新法环境下企业人力资源管理法律风险规避理论与实务
图书信息
书 名:新法环境下企业人力资源管理法律风险规避理论与实务
作 者:马跃如 编著
出 版 社:湖南科技出版社
出版时间:2011-9-1
版 次:1
页 数:243
字 数:400000
印刷时间:2011-9-1
开 本:16开
纸 张:胶版纸
印 次:1
I S B N:9787535767394
包 装:平装
22513060
内容简介
本书拟结合人力资源管理与劳动法律的主要内容,从实用的角度出发,归纳总结用人单位人力资源管理与开发中遇到的各种劳动法律风险,提出风险防范策略,提供案例为阅读者进行应用指导,期待能使读者得以举一反三,从案例中系统掌握人力资源管理中劳动法律风险及防范方法。
作者简介
马跃如,男,1963年4月生,湖南益阳人,教授、博士,现任中南大学法学院党委书记,劳动关系研究所所长,管理科学与工程博士生导师、民商法学硕士生导师,兼任国家职业技能鉴定人力资源管理师高级考评员,湖南省“国家职业技能鉴定人力资源管理师高级考评委员会”副主任委员,湖南省人才研究会常务理事,湖南省劳动保障协会专家委员会常务理事,湖南省教育学会教育科学规划与管理专业委员会理事;湖南“一和堂管理咨询公司”高级咨询师和高级培训师。近几年来,出版专著或编著4部,发表论文40余篇,主持和参与国家及省部级课题10余项。专长领域:企业管理、人力资源管理与开发、劳动与社会保障法学、劳动经济学。与企业和政府部门有广泛而密切的联系,曾为湖南省政府、长沙市政府等提供人力资源管理与开发的规划及技术服务;为北京移动、青海铝业、湖北大冶、湘煤集团、中烟集团等多家单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计及人力资源管理培训和管理咨询。
目录
第1章 劳动法概述
1.1 劳动法的概念与调整对象
1.1.1 劳动法的概念
1.1.2 劳动法的调整对象
1.2 我国劳动法的渊源与基本原则
1.2.1 我国劳动法的渊源
1.2.2 我国劳动法的基本原则
1.3 劳动法律关系
1.3.1 劳动法律关系的概念
1.3.2 劳动法律关系的要素
1.3.3 劳动法律事实
1.4 劳动合同
1.4.1 我国劳动合同法的产生
1.4.2 劳动合同的概念和特征
1.4.3 劳动合同的种类和形式