超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用_在线百科全书查询
超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用
图书信息
模式与应用
定 价：￥50.00
作 者：李新建 等著
出 版 社：山西人民出版社发行
出版时间：2011-1-1
页 数：230
字 数：430000
印刷时间：2011-1-1
开 本：16开
I S B N：9787203067702
内容简介
对企业人力资源管理模式的变革研究，是上世纪70年代末、80年代初兴起的一个重要的理论和实践探索领域。最初的研究主要定位在一个特定的组织、特别是科层制组织的内部管理模式的变革和管理效率问题，而后对该问题的探索又被框定在“战略性的人力资源管理”领域。其核心是探究企业的人力资源，如何被战略性地获取、配置、开发和管理，使之成为组织的战略性资源，从而能够依靠它来为组织带来核心竞争能力
作者简介
李新建,经济学博士。南开大学商学院人力资源管理系教授,博士生导师。曾在加拿大西蒙大学、西班牙巴塞罗那自治大学做访问学者和合作研究。当代的研究方向为组织变革与人力资源管理、员工激励与报酬管理、雇用关系与员工关系管理等。主持了国家社会科学基金项目、中国一欧盟高等教育合作项目、天津市社会科学基金项目、国家教育基金项目以及多项企业横向课题。编写了多部人力资源领域论著,公开发表了十余篇研究论文。
目录
前言
第一章 导论：超组织人力资源管理的概念体系、形态演变与研究逻辑
第一节 超组织人力资源管理的概念及体系
第二节 超组织人力资源管理的类别与形态
第三节 超组织人力资源管理实践的发展脉络
第四节 研究框架与本书的结构安排
第二章 超组织人力资源管理的机理研究：不同学科视角的探索
第一节 柔性视角的研究梳理与研究探索
第二节 组织间关系视角的研究梳理与研究探索
第三节 知识治理和知识网络视角的研究探索
第三章 劳动力市场柔性的研究与实践模式
第一节 研究背景与相关研究
第二节 国外劳动力市场柔性现状及改革实践
第三节 我国劳动力市场柔性实践的发展与思考
第四章 人力资源柔性类型及其选择：产品架构与组织能力匹配的视角
