大庆市龙凤区人事局_在线百科全书查询

大庆市龙凤区人事局

职责???

根据《大庆市机构编制委员会关于印发龙凤区党政机构改革方案的通知》（庆编发[2001]44号），按照《中共大庆市龙凤区委、大庆市龙凤区人民政府关于印发<龙凤区党政机构改革实施意见>的通知》(龙发[2001]50号)，结合本部门实际，制定本方案。

在区委、区政府领导下，在市人事局的指导下，贯彻执行党和国家有关从事工作的方针、政策、法规和指示，强化宏观管理、法制建设，积极深化机构、人事制度改革；加强对国家公务员、专业技术人员的综合管理和服务工作；根据建立社会主义市场经济体制的需要，培育、发展人才市场，调整人员结构，加强人才资源开发，促进人才合理流动。弱化计划经济模式的人员调整和管理方式，减少大、中专毕业生分配的指令性计划；弱化自收自支事业单位的具体管理职能；弱化人事管理中的某些具体审批职能。

二、主要职责

1、研究制定全区人事制度改革方案，建立科学化、法制化的人事管理制度，推行全区各项人事制度改革。

2、推行国家公务员制度，组织实施全区公务员的职位分类、考试录用、考核培训等项工作。

3、综合管理全区专业技术人员工作，负责专业技术人员的申报、评聘、考核、继续教育和日常管理工作。

4、负责全区目标责任制的具体工作。

5、编制全区机关、事业单位人员和工资计划，负责全区工资基金管理、工资福利管理和有关统计工作。

6、负责对全区机关、事业单位一般干部和工人的管理、调配和大中专毕业生、军转人员接收安置工作。

7、制定全区人才需求和发展计划，组织各类人才有序流动，建立和运用人才的社会调节机制，管理人才市场，建立和完善人才库。

三、具有行政职能的事业单位：人才交流服务站（副科级）

1、主要任务：

（1）研究人才市场为社会主义市场经济服务的理论、政策和功能，负责全区人才市场建设。

（2）为非国有经济组织、社会流动人员之间的流动以及国家机关、事业单位、国有企业的人才向非国有经济组织流动提供服务，通过人才需求预测，提供人才技术信息，为急需用人单位提供咨询和中介服务。

（3）为非国有经济培训各类人才。

（4）负责做好流动人员有关人事管理的服务工作。

工作制度?

人事局廉政建设制度?

一、牢固树立全心全意为人民服务的思想，立足本质，廉洁自律，克己奉公，当好人民公仆。

二、认真学习业务知识，严格掌握政策标准，严格按政策规定解答问题，处理各项工作。

三、坚持公开化办事制度，在职称评审、录干、招聘等涉及群众切身利益工作中，坚持政策条件公开、程序公开、结果公开、自觉接受群众监督。

四、工作中要做到“三要”。要坚持原则，坚持党性,秉公办事；要谦虚谨慎、戒骄戒躁、热情待人；要刻苦学习，钻研业务，扎实工作。“五不准”即不准利用职权吃、拿、卡、要；不准违背政策弄虚作假，为自己或他人更改任何证件；不准擅自放宽职称评定、转干、录干等工作条件；不准对来访人员冷淡、耍态度；不准接受与本人业务有联系的单位或个人的馈赠、宴请。

五、严格工作程序，除日常工作外，对上级所要的各重种材料及报表必须经主管领导审批，必要时经局务会讨论。严禁有违背程序的行为和工作，以避免工作失误。