西南大学党委办公室岗位考核评估办法
一、考核目标
建立完善的考核评估办法,是内部管理体制改革的重要组成部分,是管理工作科学化、制度化、规范化的重要标志,是转变机关作风,提高办事效率,充分调动办公室人员的积极性、主动性和创造性的重要保证。根据学校制定的有关文件和办公室的岗位职责,特制定本考核评估办法。
二、考核内容
考核的内容是综合考核德、能、勤、绩四个方面,以考绩为主。
1. 思想品德考核。基本要求是政治立场坚定,大是大非清楚,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和任劳任怨、不计个人得失的实干精神,积极参加政治学习、业务学习和党的组织生活。
2. 工作能力考核。基本要求是强化务实高效的工作作风,掌握基本的业务知识和技能,熟悉和胜任本职工作。
3. 出勤纪律考核。严格遵守各项规章制度和工作纪律,服从工作安排,不迟到早退,因事因病请假。
4. 工作实绩考核。基本要求是按时完成岗位职责及工作规范和程序进行考核,重点考核岗位工作完成的情况,特别是有无开创性的政绩。
三、考核程序和办法
1. 填写自报表。个人每月填报完成岗位工作任务情况的月报表。
2. 自我总结。召开办公室室务会,个人按岗位职责进行总结汇报。
3. 小组评议。在个人总结评估的基础上,办公室内部进行互评。
4. 领导考核。在互相评议的基础上,办公室主任进行考评。办公室主任由主管书记进行考核。
5. 自评占总分的20%,互评占总分的30%,办公室主任考核占总分的50%。
6.对工作成绩突出的的奖励,对完成任务较差,特别是工作失误和失职者进行批评教育。
四、评估指标体系
项 目 内 容 总分 100
所占分 得分
政治理论 1. 政治思想
2. 理论学习 5
5
岗 位
工 作 1.工作态度
2.岗位工作
3.工作质量 10
30
10
工 作
作 风 1.深入基层
2.团结协作
3. 工作效率 5
10
10
工 作
纪 律 1.服从安排
2.保密纪律
3.出满勤 5
5
5
五、备注
经单位同意符合学校规定的讲课、听课和提高学习,可视为“业务培训提高”,不计为“事假”。