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高级会计师资格考评结合考试高级会计实务科目考试大纲(2010年)全国会计专业技术资格考试领导小组办公室制发版次：2010年6月第1版印次：2010年6月第1次印刷ISBN：978-7-5058-9514-0出版社：经济科学出版社定价：20元 详情>>
图书信息目录图书信息书名：2011高级会计师资格考评结合考试教材作 者：《2011年高级会计师资格考评结合教材》编写组 编出版社：出版时间：2011-6-1版 次：1页 数：196字 数：295000印刷时间：2011-6-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787802558212包 装：平装22469698目录第一部分 历年考试试题及评分标准高级会计师资格考试评卷总说明2003 详情>>
基本信息内容简介(作者简介目录序言)基本信息出版社:河南人民出版社;第1版(2010年9月1日)平装:210页正文语种:简体中文开本:32ISBN:7215072770,9787215072770条形码:9787215072770商品尺寸:20.8x14.6x1.2cm商品重量:222gASIN:B0048BPVD8内容简介《报纸采编考评研究》内容简介：纸采编考评的专业性很强，与普通读者评报有很大 详情>>
招商引资是我市加快经济发展，实现“生态立市、旅游兴市、竹业强市”战略目标的需要，也是我市经济强市建设的需要。为全面完成2008年度招商引资工作任务，特制定本考评办法。一、考评对象各乡镇人民政府、街道办事处。二、考评内容及评分标准（一）领导重视（10分）。主要领导亲自抓招商引资工作，有招商引资工作领导机构，有分管领导，有专人负责招商引资工作。（二）新引进赤水市以外项目一个以上（20分）。无新引进项目 详情>>
为加快推进新型工业化建设进程，根据《中共赤水市委、赤水市人民政府贯彻〈中共遵义市委关于加快推进新型工业化的决定〉的实施意见》（赤党办发〔2007〕17号）精神，特制定2008年新型工业化发展目标考核办法。一、考评范围各乡镇人民政府、街道办事处，市直有关工作部门。二、考评内容及评分标准（一）定性指标（30分）1、推进新型工业化进程发展规划（4分）编制有新型工业化进程中长期规划记3分，以政府正式行文下 详情>>
一、考评分值：100分二、考评对象：有集体林权制度改革任务的乡镇、街道三、考评内容1、机构组建，宣传培训（15分）（1）成立领导小组及办公室和组建驻村工作组（3分）。（2）乡（镇、街道）、村、组分别召开宣传动员会和发放宣传资料及公开信（3分）。（3）乡镇、街道举办工作人员和技术人员培训班（2分）。（4）制定林改工作制度（4分）。（5）办理书面授权委托（2分）。（6）阶段小结（1分）。2、调查摸底， 详情>>
为了认真贯彻落实《县人民政府关于下达2002年全县畜牧水产工作和畜牧税费统收工作任务的通知》（道府发[2002]4号）精神，确保2002年畜牧水产和畜牧税费统收工作任务的完成，特制定如下考评奖励办法。一、畜禽品种改良工作（30分）（一）完成牛改任务记17分。其中：完成冻配点建设并开展冻配工作4分，完成冻配任务13分。（二）完成羊改任务记4分。（三）完成猪改任务记5分。其中：完成三元杂交猪基地村4分 详情>>
第一章总则第一条为加强党务政务服务中心(以下简称“中心”)的规范化建设，树立良好对外窗口形象，转变政府职能，增强窗口工作人员责任感和服务意识，根据《公务员法》等有关规定，结合中心实际，制定本办法。第二条中心对窗口工作人员考评坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则，按规定的权限、条件、标准和程序进行。第三条本考评办法的考评对象为中心窗口工作人员。第四条社会各界监督、群众投诉和人大代表、政协委员、新闻媒 详情>>
为贯彻落实《中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》（中发〔2004〕1号）精神，根据《道真自治县建设生猪养殖小区和培育养殖大户实施方案》，特制定本考评方案。一、行政职能（100分）1、加强领导，成立领导机构，明确行政、业务责任人；组织、发动群众，落实相关措施（15分），缺一项减2分。2、落实建设养殖小区和培育养殖大户任务（20分），养殖大户每增减一个百分点增减0.5分，养殖小区年终出 详情>>
作者：丛书主编:覃日飞ISBN：10位［7802175011］13位［9787802175013］出版社：人民法院出版社出版日期：2007年定价：￥15.00元内容提要法官考评与评价机制，是对法官履行职务的能力和表现进行考察评价而建立的各项制度的总和。建立法官考评机制是管理、任用法官的需要。对法官及其工作表现进行考评，在现代法治国家是个敏感而两难的问题。问题缘于审判工作的专业性、中立性、亲历性和程 详情>>
图书信息公务员绩效量化考评实务定 价：￥34.00作 者：罗双平编著出版社：中国人事出版时间：2010-10-1开 本：16开ISBN：9787801899972内容简介本书系统介绍了公务员量化考核的基本理论与实际操作方法，介绍了目标管理法、关键绩效指标法以及平衡计分卡在公务员绩效考评中的实际应用；系统地阐述了政府机关、事业单位以及公务员个人的绩效考评方案设计的基本依据、绩效量化指标设定、考核结果 详情>>
什么是贡献考评[1]贡献考评的前提贡献考评的内容贡献考评的注意点什么是贡献考评[1]贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度，即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。贡献考评的前提这种绩效评价有两个前提：1、目标管理成为组织的一种管理 详情>>
厅科技便[2010]15号交通运输部政府网站共建工作绩效考评细则厅科技便[2010]15号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委），天津市、上海市交通运输和港口管理局，部海事局、救捞局，长江、珠江航务管理局，中国船级社，质监总站，评价中心,部内各单位：为进一步引导和促进交通运输部政府网站共建工作，充分考虑部政府网站共建工作中出现的新形式和内容，调动各单位参与部政府网站共建工作的积 详情>>
概述详细内容概述各处室：为加强对行政许可工作的管理，正确评价工作人员实施行政许可的工作实绩，根据有关法律法规，结合实际，我局制定了《南通市司法行政许可绩效考评制度》。现印发给你们，请遵照执行。二OO九年三月九日详细内容为加强对行政许可工作的管理，正确评价工作人员实施行政许可的工作实绩，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》及其它有关规定精神，结合我局实际，制定本制度。一、考评 详情>>
概述详细内容概述各县（市）区司法局：为贯彻落实司法部、省厅关于全面加强基层司法所建设和市社会管理创新的指示精神，加快我市司法所建设的速度，提升新时期司法所建设管理水平，提高司法所工作人员整体素质，进一步打牢基层司法行政根基，依据省厅《关于开展江苏省优秀司法所创建活动的意见》和《江苏省优秀司法所考评标准》，结合我市现有实际，市局决定在全市范围内组织开展星级司法所评定活动，现就相关事项通知如下：详细内 详情>>
第一章总则第一条为加强贵阳市政务服务大厅（以下简称“政务大厅”）的规范化建设，树立良好对外窗口工作形象、转变政府职能，增强窗口工作人员的责任感和服务意识，根据《公务员考核规定（试行）》和《贵阳市国家公务员平时考核暂行办法》，结合政务大厅实际，制定本办法。第二条贵阳市政务服务中心（以下简称“政务中心”）对政务大厅窗口工作人员的考评坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则，按规定的权限、条件、标准和程序进 详情>>
一、考评范围二、考评方式三、考评等级(（一）交换员考评等级。(二)交换集体考评等级。)四、奖励办法附件(试行)为加强国资委中央企业机要文件交换站（以下简称国资委交换站）工作管理，确保机要文件交换安全、保密、准确、及时，参照《国务院机要文件交换站机要文件管理办法》,制定本办法。一、考评范围考评范围为在国资委交换站注册时间半年以上的中央企业和交换员。二、考评方式(一)根据国资委《中央企业机要文件交换站 详情>>
版权信息内容简介目录版权信息书名:护理学基础技能指导与考评作 者：赵立民出版社：第二军医大学出版社出版时间：2008ISBN:9787810608220开本：16定价:29.80元内容简介《护理学基础技能指导与考评》注重技术性和规范性，旨在提高护理专业学生的技能水平，内容包括护理学基础技能指导、护理学基础技能考核考评标准和专科护理技能考核考评标准等，适合高校护理学专业本科、高职高专及成人教育各层次 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：机械工业技师考评培训教材编审委员会编丛书名：出版社：机械工业出版社ISBN：9787111086383出版时间：2001-01-01版 次：1页 数：305装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>教材教辅>工科内容简介本书是机械行业技师培训的基础课培训教材。主要内容有：常用机构及机械传动，包括平面连杆机构、凸轮机构、棘轮机构和槽轮机构；带传动、链传动、 详情>>
绩效考评制度概括绩效考评制度目的绩效考评制度原则绩效考评制度内容绩效考评制度分值绩效考评制度程序绩效考评制度其他事项绩效考评制度概括绩效考评制度是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。绩效考评制度目的1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程 详情>>
教师厅[2010]1号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关单位：为规范和加强中小学教师国家级培训计划（以下简称“国培计划”）项目管理工作，提高项目绩效，保证培训效果和质量，根据《教育部、财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划”的通知》（教师〔2010〕4号），现就加强“国培计划”项目绩效考评工作提出如下意见：一、项目绩效考评的目标和原则项目绩效考评的目标是，围绕加强教 详情>>
临沂市生产经营单位安全生产标准化考评程序暂行办法第一条为进一步规范生产经营单位安全生产标准化考评工作程序，依据国家、省安全生产标准化考评程序有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内危险化学品生产经营单位安全生产标准化三级企业，非煤矿山安全生产标准化四、五级企业以及其它工商贸企业安全生产标准化相应等级的考评工作。第三条安全生产标准化考评工作在市安监局统一领导下，委托安全生 详情>>
根据《六盘水市钟山区人民政府第九次常务会议纪要》（钟府纪〔2008〕1号）精神及区目标考核办法的有关规定，招商引资工作已纳入各镇乡（街道）及区属各工作部门的年度目标考核。为促进全区各级各部门全力以赴抓好招商引资工作，进一步改善我区投资环境，结合实际，制定本办法。一、招商引资工作考核指标体系分为定性指标和定量指标两部分：即投资环境建设任务和招商引资到位资金任务。（一）投资环境建设任务（定性指标）考核 详情>>
基本信息内容简介基本信息书名：民国时期考试考评制度资料汇编（全5册）作者：孙照海初小荣选编出版社:国家图书馆出版社出版时间:2011年1月出版开本:16开页数:3010页ISBN:ISBN978—7—5013—3867—2内容简介中国考试制度萌芽于西周，到两汉时期正式确立了太学的考试制度与察举制度，中间历经魏晋南北朝、隋唐时期，直至明清，因科举考试制度越来越不能满足真正的用人选人之需要，到清末光绪 详情>>
简介方式简介所谓模拟考评法，就是把被考评者置于一个假设的或者人为设置的类似工作场景之中，要求他按照一定的规则进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据观察的结果来评价他的领导绩效的方法。这一方法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导者与管理者的重要方式，主要有情景模拟测评和文件处理测评。坚持模拟考评法应解决好两个问题：1、测评人员组成要合理，一般应包括： 详情>>
什么是目标成果发表考评目标成果发表考评的要点目标成果发表考评的组织工作什么是目标成果发表考评目标成果发表考评，即通过组织目标成果发表会来考评目标成果的方法，是一种辅助性的考评方法。目的是检验各级目标管理的成效性。目标成果发表会是一种广泛交流、相互促进的较好方法。可采取层层发表、层层选拔的办法将优秀成果筛选出来，在本级范围内组织成果发表。目标成果发表考评的要点运用目标成果发表考评的要点：1、发言不搞 详情>>
目标等级考评法概述目标等级考评法的步骤目标等级考评法概述所谓目标等级考评法，指的是考评者把管理目标分解为一系列具体的可考评的项目，然后规定每个项目的标准等级，其级别一般是"级不等。当级别只有一个的时候，目标等级考评法则成为特定的目标检核考评法，每个项目的考评只区分为达成或未达成。目标等级考评法的步骤下面是一个公务员四等级目标考评法实例。结合这个实例，我们将具体介绍一下目标等级考评法的操作步骤。第一 详情>>
目标项目达成度目标项目达成度即目标项目的实现程度，它包括数量、质量、时限等内容。目标项目达成度是目标成果考核的核心内容。考评项目的达成度应注意以下几点：正确计算目标成果目标完成情况，通常是用目标成果值来表示的。在正常情况下，期初制定的目标值就是期末进行目标成果考核时的评价标准。但是，在目标实施的过程中，由于受到内外各种客观因素的影响，特别是外界环境的影响，不是组织系统内部承担目标项目的部门或个人所 详情>>
目标考评法（又称：目标对照法）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。在开始工作之前，考评人和被考评人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考评的标准达成一致。在时间期限结束时，考评人根据被考评人的工作状况及原先制定的考评标准来进行考评。目标考评法适合于企业中试行目标管理的项目。目标考评法的实施 目标考评可以从内容上、层次上和时间上分期、分层、分段地进行，也可以综合地进行。要使 详情>>
什么是能力考评能力考评的要点[2]什么是能力考评贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还必须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高， 详情>>
总则第一条根据中央、国务院，省委、省政府及州委、州政府关于加强信息工作的有关指示精神，为充分调动全州党政系统信息工作部门和信息工作人员的积极性，不断提高全州党政信息工作质量和水平，进一步促进信息上报和考评工作制度化、规范化和科学化，特制定本办法。第二条坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照及时、准确、全面报送信息的基本原则，认真做好“四服务”，即为上级领导机关和 详情>>
概述实施条件概述区别考评制度作为一种绩效考评方法，正在被越来越多的企业所接受。它是按照一定考评标准和比例，对员工分别进行的一种考评制度，目前大多数企业所采用的比例是“20-70-10”的区分比例。即组织中排名前20％的员工是表现好的，后10％是表现最差的，中间的70％为表现中等的。实施条件实施区别考评制度，下面的一些条件是必须具备的：1、参与同一组考评的员工要达到一定的数量。区别考评制度中之所以按 详情>>
1日，我市召开城市卫生管理工作会议，进一步完善体制机制，创新常态化管理举措，全面提升城市卫生管理水平。 副市长许昆贞出席会议。为切实加强对城市卫生常态工作的领导，市委市政府将迎创卫复检领导组调整为城市卫生管理领导组，负责组织实施中心城区国家卫生城市常态化管理工作。我市还将成立“泉州市城市卫生考评管理中心”，负责城市卫生日常工作的组织、督查与协调，今后将每月组织开展一次检查考评打分，对存在问题严重的 详情>>
什么是软硬结合考评软硬结合考评的相关内容什么是软硬结合考评软硬结合考评是同时以统计数据和主考人的主观判断作为考评信息，建立硬指标和软指标，运用定量和定性的方法，对绩效进行考评。这是组织最常用的一种考评类型。在数据比较充足的情况下，以硬指标为主，辅以软指标；在数据比较缺乏的情况下，以软指标为主，辅以硬指标。软硬结合考评的相关内容1、硬指标考评是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标 详情>>
什么是软指标考评软指标考评的优缺点什么是软指标考评软指标考评是以主考人的主观判断作为主要考评信息，先定性判断再定量化，直接打分或作出模糊评判（如很好、好、一般、较差、差）。软指标的表示形式通常是具有明显的定性性质的程度（如工作的主动性、专业知识的掌握程度）。软指标评价完全是利用考评者的知识和经验作出判断和评价，容易受各种主观因素影响。软指标考评的优缺点1、软指标考评的主要优点1）如果主考人是个专家 详情>>
一、指导思想二、基本原则三、考评范围四、考评内容五、考评方法六、考评等次的确定七、考评结果的使用八、组织实施 山东省义务教育学校教师考评指导意见(试行) (征求意见稿)为加强全省中小学教师队伍建设，进一步推进素质教育深入实施，根据《中华人民共和国教师法》和《中小学教师职业道德规范》，参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，制定本指导意见。一、指导思想教师考评工作要以科学发展观 详情>>
第一条为贯彻执行《安全生产法》、《国务院安委会办公室关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见》(安委办〔2008〕26号)、《关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的指导意见》(安监管三[2009]124号)和《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》(AQ3013-2008)，指导本市危险化学品企业的安全生产标准化工作，切实加强企业安全生产工作，促进企业建立自我约束、持续改进的安全生 详情>>
什么是上级考评上级考评的优缺点上级考评表范例上级考评（SuperordinateAppraisal）什么是上级考评上级考评是上级按照一定的维度标准对其直接下级的工作绩效进行的评估，评估内容主要包括下级日常工作和重要工作两部分的业绩。上级考评是非常传统的绩效评估方法，一般企业都会采纳这种形式，因为被考评人的上级对他的工作情况最为了解，因此在绩效考评中也最有发言权。上级考评的优缺点1、上级考评的优点考 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:生物化学教学目标考评手册作 者：金丽琴出版社：浙江大学出版社出版时间：2010年3月1日ISBN:9787308073899开本：16开定价:23.00元内容简介《生物化学教学目标考评手册》按单元列出教学目标、考评测试及科学素养读物。教学目标部分对生物化学课程的内容设定了三个不同程度的目标一一掌握、熟悉和了解。“掌握”的内容，要求学生能全面理解，重点记忆并能融 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：朱玉芹，朱丽芹著丛书名：出版社：人民卫生出版社ISBN：9787117113120出版时间：2009-04-01版 次：1页 数：454装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>医学>护理学内容简介《实用护理技术操作与考评指南》以科学的理论知识、规范的操作技能和丰富的实践经验为基础，采用表格形式，内容丰富，层次清晰，具有较强的科学性、实用性和可操作性；练 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：上海书画出版社编丛书名：出版社：上海书画出版社ISBN：9787807256212出版时间：2007-11-01版 次：1页 数：122装 帧：平装开 本：大32开所属分类：图书>艺术>艺术理论与评论内容简介《书法研究138.元龚SU书迹考评》选取了几篇有关元朝时期书法研究的论著，篇篇字字珠玑，较具学术价值。有阐扬元朝时士人在书法上独具的艺术成就；有论述 详情>>
简介评价简介下级考评是下级按照所给予的维度标准对其直接上级的工作绩效进行的评估，本评估一般采用匿名的方式进行。下级考评也是360度评估的重要组成部分。下级考评可以激发员工对企业的认同感，增强他们对企业的责任心。而对于管理者，这种评估方式可以促使其不断提高管理水平，修正管理风格，发掘企业潜存的问题。管理者可以通过下属的反馈，清楚地知道自己的管理能力有什么地方需要加强？若自己对自己的了解与部属的评价之 详情>>
所谓销售量考评，是指通过统计一定时期内企业售出产品的数量，来反映促销业务活动成果。一般说来，销售量是指企业在一定时期内实际促销出去的产品数量。它包括按合同供货方式或其它供货方式售出的产品数量，以及尚未到合同交货期提前交货的预交合同数量。但不包括外购产品（指由外单位购入、不需要本企业任何加工包装，又不与本企业产品一起作价配套出售的产品）的销售量。销售量的统计方法主要有：第一，采用送货制（包括到港交货 详情>>
财政部水利部通知第一章总则第二章考评依据和内容第三章组织实施第四章考评结果运用第五章附则表1表2财政部水利部通知财政部水利部关于印发《小型农田水利重点县建设资金绩效考评暂行办法的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、水利（水务）厅（局）：为建立健全小型农田水利建设资金绩效考评体系，提高资金使用效益，促进小型农田水利重点县建设，财政部、水利部制定了《小型农田水利重点县建设资金绩效考评暂行 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：戴青梅，陈丽英，杨莲荣编丛书名：出版社：科学技术文献出版社ISBN：9787502353728出版时间：2006-09-01版 次：1页 数：339装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>医学>护理学内容简介《新编护理技术考评指南》共分五章，分别对急救护理技术、护理新技术、基本护理技术、内科、外科、妇产科、小儿科、五官科护理技术及临床常用技术配合等13 详情>>
什么是行为导向型客观考评方法行为导向型客观考评方法的具体方法行为导向型客观考评方法的优缺点什么是行为导向型客观考评方法行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法。行为导向型客观考评方法就是根据一定的客观评价标准对员工进行评价的方法。行为导向型客观考评方法的具体方法行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法等方法。1、关键事件法 详情>>
简介具体方法优缺点简介行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法。行为导向型主观考评方法主要是依据一定的标准或设计好的维度对被考评者的工作行为进行主观评价的方法。具体方法行为导向型主观考评方法主要包括以下技术：排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法。1、排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。这种方法的优点是简单易行，花费时间 详情>>
什么是硬指标考评硬指标考评的优缺点什么是硬指标考评硬指标考评是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标信息的直接提取或硬指标计算公式，最终获得数量结果的业绩考评指标。硬指标的表示形式有绝对数量（如日产量100件）和相对数量（如产品合格率100%）。硬指标考评的优缺点1、硬指标考评的主要优点1）可靠性高，基本上不受主观影响，只要数学模型和统计数据没有变化，无论谁去考评、什么时候考评， 详情>>
为使人大代表建议、批评和意见（以下简称“建议”），政协委员、政协各专门委员会提案（以下简称“提案”）办理工作进一步规范、优质、高效，根据《省人民政府办公厅关于印发办理人大代表建议政协提案工作考评办法（暂行）的通知》（黔府办发[2004]82号）和《市人民政府关于印发办理人大代表建议政协提案工作考评办法（暂行）的通知》（遵府办发[2005]88号）精神，结合我县实际，特制定本办法。一、考核评比范围及 详情>>
为推进政府信息公开，根据《余庆县人民政府信息公开规定》，结合我县实际，特制定本办法。一、对各乡（镇）政府信息公开的考评（总分100分）（一）组织领导（20分）1、建立健全本乡镇政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）2、结合本乡镇实际制定政府信息公开工作计划，逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。（5分） 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:中国财政经济出版社;第1版(2005年6月1日)平装:322页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787500581437条形码:9787500581437尺寸:22.6x17x2cm重量:481g内容简介《政府公共支出绩效考评理论与实践》主要包括基础篇、规范篇和实践篇三个部分：基础篇，较为系统地介绍了绩效考评的概念、理论基础和国际实践。首先，在总结分析西方 详情>>
参见：政府组织绩效量化考评实务 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国人事出版社;第1版(2008年6月1日)平装:264页正文语种:简体中文开本:16ISBN:780189751X,9787801897510条形码:9787801897510尺寸:23.6x16.4x1.4cm重量:322g作者简介罗双平，中国人事科学研究院研究员，长期从事人力资源开发与管理技术研究，在国家、省市级刊物上发表论文70余篇。编著出版《职 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:河北教育出版社;第1版(2005年9月1日)平装:127页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787543456310条形码:9787543456310尺寸:28.4x20.8x1.4cm重量:762g内容简介《中国书画家经典作品集:曾鲸严用晦像长卷考评》内容简介：曾鲸（1564～1647）画《严用晦像》手卷，画心长宽131.4cm×30cm，画像右上方款题 详情>>
根据广东省《关于在乡镇政权机关全面推行政务公开制度的意见》（粤办发[2001]14号）、《广东省村务公开条例》，以及广东省乡镇政务公开领导小组关于实施乡镇政务公开、村务公开工作的有关要求，结合我市镇区政务村务公开的工作实际，特制定本考评办法。一、指导思想深入贯彻党的“十六大”精神，认真落实“三个代表”重要思想，全面规范和完善我市镇区政务村务公开工作，不断扩大基层民主，促进机关工作作风转变，加强党风 详情>>
财政部通知第一章总则第二章项目考评的内容第三章项目考评的组织实施第四章项目考评结果应用第五章附则附1：中央级教科文部门项目绩效考评规范(第一章总则第二章工作规范第三章技术规范第四章行为规范)财政部通知财政部关于印发《中央级教科文部门项目绩效考评管理办法》的通知财教[2005]149号国务院有关部委、有关直属机构，有关单位：为进一步提高教科文专项资金的使用效益，完善教科文部门绩效考评工作，我们根据《 详情>>
中央级民口科技计划（基金）经费绩效考评管理暂行办法财教[2007]145号第一条为了规范和加强中央级民口科技计划（基金）（以下简称科技计划）经费绩效考评的组织和管理，完善科技计划绩效管理机制，提高科技计划经费的使用效益，依据《国务院办公厅转发财政部科技部关于改进和加强中央财政科技经费管理若干意见的通知》（国办发[2006]56号）、《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》（财预[2005]86 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：陈妙霞编丛书名：出版社：华南理工大学出版社ISBN：9787562321552出版时间：2006-12-01版 次：1页 数：194装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>医学>护理学内容简介专科护理操作是体现各专科临床要求的重要环节之一，是各专科临床护士必须掌握的护理技术。为了提高临床护士专科护理操作水平，规范专科护理技术，统一考评标准，作者编写了这 详情>>
基本信息内容简介目录前言基本信息作 者：王平，董玲玲，王秀菊编丛书名：出版社：山东科学技术出版社ISBN：9787533154691出版时间：2009-12-01版 次：1页 数：231装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>医学>护理学内容简介专科护理操作是体现各专科临床要求的重要环节之一，是各专科临床护士必须掌握的护理技术。本书包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、五官科等103 详情>>
什么是自我考评法美国管理学家约翰·D·丹尼尔斯(JohnD.Daniels)提出的自我考评的八项尺度，称之为自我考评法。如下表所示，自我考评法列举了8个考评项目，每个项目又按优劣程度分成8等，l表示最优，8表示最劣。对照具体的标准，每个自评者可以在8个等级中，选择一个适合自己的等级。表1自我考评表工作质量 1 2 3 4 5 6 7 8工作数量 1 2 3 4 5 6 7 8创造性 1 2 3 4 详情>>
360度绩效考评，也叫全方位绩效考评，是由被考评人的上级、同级、下级、本人或考评专家担任考评者，从各个角度对被考评者进行全方位评价的一种绩效考核方法。考评的内容涉及到被考评人的管理绩效、专业绩效、业务绩效、工作态度和能力等方面，考评结束后，人力资源部门通过预先制定的反馈程序，将整理出的考评结果反馈给本人，从而达到改变行为，提高被考评人工作绩效的目的。360度绩效考评介绍360度反馈绩效评价主体与客 详情>>
评价目的问卷设计评价者结果反馈优点存在的问题360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价，最早是由被称为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的；其是指与被考核者在工作中有较多工作接触、对被考核者的工作表现比较了解的不同方面的人员，从不同的角度对被考核者进行绩效评估，评估完成后根据确定的不同评价者的权重得出一个综合的评价结果。这些评价者包括：来自上级监督者的自上而下的评价、来自 详情>>
比例控制考评技术，就是考评开始之前，即对优秀、称职与不称职各等级的人数有一定的比例限制。简介[1]调剂方法(高额限制法总体常态分配法整体绩效优劣控制法)优缺点(优点缺点)简介[1]其他相对考评技术的共同点是，对各等级人数的分配无任何限制。人事考评实践中常会发现实际的考评结果往往出现失控的“偏态”现象，“好的”、“优的”等级偏多，不好的一个也没有。为了控制这种现象，人们提出了比例控制考评方法。调剂方 详情>>
概念工作绩效考评要点概念工作业绩考评是企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。工作绩效考评要点诊断时，着重职位分析和工作说明及岗位描述提供给员工创造性的工作铺垫，从岗位职责的到位与能动作业的动力来源；提供期望与发展是否相应。把握要点为：第一、企业是否建立一套系统的部门绩效考核方案对团队目标 详情>>
《公共卫生项目支出绩效考评暂行办法》，列六章，二十八条（含附则），自印发之日起试行。这是为加强公共卫生项目资金管理，提高资金使用效益，依据财政部《中央社会保障部门项目支出绩效考评暂行办法》和国家有关财务规章制度，结合公共卫生项目支出管理特点而制定的。中华人民共和国卫生部第一章总则第二章绩效考评内容与方法第三章绩效考评指标第四章组织实施第五章结果应用第六章附则中华人民共和国卫生部关于印发《公共卫生项 详情>>
合成考评法合成考评法的特点合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。该方法考核员工的任务又注重潜能，并一般分为三个等级。合成考评法虽不能进行人员的横向比较，但对管理人员来说，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理水平。合成考评法的特点1、它考评的是一个团队而不是某个员工。2、考评的侧重点具有双重性，既考虑岗位职责和现实任务，又考虑团队员工个人 详情>>
护士岗位技能训练50项考评指以《临床技术操作规范·护理学分册》为基础，结合全国卫生系统护士岗位技能训练和竞赛活动护理技术项目考核要点编写。全书分上、下两篇，上篇为操作细则及考评指导，针对50项训练项目进行了程序细化，按操作的准确和熟练程度加以评定；下篇为模拟习题，包括单项选择题、填空题、判断题、问答题4个题型共365道题，并组织模拟试卷3套。图书信息图书目录图书信息书名:护士岗位技能训练50项考评 详情>>
1图书信息内容简介图书目录2图书信息内容提要编辑推荐目录1图书信息书名:护士岗位技能训练50项考评指导作 者：张春舫任景坤出版社：人民军医出版社出版时间：2010年03月ISBN:9787509135471开本：16开定价:35.00元内容简介《护士岗位技能训练50项考评指导》以《临床技术操作规范·护理学分册》为基础，结合全国卫生系统护士岗位技能训练和竞赛活动护理技术项目考核要点编写。全书分上、下 详情>>
1工作绩效综合评价22010年电子工业出版社出版书籍1工作绩效综合评价绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。(以员工为考评对象）绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现 详情>>
绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略，就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准，标准尽管可有多项，每一项也有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：是否使工作成果最大化；是否有助于提高组织效率。绩效考评标准的组成(1、标准强度和频率2、标号3、标度)绩效考评标准的分类绩效考评标准的特征绩效考评标准的总原则绩效考评标准制定原则(清晰 详情>>
绩效考评试点指运用一定的考核办法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定绩效目标的实现程度，以及为实现这一目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与评价。为规范绩效考评工作，财政部于2005年出台《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》，确立了“统一规划、积极稳妥、先易后难、分步实施”的原则，并从2006年选择一些项目进行绩效考评试点，为将来全面推进绩效考评工作积累经验。 详情>>
考评kǎopíng[checkandevaluate]考核评定 详情>>
考评员一考评员任力和职责二考评员守则考评员考评员是在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。一考评员任力和职责（1）考评员进行职业技能考核前，必需熟知本次考核工种、项目、内容、要求及评定标准。（2）负责考核场地、设备、工、卡、量具的检查及其考核所用材料的检验。（3）在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互之间不得暗示或沟通。（4）一般情况下，考评员不参与监 详情>>
领导效能考评就是透过领导活动的效果对领导能力的考查与测评。所谓考查，可以理解为考查标准，查以实际，即将领导工作的理想标准与其实际上的工作状况相对照。考查是一个总的说法、总的要求，它还需要具体化为两个可操作的环节--测与评，即测定领导效果，评价领导能力。什么是领导效能考评领导效能考评的作用领导效能考评的意义领导效能测评的内容[1]领导效能考评的原则领导效能考评的程序领导效能考评的方法什么是领导效能考 详情>>
目标考评是目标管理的重要环节，其基本目的是检验目标成果、考核管理绩效、改进领导工作和促进下级向更高的目标奋斗。目标考评是目标管理最后一个环节，既是上一轮目标管理的终点也是下一轮目标管理的起点，起着承上启下的作用。目标项目达成度(正确计算目标成果目标值的评价表示评价定性目标值)进度的均衡性协作情况(目标展开时规定的协作项目。承担目标单位协作的情况主动对其他部门或个人的协作)考评方法(分项记分法、综合 详情>>
品绩管理与品绩考评魏志勇主讲组成：6盘VCD出版：中央广播电视大学音像出版社上架：2005年11月28日定价：580元讲师：魏志勇在中国管理界享有盛誉的国家人事部权威人力资源专家英国首相布莱尔访华惟一约见的人力资源专家为数不多的受过联合国教科文组织系统培训的中国人力资源专家之一在英国获MBA学位后，魏志勇深入欧美数十家世界著名企业调研，总结开发出一系列既具全球视野又符合中国实际的人力资源开发与管理 详情>>
《品绩考评之独门真招》作者：魏志勇《品绩考评之独门真招》内容提要《品绩考评之独门真招》作者：魏志勇考核，要考核业绩，更要考核品行业绩可以量化，品行也可以量化化被誉为企业、事业单位和行政机关“通用教材”的《品绩考评之独门真招》隆重面世！讲师：魏志勇在中国管理界享有盛誉的国家人事部权威人力资源专家英国首相布莱尔访华惟一约见的人力资源专家为数不多的受过联合国教科文组织系统培训的中国人力资源专家之一在英国 详情>>
人员考评的作用KPI关键业绩指标就是通过运用科学的考核标准和方法，对人员的工作绩效进行定期的考核与评估，从而全面了解人员完成工作的情况，发现其不足和存在的问题，同时，进行相应的人事激励和岗位安排。人员考评的作用企业人事管理的主要作用包括如下四个方面：（1）公平决定职工的地位和待遇；（2）提高和维持企业经营的高效率；（3）促进人才开发和合理使用；（4）安定企业与职工的关系。人事考评制度，也是为上述目 详情>>
发布信息水利行业技师和高级技师考评、(聘任与管理办法)第一章水利行业技师和高级技师的性质、(评聘范围)第二章任职资格考评、聘任与管理体制第三章任职资格的申报条件第四章任职资格的评审赋分标准第五章任职资格考评的报名及考评办法第六章证书的核发第七章聘任与管理第八章罚则第九章附则发布信息法规名称：水利行业技师和高级技师考评聘任与管理办法法规类别：规范性文件制定机关：水利部颁布日期：2003.11.03实 详情>>
同事考评，即与被考评者一起工作的同事对其进行考评。使用这种考评方法的前提是被考评者所在的部门或团队保持了一定时期的人事稳定，而且成员完成了需要相互影响的任务。在不同的企业，同事之间的合作关系也有所不同。若合作形式是项目小组，其中一名成员做事拖沓，就会打乱其他人的时间安排，导致小组整体绩效下降。这种情况下，同事考评对揭露问题、鞭策落后起着积极作用。简介问题适用性优缺点(优点缺点)简介同事考评也叫“互 详情>>
是对机关各单位效能建设进行考核和评议的制度。这项制度以效能为主要目标，要求机关有一套科学的、量化的、可操作的考核评议办法和实施细则，能客观、真实、有效地反映机关效能建设的效率、效益和效果。 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:优质护理服务规范操作与考评指导作 者：焦卫红出版社：人民军医出版社出版时间：2010年9月1日ISBN:9787509138762开本：16开定价:39.00元内容简介《优质护理服务规范操作与考评指导》内容简介：编者以卫生部下发的《2010年“优质护理服务示范工程”活动方案》通知为依据，按照“通知”提出的护理工作目标、规范要点、结果评价标准，将涉及的57项护理 详情>>
预算考评是对企业内部各级责任部门或责任中心预算执行结果进行的考核和评价，是管理者对执行者实行的一种有效的激励和约束形式。预算考评具有两层含义，一是对整个利润预算管理系统的考评，即对企业经营业绩的评价，它是完善并优化整个利润预算管理系统的有效措施；二是对预算执行者的考核及其业绩的评价，它是实现预算约束与激励作用的必要措施。预算考评是预算控制过程中的一部分，因为预算执行中和完成后都要适时进行考评，所以 详情>>
第一章总则第二章考核范围第三章考核原则第四章考核目的第五章考核时间第六章考核内容第七章考核形式和办法第八章考核程序第九章特殊考核第十章考核结果及效力第十一章附则第一章总则第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬 详情>>
解释写作方法自我考评的优缺点解释自我考评（Self-appraisal）是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是员工对自己的主观认识，它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果，可以了解员工的真实想法，为考评沟通做了准备。另外，在自评结果中，考评人可能还会发现一些自己忽略的事情，这有利于更客观的进行考评。自我考评，尤 详情>>
2010 年高 会计师 会计 计师 考评 结合 考试 高级 会计实务 会计 计实 实务 科目 考试大纲 考试 试大 大纲
2010年高级会计师资格考评结合教材：高级会计实务案例分析大全
基本信息内容简介基本信息作者：刘立强，王岚，李雪峰编出版社：企业管理出版社ISBN：9787802556584出版时间：2010-07-01版 次：1页 数：309装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>教育与考试>会计类考试内容简介为帮助考生正确理解考试大纲的精神，掌握考试大纲的有关内容，有的放矢地复习应考，我们组织有关专家根据新修订的考试大纲，编写了2010年度高级会计师资格考评 详情>>2010 年高 会计师 会计 计师 资格 考评 结合 教材 高级 会计实务 会计 计实 实务 案例分析 案例 例分 分析 大全
图书信息目录图书信息书名：2011高级会计师资格考评结合考试教材作 者：《2011年高级会计师资格考评结合教材》编写组 编出版社：出版时间：2011-6-1版 次：1页 数：196字 数：295000印刷时间：2011-6-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1ISBN：9787802558212包 装：平装22469698目录第一部分 历年考试试题及评分标准高级会计师资格考试评卷总说明2003 详情>>
2011 高级 会计师 会计 计师 资格 考评 结合 考试教材 考试 试教 教材
基本信息内容简介(作者简介目录序言)基本信息出版社:河南人民出版社;第1版(2010年9月1日)平装:210页正文语种:简体中文开本:32ISBN:7215072770,9787215072770条形码:9787215072770商品尺寸:20.8x14.6x1.2cm商品重量:222gASIN:B0048BPVD8内容简介《报纸采编考评研究》内容简介：纸采编考评的专业性很强，与普通读者评报有很大 详情>>
招商引资是我市加快经济发展，实现“生态立市、旅游兴市、竹业强市”战略目标的需要，也是我市经济强市建设的需要。为全面完成2008年度招商引资工作任务，特制定本考评办法。一、考评对象各乡镇人民政府、街道办事处。二、考评内容及评分标准（一）领导重视（10分）。主要领导亲自抓招商引资工作，有招商引资工作领导机构，有分管领导，有专人负责招商引资工作。（二）新引进赤水市以外项目一个以上（20分）。无新引进项目 详情>>
赤水市 赤水 水市 2008 年度 乡镇 街道 招商引资 招商 商引 引资 工作 考评 办法
为加快推进新型工业化建设进程，根据《中共赤水市委、赤水市人民政府贯彻〈中共遵义市委关于加快推进新型工业化的决定〉的实施意见》（赤党办发〔2007〕17号）精神，特制定2008年新型工业化发展目标考核办法。一、考评范围各乡镇人民政府、街道办事处，市直有关工作部门。二、考评内容及评分标准（一）定性指标（30分）1、推进新型工业化进程发展规划（4分）编制有新型工业化进程中长期规划记3分，以政府正式行文下 详情>>
赤水市 赤水 水市 2008 年度 新型 工业化 工业 业化 发展目标 发展 展目 目标 考评 办法
一、考评分值：100分二、考评对象：有集体林权制度改革任务的乡镇、街道三、考评内容1、机构组建，宣传培训（15分）（1）成立领导小组及办公室和组建驻村工作组（3分）。（2）乡（镇、街道）、村、组分别召开宣传动员会和发放宣传资料及公开信（3分）。（3）乡镇、街道举办工作人员和技术人员培训班（2分）。（4）制定林改工作制度（4分）。（5）办理书面授权委托（2分）。（6）阶段小结（1分）。2、调查摸底， 详情>>
赤水市 赤水 水市 集体 林权 制度 改革 工作 考评 办法
赤水市人民政府办公室关于印发赤水市2009年度招商引资工作考评办法的通知
各乡镇人民政府、街道办事处，市人民政府有关工作部门：《赤水市2009年度招商引资工作考评办法》（市直部门考评办法和乡镇街道考评办法）已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二〇〇九年三月十二日2009年度招商引资工作考评办法（市直部门）招商引资是我市加快经济发展，实现“生态立市、旅游兴市、竹业强市”战略目标的需要，也是我市经济强市建设的需要。为全面完成2009年招商引资工作任务，特制定本考评 详情>>赤水市 赤水 水市 人民政府 人民 民政 政府 办公室 办公 公室 关于 印发 赤水市 赤水 水市 2009 年度 招商引资 招商 商引 引资 工作 考评 办法 通知
为了认真贯彻落实《县人民政府关于下达2002年全县畜牧水产工作和畜牧税费统收工作任务的通知》（道府发[2002]4号）精神，确保2002年畜牧水产和畜牧税费统收工作任务的完成，特制定如下考评奖励办法。一、畜禽品种改良工作（30分）（一）完成牛改任务记17分。其中：完成冻配点建设并开展冻配工作4分，完成冻配任务13分。（二）完成羊改任务记4分。（三）完成猪改任务记5分。其中：完成三元杂交猪基地村4分 详情>>
道真 自治县 自治 治县 2002 年度 畜牧 水产业 水产 产业 考评 奖励 办法
第一章总则第一条为加强党务政务服务中心(以下简称“中心”)的规范化建设，树立良好对外窗口形象，转变政府职能，增强窗口工作人员责任感和服务意识，根据《公务员法》等有关规定，结合中心实际，制定本办法。第二条中心对窗口工作人员考评坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则，按规定的权限、条件、标准和程序进行。第三条本考评办法的考评对象为中心窗口工作人员。第四条社会各界监督、群众投诉和人大代表、政协委员、新闻媒 详情>>
道真 自治县 自治 治县 党务 政务 服务中心 服务 务中 中心 窗口 工作人员 工作 作人 人员 考评 办法 试行
为贯彻落实《中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》（中发〔2004〕1号）精神，根据《道真自治县建设生猪养殖小区和培育养殖大户实施方案》，特制定本考评方案。一、行政职能（100分）1、加强领导，成立领导机构，明确行政、业务责任人；组织、发动群众，落实相关措施（15分），缺一项减2分。2、落实建设养殖小区和培育养殖大户任务（20分），养殖大户每增减一个百分点增减0.5分，养殖小区年终出 详情>>
道真 自治县 自治 治县 建设 生猪 养殖 小区 培育 养殖 大户 量化 考评 方案
作者：丛书主编:覃日飞ISBN：10位［7802175011］13位［9787802175013］出版社：人民法院出版社出版日期：2007年定价：￥15.00元内容提要法官考评与评价机制，是对法官履行职务的能力和表现进行考察评价而建立的各项制度的总和。建立法官考评机制是管理、任用法官的需要。对法官及其工作表现进行考评，在现代法治国家是个敏感而两难的问题。问题缘于审判工作的专业性、中立性、亲历性和程 详情>>
图书信息公务员绩效量化考评实务定 价：￥34.00作 者：罗双平编著出版社：中国人事出版时间：2010-10-1开 本：16开ISBN：9787801899972内容简介本书系统介绍了公务员量化考核的基本理论与实际操作方法，介绍了目标管理法、关键绩效指标法以及平衡计分卡在公务员绩效考评中的实际应用；系统地阐述了政府机关、事业单位以及公务员个人的绩效考评方案设计的基本依据、绩效量化指标设定、考核结果 详情>>
什么是贡献考评[1]贡献考评的前提贡献考评的内容贡献考评的注意点什么是贡献考评[1]贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度，即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。贡献考评的前提这种绩效评价有两个前提：1、目标管理成为组织的一种管理 详情>>
关于2010年度高级统计师资格考评结合试点工作有关问题的通知
人社厅发〔2010〕40号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、统计局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、统计局：为促进统计专业人才队伍建设，探索科学、客观、公正的高级统计师资格评价办法，人力资源社会保障部、国家统计局研究决定，2010年度继续进行高级统计师资格考评结合试点工作。现就有关问题通知如下：一、试点范围在2009年28个省（区、市）和新疆生产建设兵团开展高级统 详情>>关于 2010 年度 高级 统计师 统计 计师 资格 考评 结合 试点 工作 有关 问题 通知
厅科技便[2010]15号交通运输部政府网站共建工作绩效考评细则厅科技便[2010]15号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委），天津市、上海市交通运输和港口管理局，部海事局、救捞局，长江、珠江航务管理局，中国船级社，质监总站，评价中心,部内各单位：为进一步引导和促进交通运输部政府网站共建工作，充分考虑部政府网站共建工作中出现的新形式和内容，调动各单位参与部政府网站共建工作的积 详情>>
关于 印发 交通 运输部 运输 输部 政府网站 政府 府网 网站 共建 工作 绩效 考评 细则 通知
概述详细内容概述各处室：为加强对行政许可工作的管理，正确评价工作人员实施行政许可的工作实绩，根据有关法律法规，结合实际，我局制定了《南通市司法行政许可绩效考评制度》。现印发给你们，请遵照执行。二OO九年三月九日详细内容为加强对行政许可工作的管理，正确评价工作人员实施行政许可的工作实绩，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》及其它有关规定精神，结合我局实际，制定本制度。一、考评 详情>>
关于 印发 南通市 南通 通市 司法局 司法 法局 行政 许可 绩效 考评 制度 通知
概述详细内容概述各县（市）区司法局：为贯彻落实司法部、省厅关于全面加强基层司法所建设和市社会管理创新的指示精神，加快我市司法所建设的速度，提升新时期司法所建设管理水平，提高司法所工作人员整体素质，进一步打牢基层司法行政根基，依据省厅《关于开展江苏省优秀司法所创建活动的意见》和《江苏省优秀司法所考评标准》，结合我市现有实际，市局决定在全市范围内组织开展星级司法所评定活动，现就相关事项通知如下：详细内 详情>>
关于 印发 南通市 南通 通市 星级 司法所 司法 法所 考评 标准 通知
第一章总则第一条为加强贵阳市政务服务大厅（以下简称“政务大厅”）的规范化建设，树立良好对外窗口工作形象、转变政府职能，增强窗口工作人员的责任感和服务意识，根据《公务员考核规定（试行）》和《贵阳市国家公务员平时考核暂行办法》，结合政务大厅实际，制定本办法。第二条贵阳市政务服务中心（以下简称“政务中心”）对政务大厅窗口工作人员的考评坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则，按规定的权限、条件、标准和程序进 详情>>
贵阳市 贵阳 阳市 政务服务 政务 务服 服务 大厅 窗口 工作人员 工作 作人 人员 考评 办法 试行
一、考评范围二、考评方式三、考评等级(（一）交换员考评等级。(二)交换集体考评等级。)四、奖励办法附件(试行)为加强国资委中央企业机要文件交换站（以下简称国资委交换站）工作管理，确保机要文件交换安全、保密、准确、及时，参照《国务院机要文件交换站机要文件管理办法》,制定本办法。一、考评范围考评范围为在国资委交换站注册时间半年以上的中央企业和交换员。二、考评方式(一)根据国资委《中央企业机要文件交换站 详情>>
国资委 国资 资委 中央 企业 机要 文件 交换 机要 交换 工作 考评 办法
版权信息内容简介目录版权信息书名:护理学基础技能指导与考评作 者：赵立民出版社：第二军医大学出版社出版时间：2008ISBN:9787810608220开本：16定价:29.80元内容简介《护理学基础技能指导与考评》注重技术性和规范性，旨在提高护理专业学生的技能水平，内容包括护理学基础技能指导、护理学基础技能考核考评标准和专科护理技能考核考评标准等，适合高校护理学专业本科、高职高专及成人教育各层次 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：机械工业技师考评培训教材编审委员会编丛书名：出版社：机械工业出版社ISBN：9787111086383出版时间：2001-01-01版 次：1页 数：305装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>教材教辅>工科内容简介本书是机械行业技师培训的基础课培训教材。主要内容有：常用机构及机械传动，包括平面连杆机构、凸轮机构、棘轮机构和槽轮机构；带传动、链传动、 详情>>
机械 工业 技师 考评 培训教材 培训 训教 教材 机械 基础
绩效考评制度概括绩效考评制度目的绩效考评制度原则绩效考评制度内容绩效考评制度分值绩效考评制度程序绩效考评制度其他事项绩效考评制度概括绩效考评制度是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。绩效考评制度目的1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程 详情>>
教师厅[2010]1号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关单位：为规范和加强中小学教师国家级培训计划（以下简称“国培计划”）项目管理工作，提高项目绩效，保证培训效果和质量，根据《教育部、财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划”的通知》（教师〔2010〕4号），现就加强“国培计划”项目绩效考评工作提出如下意见：一、项目绩效考评的目标和原则项目绩效考评的目标是，围绕加强教 详情>>
教育部 教育 育部 办公厅 办公 公厅 关于 加强 国培 计划项目 计划 划项 项目 绩效 考评 工作 意见
临沂市生产经营单位安全生产标准化考评程序暂行办法第一条为进一步规范生产经营单位安全生产标准化考评工作程序，依据国家、省安全生产标准化考评程序有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内危险化学品生产经营单位安全生产标准化三级企业，非煤矿山安全生产标准化四、五级企业以及其它工商贸企业安全生产标准化相应等级的考评工作。第三条安全生产标准化考评工作在市安监局统一领导下，委托安全生 详情>>
临沂市 临沂 沂市 生产经营 生产 产经 经营 单位 安全生产 安全 全生 生产 标准化 标准 准化 考评 程序 暂行 办法
根据《六盘水市钟山区人民政府第九次常务会议纪要》（钟府纪〔2008〕1号）精神及区目标考核办法的有关规定，招商引资工作已纳入各镇乡（街道）及区属各工作部门的年度目标考核。为促进全区各级各部门全力以赴抓好招商引资工作，进一步改善我区投资环境，结合实际，制定本办法。一、招商引资工作考核指标体系分为定性指标和定量指标两部分：即投资环境建设任务和招商引资到位资金任务。（一）投资环境建设任务（定性指标）考核 详情>>
六盘水市 六盘 盘水 水市 钟山区 钟山 山区 招商引资 招商 商引 引资 工作 考评 办法
基本信息内容简介基本信息书名：民国时期考试考评制度资料汇编（全5册）作者：孙照海初小荣选编出版社:国家图书馆出版社出版时间:2011年1月出版开本:16开页数:3010页ISBN:ISBN978—7—5013—3867—2内容简介中国考试制度萌芽于西周，到两汉时期正式确立了太学的考试制度与察举制度，中间历经魏晋南北朝、隋唐时期，直至明清，因科举考试制度越来越不能满足真正的用人选人之需要，到清末光绪 详情>>
简介方式简介所谓模拟考评法，就是把被考评者置于一个假设的或者人为设置的类似工作场景之中，要求他按照一定的规则进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据观察的结果来评价他的领导绩效的方法。这一方法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导者与管理者的重要方式，主要有情景模拟测评和文件处理测评。坚持模拟考评法应解决好两个问题：1、测评人员组成要合理，一般应包括： 详情>>
什么是目标成果发表考评目标成果发表考评的要点目标成果发表考评的组织工作什么是目标成果发表考评目标成果发表考评，即通过组织目标成果发表会来考评目标成果的方法，是一种辅助性的考评方法。目的是检验各级目标管理的成效性。目标成果发表会是一种广泛交流、相互促进的较好方法。可采取层层发表、层层选拔的办法将优秀成果筛选出来，在本级范围内组织成果发表。目标成果发表考评的要点运用目标成果发表考评的要点：1、发言不搞 详情>>
目标等级考评法概述目标等级考评法的步骤目标等级考评法概述所谓目标等级考评法，指的是考评者把管理目标分解为一系列具体的可考评的项目，然后规定每个项目的标准等级，其级别一般是"级不等。当级别只有一个的时候，目标等级考评法则成为特定的目标检核考评法，每个项目的考评只区分为达成或未达成。目标等级考评法的步骤下面是一个公务员四等级目标考评法实例。结合这个实例，我们将具体介绍一下目标等级考评法的操作步骤。第一 详情>>
目标项目达成度目标项目达成度即目标项目的实现程度，它包括数量、质量、时限等内容。目标项目达成度是目标成果考核的核心内容。考评项目的达成度应注意以下几点：正确计算目标成果目标完成情况，通常是用目标成果值来表示的。在正常情况下，期初制定的目标值就是期末进行目标成果考核时的评价标准。但是，在目标实施的过程中，由于受到内外各种客观因素的影响，特别是外界环境的影响，不是组织系统内部承担目标项目的部门或个人所 详情>>
目标考评法（又称：目标对照法）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。在开始工作之前，考评人和被考评人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考评的标准达成一致。在时间期限结束时，考评人根据被考评人的工作状况及原先制定的考评标准来进行考评。目标考评法适合于企业中试行目标管理的项目。目标考评法的实施 目标考评可以从内容上、层次上和时间上分期、分层、分段地进行，也可以综合地进行。要使 详情>>
什么是能力考评能力考评的要点[2]什么是能力考评贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还必须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高， 详情>>
总则第一条根据中央、国务院，省委、省政府及州委、州政府关于加强信息工作的有关指示精神，为充分调动全州党政系统信息工作部门和信息工作人员的积极性，不断提高全州党政信息工作质量和水平，进一步促进信息上报和考评工作制度化、规范化和科学化，特制定本办法。第二条坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照及时、准确、全面报送信息的基本原则，认真做好“四服务”，即为上级领导机关和 详情>>
黔西南州 黔西 西南 南州 党政 信息 工作 考评 暂行 办法
概述实施条件概述区别考评制度作为一种绩效考评方法，正在被越来越多的企业所接受。它是按照一定考评标准和比例，对员工分别进行的一种考评制度，目前大多数企业所采用的比例是“20-70-10”的区分比例。即组织中排名前20％的员工是表现好的，后10％是表现最差的，中间的70％为表现中等的。实施条件实施区别考评制度，下面的一些条件是必须具备的：1、参与同一组考评的员工要达到一定的数量。区别考评制度中之所以按 详情>>
1日，我市召开城市卫生管理工作会议，进一步完善体制机制，创新常态化管理举措，全面提升城市卫生管理水平。 副市长许昆贞出席会议。为切实加强对城市卫生常态工作的领导，市委市政府将迎创卫复检领导组调整为城市卫生管理领导组，负责组织实施中心城区国家卫生城市常态化管理工作。我市还将成立“泉州市城市卫生考评管理中心”，负责城市卫生日常工作的组织、督查与协调，今后将每月组织开展一次检查考评打分，对存在问题严重的 详情>>
什么是软硬结合考评软硬结合考评的相关内容什么是软硬结合考评软硬结合考评是同时以统计数据和主考人的主观判断作为考评信息，建立硬指标和软指标，运用定量和定性的方法，对绩效进行考评。这是组织最常用的一种考评类型。在数据比较充足的情况下，以硬指标为主，辅以软指标；在数据比较缺乏的情况下，以软指标为主，辅以硬指标。软硬结合考评的相关内容1、硬指标考评是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标 详情>>
什么是软指标考评软指标考评的优缺点什么是软指标考评软指标考评是以主考人的主观判断作为主要考评信息，先定性判断再定量化，直接打分或作出模糊评判（如很好、好、一般、较差、差）。软指标的表示形式通常是具有明显的定性性质的程度（如工作的主动性、专业知识的掌握程度）。软指标评价完全是利用考评者的知识和经验作出判断和评价，容易受各种主观因素影响。软指标考评的优缺点1、软指标考评的主要优点1）如果主考人是个专家 详情>>
一、指导思想二、基本原则三、考评范围四、考评内容五、考评方法六、考评等次的确定七、考评结果的使用八、组织实施 山东省义务教育学校教师考评指导意见(试行) (征求意见稿)为加强全省中小学教师队伍建设，进一步推进素质教育深入实施，根据《中华人民共和国教师法》和《中小学教师职业道德规范》，参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，制定本指导意见。一、指导思想教师考评工作要以科学发展观 详情>>
山东省 山东 东省 义务教育 义务 务教 教育 学校 教师 考评 指导 意见 征求 意见
第一条为贯彻执行《安全生产法》、《国务院安委会办公室关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见》(安委办〔2008〕26号)、《关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的指导意见》(安监管三[2009]124号)和《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》(AQ3013-2008)，指导本市危险化学品企业的安全生产标准化工作，切实加强企业安全生产工作，促进企业建立自我约束、持续改进的安全生 详情>>
上海市 上海 海市 危险 化学品 化学 学品 企业 安全生产 安全 全生 生产 标准化 标准 准化 考评 办法 试行
什么是上级考评上级考评的优缺点上级考评表范例上级考评（SuperordinateAppraisal）什么是上级考评上级考评是上级按照一定的维度标准对其直接下级的工作绩效进行的评估，评估内容主要包括下级日常工作和重要工作两部分的业绩。上级考评是非常传统的绩效评估方法，一般企业都会采纳这种形式，因为被考评人的上级对他的工作情况最为了解，因此在绩效考评中也最有发言权。上级考评的优缺点1、上级考评的优点考 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:生物化学教学目标考评手册作 者：金丽琴出版社：浙江大学出版社出版时间：2010年3月1日ISBN:9787308073899开本：16开定价:23.00元内容简介《生物化学教学目标考评手册》按单元列出教学目标、考评测试及科学素养读物。教学目标部分对生物化学课程的内容设定了三个不同程度的目标一一掌握、熟悉和了解。“掌握”的内容，要求学生能全面理解，重点记忆并能融 详情>>
基本信息内容简介基本信息作 者：朱玉芹，朱丽芹著丛书名：出版社：人民卫生出版社ISBN：9787117113120出版时间：2009-04-01版 次：1页 数：454装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>医学>护理学内容简介《实用护理技术操作与考评指南》以科学的理论知识、规范的操作技能和丰富的实践经验为基础，采用表格形式，内容丰富，层次清晰，具有较强的科学性、实用性和可操作性；练 详情>>
图书信息内容简介图书信息作 者：上海书画出版社编丛书名：出版社：上海书画出版社ISBN：9787807256212出版时间：2007-11-01版 次：1页 数：122装 帧：平装开 本：大32开所属分类：图书>艺术>艺术理论与评论内容简介《书法研究138.元龚SU书迹考评》选取了几篇有关元朝时期书法研究的论著，篇篇字字珠玑，较具学术价值。有阐扬元朝时士人在书法上独具的艺术成就；有论述 详情>>
桐梓县人民政府办公室关于印发2009年度农业农村工作综合考评办法的通知
桐府办发〔2009〕129号各乡镇人民政府，县人民政府各工作部门、各直属机构：《桐梓县2009年度农业农村工作综合考评办法》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。桐梓县人民政府办公室二〇〇九年十二月七日桐梓县2009年度农业农村工作综合考评办法为认真贯彻落实中央、省、市、县农业农村工作会议精神和《中共桐梓县委、桐梓县人民政府关于切实做好2009年度农业农村工作促进农业稳定发展农民持续增 详情>>桐梓县 桐梓 梓县 人民政府 人民 民政 政府 办公室 办公 公室 关于 印发 2009 年度 农业 农村 工作 综合 考评 办法 通知
简介评价简介下级考评是下级按照所给予的维度标准对其直接上级的工作绩效进行的评估，本评估一般采用匿名的方式进行。下级考评也是360度评估的重要组成部分。下级考评可以激发员工对企业的认同感，增强他们对企业的责任心。而对于管理者，这种评估方式可以促使其不断提高管理水平，修正管理风格，发掘企业潜存的问题。管理者可以通过下属的反馈，清楚地知道自己的管理能力有什么地方需要加强？若自己对自己的了解与部属的评价之 详情>>
所谓销售量考评，是指通过统计一定时期内企业售出产品的数量，来反映促销业务活动成果。一般说来，销售量是指企业在一定时期内实际促销出去的产品数量。它包括按合同供货方式或其它供货方式售出的产品数量，以及尚未到合同交货期提前交货的预交合同数量。但不包括外购产品（指由外单位购入、不需要本企业任何加工包装，又不与本企业产品一起作价配套出售的产品）的销售量。销售量的统计方法主要有：第一，采用送货制（包括到港交货 详情>>
财政部水利部通知第一章总则第二章考评依据和内容第三章组织实施第四章考评结果运用第五章附则表1表2财政部水利部通知财政部水利部关于印发《小型农田水利重点县建设资金绩效考评暂行办法的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、水利（水务）厅（局）：为建立健全小型农田水利建设资金绩效考评体系，提高资金使用效益，促进小型农田水利重点县建设，财政部、水利部制定了《小型农田水利重点县建设资金绩效考评暂行 详情>>
小型 农田水利 农田 田水 水利 重点县 重点 点县 建设 资金 绩效 考评 暂行 办法
基本信息内容简介基本信息作 者：戴青梅，陈丽英，杨莲荣编丛书名：出版社：科学技术文献出版社ISBN：9787502353728出版时间：2006-09-01版 次：1页 数：339装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书>医学>护理学内容简介《新编护理技术考评指南》共分五章，分别对急救护理技术、护理新技术、基本护理技术、内科、外科、妇产科、小儿科、五官科护理技术及临床常用技术配合等13 详情>>
什么是行为导向型客观考评方法行为导向型客观考评方法的具体方法行为导向型客观考评方法的优缺点什么是行为导向型客观考评方法行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法。行为导向型客观考评方法就是根据一定的客观评价标准对员工进行评价的方法。行为导向型客观考评方法的具体方法行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法等方法。1、关键事件法 详情>>
简介具体方法优缺点简介行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法。行为导向型主观考评方法主要是依据一定的标准或设计好的维度对被考评者的工作行为进行主观评价的方法。具体方法行为导向型主观考评方法主要包括以下技术：排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法。1、排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。这种方法的优点是简单易行，花费时间 详情>>
什么是硬指标考评硬指标考评的优缺点什么是硬指标考评硬指标考评是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标信息的直接提取或硬指标计算公式，最终获得数量结果的业绩考评指标。硬指标的表示形式有绝对数量（如日产量100件）和相对数量（如产品合格率100%）。硬指标考评的优缺点1、硬指标考评的主要优点1）可靠性高，基本上不受主观影响，只要数学模型和统计数据没有变化，无论谁去考评、什么时候考评， 详情>>
为使人大代表建议、批评和意见（以下简称“建议”），政协委员、政协各专门委员会提案（以下简称“提案”）办理工作进一步规范、优质、高效，根据《省人民政府办公厅关于印发办理人大代表建议政协提案工作考评办法（暂行）的通知》（黔府办发[2004]82号）和《市人民政府关于印发办理人大代表建议政协提案工作考评办法（暂行）的通知》（遵府办发[2005]88号）精神，结合我县实际，特制定本办法。一、考核评比范围及 详情>>
余庆县 余庆 庆县 办理 人大代表 人大 大代 代表 建议 政协提案 政协 协提 提案 工作 考评 办法
余庆县人民政府办公室关于印发余庆县2009年农业工作考评细则的通知
余府办发[2009]182号各乡镇人民政府，县政府有关工作部门：《余庆县2009年农业工作考评细则》已经县人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二○○九年十一月十八日余庆县2009年农业工作考评细则一、考核内容及评分考核内容：常规农业、农业产业化建设、农业基础设施建设。（100分）（1）常规农业（30分）（2）农业产业化建设（40分）（3）农业基础设施建设（30分）二、考评细则1、常规农业（30 详情>>余庆县 余庆 庆县 人民政府 人民 民政 政府 办公室 办公 公室 关于 印发 余庆县 余庆 庆县 2009 农业 工作 考评 细则 通知
为推进政府信息公开，根据《余庆县人民政府信息公开规定》，结合我县实际，特制定本办法。一、对各乡（镇）政府信息公开的考评（总分100分）（一）组织领导（20分）1、建立健全本乡镇政府信息公开工作领导机构和工作机构。第一责任人、具体负责人和责任单位明确，有专人承办和经费保障。工作有组织协调和指导监督。（5分）2、结合本乡镇实际制定政府信息公开工作计划，逐项进行任务分解并下达到责任单位和责任人。（5分） 详情>>
余庆县 余庆 庆县 政府 信息 公开 目标管理 目标 标管 管理 考评 办法 试行
图书信息内容简介目录图书信息出版社:中国财政经济出版社;第1版(2005年6月1日)平装:322页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787500581437条形码:9787500581437尺寸:22.6x17x2cm重量:481g内容简介《政府公共支出绩效考评理论与实践》主要包括基础篇、规范篇和实践篇三个部分：基础篇，较为系统地介绍了绩效考评的概念、理论基础和国际实践。首先，在总结分析西方 详情>>
参见：政府组织绩效量化考评实务 详情>>
图书信息作者简介内容简介目录图书信息出版社:中国人事出版社;第1版(2008年6月1日)平装:264页正文语种:简体中文开本:16ISBN:780189751X,9787801897510条形码:9787801897510尺寸:23.6x16.4x1.4cm重量:322g作者简介罗双平，中国人事科学研究院研究员，长期从事人力资源开发与管理技术研究，在国家、省市级刊物上发表论文70余篇。编著出版《职 详情>>
图书信息内容简介目录图书信息出版社:河北教育出版社;第1版(2005年9月1日)平装:127页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787543456310条形码:9787543456310尺寸:28.4x20.8x1.4cm重量:762g内容简介《中国书画家经典作品集:曾鲸严用晦像长卷考评》内容简介：曾鲸（1564～1647）画《严用晦像》手卷，画心长宽131.4cm×30cm，画像右上方款题 详情>>
中国 书画家 书画 画家 经典 作品集 作品 品集 曾鲸严 曾鲸 鲸严 用晦 晦像 长卷 考评
根据广东省《关于在乡镇政权机关全面推行政务公开制度的意见》（粤办发[2001]14号）、《广东省村务公开条例》，以及广东省乡镇政务公开领导小组关于实施乡镇政务公开、村务公开工作的有关要求，结合我市镇区政务村务公开的工作实际，特制定本考评办法。一、指导思想深入贯彻党的“十六大”精神，认真落实“三个代表”重要思想，全面规范和完善我市镇区政务村务公开工作，不断扩大基层民主，促进机关工作作风转变，加强党风 详情>>
中山市 中山 山市 镇区 政务 村务公开 村务 务公 公开 考评 办法 试行
财政部通知第一章总则第二章项目考评的内容第三章项目考评的组织实施第四章项目考评结果应用第五章附则附1：中央级教科文部门项目绩效考评规范(第一章总则第二章工作规范第三章技术规范第四章行为规范)财政部通知财政部关于印发《中央级教科文部门项目绩效考评管理办法》的通知财教[2005]149号国务院有关部委、有关直属机构，有关单位：为进一步提高教科文专项资金的使用效益，完善教科文部门绩效考评工作，我们根据《 详情>>
中央级 中央 央级 教科文 教科 科文 部门 项目 绩效 考评 管理办法 管理 理办 办法
中央级民口科技计划（基金）经费绩效考评管理暂行办法财教[2007]145号第一条为了规范和加强中央级民口科技计划（基金）（以下简称科技计划）经费绩效考评的组织和管理，完善科技计划绩效管理机制，提高科技计划经费的使用效益，依据《国务院办公厅转发财政部科技部关于改进和加强中央财政科技经费管理若干意见的通知》（国办发[2006]56号）、《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》（财预[2005]86 详情>>
中央级 中央 央级 民口 科技计划 科技 技计 计划 经费 绩效 考评 管理 暂行 办法
基本信息内容简介基本信息作 者：陈妙霞编丛书名：出版社：华南理工大学出版社ISBN：9787562321552出版时间：2006-12-01版 次：1页 数：194装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>医学>护理学内容简介专科护理操作是体现各专科临床要求的重要环节之一，是各专科临床护士必须掌握的护理技术。为了提高临床护士专科护理操作水平，规范专科护理技术，统一考评标准，作者编写了这 详情>>
基本信息内容简介目录前言基本信息作 者：王平，董玲玲，王秀菊编丛书名：出版社：山东科学技术出版社ISBN：9787533154691出版时间：2009-12-01版 次：1页 数：231装 帧：平装开 本：16开所属分类：图书>医学>护理学内容简介专科护理操作是体现各专科临床要求的重要环节之一，是各专科临床护士必须掌握的护理技术。本书包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、五官科等103 详情>>
什么是自我考评法美国管理学家约翰·D·丹尼尔斯(JohnD.Daniels)提出的自我考评的八项尺度，称之为自我考评法。如下表所示，自我考评法列举了8个考评项目，每个项目又按优劣程度分成8等，l表示最优，8表示最劣。对照具体的标准，每个自评者可以在8个等级中，选择一个适合自己的等级。表1自我考评表工作质量 1 2 3 4 5 6 7 8工作数量 1 2 3 4 5 6 7 8创造性 1 2 3 4 详情>>
360度绩效考评，也叫全方位绩效考评，是由被考评人的上级、同级、下级、本人或考评专家担任考评者，从各个角度对被考评者进行全方位评价的一种绩效考核方法。考评的内容涉及到被考评人的管理绩效、专业绩效、业务绩效、工作态度和能力等方面，考评结束后，人力资源部门通过预先制定的反馈程序，将整理出的考评结果反馈给本人，从而达到改变行为，提高被考评人工作绩效的目的。360度绩效考评介绍360度反馈绩效评价主体与客 详情>>
评价目的问卷设计评价者结果反馈优点存在的问题360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价，最早是由被称为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的；其是指与被考核者在工作中有较多工作接触、对被考核者的工作表现比较了解的不同方面的人员，从不同的角度对被考核者进行绩效评估，评估完成后根据确定的不同评价者的权重得出一个综合的评价结果。这些评价者包括：来自上级监督者的自上而下的评价、来自 详情>>
比例控制考评技术，就是考评开始之前，即对优秀、称职与不称职各等级的人数有一定的比例限制。简介[1]调剂方法(高额限制法总体常态分配法整体绩效优劣控制法)优缺点(优点缺点)简介[1]其他相对考评技术的共同点是，对各等级人数的分配无任何限制。人事考评实践中常会发现实际的考评结果往往出现失控的“偏态”现象，“好的”、“优的”等级偏多，不好的一个也没有。为了控制这种现象，人们提出了比例控制考评方法。调剂方 详情>>
概念工作绩效考评要点概念工作业绩考评是企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。工作绩效考评要点诊断时，着重职位分析和工作说明及岗位描述提供给员工创造性的工作铺垫，从岗位职责的到位与能动作业的动力来源；提供期望与发展是否相应。把握要点为：第一、企业是否建立一套系统的部门绩效考核方案对团队目标 详情>>
《公共卫生项目支出绩效考评暂行办法》，列六章，二十八条（含附则），自印发之日起试行。这是为加强公共卫生项目资金管理，提高资金使用效益，依据财政部《中央社会保障部门项目支出绩效考评暂行办法》和国家有关财务规章制度，结合公共卫生项目支出管理特点而制定的。中华人民共和国卫生部第一章总则第二章绩效考评内容与方法第三章绩效考评指标第四章组织实施第五章结果应用第六章附则中华人民共和国卫生部关于印发《公共卫生项 详情>>
公共卫生 公共 共卫 卫生 项目 支出 绩效 考评 暂行 办法
合成考评法合成考评法的特点合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。该方法考核员工的任务又注重潜能，并一般分为三个等级。合成考评法虽不能进行人员的横向比较，但对管理人员来说，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理水平。合成考评法的特点1、它考评的是一个团队而不是某个员工。2、考评的侧重点具有双重性，既考虑岗位职责和现实任务，又考虑团队员工个人 详情>>
护士岗位技能训练50项考评指以《临床技术操作规范·护理学分册》为基础，结合全国卫生系统护士岗位技能训练和竞赛活动护理技术项目考核要点编写。全书分上、下两篇，上篇为操作细则及考评指导，针对50项训练项目进行了程序细化，按操作的准确和熟练程度加以评定；下篇为模拟习题，包括单项选择题、填空题、判断题、问答题4个题型共365道题，并组织模拟试卷3套。图书信息图书目录图书信息书名:护士岗位技能训练50项考评 详情>>
1图书信息内容简介图书目录2图书信息内容提要编辑推荐目录1图书信息书名:护士岗位技能训练50项考评指导作 者：张春舫任景坤出版社：人民军医出版社出版时间：2010年03月ISBN:9787509135471开本：16开定价:35.00元内容简介《护士岗位技能训练50项考评指导》以《临床技术操作规范·护理学分册》为基础，结合全国卫生系统护士岗位技能训练和竞赛活动护理技术项目考核要点编写。全书分上、下 详情>>
1工作绩效综合评价22010年电子工业出版社出版书籍1工作绩效综合评价绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。(以员工为考评对象）绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现 详情>>
绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略，就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准，标准尽管可有多项，每一项也有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：是否使工作成果最大化；是否有助于提高组织效率。绩效考评标准的组成(1、标准强度和频率2、标号3、标度)绩效考评标准的分类绩效考评标准的特征绩效考评标准的总原则绩效考评标准制定原则(清晰 详情>>
绩效考评试点指运用一定的考核办法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定绩效目标的实现程度，以及为实现这一目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与评价。为规范绩效考评工作，财政部于2005年出台《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》，确立了“统一规划、积极稳妥、先易后难、分步实施”的原则，并从2006年选择一些项目进行绩效考评试点，为将来全面推进绩效考评工作积累经验。 详情>>
考评kǎopíng[checkandevaluate]考核评定 详情>>
考评员一考评员任力和职责二考评员守则考评员考评员是在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。一考评员任力和职责（1）考评员进行职业技能考核前，必需熟知本次考核工种、项目、内容、要求及评定标准。（2）负责考核场地、设备、工、卡、量具的检查及其考核所用材料的检验。（3）在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互之间不得暗示或沟通。（4）一般情况下，考评员不参与监 详情>>
领导效能考评就是透过领导活动的效果对领导能力的考查与测评。所谓考查，可以理解为考查标准，查以实际，即将领导工作的理想标准与其实际上的工作状况相对照。考查是一个总的说法、总的要求，它还需要具体化为两个可操作的环节--测与评，即测定领导效果，评价领导能力。什么是领导效能考评领导效能考评的作用领导效能考评的意义领导效能测评的内容[1]领导效能考评的原则领导效能考评的程序领导效能考评的方法什么是领导效能考 详情>>
目标考评是目标管理的重要环节，其基本目的是检验目标成果、考核管理绩效、改进领导工作和促进下级向更高的目标奋斗。目标考评是目标管理最后一个环节，既是上一轮目标管理的终点也是下一轮目标管理的起点，起着承上启下的作用。目标项目达成度(正确计算目标成果目标值的评价表示评价定性目标值)进度的均衡性协作情况(目标展开时规定的协作项目。承担目标单位协作的情况主动对其他部门或个人的协作)考评方法(分项记分法、综合 详情>>
品绩管理与品绩考评魏志勇主讲组成：6盘VCD出版：中央广播电视大学音像出版社上架：2005年11月28日定价：580元讲师：魏志勇在中国管理界享有盛誉的国家人事部权威人力资源专家英国首相布莱尔访华惟一约见的人力资源专家为数不多的受过联合国教科文组织系统培训的中国人力资源专家之一在英国获MBA学位后，魏志勇深入欧美数十家世界著名企业调研，总结开发出一系列既具全球视野又符合中国实际的人力资源开发与管理 详情>>
《品绩考评之独门真招》作者：魏志勇《品绩考评之独门真招》内容提要《品绩考评之独门真招》作者：魏志勇考核，要考核业绩，更要考核品行业绩可以量化，品行也可以量化化被誉为企业、事业单位和行政机关“通用教材”的《品绩考评之独门真招》隆重面世！讲师：魏志勇在中国管理界享有盛誉的国家人事部权威人力资源专家英国首相布莱尔访华惟一约见的人力资源专家为数不多的受过联合国教科文组织系统培训的中国人力资源专家之一在英国 详情>>
人员考评的作用KPI关键业绩指标就是通过运用科学的考核标准和方法，对人员的工作绩效进行定期的考核与评估，从而全面了解人员完成工作的情况，发现其不足和存在的问题，同时，进行相应的人事激励和岗位安排。人员考评的作用企业人事管理的主要作用包括如下四个方面：（1）公平决定职工的地位和待遇；（2）提高和维持企业经营的高效率；（3）促进人才开发和合理使用；（4）安定企业与职工的关系。人事考评制度，也是为上述目 详情>>
水管体制改革背景下的水利工程维修养护绩效考评指标体系建设研究
基本信息内容简介(作者简介目录)基本信息出版社:经济科学出版社;第1版(2010年11月1日)平装:212页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787514100457,7514100458条形码:9787514100457产品尺寸及重量:22.6x17x1cm;299gASIN:B004I1JAOY内容简介《水管体制改革背景下的水利工程维修养护绩效考评指标体系建设研究》以进一步深入推进水利部 详情>>水管 体制改革 体制 制改 改革 背景 下的 水利工程 水利 利工 工程 维修养护 维修 修养 养护 绩效 考评 指标体系 指标 标体 体系 建设 研究
发布信息水利行业技师和高级技师考评、(聘任与管理办法)第一章水利行业技师和高级技师的性质、(评聘范围)第二章任职资格考评、聘任与管理体制第三章任职资格的申报条件第四章任职资格的评审赋分标准第五章任职资格考评的报名及考评办法第六章证书的核发第七章聘任与管理第八章罚则第九章附则发布信息法规名称：水利行业技师和高级技师考评聘任与管理办法法规类别：规范性文件制定机关：水利部颁布日期：2003.11.03实 详情>>
水利 行业 技师 高级 技师 考评 聘任 管理办法 管理 理办 办法
同事考评，即与被考评者一起工作的同事对其进行考评。使用这种考评方法的前提是被考评者所在的部门或团队保持了一定时期的人事稳定，而且成员完成了需要相互影响的任务。在不同的企业，同事之间的合作关系也有所不同。若合作形式是项目小组，其中一名成员做事拖沓，就会打乱其他人的时间安排，导致小组整体绩效下降。这种情况下，同事考评对揭露问题、鞭策落后起着积极作用。简介问题适用性优缺点(优点缺点)简介同事考评也叫“互 详情>>
是对机关各单位效能建设进行考核和评议的制度。这项制度以效能为主要目标，要求机关有一套科学的、量化的、可操作的考核评议办法和实施细则，能客观、真实、有效地反映机关效能建设的效率、效益和效果。 详情>>
图书信息内容简介图书目录图书信息书名:优质护理服务规范操作与考评指导作 者：焦卫红出版社：人民军医出版社出版时间：2010年9月1日ISBN:9787509138762开本：16开定价:39.00元内容简介《优质护理服务规范操作与考评指导》内容简介：编者以卫生部下发的《2010年“优质护理服务示范工程”活动方案》通知为依据，按照“通知”提出的护理工作目标、规范要点、结果评价标准，将涉及的57项护理 详情>>
预算考评是对企业内部各级责任部门或责任中心预算执行结果进行的考核和评价，是管理者对执行者实行的一种有效的激励和约束形式。预算考评具有两层含义，一是对整个利润预算管理系统的考评，即对企业经营业绩的评价，它是完善并优化整个利润预算管理系统的有效措施；二是对预算执行者的考核及其业绩的评价，它是实现预算约束与激励作用的必要措施。预算考评是预算控制过程中的一部分，因为预算执行中和完成后都要适时进行考评，所以 详情>>
第一章总则第二章考核范围第三章考核原则第四章考核目的第五章考核时间第六章考核内容第七章考核形式和办法第八章考核程序第九章特殊考核第十章考核结果及效力第十一章附则第一章总则第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬 详情>>
解释写作方法自我考评的优缺点解释自我考评（Self-appraisal）是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是员工对自己的主观认识，它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果，可以了解员工的真实想法，为考评沟通做了准备。另外，在自评结果中，考评人可能还会发现一些自己忽略的事情，这有利于更客观的进行考评。自我考评，尤 详情>>
