软待遇

概述

实质

内容

意义

概述

“软待遇”包括福利、环境、发展前景等。据有关人力资源方面专家介绍，目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准，而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上。也就是说，现在企业软待遇的好坏，直接决定企业在人才争夺战中的胜负。也可以简单理解为企业文化和人文关怀。

实质

企业给予员工的“软待遇”，实际上就是让员工从心里上得到一种满足，这种满足可以来自各方面的：在工作学习中所获得的成长感；在团队协作中获得的价值感；感受企业人性化关怀获得的亲切感；被领导同事认可获得的成就感等等，而这些都源于一个优秀企业的制度根本。

内容

软待遇的内容多种多样，可根据企业自身的情况，制定出合适的内容，没有统一的标准。

如安排完善的培训计划，创造良好的工作环境，缴纳各种保险，组织节日聚餐，带薪培训，带薪休假，广阔的个人发展空间，优秀员工将提供每年出国学习的机会，达到内部规定可申请调户总部，员工有机会参加国际展览会，签正式合同，饮食有补贴，公司设福利食堂、用餐价格低廉，提供四人间宿舍、暖气、空调、淋浴齐全，配发工服等

意义

带薪休假、节日聚餐、出国学习，跟那些硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比，“软待遇”如今成为求职者找工作时关注的重要因素。看似只是公司为了“拉拢”员工而给出的“小恩小惠”，但是精明的职场人算算，这些零零碎碎的“软待遇”加起来，折合成现金的话，也是一笔不小的收入了，而且在这种人文关怀的大环境里，工作起来也让人更有活力和动力。

企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。“软待遇”也将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步，求职者的思想也在进步，传统企业需要跟上步伐，注意推动企业软待遇，不要让薪资决定人才的传统思维模式，成为发展路上的绊脚石。