公共部门人力资源管理：悖论、流程和问题_在线百科全书查询

公共部门人力资源管理：悖论、流程和问题

图书信息

作者简介

内容简介

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出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2008年10月1日)

丛书名: 未名社科/公共管理译丛

平装: 351页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787301143438

条形码: 9787301143438

尺寸: 22.6 x 16.8 x 2 cm

重量: 558 g

作者简介

作者：(美国)埃文伯曼 (Evan M.Berman) (美国)詹姆斯鲍曼 (James S.Bowman) (美国)乔纳森韦斯特 (Jonathan P.West) 译者：祁光华

埃文伯曼(Evall M．Berman) 美国路易斯安那州立大学公共行政学教授，研究领域涉及人力资源管理、行政伦理和地方政府等；美国《公共绩效与管理评论》总编，《公共行政评论》与《公共人事行政评论》编委会成员，曾任美国公共行政学会人事与劳动关系分会主席。

詹姆斯鲍曼(JamesS．Bowman) 美国佛罗里达州立大学公共行政学教授，主要研究领域有：人力资源管理、行政伦理和质量管理；美国公共行政学会杂志《公共诚信》主编；曾任公共事务与公共行政学院全国联合会委员，在商界、军界和政界均有一定背景。

乔纳森韦斯特(Jonathan P．West) 美国迈阿密大学公共行政学研究生项目主任、政治学教授，主要研究领域为：人力资源管理、地方政府及行政伦理等；美国公共行政学会杂志《公共诚信》总编。

蒙哥马利范瓦特(Montgomery Van Wart)美国中佛罗里达大学公共行政学系主任、教授；曾任德州理工大学公共服务中心主任，艾奥瓦州立大学MPA项目主任，亚利桑那州立大学高级公共执行项目主任。其研究领域包括行政领导学，人力资源的管理、培训与开发，行政价值与行政伦理，组织行为和一般管理等。

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