企业高技能人才专用性人力资本长效激励论_在线百科全书查询
企业高技能人才专用性人力资本长效激励论
书籍信息
书籍名称：企业高技能人才专用性人力资本长效激励论
书籍作者：李杰 著
图书出版社：湖北人民出版社
图书售价：23.80元
图书类别：经济
出版时间： 2010-10
开本：16开
页数：196 页
ISBN：9787216066792
内容简介
国内外关于人力资本及其激励机制的研究，主要是基于企业家或经营者人力资本或者高级专业技术人员人力资本激励的研究，尤其是国内，当前此类研究成果居十之八九。本书认为，仅仅研究企业经营者或高级技术人员专用性人力资本是不够的，还须向企业广大各级各类员工专用性人力资本进行拓展研究，这无论是在理论研究的逻辑上，还是在我国企业经营管理的实践需要方面都是非常重要的。
绪论
对研究背景、论题、研究意义、研究思路、研究方法以及可能的创新点和不足之处进行了总体说明。
第一章：国内外相关领域研究文献述评。对与本书论题相关的研究文献进行了综合整理与评述，内容涉及人力资本及专用性人力资本理论、劳动关系理论以及当前我国技工短缺和高技能人才队伍建设研究等几个方面。
第二章：现代企业理论的激励观研究。系?地阐发了现代企业理论的激励观。首先从契约观企业理论出发，对基于“委托一代理”关系的契约观企业理论的重要地位及其对激励问题的分析给予充分肯定，并指出其理论上的缺陷与不足；其次，对基于知识的企业理论的激励观进行了分析，指出基于信任的激励观为组织中人力资本激励问题提供了一个新的研究视角和分析框架。
第三章：企业高技能人才专用性人力资本研究。将企业人力资本划分为企业家人力资本、高级技术人员人力资本和高技能人才人力资本三种类型，运用资产专用性理论对人力资本的专
目录
绪论
第一节 研究背景与论题的提出
第二节 研究的意义
第三节 研究思路、方法和内容
第四节 研究的创新点与不足
第一章 国内外主要相关领域研究现状述评
第一节 人力资本研究中关于“技能”问题的论述
第二节 劳动关系与劳动者维权机制研究
第三节 技工短缺和我国高技能人才队伍建设研究
?章小结
第二章 现代企业理论的激励观
第一节 契约理论的激励观
第二节 知识理论的激励观
本章小结
第三章 企业高技能人才专用性人力资本
第一节 企业人力资本概述
第二节 高级技术工人的人力资本特性
第三节 企业高技能人才的作用与价值实现
第四节 劳动力产权残缺与我国技能人才的激励缺失
本章小结
第四章 高技能人才激励的长效机制与制度安排
第一节 技能人才激励的政策导向
第二节 长效机制：培养与使用
第三节 长效机制?工资薪酬待遇
第四节 长效机制：参与管理和剩余分享安排
第五节 长效机制：构建和谐劳动关系
第六节 长效机制：心理契约激励机制
第七节 长效机制：政府支持与社会保障
本章小结
第五章 企业高技能人才若干问题的实证研究
第一节 技能人才问题实证研究概述
第二节 技能供给预测与要素稀缺性实证研究
第三节 技能人才人格特质的实证研究
第四节 xx集团“首席技术工人制”案例研究
本章小结
结语
主要参考文献
