宣恩县劳动和社会保障局

基本情况

工作职能

基本情况

宣恩县劳动和社会保障局于2001年12月在县劳动局基础上组建，是主管全县城乡劳动和社会保障行政管理的县政府工作部门。县劳动和社会保障局隶属管理社会保险管理局、劳动就业管理局和劳动监察大队三个二级单位，下设九个乡镇劳动和社会保障服务中心，全系统共有在职职工86人（含乡镇服务中心33人）。主要承担着：贯彻执行国家劳动和社会保障工作基本方针、政策，综合管理全县城乡就业及劳力资源开发、劳动争议仲裁、社会保险、劳动关系调整等职责。近年来，经过全局上下的共同努力，劳动保障的法律法规逐步深入人心。社会保障体制日渐健全和完善，就业再就业稳步推进，一个老有所养，病有所医，失有所助，困有所帮的和谐劳动保障工作的新局面已经形成。

工作职能

承办局领导政务活动事宜，承担综合性政策调研和协调工作；负责局机关的综合协调和政务运转，拟定工作制度、工作计划并负责督促检查；负责领导指示和会议决定事项的督办工作；负责局会议组织、文件报告起草、公文审核、文电处理、机要档案、秘书事务及接待联络工作；负责局机关和直属单位人事、机构编制、劳动工资和局属职工职称的管理工作；负责承办局机关和局属单位干部的考核、任免、奖惩工作；负责承办纪检、监察具体工作；编制全县劳动和社会保障事业发展规划；负责全系统文明单位创建、计划生育、综合治理、财务管理、后勤保卫、老干部管理服务工作。综合管理劳动和社会保障法制工作，负责劳动规章、政策与其他规章、政策的衔接与协调工作；承办劳动和社会保障行政复议、行政诉讼案件；承办局内各机构涉及的有关法律、法规、规章之间相互衔接等事务；综合协调劳动和社会保障行政性收费立项、调整及年审工作；负责劳动系统开展普法教育和依法治理工作；负责劳动和社会保障法律咨询服务工作；承办领导交办的其他工作。

2、劳动争议仲裁股（含县劳动争议仲裁委员会办公室）

综合管理全县劳动争议处理和劳动争议仲裁工作；负责全县国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者之间劳动争议处理及劳动合同审查鉴证工作；办理劳动合同的终止、解除及无效劳动合同的确认工作，指导用人单位集体协商签订集体合同并审核登记。推行劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，会同有关部门规划全县劳动争议调解体系的建设；承担县劳动争议仲裁委员会的日常工作；负责全县劳动争议统计报表与汇总上报工作；承办劳动争议仲裁庭案件，负责处理与劳动争议有关的集体上访、罢工等突发事件；承办局信访工作。