干部人事制度改革政策法规文件选编_在线百科全书查询
干部人事制度改革政策法规文件选编
基本信息
出版社: 党建读物出版社; 第1版 (2007年4月1日)平装: 415页
正文语种: 汉语
开本: 32
ISBN: 9787800989018
内容简介
《干部人事制度改革政策法规文件选编》本着全面、系统、准确、实用的原则，主要收录了近年来出台的、现行有效的、实际工作中经常运用的有关干部人事制度改革的法律、法规和政策性文件。在编排体例上，以《深化干部人事制度改革纲要》为统领，将收录的政策法规文件分为三大类：党政干部制度改革类、国有企业人事制度改革类和事业单位人事制度改革类。除党政干部制度改革部分先收录公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例（试行）、干部教育培训工作条例（试行）外，其余的政策法规文件均按颁布时间顺序收录。
目录
深化干部人事制度改革纲要（中共中央办公厅2000年6月23日印发）
党政干部制度改革
中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过2005年4月27日中华人民共和国主席令第三十五号公布自2006年1月1日起施行）
党政领导干部选拔任用工作条例（中共中央2002年7月9日印发）
关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（一）（中共中央组织部办公厅2003年4月3日印发）
关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（二）（中共中央组织部办公厅2005年6月28日印发）
中国共产党党内监督条例（试行）（中共中央2003年12月31日印发）
干部教育培训工作条例（试行）（中共中央2006年1月21日印发）
党政领导干部考核工作暂行规定（中共中央组织部1998年5月26日印发）
关于推行党政领导干部任前公示制的意见（中共中央组织部2000年12月14日印发）
党政领导干部任职试用期暂行规定（中共中央组织部2001年2月6日印发）
党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）（中共中央办公厅2003年6月19日印发）
中共中央纪律检查委员会中共中央组织部关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知（2004年1月13日）
公开选拔党政领导干部工作暂行规定（中共中央办公厅2004年4月8日印发）
党政机关竞争上岗工作暂行规定（中共中央办公厅2004年4月8日印发）
党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法（中共中央办公厅2004年4月8日印发）
党政领导干部辞职暂行规定（中共中央办公厅2004年4月8日印发）
关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见（中共中央办公厅2004年4月8日印发）
关于加强组织部门干部监督工作的意见（中共中央组织部2005年9月23日印发）
中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中共中央办公厅2005年12月19日印发）
中央纪委、中央组织部《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》（中共中央办公厅2005年12月19日印发）
党政领导干部职务任期暂行规定（中共中央办公厅2006年6月10日印发）
党政领导干部交流工作规定（中共中央办公厅2006年6月10日印发）
党政领导干部任职回避暂行规定（中共中央办公厅2006年6月10日印发）
体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法（中共中央组织部2006年7月3日印发）
公务员考核规定（试行）（中共中央组织部人事部2007年1月4日印发）
国有企业人事制度改革
关于加强中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者管理工作的意见
（中共中央组织部国家经济贸易委员会财政部2000年12月4日印发）
国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见（2001年3月13日）
国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定（中共中央组织部中共中央企业工作委员会2001年4月30日印发）
国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见（中共国资委委员会2004年6月17日印发）
“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要（中共国资委委员会2006年7月17日印发）
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法（2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次主任办公会议审议通过2006年12月30日国务院国有资产监督管理委员会第46次主任办公会议修订）
事业单位人事制度改革
关于加快推进事业单位人事制度改革的意见（中共中央组织部人事部2000年7月21日印发）
关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见（中共中央组织部人事部科学技术部2000年3月30日印发）
……
文摘
四、事业单位人事制度改革
19.事业单位人事制度改革的重点和基本要求
围绕实施科教兴国战略，适应事业单位管理体制改革的要求，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质的科学技术干部队伍。
20.推行聘用制度
破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制度。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。制定《事业单位聘用制条例》。保障单位用人权和职工择业权的落实，保护单位和职工双方的合法权益。合理安置未聘人员。
21.建立和推行岗位管理制度
对不同类型的事业单位领导人员，区别情况分别实行聘任、选任、委任、考任。在事业单位领导人员的选拔任用中引进竞争机制。建立健全事业单位领导人员的任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。
