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做单位最需要的一流员工

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书名: 做单位最需要的一流员工

作　者：丁川

出版社：中国长安出版社

出版时间： 2010-11-1

ISBN: 9787510702525

开本： 16开

定价: 24.80 元

所谓单位最需要的员工，就是把自己完全当做企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，始终把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑怎样把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难主动想办法解决，没有依赖思想；时刻注意维护企业的形象，与企业共命运。这样的人，才是企业里的优秀员工，才是最受企业欢迎的人，才会取得更大的成功和发展!

所谓不受单位欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业心怀不满，抱怨工资待遇太低、工作环境不好；不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水；随波逐流，怠慢工作；自以为是，没有工作激情。很显然，他们不但得不到企业的重用，反而稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的命运。

当今社会，聪明人到处都是，人品过硬、业绩领先、知足感恩的员工才始终是每家公司最需要的人。而那些只知抱怨、不干实事、不懂感恩的员工，注定要成为职位难以提升、不受单位欢迎的人。

作者简介

丁川：畅销书作者；长期亲历管理工作多年，致力于人力资源与职业管理的研究实践，曾著有《工作要有责任心》、《心怀感恩去工作》、《敬业就是硬道理》、《珍惜工作为了谁》等多部畅销作品；其著作被众多单位指定为员工职业化培训示范教材。本书从三项重要的职业素养人手，提出“人品胜于能力，业绩就是使命，感恩快乐心灵”的职业价值理念。作者将开发人才自身潜力与提升组织创造力并行一致，体现了深厚的人文关怀。本书致力于提升组织凝聚力与团队竞争力，是建立现代优秀企业文化的指导手册。本书是企事业员工、公务员职业化学习培训最佳读本，被誉为“最值得推崇的员工培训巅峰力作”。

试读章节

好人品　尚德尚贤，做人贵在有素养

一、好人品助你步步高升

能力有价，人品无价

现代社会是一个人才济济的社会，要想找到一个有能力的人并不难，但若想找到一个既有工作能力，又具备好人品的人才却并不是那么容易的事。人品好坏越来越成为衡量一名员工优秀与否的重要标准。一个拥有好人品的员工才能够努力工作，将自己的工作做好；而一个人品比较差的员工，就算是再具备工作能力，也不一定会好好地去工作，更不一定能够将自己的工作做好。

某个企业新来了一名大学生，在他刚走出大学校门的时候，除了脑子里面储存的一些理论知识外，可以说什么都不懂。在刚开始的时候，公司给了他非常周到的照顾，考虑他家在外地，便给他独自安排了一间房。在工资待遇上，也没让他委屈着，给了他一份很不错的薪水。公司也特别看重他，一心一意地把他作为一个人才来重点培养，不仅如此，公司还把他安排到各个关键部门去实习。在这期间，由于这名大学生头脑比较灵活，学习也比较认真，公司领导对他就更加看重了。

一年以后，公司专门把他派到国外去进修，进修的费用全部由公司来承担，并且在此期间他的工资仍旧全额发放。这个大学生在两年后学成归来，被公司委以重任。然而，令人无论如何都想不到的是，过了没多长时间，这名大学生就把辞职报告递交到了老板的办公桌上。原来，另外一家同行业的高新企业通过猎头挖他，向他许诺给予他更高的职位和高于他目前几倍的薪水。公司老板当然不会同意让他离职，假如他一定要离职的话，必须得返还公司之前为他所支付的工资和培训费。然而，由于公司当时的人事管理非常不规范，仅仅只和他达成了口头协议，并没有正式签订培训协议，最后，公司只能任凭这个大学生离开而毫无办法。该公司为这名大学生支付了几十万元的费用，同时还投入了大量的时间和精力，而这名大学生并没有为公司作出任何贡献就走人了，使公司成为了实实在在的为他人做嫁衣的“冤大头”。

……