应用型系列法学教材：劳动合同法学_在线百科全书查询
应用型系列法学教材：劳动合同法学
图书信息
作 者： 喻术红，张荣芳 编丛 书 名：出 版 社： 武汉大学出版社ISBN：9787307065055 出版时间：2008-09-01版 次：1页 数：280装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书 > 法律 > 法律教材与法律考试
内容简介
《中华人民共和国劳动合同法》经过四次审议、修订，终于于2007年6月29日在第十届全国人大常委会第28次会议上获得通过，并于2008年1月1日起正式实施。《劳动合同法》的分布实施，是我国劳动立法史上的一件大事，它对于劳动关系的协调发展，推动和谐社会的构建，将发挥出积极而重要的作用。
法律贵在实施。《劳动合同法》颁布生效以后，人们对于《劳动合同法》条文的正确理解与把握，是贯彻实施《劳动合同法》的关键。基于此，我们几位从事劳动法教学、研究的教师和研究生，在多年研习劳动法的基础上，花费大量的精力，收集整理了有关的资料，对《劳动合同法》进行了潜心研究，编写了《劳动合同法学》这本教材。本教材具有新颖性、实用性和理论性的特点，既适合于法学本科生教学，又对从事实务工作的律师、企业人力资源管理工作者等具有指导作用。
目录
第一章 劳动合同法概述
第一节 劳动合同的概念、特征与作用
一、劳动合同的概念
二、劳动合同的特征
三、劳动合同的作用
第二节 劳动合同与相关合同的关系
一、劳动合同的性质
二、劳动合同与相关合同的联系与区别
第三节 劳动合同的分类
一、依照合同的期限划分
二、依照合同存在形式划分
三、依照就业方式划分
第四节 中国劳动合同制的历史沿革
第五节 劳动合同法的概念及适用范围
一、劳动合同法与劳动法的关系
二、劳动法的适用范围
三、《劳动合同法》在适用范围上的变化
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立概述
一、劳动合同订立的条件
二、《劳动合同法》关于劳动合同订立的具体规定
三、劳动合同的订立、成立与生效
四、劳动合同订立中涉及的特殊问题
第二节 劳动合同订立的基本原则
一、合法原则
二、公平原则
三、平等自愿原则
四、协商一致原则
五、诚实信用原则
第三节 劳动合同订立的程序
一、劳动合同订立的基本程序
二、劳动合同的备案
第四节 劳动合同订立的形式
一、劳动合同订立形式的概念
二、劳动合同的附件
第三章 劳动合同的内容
第一节 劳动合同的必备条款
一、劳动合同必备条款的含义
二、《劳动合同法》有关合同必备条款与《劳动法》规定的区别
三、《劳动合同法》有关合同的必备条款的具体内容
第二节 劳动合同的约定条款
一、试用期条款
二、服务期条款
三、商业秘密的保护和竞业限制条款
第四章 劳动合同的效力
第一节 劳动合同效力概述
一、合同效力的含义
二、劳动合同效力概念
三、劳动合同的效力范围
第二节 劳动合同的有效要件
一、主体要件
二、内容要件
三、意思表示要件
四、劳动合同的形式
第三节 劳动合同的无效
一、国外立法对无效劳动合同的规定
二、我国现行的法律规定
三、劳动合同无效的情形
四、无效劳动合同的确认机构
五、无效劳动合同的处理
第五章 劳动合同的履行和变更
第一节 劳动合同的履行
一、劳动合同的履行原则
二、劳动合同双方当事人的义务
三、劳动合同约定不明时的履行
四、违反劳动合同的行为及其后果
第二节 劳动合同的变更和承继
一、劳动合同的变更
二、劳动合同的承继
第六章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同的解除
一、协议解除
二、单方解除
第二节 劳动合同的终止
一、劳动合同终止的概念及事由
二、劳动合同终止的限制
三、劳动合同解除、终止后的相关义务
第三节 经济补偿金
一、经济补偿金的内涵
二、经济补偿金的支付
第七章 集体合同法律制度
第一节 集体合同概述
一、集体合同的特点
二、集体合同的产生与发展
三、集体合同的意义
四、集体合同的签订
五、集体合同的内容和效力
六、集体合同的履行、变更、解除和终止
第二节 集体合同争议的处理
一、集体合同争议的特点
二、处理集体合同争议的程序
第八章 劳务派遣法律制度
第一节 劳务派遣概述
一、劳务派遣的含义
二、劳务派遣的基本特点
三、劳务派遣与类似用工行为的区别
四、劳务派遣对传统劳动保护制度的影响
第二节 被派遣劳动者的法律地位及“雇主责任”分配
一、被派遣劳动者的法律地位
二、“雇主责任”分配
第三节 我国劳务派遣三方的法律关系
一、派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系
二、派遣单位与用工单位之间的劳动者有偿使用协议关系
三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系
第九章 非全日制劳动用工法律规定
第一节 非全日制用工劳动关系
一、非全日制用工的概念、特点
二、非全日制用工的历史及发展趋势
三、非全日制用工形式的优势与不足
四、非全日制用工劳动合同
五、非全日制用工劳动争议的处理
第二节 非全日制用工劳动者的权益
一、平等待遇之权利（不得歧视之保护）
二、非全日制劳动者工资的支付
三、非全日制劳动者的社会保险与福利
四、非全日制用工劳动者的团结社权
五、非全日制与全日制的转换问题
六、休息休假问题
七、职业培训权利
八、终止契约保护
第十章 劳动合同的监督检查
第一节 劳动监察概述
一、劳动监察的意义
二、劳动监察的产生和发展
三、我国劳动监察制度
第二节 《劳动合同法》关于监督监察的规定
一、劳动合同监督监察的主体
二、劳动合同监督检查的具体内容
第十一章 违反劳动合同法的责任
第一节 法律责任概述
一、法律责任的概念
二、法律责任的特征
第二节 用人单位的法律责任
一、用人单位的法律责任概述
二、民事责任的形式
三、行政责任的形式
四、刑事责任的形式
第三节 劳动者的法律责任
一、劳动者的法律责任的特征
二、劳动者的违约金责任
三、劳动者的损害赔偿责任
第四节 其他责任主体的法律责任
一、违法招用未解除劳动关系劳动者的用人单位的法律责任
二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任
三、个人承包经营者的法律责任
四、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
