优化领导班子素质结构

优化领导班子素质结构，是中国共产党为提高领导班子领导水平和执政能力而提出的干部工作科学化的要求。领导班子结构主要有两个方面： 一是领导素质结构。包括年龄结构、知识结构、智能结构、气质结构和背景来源结构等。二是职位特征结构。在领导个人素质构成的基础上，特别强调职位和情境结构对领导班子成员状态的影响。领导班子必须具备良好的素质，而且还要处于良好的状态。有的状态是素质的反映，有的状态则受环境的影响。提高领导班子素质结构，是影响领导班子整体功能与合力的重要因素。

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出： 优化领导班子素质结构，形成合理的年龄梯次配备。贯彻落实《决定》的要求，中共中央批准的《2004—2008年全国党政领导班子建设规划纲要》对优化领导班子素质结构提出了基本要求： 第一，进一步改善领导班子知识和专业结构。围绕加强领导班子能力建设，大力选拔政治素质好、熟悉国情、了解世界、能够处理复杂问题、具有艰苦创业精神、具备较强领导能力的高知识层次领导人才，努力提高领导班子成员的知识层次和专业水平。在学历方面，选拔领导干部一般应当具有大学专科以上文化程度，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。在专业配备上，要实行优化组合。要拓宽选人渠道，注意从国有和国有控股企业、高等院校、科研院所以及其他经济社会组织中，选拔符合条件的优秀管理人员担任党政领导职务。选拔领导干部不仅要看文凭、专业，更要看实际工作能力和水平，看与领导经验相关的工作经历。第二，努力形成领导班子合理的年龄梯次配备。中央要求，到下次换届时，中央、国家机关部委和省级地方党政领导班子，市地、县级地方党政领导班子要分别保持以55岁左右、50岁左右和50岁以下干部为主体的梯次配备。领导班子调整，要优先选拔优秀年轻干部；本地、本部门没有合适人选的，可以通过交流解决；对特别优秀、有发展潜力的，要大胆破格提拔重用。第三，合理配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要着眼于领导班子建设的长远需要，切实加强基层和后备干部队伍建设，为做好选拔配备工作打下坚实的基础。