上海中瑞软件技术有限公司

简介：

上海中瑞软件技术有限公司是中国人力资源信息化领导厂商之一，公司位于上海浦东张江高科技园区，依托中国科技大学上海研究院，致力于为企事业单位提供全方位的人力资源管理信息化产品，包括人力资源管理软件(eHR)、在线学习管理软件（e-Learning）、知识管理软件（eKM）等。

作为中国人力资源行业十佳竞争力之星，中瑞秉承“帮助企业实现最佳人力资源实践”为宗旨，致力于为企业提供优秀的人力资源本解决方案，从招聘甄选、薪资管理、职业规划、培训发展、绩效管理、知识管理多层面整合人力资源。为服务不断增长的人力资源信息化需求，我们在上海、北京、南京、哈尔滨、合肥等建立分支机构。至今，我们的团体已为超过1000家用户提供了人力资源解决方案，超过1万名人力资源管理者正从我们的解决方案中创造价值。

我们拥有一支年轻而富有创造力的团队，我们以“为客户提供一站式人才资本解决方案”为战略目标，以创建国际卓越的人力资源软件专业提供商为远景，将持续为用户提供最专业的人力资源信息化解决方案，创造力人力资本的新价值。

中瑞人力资源管理行业解决方案：

中瑞人力资源管理系统标准版（WEBHR S1）

WEBHR S1 标准版是中瑞针对成长型的企业或大中型企业的信息化初级阶段的人力资源信息化需求，融合现代人力资源管理理念及核心要求，结合大量企业的最佳应用实践，能满足企业发展中的人力资源信息化需求，优化工作流程，提高工作效率，快速为企业构建一个高效敏捷的人力资源管理平台。

中瑞人力资源管理系统高级版（WEBHR A1）

WEBHR A1高级版是中瑞针对快速成长型及大中型企业的人力资源业务需求，融合最新的人力资本管理理念与流程，结合行业的最佳业务实践，能帮助企业实现人力资源业务流程优化，建立基于战略的人力资本体系和全员人力资源管理的平台。

中瑞人力资源管理系统集团版（WEBHR G10）

WEBHR G1集团版是中瑞针对大型集团化企业研发的全面的人力资本解决方案。软件基于最新SOA平台化架构体系设计，基于JAVA B/S技术和“随需而变 、敏捷应用”的思想，为集团化企业实现分布式管理和集团人力资源管控。

中瑞学习管理系统（E-Learning2.0)

E-Learning2.0是中瑞针对企事业单位致力于学习型组织建设而开发的一站式在线培训软件，通过在线培训学习平台，可以对学员的学习时间、学习进度、学习成绩进行追踪记录，并自动生成培训管理人员所需的各种报表，作为人力资源考核的重要依据。

中瑞考勤管理系统（Time &labor)

适合于制造业复杂的排版管理，各种特殊行业的考勤要求以及集团公司跨区域、多层次的考勤管理等的新一代网络版B/S架构考勤管理软件，实现与主流考勤终端设备的接口，提供强大的考勤功能。

软件核心功能模块

1.组织结构管理

支持直线职能型、事业部制、矩阵制多类型的组织机构设置；并可生成组织构图。

支持企业多重机构并存（如：行政机构、社团、虚拟组织临时项目组等）及人员在不同机构中的兼职。

可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作。

可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可以构造将来的组织结构模型。

2.岗位（职位）管理

能够对岗位基本信息进行管理，根据用户星需求可以简便的自定义岗位属性指标。

可维护集团以及各单位的职务体系。

可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求、素质指标要求、KPI考核指标等。

建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等），支持岗位说明书的导入导出，可导出为各种格式；在其他部分需要引用岗位说明书信息时可以方便的引用。

建有岗位人员编制规划、计算模型。

可以根据岗位编制情况与在编情况分析岗位空缺，员工可以内部查询公司岗位空缺情况。

3.人员管理

实现对不同用工类型员工的管理，如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理。

人员信息（包括文字、图片等电子及多媒体信息)储存、调用方便、快捷。

提供对员工全方面的资讯消息与档案管理功能。如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、培训经历等。

人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出为WORD.EXCEL等格式文件。

提供灵活的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能。

所有的修改、变更均可保留历史记录，HR管理者可以通过查询变动历史记录来了解一个员工在公司的发展轨迹。

提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞退等日常工作的流程化业务处理。可设定多层次的审批，审批过程可附带附件。

提供强大的查询分析和统计功能，按照不同的查询要求（根据人员信息属性）提供智能查询与统计，为人力资源优化配置提供依据。

4.劳动合同管理

可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。

除劳动合同外，可自由定义培训协议、岗位聘任协议等各种协议合同的管理。

可灵活设置合同管理中的预警管理，如合同到期、试用到期等。

系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书，也可以通过短信与邮件的形式通知符合条件的人员。

实现对劳动合同台账的管理。

可按用户要求生成各类劳动合同统计分析报表。

5.薪资管理

薪资体系设置、变更灵活方便；充分考虑企业在薪资管理上的不确定性和可变性，灵活设置不同类型员工的各类薪资项目；用户可以根据自己的需要重构工资项目或删除已存在的工资项目；提供强大的工资计算公式自定义功能；用户可以具备不通过修改软件代码既可实现调整、增加工资计算公式、工资计算元素的能力，并可实现多种工资计算标准共存的能力。

支持集团公司各子公司工资独立发放或集中发放的等灵活要求，支持工资的多次发放，满足公司内部不同单位的发放要求。

能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；提供银行报盘功能。

实现工资变动的处理，将人员变动反映到工资系统中，以工资套为单位进行处理，如部门变动、类别变动、工资停发等。

生成不同格式的薪资福利明细报表和统计表，可定制和输出各类员工薪资单（自定义密封单），工资发放后的消息（或短信）自动通知功能，也可邮件群发或通过员工自助提供员工查询；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工薪资。

工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据（如绩效考核，考勤还有各种奖励等）；薪资计算可引用已建立无缝链接的外部数据库中的字段。

能够方便地与外部系统（如财务、银行系统）进行数据传递，薪资计算结果可作为财务相关科目的原始凭证。

提供完善而强大的薪资统计分析与查询功能。 提供工资分析功能，可与人事信息管理数据对接，并且可按照部门、岗位、级别、档次以及各种人事统计属性（包括自定义属性）等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。

6.保险福利管理

可定义各种福利项目管理，如基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金等。

提供保险核算功能，可自己设计计算公式。如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。也可以根据不同地区的不同标准设定多套计算方式，可以自动与人员所在公司的地点进行关联。

提供账户的建立、转移、继承、支付等个人账户的管理。提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。

系统提供数据的导入和导出以及数据的报送业务，支持单公司的数据报送；支持外部系统的数据导入和导出，将文本文件转换为EXCEL格式。

7.实践管理（考勤/出差/休假/加班）

班次设置：任意定义各种班次，可以批量、半批量或手工进行班次排定；班别的灵活设置，支持夜班，考勤跨天等多种定义。

排班管理：适应各种行业复杂的排班管理功能，提供自动排班（免排班）、图形化排班、日历排班、自动轮班等多种排班方式，极大简化排班工作量。

员工可向部门经理提出调班、加班、休假、出差申请。

部门经理或考勤员可直接登记调班、加班、休假、出差等信息。

提供加班、请假等批量处理功能，如可批量录入加班单、请假单，可实现加班单、请假单的excel格式导入，极大提高考勤工作处理效率。

可直接录入考勤结果也可处理考勤原始数据计算出考勤结果。

考勤结果处理：可按日、按月等实现考勤日结果、月结果的计算、汇总、异常处理；考勤结果可直接参与薪资计算。

考勤报表：可自定义各类考勤报表，可对考勤的数据按部门、按时间进行统计分析。

提供开放的考勤接口，可与IC卡、指纹、虹膜等各类考勤设备有效集成。

8.招聘管理

能与招聘网站、企业内部网进行信息共享。

可以统计缺编情况，并自动生成招聘需求表，也可以自定义人员需求统计表，通过审批流程将经过各级领导审批的人员需求放入人员需求库。

建有企业后备人才库，对人才库中的人才可进行查询与筛选，查询结果可以以WORD,EXCEL等形式输出。

根据不同的招聘岗位调出对应的面试记录表和面试题目，面试结束后建立三类人才库，分别为录用、储备、辞谢，其中储备人才库可以作为以后招聘的人才信息来源。也可自动生成自定义的录用、辞谢通知书。针对录用人员可发送电子报道通知书到用人部门。

录用审批流程中提交上级审批时可附相关资料文档。如将某人录用审批流程转到分管经理时可以将其照片、简历、应聘等级扫描或者以文件形式附在审批申请上，这些文档也可以进入人员信息库。

提供招聘渠道、招聘费用的统计与管理功能。

9.培训开发管理

提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源管理，可以手动设定各项目的属性。包括：课程管理、教材管理、培训考核题库管理、培训教师、培训机构管理等。

能根据员工能力与任职岗位能力模型的差异等因素自动安排培训计划；部门、员工可以通过网络提交培训需求。

实现培训计划的管理，系统提供企业年度培训计划管理等功能。

提供员工在线需求申报以及课程报名，以及培训需求审批、确认流程；主管人员可以审批下属人员的培训报名提交表，也可给下属定制培训课程。

提供网上培训评估工具，员工与主管可以通过网络对培训效果进行评价打分，实现培训评估的管理，可对培训进行师资、机构、学员、整体效果进行多维度评估。

提供培训归档功能，建立员工培训档案。

具有培训资料的上传、共享功能，与E-learning平台留有接口或数据导入、导出功能。

10.绩效管理

支持多组织（团队）和岗位（个人）的绩效管理。

提供360度关键指标评议模型、提供关键事件考核模型、提供平衡计分卡绩效考核模型等。

可以个性化设置考核的KPI指标体系，每个考核指标可以设定指标数据来源、评价标准、指标权重、考核纬度、考核纬度权重。

结合部门或岗位职责，按部门或岗位灵活设计不同的绩效考核方案；考核对象可自定义，既可以考核子公司、部门、临时团队、跨部门工作小组。

可灵活设置考核层级关系，选择不同类别的考核人，实现企业上级对下级的考核模式、企业上级对下级考核+同级考核的考核模式、企业上级对下级考核+员工自评的考核模式、企业上级对下级考核+员工自评+同级互评的考核模式；构成360、270、180等不同度数、多维度的绩效考核。

灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核要素权重、考核指标权重，并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表。

通过计算机在线考核，实现计算机系统的自动整理与计算。能查询考核的结果与明细，并进行考核的多角度统计分析。

提供员工绩效申诉、绩效面谈记录管理，并进行员工改进建议处理，促进绩效管理沟通；考核结果与薪资、培训等相关联。

同时既支持实名打分，又支持匿名打分。

支持定量考核，量化指标与第三方系统集成。

11.员工自助

经过授权，员工可自助查询、修改授权范围内的个人信息，也可修改个人信息；员工也可以在线查看个人薪酬福利、考勤休假、培训、个人职业发展、能力需求、公司职位空缺等情况。

可以在线填写问卷并根据设定的规则进行统计（如满意度调查等）；可以在线为其有打分权限的人的绩效考核，或者其他方面的评估进行打分；员工也可以在线进行一些项目的申请，如内部竞聘、培训申请等。

在线浏览各类规章制度、公告栏、并可浏览、下载办事流程及常用表格、文件。

查询浏览尚未处理的业务通知单。可以根据浏览流程提示审批的事项，根据条件或者预警提示待办事项。

12.经历自助

经理人员可享有员工自助的所有功能，在此基础上经理人员在授权范围内，看在线查看所管辖的人力资源信息，包括动态信息比如能力，绩效等其他人力资源管理模块中的信息。可对所管辖员工进行统计分析和查询浏览，了解人力资源配置状况。可对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金、为其下属员工设定考核指标等。

技术架构

快速发展的信息技术推动着当今的商业环境的不断变化，行业的领先者们已经深刻地认识到，他们必须适应这种变化，必须拥有更强大的适应这种变化的IT技术平台，以支撑业务的发展，从而保持自身的竞争优势与卓越的运营。

信息技术瞬息万变，而用户也不再凭软件供应商的“品牌包装”或“功能介绍”做出采购决策，系统的技术架构是否灵活、可靠，并且基于业界标准，系统实施部署以及产品的适应能力已经成为用户考量的重要标准。

中瑞WEBHR作为行业领先的人力资源信息化提供商，率先提出“随需而变、敏捷应用”的技术理念，采用新一代基于SOA的技术架构与标准，结合优异的技术和人力资本管理的业务理念，帮助企业成就最佳的业务实践，而不受制于落后的信息技术。

“随需而变”的技术平台

“敏捷应用”的业务实践

优异的集成能力

强大的集成能力

卓越的安全性