国家质检总局人力资源开发培训中心

国家质检总局人力资源开发培训中心（简称“培训中心”）2004年2月成立，是国家质检总局的直属事业单位。其主要职责：承办总局年度教育培训计划中各类培训班的组织实施工作；承办总局委托的有关出国（境）培训、引进国外智力的具体工作；负责公务员考试、任职资格外语考试、有关职业资格培训考试等各类考试的 考务工作；承办质检系统相关业务培训教材的编写组织工作；承担师资队伍建设相关工作；承担人力资源开发的有关工作；完成总局交办的其他工作。培训中心内设4个工作部门：办公室、教务部、培训部和考评部；2个临时工作部门：远程教育办公室和教研室。

培训中心的建设与发展得到了国家质检总局领导高度重视和深切关怀。王勇局长十分关心和支持培训中心的工作，专门听取了培训中心的工作汇报，并对今后的工作提出了明确的要求。支树平副局长也明确提出：要提升质检水平，首要的就是提高质检干部素质；要提高干部素质，就必须要提高我们教育培训的水平。国家质检总局还专门制定了《质检干部教育培训工作管理办法》，明确坚持“一个计划”和“一个施教单位”的原则，即国家质检总局人事司归口管理质检干部教育培训工作，负责教育培训工作的综合管理、组织协调和指导；培训中心承担总局年度干部教育培训计划的具体实施工作。

培训中心作为国家质检总局的唯一施教机构，按照国家质检总局的要求，认真落实党中央提出“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，坚持“按需施教、注重能力、讲求实效、学以致用”的原则，以“创新质检干部培训形式、确保培训教学质量”为重点，在教学方式上充分体现“检学携手，强强联合，资源共享，优势互补”的办学理念，着重培训规律的研究，积极探索网络培训和远程教育培训新方法，现已初步形成了质检干部培训工作新模式。五年来，培训中心举办各级各类培训班近百期，培训干部6000多人。

培训中心承担国家质检总局人力资源开发培训工作，深感做好教育培训工作的荣誉感、责任感和使命感。我们力争把质检系统教育培训工作办出特色，办出经验，办出成绩，办出水平，为全面提升质检干部队伍素质和能力做出应有的贡献。