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劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定的法规，自１９９５年１月１日起施行。劳部发工伤通知法规内容法规解读(医疗期的规定医疗期的计算医疗期的延长医疗期内的待遇规定医疗终结，不能从事原工作的相关规定)2011工伤保险待遇计算标准劳部发工伤通知《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994 详情>>
根据湘劳社政字有关文件:死亡待遇,企业职工(含退休人员),因病或非因工死亡后,按下列标准发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费.一:丧葬补助费:企业职工因病或非因工死亡后,由死者所在单位法给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费,在火葬区不实行火葬的,不得享受丧葬补助费。二：供直系亲属救济费：企业职工因病或非因公死亡。根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24—32个月。其中 详情>>
概况内容附有关法条概况对于不能认定为工伤的职工死亡，公司是否应该承担相应责任或者说是否应该给付有关待遇？这个问题很多咨询者经常提及，很多网友也经常热心的回复，但是往往是“好心”过了头，忽视了“谨慎负责”。内容现就北京职工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供参考：1、丧葬补助费5000元。自2009年起，北京不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。2、供养直系 详情>>
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定前言关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起 详情>>
概述具体条例其他信息概述企业职工患病或非因工负伤医疗期规定具体条例第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（ 详情>>
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。职工非因丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)范围总则判定原则判定依据(完全丧失劳动能力的条件大部分丧失劳动能力的条件)判定基准(运动障碍判定基准呼吸困难及肺功能减退判定基准心功能判定基准肝功能损害程度判定基准慢性肾功能损害程度判 详情>>
企业 职工 患病 或非 非因 因工 负伤 医疗期 医疗 疗期 规定 通知
根据湘劳社政字有关文件:死亡待遇,企业职工(含退休人员),因病或非因工死亡后,按下列标准发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费.一:丧葬补助费:企业职工因病或非因工死亡后,由死者所在单位法给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费,在火葬区不实行火葬的,不得享受丧葬补助费。二：供直系亲属救济费：企业职工因病或非因公死亡。根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24—32个月。其中 详情>>
概况内容附有关法条概况对于不能认定为工伤的职工死亡，公司是否应该承担相应责任或者说是否应该给付有关待遇？这个问题很多咨询者经常提及，很多网友也经常热心的回复，但是往往是“好心”过了头，忽视了“谨慎负责”。内容现就北京职工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供参考：1、丧葬补助费5000元。自2009年起，北京不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。2、供养直系 详情>>
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定前言关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起 详情>>
企业 职工 患病 或非 非因 因工 负伤 医疗期 医疗 疗期 规定
概述具体条例其他信息概述企业职工患病或非因工负伤医疗期规定具体条例第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（ 详情>>
企业 职工 患病 或非 非因 因工 负伤 医疗期 医疗 疗期 规定
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。职工非因丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)范围总则判定原则判定依据(完全丧失劳动能力的条件大部分丧失劳动能力的条件)判定基准(运动障碍判定基准呼吸困难及肺功能减退判定基准心功能判定基准肝功能损害程度判定基准慢性肾功能损害程度判 详情>>
职工 非因 因工 伤残 或因 因病 丧失 劳动 能力 程度 鉴定标准 鉴定 定标 标准
