职业成熟度测评_在线百科全书查询
职业成熟度测评
简介
职业成熟度测评MVMT（NEDP Vocational Maturity Test）MVMT是古典老师基于美国职业生涯大师舒伯（Donald E.Super (1910-1994)）的生涯发展理论和积极心理学之父塞里格曼 马丁塞利格曼(MartinE.P. Seligman 1942- )关于快乐工作的研究理论，根据新精英生涯在4年近15000多个本土化咨询与调查数据之上研发所得。是迄今为止，本土化最完善，最具实操性的生涯成熟度测评。在新精英ijob网课中首次使用。
职业成熟度
职业成熟度是指一个人能够做出合理的职业选择，并且有能力匹配个人能力、职业兴趣以及职业的特性，是一个人职业发展的长期指标。
为什么有些人几年内平步青云,而有些人却步履维艰?
为什么有些人很早就找到自己终身奋斗的事业，而大多数却一辈子碌碌无为，没有目标？
为什么有些人工作时间不长，却相当老练，而有些人干了很久，却总显得不那么“成熟”呢。
这些现象都是职业成熟度(Vocational Maturity)的外在表现。职业成熟度是指“个体在完成与其年龄相应的职业生涯发展任务上的心理准备程度。”职业成熟度愈高,代表对职业的规划与执行能力愈强,能够做出最适当的职业选择,进而获得最成功的职业发展。反之,职业成熟度愈低,则表示对职业的规划与执行能力愈欠缺,愈有可能做出不正确的职业选择,进而迟滞个人职业生涯的发展。
理论背景
舒伯（DonaldE.Super (1910-1994)）的生涯发展理论
积极心理学之父塞里格曼 马丁塞利格曼(Martin E.P. Seligman 1942- )关于快乐工作的研究理论
主要特性
测评基于古典老师独立开发的生涯三阶段理论，揭示出每个人的职业发展都需要经历3个阶段：
先安身再立命的“生存期”（Job）；
追求发展与社会认同的"职业期"（Career）；
追求自我实现，发挥天赋的"事业期"（Calling）。
这些阶段可以加速通过，但是无法跨越。你的职业目标是理想主义还是脚踏实地？可以通过测评得出。 职业成熟度测评将帮助您发现和确定自己的职业发展阶段，更好做出相应的职业发展策略和建议。
参考因素
注意尽量根据自己的第一反应进行测评
各个阶段没有好坏之分，请根据您的真实情况而不是期望作答
任何时候都可能同时面对三个阶段的压力与挑战
