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招聘计划
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。 招聘计划的意义 招聘计划的主要内容 招聘计划的选择 ( （一） 招聘来源的选择 （二） 招聘方法的选择 ) 招聘计划的编写步骤 招聘计划的递进管理 招聘计划的意义 通过定期或不定期地招聘录用 详情>>
基本信息内容简介目录基本信息作 者：(美)马克斯·梅斯梅尔著，王宝泉，王霞译出版社：海南出版社出版时间：2002-7-1版 次：1页 数：211字 数：150000印刷时间：2002-7-1开 本：纸 张：胶版纸印 次：ISBN：9787544303897包 装：平装内容简介本书是一本教你快速掌握全球顶尖企业招聘专家的先锋思想和稳赢智慧的实用指南。书中引用不着大量的世界著名企业作为典型案例，使你在 详情>>
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。招聘计划的意义招聘计划的主要内容招聘计划的选择(（一）招聘来源的选择（二）招聘方法的选择)招聘计划的编写步骤招聘计划的递进管理招聘计划的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部 详情>>
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。招聘计划的意义招聘计划的主要内容招聘计划的选择(（一）招聘来源的选择（二）招聘方法的选择)招聘计划的编写步骤招聘计划的递进管理招聘计划的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部 详情>>
