河南立达人力资源有限公司_在线百科全书查询
河南立达人力资源有限公司
公司简介
（二）公司概况
河南立达人力资源有限公司是经河南省人力资源和社会保障厅批准成立，具有独立法人资格的专业人力资源服务机构。经营范围： 人才推介、人事外包、管理咨询、劳务输出、代理招聘、人才培训、社保代理、劳务派遣、人才派遣等。
“专注人资、立足专业、贴心服务、达到共赢”是立达企业的文化精髓，也是立达企业的生命之源。坚持以市场需求和客户需求为导向，奉行“专业、专注、创新、共赢”的经营理念；根据员工管理社会专业化、员工服务专业化的市场需求，不断完善服务流程，全力构建人力资源供应、劳务输出、专业培训和派遣服务一体化的专业经营模式；打造中国最有实力的人力资源服务品牌，是立达企业与立达人恒久的追求。
公司团队由一批具有良好教育背景、熟知劳动政策法规以及具有丰富的人力资源管理经验的专业人士组成，优秀的团队确保了公司服务的专业优势。公司还在人事代理、组织大型考试、校园招聘服务等领域为客户提供全方位的服务。
（二）立达目标
1.以最具专业实力的人力资源服务团队提供最符合客户价值的人力资源服务。
2.打造全国最具实力的专业人力资源服务机构。
3.立达理念：专业、专注、创新、共赢！
主要业务介绍
（一）代理招聘
代理招聘是为行政事业以及企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地为企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业在一段时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需要。另为行政事业单位代理招考业务。专业的出题老师，严禁的面试程序，保证招录到优秀的合格人才。
企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有统一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
代理招聘服务细则：分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，投放网络及报纸招聘广告，高效的招聘服务团队，保证良好的招聘成果。简历统一收集，筛选部分职位提供主动寻访服务笔试和面试撰写候选人报告。
（二）人力资源派遣
a)人力资源派遣概念人力资源派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员的条件和待遇，派遣机构通过自己的人才库与专业渠道搜索符合用人单位提供岗位条件人员，与其签订劳动合同，并派往用人单位工作的人力资源服务形式。b)人力资源派遣的业务范围1、工作量骤增时：由于临时工作量的增加，单位对人才需求高于平常；2、临时人员补充：因员工个人原因（休假或离职），而出现人员突然短缺；3、为受编制、计划限制的机关、事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制单位流动性较大岗位和需衽更加灵活性的人事管理岗位用人；4、降低人才录用风险及人事管理费用，控制福利成本，降低工资率；5、改变用人策略，转变当前用人现状。6、小规模的管理工作（用人）制度；7、外地办事处或分支机构短期用人； c)人力资源派遣的价值1、人力资源派遣可以降低用人成本。用人单位在核算人力资源派遣的总支出时，一是考虑派遣职位的效益；二是以市场价格制定派遣职位的工资标准；三是不需要为派遣人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人力资源派遣人事管理便捷。用人单位不需要派专门人员、部门对派遣员工进行管理，这些人员的人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量。3、人力资源派遣避免人才流失。被聘用人员的人事档案由派遣公司集中管理，在合同期内，派遣公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度，完全可以保证被聘人员尽心尽力做好工作，用人单位不用担心人才流失和“跳槽”。4、人力资源派遣减少人事和劳动纠纷。在我国新劳动法、相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订人力资源派遣协议，派遣公司与被聘人员签订聘用合同，用人单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可以转移劳资风险，避免与被聘用人员在人事和劳动关系上的纠纷。5、人力资源派遣人事成本下降。使用人力资源派遣，用人单位在招聘、管理上使用的时间、费用均大大下降。
（三）社保代理
a)《河南省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事物代理，是指劳动保障事物代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案，代办劳动人事，社会保险等劳动保障事物的行为。”所以说“社保代理”是未来用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
b)社保代理的对象
河南省境内的各类企业，个体工商户，外国或外省驻澳机构及与之建立劳动关系的劳者。
机关，事业单位，社会团体，民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
流动就业人员
外国企业及华侨，港澳台企业常驻河南代表机构分支机构及其雇员
失业人员，自谋职业的劳动者及其他在职流动人员
c)社保代理的服务内容
社会保险的险种有五种：养老，工伤，生育，失业，医疗
d)社保代理的优势
社保代理对企业的帮助：简单的讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。规范操作，有效遏制随意性的薪资，员工管理，对管理工作的规范性，公正性起到促进作用。降低成本，舒缓资金压力，客服企业很多的规模经济弱点。在国内由于老公权利意识的高涨，就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断的爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。简化流程，节省时间，提高员工满意度。
