20岁定好位，30岁有地位_在线百科全书查询

20岁定好位，30岁有地位

基本信息

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内容简介

书摘

苏芩全新力作：20岁定好位30岁有地位

在爱情、友情、职场、家庭生活中，善于运用自己作为女人的天赋优势，才能够牢牢掌控自己的幸福。

作者简介

苏芩，中国最火的女性问题专家，“新女学”发起人，女性文化重深度探索者与研究者，新浪、腾讯、搜狐女性情感专家，全国多家电（视）台、平面媒体情感专家顾问。她长期以大视角关注女性发展，关爱女性成长，为女人立言，所开办的【苏芩情感诊室】是目前国内最受欢迎、流量最大的情感交流空间，总流量逾三亿次，极受年轻女性追捧，其文经典精悍，睿智深远，洞穿世情人心却不乏温暖励志，都市女性几乎无人不知。

编辑推荐

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为什么女人更容易给人留下好印象？

压力为何总是绕行女人？

为何男人爱对女人讲“秘密”？

男人间的应酬，为何永远离不了女人？

女人赢得人心的法宝是什么？

女人最奇特的才智是什么？

女人如何用好与生俱来的优势？

如何判断“潜力男”？

如何让他对你一见钟情？

如何尽快摆脱失恋的痛苦？

如何让“贵人”来敲你的门？

婚姻，求互补还是求相似？

该不该有“异性友情”？

怎样做个能控制局面的闺蜜？

中国首席女性励志作家、情感心灵导师苏芩全新力作。不做爱情中找不到自我的痴男怨女，不做职场中升职加薪两无望的“二类分子”，读懂自己定好位，用50分的努力换取100分的人生！也许你不够聪明，不够漂亮，不够能干，不够可爱，不够……女人对自己永远是挑剔的，总有这样或那样的不满意，但是，作为女人，你一定具有作为女人与生俱来的天赋：良好的直觉，讲人情味，包容心强，抗压性好，有耐心，善于倾听，是理想的谈伴……在爱情、友情、职场、家庭生活中，善于运用自己作为女人的天赋优势，才能够牢牢掌控自己的幸福。比如——

爱情中，有姿态的女人才有身价，一味地迁就，只能让对方看轻自己；对待“坏脾气”男人，与其包容，不如用点狠招，以毒攻毒；

职场中，女人与其和男人拼体力和精力，不如充分发挥女人在识人、用人、感官能力、语言能力等方面的才能，占据有利地位；

生活中，爱逛街的女人往往具有良好的交际圈子，她们通过逛街既交流了感情，又释放了压力，当再次投入到工作当中，她们往往更容易成功。

诚如苏芩在《20岁定好位，30岁有地位》这本书中所说：“并不是只有美女，才可笑得倾城。并不是学会‘完美’，就一定会有完美的人生。”你可以不聪明，但不能没有智慧；你可以不漂亮，但不能让自己丑，因为女人让自己丑就等于“让男人对自己狠”；你可以不能干，但你要懂得用你的微笑让世界低头。一个女人最终极的吸引力，不是来自她的完美，而是来自于“她懂得如何做一个真正的女人。”

书摘

几乎任何一家企业或社会机构中，男性领导人的数量总是要超过女性领导人。

由此，不少人会说：“这很正常，男人天生比女人更适合担任领导重任！”

真的是这样吗？

答案是否定的。

美国有这样一个调查：收集一些剪报资料，其中涉及众多男性CEO和女性CEO，然后让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。

研究人员发现，学生们对那些女性CEO的评价整体高于对男性CEO的评价。

除此之外，针对“企业领导者的性别差异”问题，国内某杂志也进行过问卷调查。该问卷包括了与企业管理有关的“19项能力/素质”，满分为7分。

对于女性企业家而言，她们让男性同行最佩服的地方就是她们的“敬业精神”，平均得分为5.714分。而排在第二和第三位的分别是“诚信度”以及“公关能力”，得分分别为5.429分和5.389分。

而对于男企业家，女性同行们认为他们身上最优秀的素质就是他们的“竞争能力”，并为其打出了5.886的高分。其次就是“远见与洞察力”和“敬业精神”，得分分别为5.706分和5.629分。

其实一直以来，关于男性女性的领导优势的争论都没有停止过。诸多研究的一致结论认为：女性比男性更加具备变革型领导的特点。

首先，我们先来看看什么是变革型领导特点。

具有领袖魅力。会为下属提供愿景，灌输荣誉感，同时赢得他们的尊重和信任。

具有感染力。对下属传达高期望，用各种方式激发大家的努力。

智慧刺激。懂得激发下属智力、理性和深入细致地解决问题。

个性化关怀。关注员工的个性特点，会根据不同人的不同特点，给予具有不同针对性的建议。

……

不难看出，这一切，都源自女人本身的女性化色彩，心细、柔软、善于思考和沟通，能用女性的敏感去触摸对方的心。所以，不少女性领导，在同事和下属的评价中，明显都比她们的男性竞争者具有更高人气。

可以这样说，女性比男性更加热爱民主。男性领导往往喜欢强调权威性，遇上了反对意见，他更倾向于让对方服从。

不可否认，当从事某些特定的、需要严格强调纪律性和服从性的职业时，男性领导可以发挥更好的管理作用。

但女性领导更具有包容和伸展性。她们遇上了反对意见，会更容易倾听对方的心声。自然地，女性的领导策略，往往比男性要更灵活和得人心，更容易让下属的工作有归属感。

自此，关于“男人比女人更加适合做领导者”的声音真该偃旗息鼓了。

女人，才真正是与生俱来具有天然的领导才能。

作为女人，如果你想在事业上有所建树，细想想这些天生随你而来的优势领导魅力吧！

男人会用千金博美人一笑。

女人会用一笑博世人垂青。