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人才心理测评
基本信息
作者：（美）霍夫曼著
出版社: 中国财政经济出版社
出版日期: 2002-11ISBN: 7-5005-6182-2
页数: 320页
内容简介
本书总结了半个多世纪以来心理测评在职场管理方面的发展成果，介绍了40多个现今最流行的人格心理测验,详细解释了其目的、构成效度和用途，并提供给管理人员及其他人士有关使用、解释心理测验的原理，以使其更容易获得被试者人格、学习方式、能力倾向、兴趣等方面的信息。通过阅读本书，您将对日益繁荣的心事测评领域有更深入的了解，并能获取最新信息。心理学专家爱德华霍夫曼博士,向您展示了不同的行业将从心理测评中得到源源不断的收益。您可使用这些著名的心理测验方法来挑选合格的员工，实现下列目标：吸引和留住那些积极自觉的工人；预测组织的效率和利润；提高团队的凝聚力；录用诚实忠诚的员工，减少就业诉讼纠纷；培养员工的管理和行政能力。
目录
序言
前言
致谢
第1章 当代心理测评的繁荣
第2章 什么是人格
生理心理学
我们的人格会变吗？
第3章 工作环境中的心理测评的发展简史
第4章 测评和法律——我们需要知道的
主要联邦立法和条例
标志性的法庭判决
7个关键的法律问题解答
第5章 如何设计心理测验
测评设计的要素
效度
信度
负性冲击：进一步观察
测谎量表
测验更新
第6章 个人资料
合法性考虑
侵犯性考虑
个人测量资料的转化
个人资料的信度
第7章 你是什么类型的人？迈-布二氏类型指标
16项表格
迈-布二氏理论应用
第8章 令人震惊的第欧根尼：寻找诚实
第9章 情绪智商和压力的测评
压力和情感耗尽
第10章 你用自己的方式解决问题吗？
肯顿适应-创新测验表
科尔贝指数
第11章 自我实现
自我实现的测量
第12章 精神性：未开垦的处女地
法律上的考虑
评估工具
第13章 领导者之道
评估方法
第14章 把握变化：企业家与国外工作者
国外工作者的成功
第15章 走向世界：大中华地区的心理测评
术语表
心理测验索引
索引
