南京巴特勒人才机构

南京巴特勒人才机构

顾问团队

巴特勒人才机构团队甄选于从事猎头、人力资源管理、管理咨询等行业的多年从业经验人员，团队成员不仅具备了持续推行 “专业、创新”的企业理念的能力，还能够从实务经验上帮助企业“选对人、用好人”。

人才理念

巴特勒人才机构为企业寻找的不是单一人才，而是关注企业需求、满足团队建设的人才匹配方案。我们为企业的服务不止于试用期结束，而将贯穿于人才为企业服务的每个阶段。

没有最好的人才，只有最适合的人才。我们在为企业提供人才时，首先衡量人才的稳定性、责任心和团队合作精神三大要素，频繁跳槽、推卸责任、自视甚高的人会被我们首先排除在外。人才能否为为企业创造预期的价值，取决于三个因素：态度（原意做）能力（能够做）平台（能做好）。

巴特勒人才机构核心业务

猎头服务：普通猎头服务：帮助企业引进符合企业需求的中高端人才。定向猎头服务：帮助企业引进指定的外部人才。招聘外包服务：针对企业需求量较大的岗位实施整体招聘。离职员工管理服务（常年委托项目）：我们相信，通过对离职员工的面谈及后续的有效管理，对于企业了解内部管理水平、外部发展状况以及吸纳行业人才、促进“倦鸟归巢”等方面大有裨益。

猎头服务

巴特勒人才机构围绕人才价值的决定因素：“态度、能力、平台”，对候选人及企业进行双向的沟通、评估和平衡调整，以使我们提供的人才，能够尽可能的为企业长期服务。因此，我们的猎头服务内容将涵盖以下几方面：

企业状况评估：企业状况调研：了解企业的平台、机制、发展前景，评估对人才的吸引力。

用人需求梳理：了解企业的人才价值观，梳理岗位任务、任职资格、能力要求，使人才寻访能够精准定位。

候选人评估：素质能力标准调整：除了我们对人才的基本素质能力要求，以及通用岗位的能力素质要求外，根据企业对人才的特殊要求对标准进行适当的调整，以作测评依据。

面试测评： 根据素质能力标准，围绕候选人工作经历，进行面试、测评。

背景调查：证件核查：对学历证书、资质证书等证件的核查。

住址地核查：对家庭住址、实际住址的核查。

工作经历核查：对主要工作经历的核查（尚在职单位的核查在候选人入职一周内进行）。

匹配测量/需求调整：根据对企业和候选人的评估，围绕态度、能力、平台三个关键要素进行匹配分析，除了对候选人进行综合评定、面试推荐外，还有可能根据对众多候选人面试沟通以及对行业状况的了解，对企业所提供的职位层级、工作任务、薪资福利等方面提出调整建议，对候选人任用、沟通方面提出建议。

磨合期跟进：候选人上岗后，将定期与候选人及其直接上级、人力资源部相关人员进行沟通，以促进双方的磨合。第一个月每周跟进1次。第二、三个月每半个月跟进一次。一年内每一个月跟进一次。

巴特勒人才机构承诺

巴特勒人才机构不会把仅通过电话沟通的人选推荐给企业！我们以诚信为本，不会通过抬高候选人薪资获得收益！我们坚持提供真实的人才评估报告，不包装人才，不把人才当成“商品”卖给企业！我们对所获得的企业机密信息严格保密！

行业聚焦

新能源新材料行业

新能源开发企业群：如风能、太阳能、特种材料、降脂类型企业的中高端研发、管理及销售行业人才。

人才类别举荐案例：CEO、项目总监、大功率逆变器研发工程师/经理、主控研发工程师/经理、风电研发经理/工程师、PLC研发工程师/经理（负责国产化实现和创新）、变浆系统研发工程师/经理、无功补偿类研发工程师、单晶/多晶海外营销总监/经理/工程师等。

电力行业

电力行业企业群：如电力设备（如继电保护、变压器、变电柜、一二次设备等）研产销、电网智能化、电力企业信息管理等行业的中高端管理拓展型人才。

人才类别举荐案例：电厂CEO、事业部CEO、国内外COO、CTO、国际营销工程师、大区总监、大客户经理、分公司CEO、一/二次项目设总、研发总监、智能建筑项目经理、物联网研发工程师、结构工程师等。

金融行业

金融行业企业群：银行、证券公司、保险公司、基金会、金融投资机构等金融行业仍高尖端人才。人才类别举荐案例：CEO、理财师、企业内部投资HM、大客户经理、创意总监等。

地产行业

地产行业企业群：住宅地产开发企业、商业地产开发运作企业。

人才类别举荐案例：副/总裁、副/总经理、运营/招商/策划等总监、项目总工等。