人口大省转变到人力资源强省战略研究_在线百科全书查询
人口大省转变到人力资源强省战略研究
图书信息
出版社: 山东人民出版社; 第1版 (2010年10月1日)
平装: 351页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7209056149, 9787209056144
条形码: 9787209056144
尺寸: 20.6 x 14.6 x 2.2 cm
重量: 422 g
内容简介
《人口大省转变到人力资源强省战略研究》内容简介：进入21世纪，我国高等教育与产业人才需求的矛盾以及高校毕业生就业难的问题日益突出。社会各界期盼学术界对这一问题的症结给予深入研究和探讨。2006年，温家宝总理在山东社会科学院鹿立研究员呈送的一份研究报告“关于加快构建高校人才培养与产业人才需求拟合监测预警系统的建议”上做出重要批示。不久，山东省政府决定在山东启动人才供需预测工作，山东社会科学院人才供需预测的研究工作就是在这一背景下应运而生。按照山东省政府文件要求，每年春季和秋季各向社会发布一次全省人才供需信息的研究报告。
人才供需预测研究，几年来几乎是在一片未开垦的处女地上踯躅前行。在一无现成数据、二无参照模型、三无“成果”模板的状况下，课题组的各位志士同仁，始终以一种百折不挠的韧劲和探索精神，坚信“在科学上没有平坦的大道，只有不畏艰险沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”
目录
序
第一编 历史与现状
第一章 劳动年龄人口与人力资源的历史变迁I
第一节 劳动年龄人口的数量与结构的变动
第二节 劳动年龄人口的在业与不在业状况
第三节 城乡人口就业状况及城镇劳动力供求预测
第二章 人力资源的产业结构分布与变迁
第一节 人力资源产业结构的变迁
第二节 人力资源劳动年龄人口在业人员的
行业结构与职业结构
第三节 人力资源的阶层结构
第三章 人力资源的科技文化品质
第一节 人力资源文化教育程度
第二节 科学技术素质
第四章 人力资源的区域分布与其成长性
第一节 人力资源的地区分布
第二节 地区人力资源的成长性
第三节 东中西部劳动力人口变动趋势
第五章 人力资源与人口红利的时间之窗
第一节 山东省的人口红利
第二节 区域人口红利
第三节 山东省人口红利对经济的推动作用
第四节 充分实现山东省人口红利的途径
第二编 方法与实证
第六章 人力资本成长的测量方法与实证
第一节 关于群体人力资本核算的三个基本观点
第二节 基于人口指标的群体人力资本核算方法
第三节 1978～2003年山东省劳动年龄人口在业人员群体人力资本积累实证分析
第七章 人才供给与产业需求拟合分析的测量方法与实证
第一节 效率模型支持下的产业人才需求预测
第二节 “十一五”期间惯性增长条件下的行业人才需求预测
第三节 “十一五”期间人才供需结构分析
第八章 基于企业人才边际效益的行业人才需求结构预测方法与实证
第一节 基本理论
第二节 人才需求强度计算模型
第三节 主要数据结果
第九章 基于产业关联度的投入产出拉动劳动力的测量方法与实证
第一节 研究方法
第二节 基于产业关联度的投人产出拉动劳动力的中间过程计算
第三节 基于产业关联度的山东省主导产业的就业拉动实证分析
第三编 机遇、挑战与强省战略
第十章 专业人才供需平衡的人才强省战略
第一节 2006～2010年山东省三次产业对大专以上人才发展目标需求预测
第二节 2006～2010年山东省三次产业对大专以上人才吸纳能力需求预测
第三节 山东省高校人才供给与产业人才需求拟合状况分析
第四节 2007～2010年全省高校各学科人才供给与需求的初步测算
第五节 本次预测研究的几点思考与建议
第十一章 人力资源科学配置的人才强省战略
第一节 山东人力资源效益真实状况及再认识
第二节 山东人才资源的产业配置问题
第三节 山东人才资源配置的调整空间
第四节 山东人力资源配置战略转型的思考
第十二章 人才有效需求不断提升的人才强省战略
第一节 人才有效需求是经济发展的晴雨表
第二节 人才有效需求不足的反思
第三节 加快实施人才有效需求不断提升的人才强省战略
第十三章 技能人才集群发展的人才强省战略
第一节 山东省高中级技能人才发展现状
第二节 今后几年山东高中级技能人才短缺状况及趋势预测
第三节 加快我省技能人才集群发展的建议与思考
……
第十四章 基于产业关联的人才强省战略
第十五章 人力资源比较充分就业的人才强省战略
第十六章 女性人力资源大举开发的人才强省战略
