泡沫高薪

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概述

复合人才

面临淘汰

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泡沫高薪，指的是行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位，他们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。业内人士形容，这个说法就像一个“职场炸弹”。

概述

泡沫高薪，新经济时代是烧钱的年代，也是高薪职位产生的年代，但是近期却流行一种“泡沫高薪”的说法，认为行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪地位已经岌岌可危，有一天他们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。有专家则认为泡沫高薪误解了新经济的含义，实际上有些职位的高薪也不会泡沫，他们的薪水并没有改变，反而有上升的趋势。

尽管每个人都有不同的观察角度和不同的观点，但有一点可以肯定：从前瞻的眼光来看，那些知识含量偏低、重复性劳动为主的职位将被淘汰出高薪行列。在知识经济时代，薪资在很大程度上将同知识挂钩，同创造性劳动挂钩，而这些劳动者也将成为未来高薪行列的主流。

复合人才

1、泡沫高薪的说法有针对“新经济”之意，实际上误解了新经济的含义。纳斯达克股市下跌了，并不代表新经济就是“泡沫经济”。所谓新经济，主要是指在知识经济下用新手段改造传统行业。如佛山一间纺织厂引进了先进的软件设计后，一天就能搞出几十种、上百种的服装设计出来，因此在软件设计等方面付出很多脑力劳动的电脑程序员、PC技术人员，拿高薪也是“值得”，而且在一定时期内还不会“饱和”，仍会获得高薪。

2、据北京的一份调查资料显示，工资排序依次是厂长(经理)、研究和开发经理，总会计师列第三，其后依次是软件技术人员、审计师、化工工程技术人员、会计人员、出纳、银行储蓄员和打字员。

3、由此可见专一的审计师、出纳比不上研究和开发经理这种复合型人才。在提倡精简机构的时代，越来越多公司希望招聘“多才多艺”的人员，单一技术人员已经存在“危机感”。如既懂财务又懂软件设计的人员肯定比只懂得财务的人员更“吃香”。

面临淘汰

第一类是技术含量偏低的高薪职位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职位工作内涵不太丰富，高薪是前些年泡沫经济的产物。

第二类是重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需学上几年就能胜任，譬如银行结汇开单人员。

第三类是仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员等职位，高薪地位已岌岌可危。

第四类是电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等，原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。

第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。