新企业文化：重获工作场所的活力_在线百科全书查询
新企业文化：重获工作场所的活力
图书信息
作者：特伦斯E迪尔 (Terrence E.deal) (作者), 艾伦A肯尼迪 (Allan A.kennedy) (作者), 孙健 (译者), 黄小勇 (译者), 李原 (译者)
出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2009年1月1日)
外文书名: The new corporate cultures revitalizing the workpalce after downsizing,mergers,and reengineering
丛书名: 当代世界学术名著
平装: 278页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787300099477
条形码: 9787300099477
产品尺寸及重量: 23.2 x 15.2 x 1.6 cm ; 422 g
内容简介
《新企业文化:重获工作场所的活力》两位作者，再次联袂，重新评价管理趋势在20世纪八九十年代带来的效果，为我们提供了企业获得重生的真知灼见。无论是对于经营者和管理者、教授和学生，还是企业家，或任何对工作场所的社会学有兴趣的人，《新企业文化》都是一本生动而富有感染力的必读之作，它告诉我们组织如何能变得充满活力，随机应变，如何做好准备去应对21世纪的挑战。
编辑推荐
在他们的第一本开创性著作《企业文化》出版近20年后，他们又在《新企业文化:重获工作场所的活力》中为我们提供了贤明的智慧和实践指南。艾伦A肯尼迪和特伦斯E迪尔作为先锋，鼓励企业经营者去信奉强势、持续的文化在大公司经营管理中至关重要的作用。
媒体推荐
艾伦A肯尼迪和特伦斯E迪尔作为先锋，鼓励企业经营者去信奉强势、持续的文化在大公司经营管理中至关重要的作用。在他们的第一本开创性著作《企业文化》出版近20年后，他们又在《新企业文化》中为我们提供了贤明的智慧和实践指南。
——詹姆斯柯林斯 《基业长青》作者之一
《新企业文化》对企业面临的困难给出了入木三分的评价，迪尔和肯尼迪不仅对一些问题进行了诊断，还提供了切实可行的解决方案。对现代企业员工在工作场所内外寻求有意义的探索性分析，是本书对管理学和领导学的持续贡献。
——马克费根 《董事与董事会》的作者
作者简介
作者：(美国)特伦斯E迪尔 (Terrence E.deal) (美国)艾伦A肯尼迪 (Allan A.kennedy) 译者：孙健 黄小勇 李原
特伦斯迪尔（Terrence E. Deal）南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。
艾伦A肯尼迪（Allan A.Kennedy），管理咨询顾问，著有The End of Shareholder value一书。是《企业文化》的合著者。
目录
第1部分 企业文化和绩效
第1章 文化步人成熟
一些属于“事后聪明”的证据
文化和长期经营业绩
愿景公司的财务成功
与企业环境步调一致
领导和适应力
文化管理中的迷思和现实
第2部分 危机中的企业文化
第2章 股东价值的出现和短效主义
股东价值：CE0的“可乐瓶”
杠杆收购：王者诞生
“养家糊口”的管理层
看得见的部分：盈利
看不见的部分：短效管理
短效主义的文化效果
第3章 精简规模和企业再造
从改善运营到企业再造
成本削减：一只咆哮的猛兽
精简规模的诱惑力
企业再造：闹剧还是拯救？
精简规模的人力成本
精简规模的文化影响
精简规模的未来影响
第4章 合同外包
公司为什么进行合同外包
当代合同外包的范围
在合同外包游戏中鹿死谁手？
一个案例研究：英国的民事服务
合同外包的影响：文化疏离
第5章 兼并狂潮
兼并案例的增长
为什么兼并交易如此之多？
华尔街垂青合并
合并与文化
前面的道路上还有什么
第6章 电脑
今天谁用以及谁不用电脑？
电脑对蓝领工作的影响
电脑对白领工作的影响
白领工作性质的改变
电脑的文化影响
第7章 全球化
全球化的简要历史
全球化对劳动力市场的影响
工作中的文化差异
工作场所中的文化
学会在一个全球化的世界里生活
第8章 劫后余生的企业文化
悬崖边上的企业文化
始终坚持：英国电信公司的故事
从深渊中回来：大陆航空公司
其他绝大多数公司的现实
第3部分 重建高凝聚力的企业文化
第9章 训练文化领导力
“你必须要有信念”
消除恐惧
创造信念的伞形体系
把信念转化成行为：行动的伦理准则
说到做到，言行一致
第10章 把破碎的文化重新拼装起来
对文化复兴进行组织与管理
描述现有的亚文化
鼓励亚文化的繁荣发展
加强较弱的亚文化
把亚文化编织在一起
达美公司的文化复兴事件
测量进度
第11章 激发动力
工作与一个F打头的词“娱乐”
让会议——有安排的和无安排的——令人难忘
当正式交流遇上非正式交流
英雄人物
庆祝成功
玩耍
幽默
管理你的“乐商”
第12章 确保优异的工作绩效
雇用合适的人
奖励合适的人
晋升合适的人
提供合适的(金钱)激励
通过组织让员工发挥最大效用
设立绩效标准
跟踪绩效表现
你的员工政策如何体现企业文化?
第13章 重建工作的社会环境
让人们想要工作
准备在全球化的世界中生活
在工作中建立学习环境
