中国自然辩证法研究会人力资源专业委员会

专委会简介

主要工作

专委会简介

人力资源专业委员会是中国自然辩证法研究会下设的专业委员会之一，成立于 1994 年（时称中国人力资源研究会），是在国家民政部登记注册的社会团体法人分支机构，是全国性的学术组织。现任主任冯淑芳（原国家人事部高级公务员培训中心副主任）。

人力资源专委会宗旨是坚持科学发展观，认真贯彻构建社会主义和谐社会的奋斗目标，一贯秉承“以高品质的培训咨询服务社会”的宗旨，致力于人力资源开发、管理、运用的咨询服务、专业培训、学术交流、国际合作，脚踏实地为企业服务，为社会奉献。

主要工作

人力资源专业委员会拥有一批在国内外享有很高知名度的企业和研究机构、来自国家部委、著名院校、大型企业的具有丰富理论与实践经验的专家学者构成的人力资源研究、开发队伍。

人力资源专业委员会接受国家、地方政府、部门或社会团体及企事业的委托，承担有关人力资源管理与开发、相关人事制度改革与创新的课题研究与项目实施。注重对公务员、企事业管理人员和专业技术人员的业务培训，在管理理论与实践的结合上取得了很好效果。为宝钢集团、仪征化纤集团公司、中国新型建材集团调研完成“引入市场竞争机制，深化人事制度改革、努力开发人才资源”的专项课题。受北京市西城区政府委托，历时半年完成了“北京市西城区政府岗位设置，岗位分析与人力资源配置”的专题报告。

近年，受中广核集团人力资源部委托承接并按期完成《中国广东核电集团高层干部管理培训体系建设分析与建议》、《中国广东核电集团高层干部管理培训制度体系建议》、《中国广东核电集团高层干部管理培训课程体系设计》和《构建集团内部培训网络学习平台》等体系的建立；根据中广核集团高层干部的实际需求，协助其人力资源部设计为期两年共八期的高管培训课程（ EDP 项目）；为中广核集团高级商务人才培养项目（国内培训班）负责课程设置、联系和推荐合格授课教师；连续四年为中广核工程有限公司推荐相关领域的优秀教师，协助组织完成涉及九项执业资格考前辅导培训；为工程公司建立了《核电工程领域专业人才信息库》，为核电企业提供人才服务；根据形势需要，及时协助工程公司组织《核电领域低碳经济与转变经济发展方式》、《反腐倡廉》专题系列讲座。

人力资源专业委员会积极开展对高级人才和各级公务人员的能力建设培训，有计划、有组织地通过多种渠道和方式，深入探讨提高执政能力、学习能力、创新能力的途径，对专职人员实施继续教育。与中国高级公务员培训中心和考试中心合作， 开展管理干部培训和人才素质测评工作，多年来为国家培训了众多管理人才。

自2007 年以来，依托丰富的人脉资源， 组织邀请人力资源和社会保障部的相关部门负责人和专家持续举办《劳动合同法》与人力资源管理研讨、 机关事业单位人事制度与分配制度改革研讨活动，极大提高了公务人员政策水平与实际操作能力，取得了良好的社会效益。

人力资源专业委员会积极引进优质国外资源，与美国知名大学合作开展工商管理、公共管理、项目管理培训，提高我国党政人才队伍、企业管理人才队伍和专业技术人才队伍的人员素质；保持与美国、法国、新加坡、香港、台湾等国家和地区相关机构的业务交流与合作；曾协助中广核集团 引进核电工程项目管理工程师（ NPMP ）培训认证体系 ；经专委会联系由美国能源部邀请实现了中广核集团高层管理人员赴美实地考察。