养老金_在线百科全书查询
养老金
1 一种最主要的养老保险待遇
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2010年12月22日温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。自2005年起，国家已连续六年七次提高养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。
^释意
【拼音】yǎnglǎojīn
【英语】pension
【解释】亦为：退休金。由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，如美国的401(K)、加拿大的RRSP等，以保证老有所养。加入养老金计划是最重要的投资手段之一。（商务印书馆《英汉证券投资词典》解释）
^养老制度概述
目前，我国养老金主要分为两类：关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在我国已经持续20年。
我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是300%~500%。
1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》 （国发【1991】33号）规定：随着经济的发
展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【1997】26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。
目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。但是同期，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率确定为90%~107%，而同期企业退休职工，仅为不到40%。极为不公的政策引起了社会广泛的反对与抗议。
2009年1月28日，《事业单位养老保险制度改革方案》正式下发，人社部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市进行事业单位养老保险制度改革试点。如今，方案下发已三年有余，但事实上，五个试点省市几无进展。
中共中央、国务院决定，从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。这也是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。中央在当前经济形势相当严峻的情况下推出这项计划中的政策措施，显然有着更深层的意义。在稳定人心，拉动内需，增强信心等方面必然要发挥出不可低估的作用，是特殊形势下党和政府更加关注民生、关心弱势群体的具体体现。此次调整，应是既定决策的细化和按年分步实施的一个环节。到了2010年，中央可能还会对企业退休人员养老金调整工作做出安排。2010年，企业退休人员平均月养老金将超1200元。
2012年5月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，讨论通过《社会保障“十二五”规划纲要》，明文规定十二五的要改革机关事业单位养老保险制度。
这样一个公认的划分特殊利益群体的遗留错误政策，仍然大张旗鼓的存在着，而且令人看不到消声灭迹的曙光。随着时间的推移，公众对于政府改革的信心，也开始慢慢的持怀疑态度，质疑与强烈要求废除双轨制的民众群体，也越来越大。政府准备用多长时间废除这样一个歧视性政策，考验政府执政为民，维护社会公平的决心，也考验民众的耐心。或许，众多在祖国一线辛勤工作几十年的企业老同志，期望的是在有生之年，看到双轨制彻底废除的曙光，看到自己对祖国建设所付出的贡献，没有被遗忘。对于这项改革的彻底性，以及改革的成效，无疑将会是国家民主进步的重要标志，民众翘首以盼，历史也会铭记这一页。
^发展
1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。
1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。
2012年，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率确定为90%~107%，而同期企业退休职工，仅为不到40%。
目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
^养老金“双轨制”
养老金“双轨制”的退休制度：企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金则由国家财政统一发放。这种“双轨制”使得企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老金收入上的差距极为不合理。
养老金双轨制是当今中国社会最大的不公平、不合法政策，违背了社会主义宗旨，从制度上将中国社会划分了两个类似封建社会的社会阶级，为机关事业单位编制职工规定了达到正常待遇三到五倍的超国民待遇，贬低了企业职工及其他从业者的社会地位与尊严，一定程度上激发了社会矛盾，并为青少年的树立良好的职业理想产生了负面影响。因为机关事业单位不缴纳或很少缴纳社会保险，直接从国家财政支出养老金，所以从本质上来讲，养老金双轨制是一种歧视性的剥削政策，是以剥削所有纳税人为基础的。
^养老金空账
^概述
由于个人账户仅仅是一个虚拟账户，所以在对养老基金财务的管理上，实行的是混账管理的办法，即允许统、账基金相互调剂使用，以基础养老金代替基本养老金。没有做实个人账户，就无法割断统、账基金之间的联结，锁定统筹基金的债务。一些地方为了满足当期的支付需要，大量动用中人和新人积累的个人账户基金，这就造成了个人账户的空账问题。
^现状
2010年7月14日，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在中国和拉美养老金制度国际研讨会上透露：中国养老金“空账”规模大约为1.3万亿元；2004年该数字为7400亿元。
^评价
如此“未富先老”的人口结构下，趁“人口红利”尚未结束、养老压力还不十分沉重之机，尽快未雨绸缪、早做筹划，将养老基金抓紧做实做厚，无疑才是上策。否则，等到“人口负债”日渐沉重——抚养比（非劳动年龄人口相对于劳动年龄人口之比）不断增高，养老亏空已呈尾大不掉之势时，即使再想“国家兜底”，恐怕也会有“兜不住”之虞——毕竟，所谓“国家兜底”，最终其实还是国民兜底，由每个国民的劳动来补偿。倘若老龄化严重、劳动人口不足，又如何能“兜底”？
^企业养老金计算办法
国家特殊津贴获得者养老金
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
^调整方案
企业退休人员新增养老金
2009年全国企业退休人员基本养老金人均将增加110元左右，这是人力资源和社会保障部（下称人保部）具体落实国务院十项保增长措施的一项重要举措。人保部有关人士透露，由该部起草的关于提高企业退休人员基本养老金水平的总体方案，已经于2008年11月11日上交国务院。中央促进经济增长的十项措施中的第八项提出，要“继续提高企业退休人员基本养老金水平”。
2008年，企业退休人员基本养老金增加了100元。人保部人士表示，并不会大幅度提高2009年的增长水平，养老金人均增加110元，只是一个全国的平均数。企业退休人员养老金的调整是以省为单位，要由各省分别计算各自的养老金增长水平和所需金额，然后上报人保部进行审核。人保部会根据其自己测算的各省数据，与各省上报的数据进行综合考虑后，确定各省最后的养老金增长水平。
数据显示，中国政府已经持续多年提高企业退休人员基本养老金水平，企业参保退休人员的月平均养老金已从1995年的321元，提高到2007年的963元。
根据2007年8月1日公布的《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》决定，从2008年到2010年将连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准。这是继2005年到2007年，中国政府有计划的上调企业退休人员养老金之后的第二轮上调。
从2008年1月1日起，全国4200多万企业退休人员的基本养老金标准再度上调。人均增加10%，为100元左右。2008年至2010年将继续上调三年，且上调幅度高于前三年，到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。
根据2008年中央和地方预算报告的安排，2008年中央财政安排了1263亿元用于完善企业职工基本养老保险制度。对于2009年的增幅，全国总工会有关人士表示，这只是一个平均数，各地养老金调整水平会有所差别。根据2008年各地企业退休人员养老金调待标准，人均增涨最高的省份为北京，每月增长200元，最低为安徽，每月增长55元。
^全国统筹
农民有了养老金
养老保险要尽快实现全国统筹，劳动和社会保障部公布，截至2006年底，全国已有13个省区市实现了养老保险省级统筹；辽宁、安徽等7个省区和新疆生产建设兵团以市级统筹为主；其他省份仍以县级统筹为主。
多年来，“县级统筹”给流动人口带来的种种不便日益明显———只要不能在一个地区工作、缴费15年以上，将来到了退休年龄就不能享受退休金待遇，参保者就要被清户处理。但是在当前的市场环境下，将社保账户限死在一个地区，与劳动者的流动性特点形成了巨大矛盾。而清户同样让人郁闷。据全国政协委员倪豪梅透露，在广东一些地区，农民工退保时，只能退出个人账户中个人缴纳部分，企业缴纳部分被沉淀在当地社会统筹账户中。退保使农民工只参保，不受惠，不仅直接损害了农民工享受社会保障的对等权益，而且影响了用人单位的参保积极性。众所周知，参保人的未来养老支付，是由个人、企业、国家公益保险三个部分共同组成的。从道理上讲，即使清户，也应该把这三块合计起来退给参保者。如果清户时只退个人缴费部分，当地政府则不仅侵吞了企业为员工缴纳的费用，而且逃避了对参保者未来的“尽养”责任。倪豪梅委员对此概括为“只保不养，企业尽了责任，地方政府得了实惠，农民工丢了权益。”
社保形不成“全国粮票”，原因在于当前还属多数的以县级为单位的统筹，不仅财政范围过小，而且统筹地域又画地为牢，互不相通。表面上看，这是因为“分灶吃饭”形成的财政单位过小，归集能力太弱，管理手段跟不上。但是根子还在于民生意识还有差距，对此重视程度尚嫌不够。中国参保人数逐年扩大，这是政府“民生大餐”的重要部分。但是社保福利如果只是“地方粮票”，只限在当地享用，其含金量肯定大打折扣。因此，建立全国社会养老保险一卡通制度，让流动人口的保费一旦缴纳，就随人流动、终身拥有、全国通用，应该像重视社保本身价值那样，当作一项必达目标来追求。
^资金管理
提高基本养老金标准
在大陆，管理养老金等社保基金的组织，一般都是社保局下属机构，他们集保费征收、基金管理、投资运作等多种职能于一身，以政企合一的方式运营基金。这种缺乏监督、信息不透明的运营方式，难免暗箱操作、效率低下。更重要的是，对企业年金、养老金的受托人，老百姓除了社保局，别无选择。可以说，社保局一手垄断了养老金的管理和运营。在这种情况下，即便养老金实现了市场化运营，也有可能难以真正确保这些钱的安全。
在香港，他们的积金局只是一个监管单位，强积金的管理和运行均由受托公司操作。截至2004年，香港强积金核准受托人就已多达19家，注册有48个强积金计划、144个集成信托计划。这赋予了香港市民充分的选择权，不但分散了投资风险，也取得了比较理想的回报，促进了市场的优胜劣汰。从香港的经验来看，养老金市场化运营，是一个非常系统的工程，首先需要一个规范的金融市场、一个公平公正的监管机构和一个透明的法治环境。而这，恰恰是大陆方面需要重点加强的地方。
在基本养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险中，最大一部分是基本养老保险。因此，只要基本养老保险资金投资问题可以解决，其他的就没有什么大问题。在技术层面上，城镇五项社会保险基金进入资本市场投资运营，没有什么问题。近几年来，相关部门一直很重视社会保险基金保值增值问题，在不断研究和尝试投资渠道，相关草案也在筹划中，至于何时能有较大动作，仍需要综合考虑很多因素。 社会保险基金进入资本市场的重要条件之一是，统筹层次提高。因为统筹层次不提高，社保基金的投资方式就无法改革。就现实而言，我国现有2000多个社保统筹单位，也就是有2000多个资金池，很难集中管理运营。社会保险基金要投资资本市场，就必须有全新的制度设计，且必须要考虑道德风险。这是制度性改革，应分清近期和远期目标，并区分轻重缓急，逐步解决。过渡期内，也需要制定一些特别办法。
一方面，就提高养老保险统筹层次而言，主要障碍在于社会统筹和个人账户相结合的制度中，社会统筹账户与外部社会经济环境的矛盾。另一方面，就投资主体而言，至少应是省一级的投资主体，如果再低，就会过于碎片化。因为即使是同一省份，具体区域的情况也不一样。
赵学军：养老金进行市场化投资运营的决策需要政策层的决心和勇气，问题核心是大家早日就“谁负责中国人的养老”达成共识。
国家能否承担起未来的养老责任？企业和个人在养老中要担当怎样的角色？只有把这些问题思考清楚并加以规划，我国才能建立起清晰的养老制度体系安排。在确立了主导性制度原则的基础上，我们才可以在实践中不断完善具体的制度设计。
事实上，我国人口老龄化情况日益明显，就解决养老金长期保值增值以弥补资金缺口的问题而言，历史留给我们的时间非常有限。根据我国人口出生高峰及目前的人口结构，我们已经没有太多时间去积累了。我们希望在这个关乎社会稳定、个人福祉的重大问题上，早日看到突破的迹象。
入市乃大势所趋 主体应是债市
中国证券报：养老金进入资本市场是大势所趋，你认为养老金进行市场化投资管理的意义何在，应走何种路径？
郑秉文：养老金和资本市场是高度契合的。一方面，资本市场贵在长期持有，而不是暂时投机。在发达的、成熟的资本市场中，养老金投资的占比很大。实践证明，养老金符合长期投资、价值投资的理念。另一方面，未来我国养老金入市，一定能极大推动国内资本市场的发展与完善。反过来看，发达的国内资本市场，又能最大程度地保证社会保险基金的保值增值。长期来看，社会保险基金投资资本市场是必然趋势。
可以预见，养老金入市运营，只要没有大的全球金融危机或全国性系统危机，就不会有太大问题。即使产生了一定风险，其影响也是暂时性的，可能是当期的账面浮亏，并不是长期难以挽回的损失。未来经济恢复了，收益又可以收回来。
赵学军：大宗养老金长线进入资本市场，主体应进入债券相关市场，这是养老金获取稳定收益的根本，股票部分应该是提升收益及增值的部分。因此，我国应建立一个结构更加合理的资本市场，这个资本市场包括规模更大的债市和更加优质的股市。
一方面，从国家金融稳定和安全角度考虑，为了吸收由经济发展模式产生的过量货币投放，我们有理由大力发展更加健全的虚拟市场，包括债市、股市，提高直接融资比例，降低社会对银行信贷的过度依赖；另一方面，现在股市在保护投资者利益的制度安排上仍有很多需要完善的地方，我国投资者客观上需要大的新兴市场，特别是债市。
中国证券报：企业年金和全国社保基金理事会，作为我国整个社会保险资金体系的一部分，这几年的入市运营对于未来大宗养老金入市有什么借鉴作用？
赵学军：成立于2001年的全国社保基金在十年的投资运作过程中取得了骄人成绩。截至2010年末，基金资产总额8566.90亿元，自成立以来的累计投资收益额2772.60亿元，年均投资收益率9.17%，远超同期2.3%的CPI增幅。作为社保基金委托投资部分的重要责任承担人，基金公司为实现如此优异的业绩作出了重大贡献。
自2005年规范化运作以来，企业补充养老保险部分 企业年金也取得了优异成绩。截至2010年底，企业年金基金规模达2809亿元。几年来，由机构管理的企业年金基金平均投资收益率达11.5%，实现了保值增值。
郑秉文：这么多年来，企业年金、全国社保基金理事会的整体投资运营情况良好，是养老金应该入市运营的很好证明，也为其他养老金入市提供了示范样本。进入资本市场，一方面，可以应对贬值风险；另一方面，保障其安全，摆脱了行政控制和管理，避免了某些利益输送的情况，最大程度地实现管理的阳光化和市场化。
学习英美模式 以资本市场为依托
中国证券报：你认为资本市场、商业银行等在我国养老金运营体系中的作用和角色应是怎样的？
郑秉文：世界各国的养老金运营模式大致可分为两类，一类是以欧洲大陆国家为代表的，以商业银行为主导的管理运营模式，一类是以英美国家为代表的，以信托方式为主导的管理运营模式。就现实情况和可行性来说，我国养老金应走英美模式，只有以资本市场为依托，我国的养老金才有可能做大做活。我觉得，在养老金业务方面，商业银行也应该发挥作用，但不宜成为主导。
赵学军：我国需要一个发达的债市来发展长线养老金业务。养老金不应该停留在银行体系。因为银行体系的一致性太高，将来它的系统性风险、贷款量等都会对养老金体系造成长期风险。而债市的风险能从价格上体现出来，这跟养老金在全球资本市场中的结构是一致的。
对于基金管理公司而言，养老金进入资本市场，如果能以债市为主体，基金公司将随之进入债市，基金公司的信用分析等优势依然能发挥出来。同时，基金公司也有能力帮助养老金获得股市投资所带来的部分收益。
经过12年的历练，基金公司已成长为资产管理行业的最专业的代表，我相信基金行业一定能在未来养老金运营体系中起到中流砥柱的作用。只要政府就养老体系作出战略性制度安排，基金公司这样专业的正规部队就能进行良好的战略执行。
^常识阐述
1、养老保险缴满15年后不再继续缴费，可否申请退休？
不能。从参加工作之日起，就应参加养老保险且需连续缴费。在此期间，只有升学、入伍、判刑、劳教期间不缴费，领取失业救济金期间也可以选择不缴费，除此之外， 应按规定连续缴费至法定退休年龄。
2、如何确定养老金领取时间？
退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担。
3、企业退休人员因病或非因工死亡时应享受哪些待遇？
因病或非因工死亡的企业退休人员丧葬补助费按本市上一年度三个月在岗工资一次性发给；如果死亡人员有供养直系亲属，按本市上一年度十个月在岗工资发给一次性救济费。
^八连涨
^再次提高
2012年，国家决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加150元左右。2011年全国企业退休人员人均每月基本养老金达到1531元。
自2005年起，国家已连续八年八次提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。虽然没有有效的缩小与机关事业单位的巨大待遇差距，两者的差距仍然在300%~500%之间，但这样的调整力度在我国已经是空前的，彰显了中央政府对民生问题、社会分配公平的高度重视，体现了政府没有忘记企业职工为祖国发展所作出的巨大贡献。
^上涨意义
“养老金八连涨”是让退休人员共享改革发展的成果的重要政策。企业退休人员曾经是我国社会建设的中坚力量，为我国社会发展、经济增长、国家富强贡献出了自己的力量。连续上调企业退休人员基本养老金让他们更加充分地共享改革发展的成果。
“养老金八连涨”是让劳动者生活得更有尊严的物质保证。物价上涨使人们现有收入的实际购买力下降。连续上调企业退休人员基本养老金让退休人员生活质量更高，活得更有尊严。
“养老金八连涨”是促进社会分配更加公平合理的关键举措。长期以来，企业退休人员退休金一直大幅落后于机关事业单位退休人员。连续上调企业退休人员基本养老金一定程度上缓解了养老“双轨制”所造成的利益冲突，有利于和谐社会的构建。
“养老金八连涨”是扩大内需的先决条件。近年来，内需不足问题制约着我国经济结构调整和科学发展的步伐。只有“老有所养”才能有安心消费，连续上调企业退休人员基本养老金正是要把扩大内需战略真正落到实处。
^美国退休金计划的特点
事实上所有私人退休金计划都符合联邦政府规定的可以得到优惠税收待遇的项目的要求。有利税率表现在三个方面：1.在一定限度内，公司的退休金支出是可减免课税的；2.退休金基金的投资收入是免税的；3.不在雇员挣得退休津贴时收税，只在退休津贴发放到退休工人手中时才收税。为了保证这些有利税率的实施，退休金计划收益不可以向高收入的职员倾斜;人们必须通过有组织的基金来履行退休金计划的支付义务。（关于这点以及其他一些由来已久的特点的更多细节参见McGill和Grubbs）收益由退休金计划设立的公式来计算。有两种基本的退休金计划种类，指定缴纳型和指定收益型。
2 1972年法国电影
^基本信息
更多外文片名：
Dozywocie.....Poland
Gubben gick inte, Den.....Sweden
Teräsvaari.....Finland
The Annuity.....International (English title)
Vitalizio, Il.....Italy
Viager, Le
Le viager.....France (original title)
Den gubben gick inte.....Sweden
Il vitalizio.....Italy
Pos na ta ekatostisete kai na thapsete tous klironomous sas.....Greece (transliterated ISO-LATIN-1 title)
Saint Tropez-ba költöztünk.....Hungary
影片类型：
喜剧
片长：
101 min
国家/地区：
法国
对白语言：
法语
色彩：
彩色
幅面：
35毫米遮幅宽银幕系统
混音：
单声道
级别：
Finland:K-3 (2001 rating) / Sweden:11 / France:U
摄制格式：
35 mm
洗印格式：
35 mm
胶片长度：
2805 m(Finland)
^演职员表
^演员表
角色 演员 备注
Louis Martinet 米歇尔塞罗/Michel Serrault
Léon Galipeau 迈克尔加拉布鲁/Michel Galabru
Noël Galipeau à 39 ans 克劳德布莱塞/Claude Brasseur
Elvire Galipeau Rosy Varte
Marguerite Galipeau 奥黛塔劳瑞/Odette Laure
Emile Galipeau Jean-Pierre Darras
Bucigny-Dumaine 伊夫罗伯特/Yves Robert
^职员表
▪ 制作人：勒内戈西尼/René Goscinny
▪ 导演：Pierre Tchernia
▪ 副导演（助理）：Bernard Mongourdin；Francis Pernet
▪ 编剧：勒内戈西尼/René Goscinny
▪ 摄影：让图尼埃/Jean Tournier
▪ 剪辑：Isabel García de Herreros；Françoise Javet
▪ 艺术指导：Willy Holt
▪ 服装设计：Gladys de Segonzac
