“劳资”查询结果_在线百科全书查询
劳资
通用解释 劳：劳动者 资：资产所有人 通常指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。 示例 某月某日，某企业成千的工人罢工，原因是劳资纠纷引起。 网友其它译义 “劳资”一词为江苏方言“耗子”的意思. 1、“劳资”其实就是“老子”。原因有二： ①智能ABC中“laozi”的打法第一项目为“劳资”，有些人为了方便而就将“劳资”作“老子”。 ②有些网站，网游把“老子”一词作为脏话给予 详情>>
2011年NBA劳资谈判是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005-2011年版劳资协定即将到期的情况下为达成新协定进行的谈判。由于金融危机影响，谈判双方早在2009年8月即提前开始了会面。由于资方坚持硬工资帽、削减球员工资在篮球相关收入(BasketballRelativeIncome，简称BRI)中的比重、降低合同长度等要求，谈判一直不很顺利。当地时间2011年6月30日，在纽约两个半小时 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:冲突到稳定:私营企业劳资关系协调机制研究作 者：朱芝洲出版社：经济科学出版社ISBN:9787514108064出版时间：2011年7月1日开本：16开定价:20.00元内容简介《冲突到稳定:私营企业劳资关系协调机制研究》通过对中国私营企业劳资关系现状、问题的系统分析和思考，探索适应我国私营企业劳资关系的发展方向、目标模式以及整体协调机制，为政府、私营 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:湖北长江出版集团，湖北人民出版社;第1版(2010年9月1日)丛书名:湖北经济学院学术文库平装:295页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787216064552条形码:9787216064552尺寸:23.4x16.6x2cm重量:458g内容简介《二战后英国劳资关系的政治分析》的主旨在通过分析二战后英国劳资政策的变动，突出劳资关系发展的政治机制。书中试 详情>>
书名:韩国劳资关系图书编号:1107498出版社:经济科学出版社定价:28.0ISBN:750584789作者:金秀坤出版日期:2005-01-01版次:1开本:大32开简介:本书阐释了韩国近代劳动关系的发展历史，劳资关系制度，劳动力市场的发展和劳动力过剩时的政府对策，以及政府对人力资源的开发和教育培训计划。同时还介绍了韩国的劳工运动史和工会组织的发展概况，以及劳资纠纷与争议调解制度。在研究方法上 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国法制出版社;第1版(2010年5月1日)平装:278页正文语种:简体中文开本:32ISBN:7509319145,9787509319147条形码:9787509319147尺寸:20.8x14.6x1.4cm重量:281g作者简介樊成玮，华中科技大学社会学专业（法学）博士，高级律师，中南财经政法大学兼职教授，北京大学公共经济管理研究中心研究员，深圳 详情>>
劳资报表又名劳动工资统计报表是社保局征收五险一金的重要依据本身通指员工社会保险统计报表包括养老保险失业险基本医疗保险住房积金补充养老保险工伤保险生育险等一系列报表并涉及到职工合同履历表也就是劳动情况统计表（从业人数等一系列资料如下）指标名称 本季度实际 年初至本季止累计本年本季 上年同期 本年1—本季度 上年1—本季一 单位从业人员季末人数（人） —— ——1 在岗正式编制内职工 —— — 详情>>
职业前景我国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国。近年来，为了实现这一目标，颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规，劳动者的地位得到空前的提升，劳动保证体系逐步得到完善；随着劳动法规的不断完善和进步，作为用人单位和雇主，与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系；双方不同利益的诉求从各个方面体现出来，导致劳动纠纷上升。如何处理劳资纠纷，如何化解劳资矛盾，如何正确引导和管理，对人事管理的从业者提出了 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息作 者：张璐琴 著出版社：知识产权出版社出版时间：2011-9-1版 次：1页 数：348字 数：29000印刷时间：2011-9-1开 本：32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787513006606包 装：平装内容简介本书以详细的数据和图表反映我国劳资分配比例的变动情况，在对劳资分配比例与养老保险制度的理论分析基础上，重点分析养老保险基金三方来源与劳动 详情>>
什么是劳资共决制劳资共决制的操作规程什么是劳资共决制劳资共决制是通过“伙伴式”的对话关系解决彼此之间的利益对立，协调彼此之间的权利和义务。劳资共决制主要是德国工人民主参与企业管理的一个重要特色，并取得明显的成效，在其他西方发达国家也很有影响。德国的企业共决制产生于第二次世界大战后。战后初期，德国许多工厂的资本家因为同希特勒法西斯政权有牵连而逃走或被关进集中营，工会把工人组织起来恢复和管理经济，在德 详情>>
基本信息内容简介编辑推荐作者简介目录基本信息出版社:社会科学文献出版社;第1版(2011年5月20日)丛书名:马克思主义理论与现实研究文库平装:323页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787509721858内容简介《劳资关系新论》内容简介：改革开放30多年的中国已逐渐与世界经济融为一体。资本全球化为中国造就了新的产业大军，并给劳资关系带来了结构性变化。它带动了一系列以出口为导向的产业的发 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:劳资关系治理与工会绩效作 者：胡建国出版社：社会科学文献出版社出版时间：2011年1月1日ISBN:9787509718865开本：16开定价:35.00元内容简介《劳资关系治理与工会绩效:基于中国私营企业研究》主要内容简介：改革开放以来，非公有制经济的发展一直是社会各界关注的焦点。随着劳资矛盾和劳资冲突的凸显，劳资关系问题又成为非公有制经济研究领域的重点。既 详情>>
劳资管理就是公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:劳资纠纷节点分析与应对作 者：张秀丽出版社：企业管理出版社出版时间：2010年01月ISBN:9787802553491开本：16开定价:38.00元内容简介《劳资纠纷节点分析与应对》从人力资源工作实务出发，针对现行的国家劳动法律法规的主要条款，对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面，以及企业在人力 详情>>
“劳资停摆”是体育界的特有名词，就是指因为各种原因造成体育联赛暂停的局面。NBA历史上因为各种原因发生过5次联赛“停摆”的情况，前一次停摆发生在1998-1999赛季，当时的NBA资方要求限制大牌球员收入过高的情况，在商谈无果的情况下，联赛最终“停摆”，乔丹也随之退役。NBA之所以会数次遭遇停摆袭击，根本原因还是经济利益。NBA首次面对停摆难题是1964年，由于球员利益未能得到保护，球员工会的地位 详情>>
劳资协定劳资谈判2011年NBA劳资谈判(早期谈判斯特恩提出硬工资帽球员工会提交建议书2010全明星后的讨论2010-11赛季开始“末日武器”2011全明星后最新谈判进展)劳资协定劳资协定(CollectiveBargainingAgreement，简称CBA)是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循的规则。劳资协定定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很 详情>>
什么是劳资协商劳资协商的方法劳资协商层级对经济表现的影响[1]什么是劳资协商劳资协商是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。劳资协商的方法劳资协商的方法在处理企业劳动争议中使用的频率相当大，劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。大体有以下几种：1、劳资共决劳资共决制主要 详情>>
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。 详情>>
基本信息在企业管理中，如何处理好领导者与员工之间的关系，如何让员工对企业更加忠诚。应该体现在企业对于员工的关怀和照顾。也就是以信条为管理沟通准则的方法。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2006年9月1日)平装:331页开本:32开ISBN:7503665777条形码:9787503665776尺寸:20.6x14.6x1.6cm重量:322g内容简介民事纠纷典型案例评析丛书，汇集焦点争议，以案说法，总结细节成败，准确执法。本书精选67个真实的案例，结合现行劳动法律、法规、规章及其他规范性文件，有侧重地对案例中的法律问题进行 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：企业劳资纠纷化解对策作 者：吴圣奎 著出版社：法律出版社出版时间：2011-5-1版 次：1页 数：727字 数：840000印刷时间：2011-5-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787511816931包 装：平装21097432内容简介《企业劳资纠纷化解对策》共分六大章，从用工成本评估、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:首都经济贸易大学出版社;第1版(2010年6月1日)丛书名:首都经济贸易大学劳动经济学博士论文文库平装:270页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787563818099,756381809X条形码:9787563818099尺寸:22.8x15.6x1.2cm重量:322g作者简介詹婧，女，1981年9月出生于长沙，1999年考入南京理工大学经济 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：许叶萍著丛书名：出版社：北京邮电大学出版社ISBN：9787563508013出版时间：2007-06-01版 次：1页 数：365装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>经济>经济学理论与读物内容简介《全球化背景下的劳资关系》分析了我国劳资关系分化的经济和社会机制，探讨了这一分化的形式和表现领域，认为经济全球化改变了实现和解的条件。作者还认为在新 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：赵薇 著出版社：东南大学出版社出版时间：2008-6-1版 次：1页 数：124字 数：186000印刷时间：2008-6-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787564112769包 装：平装内容简介20世纪90年代以来，我国国有商业银行经历了从国有专业银行向国有独资商业银行、再向股份制商业银行的转变。从撤并支行网点、精简人员到股份制改造、引 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：通往和谐之路：当代中国劳资关系研究作 者：荣兆梓 等著出版社：中国人民大学出版社出版时间：2010-5-1版 次：1页 数：572字 数：410000印刷时间：2010-5-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787300121314包 装：平装20858530内容简介本书是国家社会科学基金项目“劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究”的最终成果 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2009年1月1日)平装:257页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787503690136条形码:9787503690136尺寸:20.6x14.6x1.4cm重量:281g作者简介智维律师，是一支求专业化、高品质服务的律师团队，具备较高的专业素养和执业水准。同时，智维律师也是一支不断追求创新的律师团队，智维律师注重突破传统观 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2009年1月1日)平装:257页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787503690136条形码:9787503690136尺寸:20.6x14.6x1.4cm重量:281g作者简介智维律师，是一支求专业化、高品质服务的律师团队，具备较高的专业素养和执业水准。同时，智维律师也是一支不断追求创新的律师团队，智维律师注重突破传统观 详情>>
基本信息内容简介基本信息作者：谢海东著出版社：江西人民出版社ISBN：9787210046653出版时间：2010-12-01版 次：1页 数：229装 帧：平装开 本：所属分类：图书>管理>企业管理与培训内容简介《中国非公有制企业劳资关系研究》包括导论；劳资关系理论概述与分析框架；中国非公有制企业劳资关系的历史演进；中国非公有制企业劳资关系的现状；中国非公有制企业的劳资冲突；中国非公 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：张宗和著2009-12-01编丛书名：民营经济系列ISBN：9787500483755版 次：中国社会科学页 数：279装 帧：平装所属分类：图书>经济>行业经济内容简介《中国民营企业的群体性劳资冲突》以建设中国特色社会主义理论为指导，以建立符合和谐社会要求、兼顾效率和公平的劳资冲突调节模式为主线，吸收国内外有价值的理论和方法，在对万余名雇工调查和典型案 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国财政经济出版社;第1版(2009年10月1日)平装:270页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787509514450,7509514452条形码:9787509514450尺寸:20.6x14.4x1.6cm重量:340g作者简介李彩华，女，1973年2月生，湖北长阳人，经济学博士，现为中南财经政法大学马克思主义学院讲师。于2002年、200 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:中国转型期劳资关系冲突与合作研究作 者：罗宁出版社：经济科学出版社出版时间：2010-6-1ISBN:9787505893252开本：16开定价:19.00元内容简介本书详尽地剖析了劳资关系的运行机理、表现形式和演变规律，结合转型期中国劳资关系运行的具体实践，提出当前协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会的现实选择和政策建议，具有重要的理论价值和现实意义。本 详情>>
劳资条款包括选秀、NBDL联盟、自由球员、转会、球队、联盟、、遣散条款、违禁药物条款和其他条款。本劳资条款的使用期从2005-06赛季至2010-2011赛季，NBA有权将其延长至2011-2012赛季。条款说明选秀NBDL联盟自由球员转会球队联盟其他(遣散条款违禁药物条款其他)条款说明本劳资条款的使用期从2005-06赛季至2010-2011赛季，NBA有权将其延长至2011-2012赛季。此词 详情>>
简介事件引发的镇政府门口聚集简介2011年6月1日，在潮州市潮安县古巷镇打工的熊某等人到所工作的华意陶瓷厂讨要拖欠的工资。期间，熊某等人与工厂老板苏某发生争执，熊某被对方指使人员持刀砍伤，案发后潮州警方立即开展侦查并于6月5日将苏某等3名犯罪嫌疑人全部抓获。事件引发的镇政府门口聚集6月6日晚，熊某同乡约近200人到潮安县古巷镇镇政府门口聚集要求严惩凶手。得知该情况后，潮安县各级党政领导和公安机关领 详情>>
图书信息激励与制衡：企业劳资合作系统及其效应研究定 价：￥36.00库 存：有货，可送至全国作 者：王永乐 著出版社：经济科学出版社出版时间：2010-9-1开 本：16开ISBN：9787505898776内容简介激励是人力资源管理的永恒主题，制衡是劳动关系运行的中心思想。基于对充满历史气息的开创性文献和当前代表研究前沿的文献进行的理论回顾与实地调研，针对中国转型期的劳动关系问题，《激励与制衡： 详情>>
通用解释劳：劳动者 资：资产所有人通常指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。示例某月某日，某企业成千的工人罢工，原因是劳资纠纷引起。网友其它译义“劳资”一词为江苏方言“耗子”的意思.1、“劳资”其实就是“老子”。原因有二：①智能ABC中“laozi”的打法第一项目为“劳资”，有些人为了方便而就将“劳资”作“老子”。②有些网站，网游把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，有些人就用“劳资”代替“老子”。2、 详情>>
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。定义意义相关规定劳资关系的表现形式定义劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违 详情>>
劳资合作（Labor-ManagementCooperation）劳资合作是一种劳动关系模式，建立在劳资双方共同追求更大效益的目标上，经过合作努力所带来的结果，双方共享。劳资合作也是一种管理策略的选择，主要目标在于提高组织的整体营运绩效，使劳资双方的需求得到进一步满足，促进劳资双方致力于把本企业的“蛋糕”做大。当然，从雇主本身的角度看，“利润最大化”仍然是其根本目标。特征条件常见模式(员工分红入股 详情>>
劳资纠纷概述劳资纠纷的含义劳资纠纷的种类劳资纠纷的特点及表现形式((一)主要特点：(二)表现形式：)劳资纠纷的处理方式劳资纠纷概述雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：周蛟丽，胡建军，杨文忠著丛书名：出版社：广西人民出版社ISBN：9787219064016出版时间：2009-01-01版 次：1页 数：294装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>法律>民法内容简介《劳资纠纷防范及应对一本全》以通俗简洁的叙述方式，结合2008年实施的《劳动合同法》，分析企业管理、劳资双方相处中常见的各种劳资纠纷，明确指出劳资纠 详情>>
《劳资利益论》从劳资利益关系这一个独特的视角探讨了中国新时期的劳资利益关系发展变化的理论与实践问题。全书以马克思主义经典劳资利益关系理论为出发点，在充分借鉴西方劳资关系理论中有价值的内容的基础上，吸收我国当代关于劳资利益关系最新的研究成果，尝试构建一个劳资利益关系新理论模型，并应用这一理论分析了我国新时期国有企业、私有企业和股份制企业中劳资利益关系，探讨了我国新时期劳资利益关系协调等方面的问题。书 详情>>
什么是劳资矛盾我国劳资矛盾的表现我国劳资矛盾的原因透析劳资矛盾的规避方法什么是劳资矛盾劳资矛盾是指受雇者与雇主间的冲突与合作。我国劳资矛盾的表现劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障。如矿难事件，目前我国产煤百万吨死亡率接近4，远高于世界平均水平。在产煤大国中，美国百万吨死亡率为0.04，南非为0.13。在政府一次次下令加强监管的同时，矿难一次次重演。因此，仅将矿难 详情>>
香港劳资审裁处隶属香港司法机构，是香港雇员与雇主有争议纠纷，通常需先往劳工处劳资关系科投诉并进行调解。若调解不成功，即会转介劳资审裁处，由该处的“审裁专员”审理。位置现时的劳资审裁处设于九龙旺角弥敦道750号始创中心19-20楼，但不久劳资审裁处将会迁往油麻地加士居道36号，即前南九龙裁判法院大楼。 详情>>
劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。简介基础资方的权利员工的主张谈判的技巧谈判的流程(流程一流程二)工会的作用劳资谈判案例(案例一：荷兰的劳资谈判体制案例二：中国香港的劳资谈判现状)简介由于社会背景不同，国外的劳资纠纷有其特殊性的方面，下面就以发达国家为例，对劳资谈判进行介绍。双方可以对对方履行义务的情况、任一协议及该协议下产生的问题、在某 详情>>
岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力与责任：1．要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．负责编制公司劳动报酬工资表；3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4．负责办理人员招聘工作；5．协助财务科搞好发放工资；6．协助做好人员招聘的前期工作；7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8．协助做好其 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：朱代恒，等编丛书名：民事纠纷典型案例评析丛书出版社：法律出版社ＩＳＢＮ：9787503665776出版时间：2006-09-01版 次：1页 数：331装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>法律>司法案例与司法解释内容简介《劳资之争：劳资纠纷典型案例评析》精选67个真实的案例，结合现行劳动法律、法规、规章及其他规范性文件，有侧重地对案例中的法律问 详情>>
书名。作者周剑云。《美国劳资法律制度研究(1887-1947)》以历史唯物主义为理论指导，综合运用法学、历史学和政治学等多学科相结合的研究方法，对现代美国劳资关系及其法律调控机制的演进和确立进行考察与分析。图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:美国劳资法律制度研究作 者：周剑云出版社：中央编译出版社出版时间：2009年09月ISBN:9787511700018开本：16开定价:45.00元 详情>>
书名，贾富春著，鹭江出版社2009年出版。本书涵盖了企业与劳动者关系及日常管理的各个方面，对企业可能涉及的风险逐一解说，使企业能够尽量规避劳动关系风险，减少企业损失，降低企业成本。基本信息内容简介作者简介媒体推荐编辑推荐目录基本信息作者:贾富春出版社：鹭江出版社页码：213页出版日期：2009年ISBN：9787545900972装帧：平装开本：16定价：35.00内容简介《企业劳资纠纷规避实务》 详情>>
基本信息内容提要作者简介目录基本信息作者：(英)琳达·狄更斯ISBN：10位[7301115296]13位[9787301115299]出版社：北京大学出版日期：2007-01定价：￥25.00元内容提要本辑乃为纪念劳动咨询调解仲裁委员会（ACAS）在英国劳资关系的核心领域开展工作三十周年而特别呈献。本书的作者Alanc．Neal和JohnTaylor曾在北京工作过，当时是为中国成立劳动仲裁庭的有 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:冲突到稳定:私营企业劳资关系协调机制研究作 者：朱芝洲出版社：经济科学出版社ISBN:9787514108064出版时间：2011年7月1日开本：16开定价:20.00元内容简介《冲突到稳定:私营企业劳资关系协调机制研究》通过对中国私营企业劳资关系现状、问题的系统分析和思考，探索适应我国私营企业劳资关系的发展方向、目标模式以及整体协调机制，为政府、私营 详情>>
冲突 稳定 私营企业 私营 营企 企业 劳资 关系 协调 机制 研究
图书信息内容简介目录图书信息出版社:湖北长江出版集团，湖北人民出版社;第1版(2010年9月1日)丛书名:湖北经济学院学术文库平装:295页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787216064552条形码:9787216064552尺寸:23.4x16.6x2cm重量:458g内容简介《二战后英国劳资关系的政治分析》的主旨在通过分析二战后英国劳资政策的变动，突出劳资关系发展的政治机制。书中试 详情>>
书名:韩国劳资关系图书编号:1107498出版社:经济科学出版社定价:28.0ISBN:750584789作者:金秀坤出版日期:2005-01-01版次:1开本:大32开简介:本书阐释了韩国近代劳动关系的发展历史，劳资关系制度，劳动力市场的发展和劳动力过剩时的政府对策，以及政府对人力资源的开发和教育培训计划。同时还介绍了韩国的劳工运动史和工会组织的发展概况，以及劳资纠纷与争议调解制度。在研究方法上 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国法制出版社;第1版(2010年5月1日)平装:278页正文语种:简体中文开本:32ISBN:7509319145,9787509319147条形码:9787509319147尺寸:20.8x14.6x1.4cm重量:281g作者简介樊成玮，华中科技大学社会学专业（法学）博士，高级律师，中南财经政法大学兼职教授，北京大学公共经济管理研究中心研究员，深圳 详情>>
劳资报表又名劳动工资统计报表是社保局征收五险一金的重要依据本身通指员工社会保险统计报表包括养老保险失业险基本医疗保险住房积金补充养老保险工伤保险生育险等一系列报表并涉及到职工合同履历表也就是劳动情况统计表（从业人数等一系列资料如下）指标名称 本季度实际 年初至本季止累计本年本季 上年同期 本年1—本季度 上年1—本季一 单位从业人员季末人数（人） —— ——1 在岗正式编制内职工 —— — 详情>>
职业前景我国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国。近年来，为了实现这一目标，颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规，劳动者的地位得到空前的提升，劳动保证体系逐步得到完善；随着劳动法规的不断完善和进步，作为用人单位和雇主，与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系；双方不同利益的诉求从各个方面体现出来，导致劳动纠纷上升。如何处理劳资纠纷，如何化解劳资矛盾，如何正确引导和管理，对人事管理的从业者提出了 详情>>
图书信息内容简介作者简介目录图书信息作 者：张璐琴 著出版社：知识产权出版社出版时间：2011-9-1版 次：1页 数：348字 数：29000印刷时间：2011-9-1开 本：32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787513006606包 装：平装内容简介本书以详细的数据和图表反映我国劳资分配比例的变动情况，在对劳资分配比例与养老保险制度的理论分析基础上，重点分析养老保险基金三方来源与劳动 详情>>
什么是劳资共决制劳资共决制的操作规程什么是劳资共决制劳资共决制是通过“伙伴式”的对话关系解决彼此之间的利益对立，协调彼此之间的权利和义务。劳资共决制主要是德国工人民主参与企业管理的一个重要特色，并取得明显的成效，在其他西方发达国家也很有影响。德国的企业共决制产生于第二次世界大战后。战后初期，德国许多工厂的资本家因为同希特勒法西斯政权有牵连而逃走或被关进集中营，工会把工人组织起来恢复和管理经济，在德 详情>>
基本信息内容简介编辑推荐作者简介目录基本信息出版社:社会科学文献出版社;第1版(2011年5月20日)丛书名:马克思主义理论与现实研究文库平装:323页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787509721858内容简介《劳资关系新论》内容简介：改革开放30多年的中国已逐渐与世界经济融为一体。资本全球化为中国造就了新的产业大军，并给劳资关系带来了结构性变化。它带动了一系列以出口为导向的产业的发 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:劳资关系治理与工会绩效作 者：胡建国出版社：社会科学文献出版社出版时间：2011年1月1日ISBN:9787509718865开本：16开定价:35.00元内容简介《劳资关系治理与工会绩效:基于中国私营企业研究》主要内容简介：改革开放以来，非公有制经济的发展一直是社会各界关注的焦点。随着劳资矛盾和劳资冲突的凸显，劳资关系问题又成为非公有制经济研究领域的重点。既 详情>>
劳资管理就是公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。 详情>>
图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:劳资纠纷节点分析与应对作 者：张秀丽出版社：企业管理出版社出版时间：2010年01月ISBN:9787802553491开本：16开定价:38.00元内容简介《劳资纠纷节点分析与应对》从人力资源工作实务出发，针对现行的国家劳动法律法规的主要条款，对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面，以及企业在人力 详情>>
“劳资停摆”是体育界的特有名词，就是指因为各种原因造成体育联赛暂停的局面。NBA历史上因为各种原因发生过5次联赛“停摆”的情况，前一次停摆发生在1998-1999赛季，当时的NBA资方要求限制大牌球员收入过高的情况，在商谈无果的情况下，联赛最终“停摆”，乔丹也随之退役。NBA之所以会数次遭遇停摆袭击，根本原因还是经济利益。NBA首次面对停摆难题是1964年，由于球员利益未能得到保护，球员工会的地位 详情>>
劳资协定劳资谈判2011年NBA劳资谈判(早期谈判斯特恩提出硬工资帽球员工会提交建议书2010全明星后的讨论2010-11赛季开始“末日武器”2011全明星后最新谈判进展)劳资协定劳资协定(CollectiveBargainingAgreement，简称CBA)是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循的规则。劳资协定定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很 详情>>
什么是劳资协商劳资协商的方法劳资协商层级对经济表现的影响[1]什么是劳资协商劳资协商是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。劳资协商的方法劳资协商的方法在处理企业劳动争议中使用的频率相当大，劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。大体有以下几种：1、劳资共决劳资共决制主要 详情>>
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。 详情>>
基本信息在企业管理中，如何处理好领导者与员工之间的关系，如何让员工对企业更加忠诚。应该体现在企业对于员工的关怀和照顾。也就是以信条为管理沟通准则的方法。 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2006年9月1日)平装:331页开本:32开ISBN:7503665777条形码:9787503665776尺寸:20.6x14.6x1.6cm重量:322g内容简介民事纠纷典型案例评析丛书，汇集焦点争议，以案说法，总结细节成败，准确执法。本书精选67个真实的案例，结合现行劳动法律、法规、规章及其他规范性文件，有侧重地对案例中的法律问题进行 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：企业劳资纠纷化解对策作 者：吴圣奎 著出版社：法律出版社出版时间：2011-5-1版 次：1页 数：727字 数：840000印刷时间：2011-5-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787511816931包 装：平装21097432内容简介《企业劳资纠纷化解对策》共分六大章，从用工成本评估、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:首都经济贸易大学出版社;第1版(2010年6月1日)丛书名:首都经济贸易大学劳动经济学博士论文文库平装:270页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787563818099,756381809X条形码:9787563818099尺寸:22.8x15.6x1.2cm重量:322g作者简介詹婧，女，1981年9月出生于长沙，1999年考入南京理工大学经济 详情>>
企业 民主 参与 动力 研究 基于 劳资 双赢 经济学 经济 济学 视角
图书信息内容简介目录图书信息作 者：许叶萍著丛书名：出版社：北京邮电大学出版社ISBN：9787563508013出版时间：2007-06-01版 次：1页 数：365装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>经济>经济学理论与读物内容简介《全球化背景下的劳资关系》分析了我国劳资关系分化的经济和社会机制，探讨了这一分化的形式和表现领域，认为经济全球化改变了实现和解的条件。作者还认为在新 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：赵薇 著出版社：东南大学出版社出版时间：2008-6-1版 次：1页 数：124字 数：186000印刷时间：2008-6-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787564112769包 装：平装内容简介20世纪90年代以来，我国国有商业银行经历了从国有专业银行向国有独资商业银行、再向股份制商业银行的转变。从撤并支行网点、精简人员到股份制改造、引 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息书名：通往和谐之路：当代中国劳资关系研究作 者：荣兆梓 等著出版社：中国人民大学出版社出版时间：2010-5-1版 次：1页 数：572字 数：410000印刷时间：2010-5-1开 本：大32开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787300121314包 装：平装20858530内容简介本书是国家社会科学基金项目“劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究”的最终成果 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2009年1月1日)平装:257页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787503690136条形码:9787503690136尺寸:20.6x14.6x1.4cm重量:281g作者简介智维律师，是一支求专业化、高品质服务的律师团队，具备较高的专业素养和执业水准。同时，智维律师也是一支不断追求创新的律师团队，智维律师注重突破传统观 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:法律出版社;第1版(2009年1月1日)平装:257页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787503690136条形码:9787503690136尺寸:20.6x14.6x1.4cm重量:281g作者简介智维律师，是一支求专业化、高品质服务的律师团队，具备较高的专业素养和执业水准。同时，智维律师也是一支不断追求创新的律师团队，智维律师注重突破传统观 详情>>
基本信息内容简介基本信息作者：谢海东著出版社：江西人民出版社ISBN：9787210046653出版时间：2010-12-01版 次：1页 数：229装 帧：平装开 本：所属分类：图书>管理>企业管理与培训内容简介《中国非公有制企业劳资关系研究》包括导论；劳资关系理论概述与分析框架；中国非公有制企业劳资关系的历史演进；中国非公有制企业劳资关系的现状；中国非公有制企业的劳资冲突；中国非公 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：张宗和著2009-12-01编丛书名：民营经济系列ISBN：9787500483755版 次：中国社会科学页 数：279装 帧：平装所属分类：图书>经济>行业经济内容简介《中国民营企业的群体性劳资冲突》以建设中国特色社会主义理论为指导，以建立符合和谐社会要求、兼顾效率和公平的劳资冲突调节模式为主线，吸收国内外有价值的理论和方法，在对万余名雇工调查和典型案 详情>>
中国 民营企业 民营 营企 企业 群体性 群体 体性 劳资 冲突
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国财政经济出版社;第1版(2009年10月1日)平装:270页正文语种:简体中文开本:32ISBN:9787509514450,7509514452条形码:9787509514450尺寸:20.6x14.4x1.6cm重量:340g作者简介李彩华，女，1973年2月生，湖北长阳人，经济学博士，现为中南财经政法大学马克思主义学院讲师。于2002年、200 详情>>
中国 新民主主义 新民 民主 主主 主义 制度 下的 劳资 政策 关系
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:中国转型期劳资关系冲突与合作研究作 者：罗宁出版社：经济科学出版社出版时间：2010-6-1ISBN:9787505893252开本：16开定价:19.00元内容简介本书详尽地剖析了劳资关系的运行机理、表现形式和演变规律，结合转型期中国劳资关系运行的具体实践，提出当前协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会的现实选择和政策建议，具有重要的理论价值和现实意义。本 详情>>
劳资条款包括选秀、NBDL联盟、自由球员、转会、球队、联盟、、遣散条款、违禁药物条款和其他条款。本劳资条款的使用期从2005-06赛季至2010-2011赛季，NBA有权将其延长至2011-2012赛季。条款说明选秀NBDL联盟自由球员转会球队联盟其他(遣散条款违禁药物条款其他)条款说明本劳资条款的使用期从2005-06赛季至2010-2011赛季，NBA有权将其延长至2011-2012赛季。此词 详情>>
简介事件引发的镇政府门口聚集简介2011年6月1日，在潮州市潮安县古巷镇打工的熊某等人到所工作的华意陶瓷厂讨要拖欠的工资。期间，熊某等人与工厂老板苏某发生争执，熊某被对方指使人员持刀砍伤，案发后潮州警方立即开展侦查并于6月5日将苏某等3名犯罪嫌疑人全部抓获。事件引发的镇政府门口聚集6月6日晚，熊某同乡约近200人到潮安县古巷镇镇政府门口聚集要求严惩凶手。得知该情况后，潮安县各级党政领导和公安机关领 详情>>
广东 潮州 古巷 6.01 01 劳资纠纷 劳资 资纠 纠纷 伤害案 伤害 害案
图书信息激励与制衡：企业劳资合作系统及其效应研究定 价：￥36.00库 存：有货，可送至全国作 者：王永乐 著出版社：经济科学出版社出版时间：2010-9-1开 本：16开ISBN：9787505898776内容简介激励是人力资源管理的永恒主题，制衡是劳动关系运行的中心思想。基于对充满历史气息的开创性文献和当前代表研究前沿的文献进行的理论回顾与实地调研，针对中国转型期的劳动关系问题，《激励与制衡： 详情>>
通用解释劳：劳动者 资：资产所有人通常指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。示例某月某日，某企业成千的工人罢工，原因是劳资纠纷引起。网友其它译义“劳资”一词为江苏方言“耗子”的意思.1、“劳资”其实就是“老子”。原因有二：①智能ABC中“laozi”的打法第一项目为“劳资”，有些人为了方便而就将“劳资”作“老子”。②有些网站，网游把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，有些人就用“劳资”代替“老子”。2、 详情>>
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。定义意义相关规定劳资关系的表现形式定义劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违 详情>>
劳资合作（Labor-ManagementCooperation）劳资合作是一种劳动关系模式，建立在劳资双方共同追求更大效益的目标上，经过合作努力所带来的结果，双方共享。劳资合作也是一种管理策略的选择，主要目标在于提高组织的整体营运绩效，使劳资双方的需求得到进一步满足，促进劳资双方致力于把本企业的“蛋糕”做大。当然，从雇主本身的角度看，“利润最大化”仍然是其根本目标。特征条件常见模式(员工分红入股 详情>>
劳资纠纷概述劳资纠纷的含义劳资纠纷的种类劳资纠纷的特点及表现形式((一)主要特点：(二)表现形式：)劳资纠纷的处理方式劳资纠纷概述雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：周蛟丽，胡建军，杨文忠著丛书名：出版社：广西人民出版社ISBN：9787219064016出版时间：2009-01-01版 次：1页 数：294装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>法律>民法内容简介《劳资纠纷防范及应对一本全》以通俗简洁的叙述方式，结合2008年实施的《劳动合同法》，分析企业管理、劳资双方相处中常见的各种劳资纠纷，明确指出劳资纠 详情>>
《劳资利益论》从劳资利益关系这一个独特的视角探讨了中国新时期的劳资利益关系发展变化的理论与实践问题。全书以马克思主义经典劳资利益关系理论为出发点，在充分借鉴西方劳资关系理论中有价值的内容的基础上，吸收我国当代关于劳资利益关系最新的研究成果，尝试构建一个劳资利益关系新理论模型，并应用这一理论分析了我国新时期国有企业、私有企业和股份制企业中劳资利益关系，探讨了我国新时期劳资利益关系协调等方面的问题。书 详情>>
什么是劳资矛盾我国劳资矛盾的表现我国劳资矛盾的原因透析劳资矛盾的规避方法什么是劳资矛盾劳资矛盾是指受雇者与雇主间的冲突与合作。我国劳资矛盾的表现劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障。如矿难事件，目前我国产煤百万吨死亡率接近4，远高于世界平均水平。在产煤大国中，美国百万吨死亡率为0.04，南非为0.13。在政府一次次下令加强监管的同时，矿难一次次重演。因此，仅将矿难 详情>>
香港劳资审裁处隶属香港司法机构，是香港雇员与雇主有争议纠纷，通常需先往劳工处劳资关系科投诉并进行调解。若调解不成功，即会转介劳资审裁处，由该处的“审裁专员”审理。位置现时的劳资审裁处设于九龙旺角弥敦道750号始创中心19-20楼，但不久劳资审裁处将会迁往油麻地加士居道36号，即前南九龙裁判法院大楼。 详情>>
劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。简介基础资方的权利员工的主张谈判的技巧谈判的流程(流程一流程二)工会的作用劳资谈判案例(案例一：荷兰的劳资谈判体制案例二：中国香港的劳资谈判现状)简介由于社会背景不同，国外的劳资纠纷有其特殊性的方面，下面就以发达国家为例，对劳资谈判进行介绍。双方可以对对方履行义务的情况、任一协议及该协议下产生的问题、在某 详情>>
岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力与责任：1．要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．负责编制公司劳动报酬工资表；3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4．负责办理人员招聘工作；5．协助财务科搞好发放工资；6．协助做好人员招聘的前期工作；7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8．协助做好其 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息作 者：朱代恒，等编丛书名：民事纠纷典型案例评析丛书出版社：法律出版社ＩＳＢＮ：9787503665776出版时间：2006-09-01版 次：1页 数：331装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>法律>司法案例与司法解释内容简介《劳资之争：劳资纠纷典型案例评析》精选67个真实的案例，结合现行劳动法律、法规、规章及其他规范性文件，有侧重地对案例中的法律问 详情>>
劳资 之争 劳资纠纷 劳资 资纠 纠纷 典型案例 典型 型案 案例 评析
书名。作者周剑云。《美国劳资法律制度研究(1887-1947)》以历史唯物主义为理论指导，综合运用法学、历史学和政治学等多学科相结合的研究方法，对现代美国劳资关系及其法律调控机制的演进和确立进行考察与分析。图书信息内容简介作者简介图书目录图书信息书名:美国劳资法律制度研究作 者：周剑云出版社：中央编译出版社出版时间：2009年09月ISBN:9787511700018开本：16开定价:45.00元 详情>>
书名，贾富春著，鹭江出版社2009年出版。本书涵盖了企业与劳动者关系及日常管理的各个方面，对企业可能涉及的风险逐一解说，使企业能够尽量规避劳动关系风险，减少企业损失，降低企业成本。基本信息内容简介作者简介媒体推荐编辑推荐目录基本信息作者:贾富春出版社：鹭江出版社页码：213页出版日期：2009年ISBN：9787545900972装帧：平装开本：16定价：35.00内容简介《企业劳资纠纷规避实务》 详情>>
基本信息内容提要作者简介目录基本信息作者：(英)琳达·狄更斯ISBN：10位[7301115296]13位[9787301115299]出版社：北京大学出版日期：2007-01定价：￥25.00元内容提要本辑乃为纪念劳动咨询调解仲裁委员会（ACAS）在英国劳资关系的核心领域开展工作三十周年而特别呈献。本书的作者Alanc．Neal和JohnTaylor曾在北京工作过，当时是为中国成立劳动仲裁庭的有 详情>>
