吴继红_在线百科全书查询
吴继红
1 武昌区委常委、武昌区人民政府副区长
吴继红 男 ，1963年4月生，汉族，湖北武汉人，在职研究生，现任中共武昌区委常委，武昌区人民政府副区长。历任：武汉市林业局林特处副处长、林政处处长、公安处处长、林特处处长、办公室主任，2001年任黄陂区人民政府副区长，2006年9月至2010年5月任中共武汉市黄陂区委常委、黄陂区人民政府副区长，2010年5月任武昌区委常委、武昌区人民政府副区长。 负责区人民政府常务工作。协助区长分管财政、审计、信访工作。分管区人民政府办公室、法制、发展改革、物价、税务、统计、工业与信息化、农业、国资、商务、科技、政务中心、机关事务工作。联系区人大、区政协、区科协、区工商联。
2 中国农业大学教授
^基本信息
性别 女
出生日期 1964年7月
籍贯 四川
民族 汉
学历/学位 博士
职称 副教授
^学习工作经历
学习经历：
1983年9月~1987 年8月 塔里木农垦大学 学士 园艺系
1995年9月~1998 年7月 中国农业大学 硕士 食品科学
2001年9月~ 2004 年7月 中国农业大学 博士 食品科学
工作经历：
1987年8月~ 1993年12月 塔里木农垦大学 助教
1993年12月~1998年12月 塔里木农垦大学 讲师
1998年12月~2001年9月 山东潍坊职业学院副教授
2004年9 月~至今 中国农业大学 副教授
^主要从事
果蔬风味物质，果蔬加工技术、产品开发及品质控制和评价研究。
^现任职务（社会兼职等）
科技部创新基金专家
中国食品科学技术学会果蔬加工分会副秘书长
中国食品科学技术学会青年委员会委员
中国食品工业协会物流委员会专家委员会委员
国家有机食品认证检查员
《食品安全与健康顾问》专家顾问
^主持和承担的课题主要有
科技部“十五”攻关课题——“苹果深加工关键技术与设备研究开发”、“优质鲜榨苹果汁和浑浊型苹果汁加工关键技术研究”、 “柑桔加工技术及设备研究与开发”、农业部“948”果胶产业化研究、商务部“我国流通领域食品安全市场准入体系研究”项目及横向合作等课题。目前主要承担的课题有：科技部“十一五”食品支撑计划——“食品高效节能干燥技术研究”、“果胶系列产品开发及优质苹果汁加工技术及产业化示范”以及科技推进计划——“食品重要感官基础指标建立研究”等课题的研究工作。在国内外专业核心期刊发表论文累计40余篇，其中SCI收录论文10篇。编写《温带与亚热带果蔬汁制造》、《果蔬制品的安全生产与品质控制》、《粮食制品的安全生产与品质控制》、《农产品深加工技术》、《净菜加工及流通技术》等10部书籍。近年来申报的成果5项，获北京市科技进步二等奖和三等奖各一项、教育部科技进步二等奖一项，山东省科技进步三等奖一项。申请国家专利5项。
3 成都电子科技大学教授
^教育背景
1996-2000年 四川大学工商管理学院，工商管理专业，管理学学士;
2000-2003年 四川大学工商管理学院，企业管理专业，管理学硕士;
2003-2006年 四川大学工商管理学院，企业管理专业，管理学博士.
^教学情况
《人力资源管理》《员工关系管理》 本科、MBA
^科研情况
*发表论文情况*
1、吴继红，陈维政：“双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证研究”，《科研管理》，2009年第6期。
2、吴继红，陈维政：“领导-成员关系对员工与组织间社会交换的调节作用研究”，《管理学报》，2010年第2期。
3、吴继红，赵璧全，王玲：“高校中层干部的绩效管理认知对敬业度的影响研究”，《软科学》，2009年第12期。
4、陈维政，吴继红：“企业激励策略有效性实证研究”，《软科学》，2008年第7期。
5、吴继红：“组织支持认知与领导-成员交换对员工回报的影响实证研究”，《软科学》，2006年第5期。
6、吴继红：“员工-组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型”，《管理现代化》，2006年第2期。
7、吴继红：“雇佣关系——如何才能投桃报李？”，《经济问题探索》，2005年第8期。
8、Weizheng Chen, Jihong Wu. Employment Discrimination in China. International Lawyer (Canada), Vol.6. No.1, 2004.
9、吴继红，陈维政：“是就业歧视还是合理甄选？”《中国劳动》2004年第2期。
10、吴继红，陈维政，张杰玲：“人力资源管理的‘重能主义’”，《中外管理》2003年第11期。
11、吴继红，陈维政，吴玲：“基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法”，《四川大学学报》（哲学与社会科学版），2003年第3期。
12、陈维政，吴继红，任佩瑜：“企业社会绩效评价的利益相关者模式”，《中国工业经济》，2002年第7期，人大报刊复印资料《工业企业管理》2002年第11期转载。
13、陈维政，吴继红：“诊断员工-组织关系 提升雇主品牌”，《生产力研究》，2007年第5期。
14、陈维政，吴继红，龚沛：“中高层管理人员激励策略”，《决策咨询通讯》，2006年第3期。
15、刘启亮，吴继红，刘阳：“对我国企业财务评价体系现状的思考与展望”，《上海会计》，2002年8月。
16、吴继红，陈维政，刘云：“基于社会交换的员工-组织关系研究”，中国管理研究国际学会第三届年会，2008年6月18-22日，广州。
17、Wu Jihong, Chen Weizheng, Liu Yun, Empirical Study on Employee-Organization Relationship from Integrative Perspective, Academy of Management Annual Meeting, Aug. 8th -13th, 2008,Anaheim.
*主持和参与的科研课题*
1、国家自然科学基金项目(批准文号70802010,主持)
2、国家自然科学基金项目(批准文号70571054,参研)
3、国家自然科学基金项目(批准文号70701024,参研)
4、国家自然科学基金项目(批准文号70702005,参研)
5、国家自然科学基金项目(批准文号70172036,参研)
6、国家社会科学基金项目(批准文号02BJL002，参研)
*参与的企业课题*
1、四川省电力公司电力工业调整试验所绩效考核制度设计；
2、成都市新材房屋开发有限公司人力资源管理系统设计与实施；
3、宁波浙东精密铸造有限公司人力资源管理系统设计与实施；
4、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施，人力资源管理系统设计与实施；
5、新津事丰医疗器械有限责任公司人力资源管理系统设计与实施；
6、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施；
7、河南省新乡化肥总厂股份制改造方案设计与实施；
8、慈溪市福特电器有限公司人力资源管理系统设计与实施；
9、成都市三强集团人力资源管理系统设计与实施；
10、成都市成华区地税局绩效考核系统设计与实施。
