“人岗”查询结果_在线百科全书查询
含义：内容：(人员分析：岗位分析：)总结：含义：人岗匹配分析是指在企业人力管理中，对员工是否能胜任岗位的职责进行分析。内容：人岗匹配分析主要包括两大内容：一是人员分析，主要是对个人的性格，能力、等是否符合岗位的要求进行分析。二是岗位分析，主要是对岗位的职责、所需要从事的具体工作进行分析。人员分析：1、性格分析：一个人的性格与工作是有一定联系的，比如做工程设计的人，都有着沉着内敛的性格特征，做销售的 详情>>
概述“人岗匹配”三部曲“人岗”如何匹配人岗匹配（P-J，Person—Job）对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配.一,岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥，人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多有这些要求的素质并达到规定 详情>>
概述“人岗匹配”三部曲“人岗”如何匹配人岗匹配（P-J，Person—Job）对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配.一,岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥，人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多有这些要求的素质并达到规定 详情>>
