工作人员和国家行政机关任命的其他人员违反法律、法规，违反政纪行为的检举、控告行为的调查处理、不服行政处分的申诉和法律、法规规定的其它由监察机关受理的申诉。承办县纪委、县监察局授权和交办的其他任务。
三、党组和机关党支部
中共大竹县人事局党组，主要负责实现党的路线、方针、政策，讨论和决定本部门的重大问题，团结非党干部和群众，完成县委、县政府交给的任务，指导本机关党组织的工作。
中共大竹县人事局机关支部委员会，隶属中共大竹县人民政府机关委员会，负责本机关的党务工作、思想政治工作、纪检监察工作和精神文明建设，领导本机关工青妇群团组织工作。
四、其它事项
大竹县人才交流服务中心是大竹县人事局直接管理的全民事业单位，与人才市场合署办公，实行“两块牌子。一套机构”的管理体制，人才交流服务中心为各类人才求职、各类用人单位招聘人才、大中专毕业生就业、企业经营管理者市场化、闲散科技人才和乡土人才流动以及人事代理等方面提供优质服务。
