政法干警面试须知及大科专家讲解_在线百科全书查询
政法干警面试须知及大科专家讲解
政法干警面试概况
为培养政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才，加强政法机关公务员队伍建设，2008年我国开展了全国首次部分政法院校招录培养体制改革试点工作。此次试点涉及25所政法院校，为山西、内蒙古等14个中西部省（区、市）的县（市）级以下基层政法机关培养专业人才5160名。2009年这一考试的规模继续扩大，面向全国招录的人数达25050人。至此，政法干警招录考试成为一种稳定的、常态化的考试。该考试有3个特点：
1.按照全国统一部署，将组织人事部门与教育部门联合，以各省分别负责的方式进行。招考工作实行统一时间、统一笔试内容、统一阅卷。各省分别发布招考公告、组织报名、安排考点考务、组织笔试面试、考察、体检、确定拟录用人员等。
2.这是一次培养高素质、实战型人才的尝试。被政法院校录取的人员，将签订定向培养协议，并到有关高校进行为期2-3年的专业知识与技能的培养和学习。毕业合格的人员，将严格依据定向岗位和培养协议，到所定向省（区、市）的县（市）级以下基层政法机关工作，并须服务满一定年限后，方允许交流调动。
3.招考对象主要是全日制普通高等院校应届毕业生和符合条件的已退役士兵和拟退役士兵。报考人员应符合招考公务员的基本条件；符合教育部门规定的相应学历学位招生条件；报考人民政法机关职位的应符合人民政法机关招录条件。除此之外，报考人员还应符合职位要求的其他资格条件。
据介绍，通过所有考核的拟录用人员将到中国政法大学、中国人民公安大学等67所政法院校学习，分别按专科、专升本、第二学士学位、硕士等层次培养，毕业颁发相应高校毕业证书，经审核符合《中华人民共和国学位条例》的，授予相应学位。录用人员在校期间不合格或者毕业时未获得相应学位学历的人员，不得录用为公务员，国家不负责安排工作。录用人员在校期间的学费和生活补助费用，由国家负担。
目前，2010年全国政法干警招录考试正在紧张的准备当中，2009年在全国进行了成功试点之后，2010年政法干警招录考试的人数、考试难度等都将会有进一步的变化。总之，政法干警招录考试将成为2010年毕业的大学生和复员军人的一场改变命运的重要考试。但同时，随着报考人数的增加，政法干警招录考试的竞争也将会越来越激烈。虽然一些优秀的考生顺利地通过了笔试并进入面试，但许多考生却又会在面试环节中失败。所以赢得面试才是真正的胜利、真正的成功。
政法干警面试基本概念
面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中加以观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。政法干警考试并不是完全不同于公务员考试的。因为政法干警考试也是公务员考试，它与公务员考试的区别仅仅在于政法干警考试是公务员中的特殊职位的招录考试。所以，在这种情况下，政法干警面试自然和公务员面试既有区别又有联系了。
政法干警面试与公务员面试的区别
政法干警面试与公务员面试既有区别，又有联系。其联系表现在三个方面：一是公务员面试与政法干警面试同属于国家机关选拔录用公务员的考试。二是公务员面试与政法干警面试往往都较多地采用结构化面试的方式。三是都有特定的角色要求。相比两者的联系来说，政法干警面试与公务员面试的区别更为显著，其区别大致有以下几个方面：
1.公务员面试往往是多个职位混在一起来面试，因为职位多，所以考生也较多，但面试题目较少，时间较短，往往是三道题目，只有10分钟的答题时间，无法突出测试职位意识与考生的匹配性。政法干警考试招录职位单一明确，因此可以突出强调职位意识在面试题目中的比重。而且政法干警面试题目一般都多于公务员面试的题目，往往是4-5道题，时间在15—20分钟。
2.公务员面试往往由人事考试部门来组织考试，众多录用单位并不参与考试组织工作。而政法干警考试因为职业的特殊性，所以往往需要政法机关直接参与考试工作。政法机关不仅参加考务工作，而且会参加笔试、面试环节的命题工作。
3.公务员面试中因为职位较多，且职位与职位之间相去甚远，所以缺乏对于岗位业务知识的考查，往往只会泛泛地考查一般公务员的业务知识。而政法干警考试不同，因为招录职位是既定的，所以面试题目中往往会有大量的业务知识和岗位技能的考查。比如，请你谈谈如何开展社区警务工作等等。
4.公务员面试对于考生举止仪表中的细节往往无具体严格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允许穿的，眼镜是可以戴的，头发虽然长点但只要整洁是没有关系的等等。但是政法干警面试不同。因为政法机关是非常强调队伍建设的，要求身着制服能够给人以干净整洁、精神威严的印象，因此，作为考生，其实在举止仪表方面就已经开始较量了。所以说，政法干警面试对考生举止仪表要求是高于公务员面试的。
政法干警面试发展趋势
由于政法干警考试在我国是2008年才出现的新事物，所以政法干警考试还处在摸索变化调整期。我国的政法干警考试不仅在借鉴国家公务员考试面试经验，也在借鉴国外公务员考试的经验和方法。虽然目前政法干警面试还无固定的方式，但有一点可以断定，政法干警面试将会朝着难度大、方式新、内容多的方向发展。具体说来有以下3种表现：
1.难度逐步加大。政法干警考试历来竞争激烈，尤其在当前就业形势异常严峻的情况下，其竞争难度就可想而知了。所以，作为一种选拔人才的考试，必须在试题的难度上有很好的区分度才可以，政法干警考试的专业性试题、应急性试题较多，就是为了实现这一目的，并且政法干警面试的难度还会继续增加。
2.采用新的面试方式。在增加难度的情况下，采用新的面试方式是政法干警面试的另一发展变化。目前，有些省市已经开始借鉴学习美国、香港等地的面试模式，采用无领导小组讨论、情景模拟等方式来进行政法机关招录面试考试。所以，在条件成熟时，政法干警考试也会进行面试方式的改革。
3.面试考查的内容增多。政法干警面试除了采用以上方法来增加难度，使面试具有很好的区分度以外，还增加了面试的内容。比如现在的政法干警面试，除了进行结构化面试之外，还有体能测试环节。报考硕士的考生还要进行研究生入学面试，这就等于是对考生进行了两轮面试，即先进行结构化面试，后进行研究生入学面试。总之，内容增加且更加复杂是政法干警面试的大势所趋。
政法干警面试一般程序
不同性质的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意。政法干警面试作为公务员面试中非常正式的一种面试，一般来说可以分为以下三个阶段：
面试准备阶段
面试准备阶段是面试正式进行之前的一段时间，这段时间大致要完成以下几项工作：
1.安排面试场所。面试场所包括面试室、考生候考室、考务办公室等，它是面试构成的空间要素。
2.检查考生身份，确定考生考号。一般政法干警面试都是提前一天指定第二天早晨的面试地点和时间，在规定时间内未到者会被取消资格。需要提醒考生注意的是，规定的时间一般较早，往往早晨7点就会要求考生到达考场。考生到达考场后进入考生候考室,先交出手机、检查证件，然后集合抓阄排考试顺序,也就是考生的考号。明确考试纪律。
3.召开面试考官会议。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。
4.工作人员引导考生进入面试考场，考生不得携带与面试有关的用品。在这段时间里，考生应该确定面试的总体语调和气氛，这是重要的一点。因为你留给考官的第一印象很可能决定着他后面对你的评价。所以，如何开局是很重要的。要记住：面带微笑，自信地看着对方的眼睛，要显得信心百倍。
5.考官引导阶段。考生进入考场后，主考官会向考生讲解有关注意事项，时间一般控制在1分钟以内。注意事项往往又叫做引导语或指导语。如：“××号考生你好，欢迎参加今天的面试。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答。面试的时间为15分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在开始面试。”目的是使考生能比较自然地进入面试情景之中，消除考生紧张的心情，建立一种和谐的面试气氛。考生这时不需要回答任何问题，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
面试实施阶段
引导语结束后，考生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段——面试实施阶段，这个阶段主要采用结构化面试方式来进行。这一阶段也是面试的正式阶段，即开始对考生进行时间的计算、内容的考量。考生不仅仅要听考官的问题，而且要对考官的问题进行答复。政法干警面试的试题是有规律可循的，考生要在面试前就对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。关于试题的出题和答题规律在后面的章节中我们会讲解到。这一阶段作为面试的实质性阶段，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，提问的方式也各有不同，主要是为了针对考生的特点获取评价信息。这一阶段一般是由主考官一人进行提问。当考生没听清所提问题时，主考官可重复一次。考生面试结束后，考官要对考生进行综合评分。一种常用的评分方法是在各考官所给分数基础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其平均值。
面试结束阶段
面试结束阶段虽然是考试已至尾声，但仍不能小觑。主考官在考生回答完问题后，会以类似“你还有些时间，是否需要补充”“面试结束，请考生退场”这样的话题进入结束阶段，这时候考生千万不要恋战，仍然当真补充答案，甚至向考官发问。这些做法都是不合适的。此时你应该做的事情是：表现出政法机关工作人员以服从命令为天职的良好职业素养，对考官表示感谢。要善于理解主考官说以上的话是为了暗示面试已经结束。
面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和用人部门要在一定范围内公布成绩。一般面试当天即会宣布成绩，有些省市则会在面试结束后几日内公开宣布面试结果。
大科专家讲解
政法干警招录考试的意义绝不仅仅在于为考生提供了更多一次的考试机会，而是掀开了中国沿袭多年的政法机关人事录用制度的改革以及政法类院校沿袭多年的招生体制改革的新篇章。原本存在于政法机关人事制度中的一些“暗扣”已被悄然解开，原本存在于政法院校招生就业的一些困惑现在也已豁然开朗。这一变革必将会为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区基层政法机关提供人才保障和智力支持，为政法工作和政法干部队伍建设助力。我想，政法干警招录考试开风气之先的意义还有很多，但作为一名政法院校的老师，我还是更愿意谈及以上这些意义。
