巡视管理法_在线百科全书查询
巡视管理法
简介
托马斯彼德斯在1982年出版的《成功之路》中提出的巡视管理法，是一种显而易见的技术，说的是和顾客、供应商以及员工保持联系的问题。这种做法促进创新，使你有可能向企业中的每个成员灌输价值观。听取意见，促进创新，灌输和加强价值观念——这一切都不能离开领导，所以巡视管理法是一门领导的艺术。
从巡视管理法这个题目，立即可以看出来，是涉及常识、领导艺术、顾客、创新和人。简单地巡视，从中倾听意见，领会思想，保持联系——这是一种理想的起点。在巡视管理法这个极为简单的标题下，包含着一些能清楚地表示我们整个方法的概念。
巡视管理与顾客
1.你是否经常因为一些简单的事（如产品信息）而打电话问自己和竞争者的公司呢？得到的反应有什么不同呢？具体地说，多少天做出回答呢？回答是否完全呢？回答是否有礼貌呢？不妨叫五人在电话里提出不同的要求，然后比较一下结果。
2.你的公司是否设有以800开头的可以免费打进来的长途电话号码？如果没有，又是因为什么原因没有呢？ 3.必须做到：每星期至少给50名左右说好话、说坏话或漠不关心的顾客中的三位打电话，并列出以往三个星期中做成和没做成的大买卖清单；分别给新近得到的一位和新近失去的一位顾客打电话询问一下原因。 4.据《成功的气质》一书介绍，马克斯-斯潘塞公司前董事长马克斯西夫有一个几年中从未间断的简单做法。每星期六下午五点左右，他把四、五个商店的头头找来，问他们一天的生意如何。同样，你也可以每周召集三名直接与顾客打交道的部门头头问一问这一天的生意做得怎么样。
5.你是否想办法使那些不接触顾客的部门对顾客有一些感性认识？你是否让那些不接触顾客的人员偶尔访问顾客，或在零售商店服务？
6.你是否有时也一连几天召开顾客座谈会，请他们就“我们为大家做得怎么样”的问题发表看法？
7.为了“虚心”听取意见，你是否规定了一些例行办法和访问方式？
8.是否有四分之一的高级经理到有选择的与顾客打交道的部门工作？“技术专家”是否也有选择的访问与顾客打交道的部门，并在其中工作？
9.是否邀请顾客定期地访问公司的所有部门？是否邀请一切顾客前来参观？在他们参观是否也请他们谈对方的情况？
10.访问顾客或顾客来访是否达到计时工一级？是否经常？
巡视管理与创新
1.如果说要创新就要进行具体的实验，那么你的日常工作是怎样反映出你要不断试验和创新的愿望的呢？你是否像皮尔逊或惠普公司的人员那样，经常到工作现场去，提出“过去24小时中有何进展”这样的问题呢？ 2.找出两个大大地延期了的项目，以及两个按时完成或提前完成的项目。分析其在交流情报和发动大家解决问题方面的做法。找出15到25个“微不足道”、但却能促使问题解决的从属性因素。你所发现的这些做法是否在普遍实行？如果不普遍，你能否加以推广？——比如把“成功解决问题的事例”整理成文字或以其他方式向大家宣传。
