投入产出系数

概念

投入产出系数计算模型

投入产出系数核算的基本原则

概念

投入产出系数是采用人力资源会计方法，根据企业的特点，建立起以投入和产出及其比值为核心指标的会计模型。

投入产出系数计算模型

企业根据自身的经营特点，对涉及人力资源投入与产出的各项核算指标进行取舍,，并根据其在本企业的重要性对纳入核算的指标进行权重分配，从而形成具有符合本企业特色的投入产出系数模型：

投入产出系数= ∑(产出项目%权重百分比)∕∑ (投入项目%权重百分比)

这个模型总体反映出企业涉及人力资源的各项参数之间的内在规律，确定反映人力资源状况的标识，形成反映企业人力资源管理的指标。通过对投入与产出项目的优化， 使企业获得更高的投入产出比，从而明晰人力资源会计在企业发展中的重要作用，将会计语言转化为管理语言，丰富人力资源会计的内涵并增强可操作和实用性。投入产出系数会有效地促进企业产出的增加，优化知本发展条件， 提高投入和企业效益。企业发展和资源条件的变化使人力资源投入与产出发生变化，要修正项目和权重。修正值的确定可以从理论和实践两个层面规划企业人力资源的发展，促进企业掌握发展的内在规律，实现可持续发展。

投入产出系数核算的基本原则

相关性。作为企业重要的资源，不仅通过工资发生额的大小表现其价值，还应该看到其潜在的价值，和存在内在规律的各个指标。

历史成本原则。将一切人力资源方面的支出均按照发生时的原始数据进行归集。

可计量。尽管人力资源的支出与效益存在很大的主观因素，但仍要求对其可以进行货币性的计量与核算。

重要性。要尽量全面地核算人力资源中对企业发展有重要作用的指标。

效益成本原则。人力资源核算应该考虑成本的要求， 对于作用不很重要，核算成本又较高的项目可以忽略不计。

配比性原则。要合理划分企业人力资源的资本性支出与收益性支出。当人力资源的支出数额较大且涉及多个会计期间时， 应遵循配比性原则对其价值进行合理的摊销。将职工工资、福利费等支出记入费用，作为收益性支出；将招聘费用、数额较大的职工培训费、职工教育经费、高级人才的离职损失等进行资本化，作为资本性支出。